1、人力資源基本流程操作規范基本程序應用表單說明人員招聘依據1.201年度人員需求計劃表2.人員需求申請表1.根據201年度人員需求計劃表編制年度招 聘計劃。2.各部門根據規劃和崗位的余缺編制增補招聘計劃和人員儲備計劃。應聘人員填寫 人才登記表， 對應聘者進行 篩選。1應聘人員登記表（1） 2應聘人員登記表（2）3內部人員競聘申請表1.基層人員填表（1）2.主管以上管理人員填表（2）3.內部人員競聘崗位填表3。4.要求表格內容填寫詳細完整。面試（初試、復試）應聘人員面試評價表1.人力資源部查驗各類證件原件，預留復印件， 對重要崗位需提供戶口所在地派出所戶籍證明原 件。2.人力資源部初試，用人部門負

2、責人參與復試。 部門經理及以上崗位總裁最終復試，基層人員由 人力資源部經理或用人單位負責人最終復試。3.初試.復試面試官均應會簽面試意見， 人力資源 部以最終面試官意見為準。背景調查擬錄用人員背景調表1.對財務技術工程部門主管級以上管理人員 必須進行背景調查。2.背景調查要盡量詳細記錄在表上。審批確認錄用人員工資1新員工錄用審批表2新員工錄用工資確認表1.錄用必須經相關部門會簽。2.新錄用員工必須由本人簽字確認雙方談定的工 資。簽訂勞動合同及保密協議1試用期協議勞動合同2保密協議3續簽勞動合同通知書4勞動合同解除證明1.所有公司員工必須簽訂勞動合同。2.主管及重要崗位須簽訂保密協議。3.合同期

3、滿前一個月由人力資源部發出續簽勞動合同通知書續簽勞動合同。建立新入職員工檔案1員工人事檔案登記表2擔保承諾書1.新員工按要求提供各類證件原件，經人事專員 核對復印件簽字后歸檔，并填寫員工人事檔案 登記表。2.新員工簽屬擔保承諾書，提供新員工員工 手冊、工作證。入職引導新員工入職引導表1.按表單順序及要求由相關部門及崗位人員安排 新員工盡快熟悉和掌握公司及崗位基本工作環境 及要求；2.參加新員工培訓。新員工上崗1.新（實習）員工報到通知單 2新員工部門崗位培訓表 3新員工崗位培訓反饋表4新員工試用期內表現評估 表1.開具報到通知單，一式二份，一份報到；一份 留存。2.新員工到崗一周內填寫表 2.

4、3。3.新員工到崗一個月后填寫表 4。員工實習（試用） 轉正考核1實習（試用）員工考核表 2管理層試用期考核表 3員工提前轉正申請表 4員工轉正自我考核表5員工轉正通知單6延長試用期通知單1.本表僅供實習（試用）人員用。2.本表由有考核權的部門填與。3.本表僅供于管理層人員使用。4.員工提前轉正必須工作業績突出并經過考評；5.凡員工轉正本人必須先行填寫員工轉正自我 考核表。6.考核合格后發放轉正通知單。7.考核不合格者辭退或延長試用期。員工異動1員工內部調動審批表2人事調動交接單3員工內部調動通知單4員工晉升/降級申請表1.員工調動由人力資源部執行，其他部門不具有 人員調整權利，基層員工調動由

5、子公司總經理批 準，部門經理級別及以上調動由總裁批準。跨子 公司調動一律報集團人力資源部辦理。2.所有員工調動必須完整的辦理交接手續。3.開具調動通知單，一式二聯，留存.報到各一聯。4.根據員工的自身表現，有考核權的部門或個人 均可填寫員工晉升/降級申請表。外派支援外派支援通知單1.子公司內部員工外派支援由人力資源部執行， 其他部門不具有此權利。2.跨子公司外派支援由集團人力資部統一辦理。3.開具外派支援通知單，一式二聯，留存.報到各一聯.。員工職務任命任命文件員工職務變更以公司總裁簽發的文件為準（具體 職務及變更時間）。假期、調班申請請假申請表各類假期.調班必須經書面申請批準。薪資福利調整員

6、工薪酬福利調整申請表人力資源部或用人部門提出申請，按審批程序進 行審批，最終報總裁批準。員工培訓1年度培訓計劃表2培訓需求調查表3培訓申請表4.培訓通知5培訓滿意度表6培訓評估報告7._月培訓情況一覽表1.年度培訓計劃表由人力資源部匯總所有培訓需 求填寫，并按此安排培訓計劃。2.培訓需求調查由人力資源部辦理。3.所有個人或部門在培訓計劃表外的要參加培訓 需填與申請表。4.培訓滿意度及評估，由人力資源部組織辦理。5.人力資源根據實際培訓工作進行統計月培訓情 況。員工離職1員工辭退（辭職）審批表2.員工離職談話表3.員工離職交接會簽單4.員工離職工資結算單1.所有員工離職必須經過審批會簽，部門經理

7、及 以上人員報總裁批準。2.員工離職人力資源部作最后面談，了解離職原 因。3.所有員工離職都必須辦理員工離職交接會簽 單。4.在完畢交接后，人力資源部出具員工離職工 資結算單。編制 員工名冊員工花名冊編制所有在職員工詳細名冊。注：上述所有人事資料表單應在人力資源部存檔，并有完整記錄，以備行政部及審計監察部門抽查。人力資源專用表格目錄1201 _年度人員需求計劃表 -12.人員需求申請表 -43.應聘人員登記表 -55.內部人員競聘申請表 -76通知應聘人員面試登記表 -87新員工錄用工資確認表 -98.續簽勞動合同通知書 -109勞動合同解除證明 -1110.擔保承諾書 -1211.新員工入職

8、引導表 -1412.- 新（實習）員工報到通知單 1513.新員工部門崗位培訓表 -1614.- 新員工崗位培訓反饋表 1615.- 新員工試用期首月表現評估表 1716.試用期員工考核表 -1817.實習員工考核表 -1918.管理層試用期考核表 -2019.員工提前轉正申請表 -2120.員工轉正自我考核表 -2221.員工轉正通知單 -2422.員工內部調動審批表 -2523.人事調動交接單 -2624.員工內部調動通知單 -2725.外派支援通知單 -2826.請假申請表 -2927.- 員工薪酬福利調整申請表 3028.培訓需求調查表 -3129.年度培訓計劃 -3230.培訓申請表

9、 -3231.培訓通知 -3332.培訓內容及培訓講師滿意度評估表 -3433.培訓評估報告 -3534. _月培訓情況一覽表 -3635.- 員工辭退（辭職）審批表 3736.員工離職談話表 -3837.員工離職交接會簽單 -3938.員工離職工資結算單 -40人員需求申請表申請部門填表人員工辭退 員工離職 業務增量 新增業務 新設部門申請原因說明職務名稱工作描述所需人數最遲上崗日期任職條件專業知識工作經驗工作技能其他專業知識工作經驗工作技能其他專業知識工作經驗工作技能需求計劃說明其他合計人職位1基本工資其他待遇職位2基本工資其他待遇薪酬標準職位3基本工資其他待遇部門經理意見簽字：日期：人力

10、資源部意見簽字：日期：總經理意見簽字：日期：應聘人員基本情況登記表應聘職位：是否愿意外派：是否口填表時間：201 年 月 日姓名性另U岀生年月學歷專業職稱籍貫身高體重政治面貌婚否健康狀況身份證號碼戶口所在地社保是否已在紹興交納過是否家庭住址及郵編聯系電話現地址及郵編聯系電話W電話：機:E-mail:個人聯系方式固定手外語水平IT水平起止時間學校學習內容取得證書教 育 經 歷起止時間培訓機構培訓內容取得證書培 訓 經 歷起止時間工作單位擔任職務上級姓名/電話月薪離職原因工 作 或 社 會 實 踐 經 歷姓名稱謂年齡工作單位及職務聯系電話家庭成員 及主要社 會關系專業 特長/技術職稱興趣愛好主要

11、工作 業績 描述及 自我 評價獎懲記錄 情況應聘 渠道報紙網絡 口現場招聘會獵頭公司內部推薦（推薦人：）外部推薦（推薦人姓名：）有關你以前的工作及品德，可否向你現在的雇主咨詢或咨詢你以前所在單位的工作情況：能不能如果不能請說明原因：個人 要求薪酬待遇要求：其他要求：其他有無傳染病、職業病歷史？有、無口如果有，請說明何時何地得過何種疾病：有無犯罪歷史？有、無口如果有，請解釋犯罪情況：如遇緊急情況，請通知：姓名：地址：聯系方式：本人保證以上所述內容屬實無誤，沒有任何虛假隱瞞行為，否則，本人愿意承擔由此產生的一切后果，包括接受公司單方 面無條件解除勞動合同。簽字：以下由人力資源部填寫并辦理可以入職時

12、間實際入職時間薪資標準（試用期）薪資標準（轉正后）福利及其他補貼試用期限合同期限部門負責人子公司總經理人力資源部集團總裁集團董事長內部人員崗位競聘申請表申請職位所屬部門申請日期姓名目前所在部門職務直接領導進入公司時間在本公司的工作情況職位所屬部門工作起止時間工作職責描述薪酬水平培訓經歷5培訓課程培訓起止時間培訓部門所受的獎勵申請該職位的原因信息來源的渠道你為什么覺得能勝任該職位填寫說明：1保證您所填的信息真實可靠，填完后按照指定的日期一并就交到人力資源部2請注意職位招聘的時間有效性，逾期無效通知應聘人員面試登記表序號姓名應聘崗位相關工作經驗年限聯系方式通知面試具體時間實到時間錄用與否備注123

13、456789101112131415說明：姓名欄、通知面試具體時間欄、錄用與否欄由人力資源部填寫，面試實到時間由前臺文員根據應聘者實到時間填寫；人力資源部通知面試將此表填寫完畢后，應在第一個面 試應到一個小時前將此表轉交總臺文員；對于未通知應聘的人員，由總臺根據應聘人員填寫的應聘表直接補充填寫在本表欄目中；此表由人力資源部統計和保管。填表時間:年月日新員工錄用工資確認表新員工姓名錄用部門錄用崗位上崗時間年 月日薪資發放時間每月10日發放，遇重大節假日向 后延遲5個工作日。試用期工資：元/月； 轉正后元/月實行年薪制年薪兀，試用期工資：兀/月；轉正后元/月；余額根據公司內部規定發放。薪酬標準選擇

14、 第 種執行， 本崗屜工資按 公司規定實行 考核發放。其他事項 說明社會保險自年 月 開始繳納社會保險。（備注說明：）通訊費用試用期發元/月，轉正后發元/月。福利待遇其它補助以上信息由人力資源部填寫， 填寫人簽字確認：確認日期：年 月日管理中心意見：簽字：年 月日核準人（簽字）：核準日期：年 月日以下信息由新入職員工填寫新入職員工身份證號碼銀行卡號開戶行以上薪資及福利內容本人已經知曉，身份證號碼、銀行卡 準確無誤；因自已填寫錯誤造成的損失由本人承擔一切責任。 自已泄露愿接受公司的一切處理，直至解除勞動合同給予開除F號、開戶行信息由本人自已填寫，并確保信息 同時本人承諾對自已的薪資福利絕對保密，

15、如。新入職員工確認簽字：確認日期：年月日備注說明本表僅供人力資源部與新錄用員工核對薪資福利信息用，在經人力資源部核定并經新錄用員工簽字確認后作為發放工資的依據。勞動合同續簽通知書存根聯編號 年第 號_ 員工:您好！根據浙江省勞動合同辦法第三十四條: “用人單位應當在勞動合同期限屆滿 30前，就終止 或者續訂勞動合同的意向書面通知勞動者。續訂勞動合同的，雙方協商辦理續訂手續。”的規定，您與公司簽訂的 _年_月 日至 _年_月 _日的勞動合同期限已近屆滿。經公司研究與您續簽勞動合同，請收到本通知后于 _年_月_ 日將回執單交由人力資源部，并于 _月_日前來人力資源部辦理續簽手續。希望您能繼續與公司

16、合作、為公司服務！愈期將視同不續簽合同。簽收人簽字：人力資源部201年 月 日勞動合同續簽通知書通知聯 編號 年第 號_ 員工:您好！根據浙江省勞動合同辦法第三十四條: “用人單位應當在勞動合同期限屆滿 30前，就終止 或者續訂勞動合同的意向書面通知勞動者。續訂勞動合同的，雙方協商辦理續訂手續。”的規定，您與公司簽訂的 _年_月 日至 _年_月 _日的勞動合同期限已近屆滿。經公司研究與您續簽勞動合同， 請收到本通知后于 _年_月_ 日將回執單交由人力資源部，并于 _月_日前來人力資源部辦理續簽手續。希望您能繼續與公司合作、為公司服務！愈期將視同不續簽合同。人力資源部201勞動合同續簽/終止回執

17、單人力資源部：你部發放的勞動合同續簽通知書已收悉，本人 _同意或不同意）與公司續簽勞動合同并于 _年_月_日前來人力資源部辦理 _L 續簽或離職）手續。簽名:日期:解除勞動關系證明存根聯 編號 年第 號_同志，性別： _身份證號碼 為：，該同志自_年_月日進入我公司擔任_ 一職，勞動合同期限為_年，自 _年 _月日至 _年 _月日止。現經雙方協商一致，自201201 年_月_日起除解的勞動合同，終止勞 動關系。其社會養老保險繳納至201201_年 _月。社保編號：_特此證明。浙江大和紡織印染服裝（集團）有限公司_年月日解除勞動關系證明證明聯 編號 年第 號_同志，性別：，身份證號碼為： _，

18、該同志自年 月 日進入我公司擔任 _ 一職，勞動合同期限為年，自_年月日至 _年月日止。現經雙方協商一致，自201201 _年_月_日起除解的勞動合同，終止勞 動關系。其社會養老保險繳納至201201_年 _月。社保編號： _特此證明。浙江大和紡織印染服裝（集團）有限公司_年月 _日擔保承諾書被擔保人 姓名性另y出生年月家庭地址郵 編任職部門職務職務等級到職日期身份證號碼擔保人基本資料（自然人）姓名性另U年齡家庭住址郵編工作單位職務地址郵編身份證號碼聯系電話與被保證人關系擔保人身份證復印 件粘貼處擔保人（簽章）日期:年 月日甲方：用人單位（全稱）乙方：員工姓名（被擔保人）擔保證承諾書（以下簡稱

19、甲方）_（以下簡稱乙方）丙方：擔保人姓名:_（以下簡稱丙方）因乙方受聘于甲方工作的特殊性，乙方征得丙方的同意，丙方就乙進入公司供職提供保證事宜，保證并承諾如下：一、 丙方承諾：具有完全民事行為能力及權力能力，擁有穩定的經濟來源、合法財產及收入。二、 保證期限：自乙方進入公司工作之日起至辦清離職手續前。如有乙方隱瞞相關事實真相為乙方使甲方蒙受經濟及信 譽上的損失之日起5年內。三、 保證范圍：丙方以所擁有合法財產及收入對乙方在甲方工作期間故意或過失造成甲方損失應負之民事責任提供擔保：1.乙方身份、身份證、住址、最高學歷真實。2.乙方思想正派、身體健康、無任何犯罪前科。3.乙方在甲方在職期間能認真按

20、照甲方有關規章、制度，認真履行職責。4.乙方在甲方在職期間不侵蝕甲方財物，離職時應遵守甲方有關手續規定，不侵犯甲方的權益。5. 乙方在甲方在職期間與離職期間，凡岀現以下情形之一者，均由乙方本人負責賠償，如乙方無能力履行或不予履行時，由丙方承擔連帶責任。泄露甲方經營、銷售、財務、人事、商業上的機密，由此造成甲方經濟及信譽上的損失；侵占、挪用甲方公款、公物、或損壞甲方公物，致使甲方蒙受經濟及信譽上的損失；所欠甲方借款，以及凡是從甲方所領取的物品未按時歸還；其他一切不法行為，致使甲方蒙受經濟及信譽上的損失。四乙方擔保人如中途退保，應以書面形式通知甲方，等到乙方找到擔保人，辦理新的擔保手續后，并得到甲

21、方認可新 擔保有效后，才能解除擔保責任。五丙方有下列情形之一者，乙方應立即通知甲方更換擔保人，重新辦理擔保手續，并應于下列事件發生后十五天內， 另找到連帶擔保人。丙方死亡或犯罪；丙方信用、資產有重大變動，因而無能力擔保者；不欲繼續擔保或無能力繼續擔保者。六擔保書當事人身份資料及擔保人單位岀具的證明材料作為本擔保書的附件。七保證方式：丙方提供連帶保證責任，已經承擔保證責任的丙方有權向乙方追償。八.其它：丙方必須是本地戶口；丙方的家庭住址、電話或工作單位等情況變更或變化的需及時通知甲方；丙方中途退保,必須經甲方書面同意，方可解除擔保責任。九本擔保書經甲、乙、丙簽章（名）后正式生效，本擔保書一式三份

22、，甲、乙、丙方各存一份。甲方：擔保人（簽字）：被擔保人（簽字）：日期:簽發部門人力資源部新員工入職引導執行表本人已接受上述各項目的培訓及手續辦理，了解基本崗位信息和工作規范。新員工簽名：注：本表依次傳遞到用人部門，最終由用人部門在新員工入職后一周內反饋回人力資源部存檔新員工報到通知單存根聯 編號年第 號序 號部門項目責任人簽字備注（執行情況記錄）核對各種證件原件【身份證、學（位）歷證書、 職稱證書或資格證書、暫住證、照片】，并留 存復印件，部分崗位提供戶籍證明。確定試用期限，錄用審批。1人力資源部 員工關系主管辦理入職手續，建立人事檔案，填寫員工檔 案登記表、簽訂勞動合同、保密協議、擔保協議等

23、根據用工性質應當簽訂或辦理 的相關手續。2人力資源部薪 酬福利主管確定薪酬標準，在次月發放工資時添加該員工 工資名冊。3人力資源部薪 酬福利主管工裝（含頭飾、領帶）、工卡制作與發放。4人力資源部員 工關系主管各部門環境及人員介紹，作息、考勤、用餐、 辦公環境、基本制度規定等方面內容的介紹和 講解，發放員工手冊。5信息管理部建立員工IT支持事項，并通知員工本人。6人力資源部 培訓主管公司組織機構、 部門職能、干部隊伍、 接受新 員工培訓、實習計劃發放、崗位職責、 考核方 案培訓。7人力資源部員 工關系主管發放新員工（實習）員工報到介紹信，引 入用人部門。接收新員工，內部調配或以部門名義向行政部

24、申請辦公桌椅、電腦等非易耗辦公設備。工作環境介紹如工作區域、就餐、如廁等，同事介紹、安排帶訓老師崗位職責介紹、崗位職能安排或調整，并向員 工明確相關工作要求和近期工作重點工作流程、紀律、規范強調8用人部門安排初期的工作指導（不少于一周）姓名:新員工部門:崗位:入職時間:年 月 日簽發人:簽發日期:年 月 日茲有 _同志，_年_月出生，文化程度 _，專業 _，現安排至_任 _，于_年_月_日正式入職，請予以接洽安排。人力資源部年 月 日新員工報到通知單存根聯 編號年第 號茲有 _同志，_年 _月出生，文化程度 _，專業_，現安排至_任_，于 _年月_日正式入職，請予以接洽安排。人力資源部新員工部

25、門崗位培訓（到職后第一周部門填寫）部門新員工姓名序號培訓內容完成確認（負責人簽名）就職前培訓讓本部門其他員工知道新員工的到來 準備好新員工辦公場所辦公用品 準備好給新員工培訓的部門內訓資料 為新員工指定工作導師1經理代表全體部門員工歡迎新員工到來介紹新員工認識本部門員工，參觀公司2部門結構與功能介紹，部門內的特殊規定3新員工工作描述.職責要求，討論新員工的第一項工作任務4派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一天的午餐。一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的問題。對新員工一周的表現作出評估。設定下次績效考核的時間（30天后）5談話記錄：部門經理簽名：日

26、期：新員工崗位培訓反饋表（到職后新員工一周內填寫）部門新員工姓名序號內容評 價1你是否已了解部門的組織架構及部門功能？是口否口2你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？是口否口3你是否已熟悉公司辦公大樓的分布情況？是口否口4你是否已認識部門里所有的同事？是口否口5你是否覺得部門崗位培訓有效果？是口否口6你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是口否口7你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，并保證可以很好地完成任 務？是口否口8在崗位培訓中，可以改進的地方9在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓新員工試用期首月表現評估表（到職后30天部門填寫）部門新員工姓名職位序號內容評 價1你對新員工

27、一個月內的工作表現的總體評價優口良口 一般口差口2新員工對公司的適應程度優口良口 一般口差口3新員工的工作能力優口良口 一般口差口4其它評價：部門負責人簽字新員工試用期考核表部門：填表日期：年 月 日姓名崗位進公司日期年月日試用期內出勤及獎懲表現（由人力資源部填寫）累計岀勤天數天遲到早退次數次請假天曠工天獎勵情況懲罰情況獎勵時間獎勵內容獎勵類型懲罰時間懲罰內容懲罰類型考核結果考核內容10分8分6分4分1、是否安心現工作，能否完成崗位工作任務能一般能夠勉強能夠不能2、對工作的責任心與原則性強較強一般不強3、對現工作崗位操作要領熟悉較熟悉一般了解不了解4、能否獨立工作能需適當指導勉強不能5、應變能

28、力如何強一般勉強差6、是否能完成上級安排的額外工作能一般能夠勉強不能7、待人處事是否積極主動是一般勉強不是8、能否尊重他人，虛心學習能一般能夠勉強不能9、是否善于與人交往善于一般勉強不善于10、是否具有團隊合作精神具有稍具一般不具有初考評得分：復評得分所在部門考核意見考核人簽字：年 月 日所在版塊領導考核意見考核人簽字：年 月日人力資源部考核意見：考核人簽字：年 月日總經理考核意見考核人簽字：年 月日董事長審批：簽字：年 月日說明：1 1、此表適用于 普通員工轉正 考核用；2 2、 7575分為“可以按時轉正” ；7575而A 6060分為“延長試用 期”；6060分為“試用不合格”。實習人員

29、考核表帶訓（指導）老師:實習人員所在部門實習崗位實習期月曰-月曰考核事項優秀較好一般不合格備注說明1.遵守公司的各項規章制度2服從帶訓老師的工作安排3.實習崗位職責的熟悉程度4.實習崗位各項工作流程的掌握程度5.實習崗位業務知識的熟悉程度6.實習崗位各項操作技巧的掌握程度7、與帶訓老師及相關崗位人員的熟悉融洽程度帶訓老師 建議（指 出實習生 的可取之 處與改進 意見）簽名：年 月日人力資 源部審 查與 確認簽名：年 月日備 注說明：1.請帶訓老師根據實習人員的實習情況進行認真評價，要求在相應的分數欄內劃并提岀建議；2.人力資源部將對實習人員的實習情況進行審查并加以確認；3.此表將作為評價帶訓老

30、師帶訓優秀與否及實習人員實習能力的重要依據；4.請帶訓老師在該崗位實習期結束次日內將此表交于人力資源部確認；5.對于總部安排在子公司實習的人員，子公司人力資源部（人力資源部）經理在實習期結束5日內統一交至總部人力資源部存檔。部門:管理層試用期考核表填表日期:部門被考核人姓名試用期職務試用期內出勤及獎懲表現（由人力資源部填寫）累計岀勤天數天遲到早退次數次請假天數天曠工天數天獎勵情況懲罰情況獎勵時間獎勵內容獎勵類型懲罰時間懲罰內容懲罰類型考核內容說明分數初評得分復評得分基 本 素 質1 1、具有敬業精神和努力完成任務的責任心；2 2、備執行工作所必須的專業知識和工作經驗；3 3、能堅持原則，敢于負

31、責，勇于承擔責任；4 4、能虛心學習，與同事團結協作；5 5、具有基本的大局觀，服從組織安排；6 6、品德廉潔，言行誠信，剛直不阿，是為楷模。30應 能 力1 1、能在較短時間內熟悉工作職責，理出工作思路，順利開展工作；2 2、能在工作范圍內與相關部門協調工作，具體團隊精神；3 3、有吃苦耐勞，克己奉公的精神，能適應高強度快節奏的工作，應變能力強；4 4、能安心現任工作崗位。30實 際 工 作 能 力1 1、具備獨立策劃和構思所任工作的綜合規劃及實施計劃的能力；2 2、能獨立處理工作中出現的各類繁瑣事務，較好地解決橫向協調關系；完成本崗位的目 標任務3 3、具有一定的創新能力，能運用現代技術與

32、方法解決實際問題；4 4、工作效率高，具有卓越創意；5 5、善于領導部屬提高工作效率，積極完成工作目標。40得分100所在部門 負責人考 核意見考核人簽字：年 月日所在版塊 負責人考 核意見考核人簽字：年 月日人力資源 部考核 意見考核人簽字：年 月日總經理考 核意見考核人簽字：年 月日董事長審批意見考核人簽字：年 月日1 1、本表用于干部試用期滿后進行考核；備 注 2 2、A 7575分為“可以按時轉正” ；7575而A 6060分為“延長試用 期”；6060分為“試用不合格”。員工提前轉正申請表申請人部門崗位職務入職日期申請日期規定試用期一個月二個月三個月六個月其他申請原因和理由說明突出業

33、績、表現或試用期內完成工作項目（由申請人填寫）所在部門意見所在中心意見簽名：日期：簽名：日期：人力資源部對提前轉正申請的審查記錄提前日期是否符合符合不符合其他說明工作表現和業績情況屬實基本屬實不屬實其他方面情況說明審查人/日期審核人/日期審批意見人力資源部經理行政中心總監總經理簽名/日期：簽名/日期：簽名/日期：員工轉正自我考核表填表日期：年 月 日姓名部門崗位入職時間年月日申請轉正日期年月日試用期崗位職責：試用期從事的工作或參與的工作項目：工作中的不足及自我綜合評價：、你對自已過去在公司的表現感到 ：非常満意還可以不満意二、你對公司的人際關系感到:非常満意還可以不満意三、你對目前的工作感到：

34、合適，但希望擔任更困難的工作尚能承擔更困難的工作正合本人目前本人能力能力稍感不足四、你對目前的工作量感到:太多稍多尚可稍少太少五、你對目前的工作環境感到：很好一般差六、你對目前的工作待遇感到：很好一般差七、你對從事的崗位希望：如有可能變更至繼續現崗位的工作部門崗位工作對本公司的工作不適應八、希望你的部門主管如何 （從哪些方面）幫助你，使你未來的工作更好?九、對公司的意見與建議:員工轉正通知單通知聯 編號年第 號_部門 _先生/小姐：根據您進入公司以來的工作表現，經過公司相關部門的考核，您基本上能勝任現工作崗位工作要求，現將考核結果通知如下：您于 _年_月_日轉正，轉正后享受公司的相關正式員工待

35、遇，自轉正之日起進入勞動合同期，如中途要解除勞動合同請按合同約定 及勞動合同法的相關規定辦理。希望您再接再勵，在自己的工作崗位上做得更好，發揮您最大長處為公司做出貢獻。人力資源部年 月 日員工轉正通知單存根聯 編號： 年第 號_部門 _先生/小姐：根據您進入公司以來的工作表現，經過公司相關部門的考核，您基本上能勝任現工作崗位工作要求，現將考核結果通知如下：您于 _年_月_日轉正，轉正后享受公司的相關正式員工待遇，自轉正之日起進入勞動合同期，如中途要解除勞動合同請按合同約定 及勞動合同法的相關規定辦理。希望您再接再勵，在自己的工作崗位上做得更好，發揮您最大長處為公司做出貢獻。人力資源部年 月 日

36、員工內部調動審批表姓 名部門進公司時間異動類別晉升口 降職調薪口崗位調整其它節門：部門：只務（崗位）：職務（崗位）：晉任時間：到任時間：原部門 （原崗位）部耳離新任部門（新崗位）異動前工資異動前通訊及補貼異動后工資異動后通訊及補貼每月社保繳納元，已繳到月，轉移 不轉移；工服發放情況：已發未發；當地岀勤天數天；當月工資核算地。調出部門意見（異動原因說明）簽字：年 月日調入部門意見（異動原因說明）簽字：年 月日人力資源部意見簽字：年 月日總經理意見簽字：年 月日董事長意見簽字：年 月日 1文件移交原部門 2.物品實物移交工作移 3.待辦事項移交交內容 4.人員移交 5.妥善安排接管人員 1 文件移

37、交新部門 2 物品實物移交工作接 3待辦事項移交收內容 4.人員移交 5 妥善安排接管人員原任部門確認調任部門確認總經理簽字人力資源部門員工簽名備注人事調動交接單員工姓名調動生效日期月日部門部門原職位調職位任工作內容任工作內容工資級別工資級別調動 原 因調動交接手續內部員工調動通知單存根聯 編號 年第 號_（公司/中心/部）:現調你（公司/中心/部）： _至 _ （公司/中心/部）：工作，請與 _年_月_日辦理工作交接手續。持此單于 _年 月 日到_辦理報到手續，從事_崗位工作。人力資源部年 月 日內部員工調動通知單報到聯 編號 年第 號_公司/中心/部）:現調你（公司/中心/部）： _至 _

38、 （公司/中心/部）：工作，請與 _年月_日辦理工作交接手續。持此單于 _年 月 日到_辦理報到手續，從事_崗位工作。人力資源部外派支援通知單存根聯 編號 年第 號_子公司/中心/部：因工作需要，需外派你處 _（崗位）人員 _名，姓名_;支援（_子公司/中心/部）；支援期為_;自 _年 _月 _日起至_年_月_日止。請做好該人員外派支援期間的現崗位工作安排。人力資源部外派支援通知單通知聯 編號 年第 號_子公司/中心/部:因工作需要，需外派你處 _（崗位）人員 _名，姓名_;支援（_子公司/中心/部）；支援期為_;自 _年 _月 _日起至_年月日止。請做好該人員外派支援期間的現崗位工作安排。人

39、力資源部年 月 日總經理意見:董事長意見:員工假期申請表人力資源部聯編號 年第 號姓名：部門:職務：請假種類：事假婚假*產假*帶新休假病假* 喪假* （直系口 旁系口）調休（需有同等時間加班記錄）其它（)請（休/調）假日期起止請（休 /調）假 天數備注說明注：有關請假手續及規則請參閱公司管理制度之員工假期規定，帶*假期必須附上有效證明文件。員工簽名/日期：部門經理簽名/日期：版塊總經理簽名/日期：人力資源部經理簽名/日期:總經理意見：董事長意見：員工假期申請表部門聯 編號 年第 號姓 名：_ 部 門： _ 職 務： _請假種類：事假婚假* 產假* 帶薪休假病假* 喪假*（直系口 旁系口）調休（

40、需有同等時間加班記錄）其它（）請（休/調）假日期起止請（休碉） 假天數備注說明注：有關請假手續及規則請參閱公司管理制度之員工假期規定，帶*假期必須附上有效證明文件。員工簽名/日期：部門經理簽名/日期：版塊總經理簽名/日期：人力資源部經理簽名/日期:員工薪酬福利調整審批表人力資源部：現有我中心/部門員工，崗位，入職時間。由于：（可多選）崗位調整，調整為：。工作內容重新界定，確定為：。工作量增加，增加內容為：。其他。鑒于以上原因，申請調整薪資基數。 本部門建議為：由原元/月調整為元/月；補貼調整為：建議調整時間為：年 月日提議人： 提議日期：所在部門意見版塊負責人 意見人力資源部 意見總經理意見董

41、事長意見冬為：元/月，補貼調整為：確定新資基數調整調整時間為：年月日開始執行。部門名稱：姓名：填寫日期：培訓需求調查各位同事： 為了制定符合公司實際的 * 年的培訓計劃， 更好的配合公司年度目標的完成和使員工能有更好的表現 和績效， 并未 * 年度的績效的培訓方案提供依據， 我們需要你的配合以掌握真正的培訓需求。 公司會積極 地考慮每一位員工的培訓需求，在進行培訓需求分析和制定年度計劃時，我們會因時間、資源、輕重緩急 進行有限次序的排列。請您根據您的實際情況如實提供培訓需求，您的意見或建議將作為制定您或部門年度計劃的重要依據 之一。并請您于 * 年*月* 日前將此表提交到集團人力資源部。謝謝大

42、家的配合與支持！培訓需求調查表1、*年* 月至今，您曾參加過哪些培訓（請盡量填寫培訓課程名稱）2、在 * 年下半年，您最希望參加如下哪些培訓課程（可多選） ：企業文化公司規章及行為規范公文寫作職業禮儀時間管理溝通協調、組織領導壓力管理職業素養財務管理知識個人職業發展法律知識通用管理能力人力資源管理知識計算機操作（ Excel、 Word 、PowerPoint 等）其他：3、選擇以上課程，您希望通過學習達到的效果是什么：增進專業知識拓展知識領域增進解決實際問題的能力推進自身職業化進程提高自身基礎素質其他：4、您個人能夠接受的單次培訓時間是多久（請不要考慮領導同意與否等因素）：兩個小時 三個小時

43、 半天 一天 一天以上5、您認為最合適的培訓頻率（不考慮單次培訓時間）是：一周一次半月一次一月一次兩月一次一季度一次6、您認為在整個培訓中，哪種培訓對您幫助最大：部門培訓人事部培訓外請講師培訓其他：7、就您個人而言，比較喜歡哪種培訓方式：課堂講授多媒體教學遠程視頻案例分析互動研討戶外實踐自學其他：8、就您個人角度，您所在部門最需要在哪些方面有所提高：觀念 知識 技能 工作流程 態度 其他：9、下半年您在自我進修方面有何計劃，期望公司提供哪些幫助：10、您對公司的培訓工作有哪些建議：年度培訓計劃表序 號課 程版 塊部 門培 訓培 訓培 訓培 訓培 訓課時（H費用（萬行月份用顏色表示）時間安排表（

44、在計劃執培組類 型培 訓 內 容對 象人 數講 師形 式元）第一季 度第二季 度第二季 度第四季度備 注/子 公 司講師職務123456789101112訓 地 占八、織 部 門1通2用3性4知5識6專7業8知9識10技11能1213基14礎15管16理17類1819素20質21能22力23提24升25類合計培訓申請表部門參加培訓人員 姓名及崗位申請課程名稱培訓內容舉辦單位及電話培訓時間培訓地點費用總計課程費用交通費用食住費用通過此次培訓欲達到何目的：參加人：日期：備注部門負責人意見：人力資源部負責人意見：總經理意見：董事長意見：培訓通知組織部門培訓負責人課程名稱培訓講師培訓地點培訓時間培訓內

45、容培訓對象講師簡介備注說明培訓內容及培訓講師滿意度評估表感謝您對本課程的支持與配合。下面請您利用幾分鐘的時間完成這份表格，的課程作出評價。表格部分請在相應數值上打。再次表示感謝！以便對您剛結束課程名稱：講師：培訓時間：培訓地點：項次課程內容評估非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意1對課程內容的滿意度2課程內容滿足了我的要求3課程內容適合我的知識水平4課前已解釋清楚課程的目的5課程目的符合我的需求6課程資料，有限幫助我學習7課程中案例對我啟發很大8課程資料將對我的工作將有所幫助項次培訓講師評估非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意9課程中案例對我的啟發很大10對課程態度熱情認真11課上回答問題清楚準確12

46、注意與學員互動13有能力講解新的或抽象的內容14對課程講解清晰15課堂講解的節奏把握好16注意對課堂氣氛的調動17對課堂中使用的工具準備充分18對整體課程理解透徹19有好的傾聽技巧20授課能力/技巧好一、您認為課程內容中哪些方面對您的工作最有丿用?.rt .r_亠 tx f r tt一 、 .r、A . brrtr , r f * _、，、”一、您對木米培訓的內容和方式有哪些建議？三、其他建議培訓評估報告課程名稱培訓目標培訓資料培訓方式講師學員時間基本信息地點學員對講師的評價學員隊培訓資料的 評價學員對培訓地點及 時間的評價培訓整理滿意度情 況其他重要建議備注提報人:審核人:提報時間:大和集團

47、 _月份培訓情況一欄表序 號版塊/ 子公 司部門人數課程 類型培訓 形式培訓 內容培訓 講師講師 職務培訓 時間培訓 地點課時（H）費用 （萬 元）組織 部門備注12345678910111213141516171819辭退員工審批表申請中心/部門申請日期要求辭退人員姓名被辭退人所在崗位辭退原因：部門負責人簽字：年月日所在部門意見：簽字：年 月日版塊負責人意見：簽字：年 月日人力資源部意見：簽字：年月日總經理意見：簽字：年 月日董事長意見：簽字：年 月日最后確認工作日至：年 月日說明：此日期應遵照公司的規定或雙方的協議，正式員工需提前一個月以此表形式書面通知。員工離職審批表姓名性別部門職務入司

48、時間所受公司 培訓明細離職 原 因申請人簽名：申請日期：所在部門意見簽字：年月日版塊負責 人 意見簽字：年月日人力資源部意見簽字：年月日總經理意見簽字：年月日董事長意見簽字：年月日員工離職談話表姓名部門崗 位談話時間主持談話人進公司時間申請 離職 原因詳談 記 錄一、 目前存在的冋題：二、 對工作崗位的建議：三、 對直接上級存在的問題及建議：四、對公司經營管理方面的建議：談話雙方簽名：年月日離職交接會簽單姓名部門崗 位入職時間申請離職日期：年 月曰員工編號交接部門交接事項交接人/辦理人簽字監交人/部門負 責人簽字辦公物品：辦公桌椅電話辦公室鑰匙電腦個人名片其它辦公文具本部門與工作相關文件、工作

49、內容交接：企業的各項內部文件經管工作詳細說明（另附）企業的技術資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）項目工作情況說明（包括項目計劃書、項目實施進度 說明、項目相關技術資料、其他項目相關情況的詳細說 明）所有相關聯系人員的名片行政部刪除公司申請個人 E-mail電腦設備的檢查使用系統：系統密碼： 0A刪除確認取消相應權限借閱檔案通訊錄刪除宿舍退房及用品驗收其它移交物品財務部個人往來借款檢查 其它人 力 資 源 部工作證員工手冊解除勞動關系社保手續員工花名冊變更本月出勤天數離職工資發放日期其它總經理意見簽字：日期：我確認上述手續完成，解除與公司的勞動聘用關系。 離職人員簽字：日期：注：此表交人力資源部

50、后，由人力資源部開員工離職工資結算通知單。員工離職工資結算通知單姓名部門離職時間年 月日本月岀勤天數天本月考核得分：上月岀勤天數天遲到/早退合計： 次；請假：天曠工合計： 天；全年出勤：天上月考核得分：考勤統計（截止至月日）；其他薪資結算扣款一覽表（該員工以下事項的款項請財務部結算工資時從工資中扣除）：序號結算項目結算金額（元）備注離職者確認1代扣社會保險社會保險交至年月2工作服3合同違約金4從財務借支5領用公司物品或損失物品扣款6住宿、水、電費7違紀罰款8造成公司經濟損失賠償金910其他合計財務中心：該員工離職手續已會簽完畢，扣除以上款項外，按公司規定給予結算工資。人力資源部負責人簽字確認：

51、年 月日總經理意見：簽字確認：年 月日備注：應急預案現場處置方案一）、觸電事故現場處置方案第一節 事故特征1.1危險程度分析a 人直接與帶電體接觸的觸電事故： 按照人體觸及帶電體的方式和電流通過人體的途徑， 此類事故可分為單相觸電和兩相觸電。 單相觸電是指人體在地面或其他接地導體上， 人體某一部分觸及一相帶電體而發生的事故。 兩相觸電是指人體兩處同時觸及兩帶電體而發生的事故， 其危險性較大。此類事故約占全部觸電事故的40%以上；b 與絕緣損壞電氣設備接觸的觸電事故：正常情況下，電氣設備的金屬外殼是不帶電的，當絕緣損壞而漏電時，觸及到這些外殼，就會發生觸電事故，觸電情況和接觸帶電體一樣。此類事故

52、占全部觸電事故的50% 以上；c 跨步電壓觸電事故：當帶電體接地有電流流入地下時，電流在接地點周圍產生電壓降，人在接地點周圍兩腳之間出現電壓降，即造成跨步電壓觸電。1.2事故類型人體因電流通過所受的傷害可分電傷和電擊兩種, 其對人體的傷害如下：電傷：電傷是因為觸電而使人體的外表局部受傷，有灼傷和電烙印等。這種觸電往往因電火花或電弧的發生而造成，會引起刺痛的感覺。 電擊：電擊是指觸電傷亡事故。當人體與有電導體接觸時，有電流通過人體，電流產生的熱將人體表皮燒傷，發生水泡，這樣皮膚電阻驟然減低，電流加大；在大電流通過人體時，神經細胞受傷，產生局部麻痹，使觸電人不能自我脫離險境，被電“吸住”；電流對人

53、體的 傷害進一步加重，至使有一部分電流通過心臟，引起心臟或呼吸器官發生麻痹，造成死亡事故。1.3事故發生的區域變壓器區域、配電室、車間等生產裝置區域。1.4事故可能發生的季節 觸電事故有明顯的季節性：一般每年以二、三季度事故較多，六至九月集中。因為夏秋兩季天氣潮濕、多雨，降低了電氣設備的絕緣性能；人體多汗皮膚電阻降低，容易導電；天氣炎熱，電扇用電或臨時線路增多，且操作人員不穿戴工作服和絕緣工具。1.5事故前可能出現的征兆 絕緣層破損、老化，超負荷運行；設備存在安全隱患，出現漏電現象；電氣設備金屬外殼接地不良或不接地；未按規定進行必要的保養和檢查；員工未按安全操作規程操作。第二節 應急組織與職責

54、2.1火災事故現場應急處置小組組 長：車間主任副 組 長 : 班組長通訊保障組：綜合辦、事故發現人員搶險救護組：車間保全人員滅火警戒組：各班組長2.2應急職責2.2.1組長：（1 ）組織本處置方案的制訂、修善，并定期組織演練；（2 ）負責本處置方案應急資金投入的落實；（3 ）發生事故后，組織指揮本單位的應急救援工作，并負責向公司領導報告；（4 ）事故結束后，組織事故原因的調查、分析，處置方案適用性的評審。2.2.2副組長（1 ）協助組長，具體組織本處置方案的編制、修善工作；（2 ）根據施工需求，制定處置方案的資金投入計劃；（3 ）發生事故后，協助總指揮負責應急救援的具體指揮工作；（4 ）協助事

55、故后的恢復工作；（5 ）參與事故原因的調查和分析，處置方案適用性的評審；（6 ）組長不在，由副組長代理行使職責。2.2.3通訊保障組主要職責（ 1 ）掌握所有重要部門的電話號碼以及重要應急機構、部門、人員的電話號碼；（ 2 ）保證通訊聯絡的暢通；（ 3 ）負責配合常務副總指揮的各項工作協調；及時下達各種指令，落實指令的執行情況，并匯報常務副總指揮；（ 4 ）保證應急搶險車輛的調配。2.2.4搶險救援組主要職責 （1）迅速組織搶險、搶修隊員奔赴現場，佩戴好個人防護用品，按照指揮部的命令，搶救、轉移受傷人員，切斷事故源，迅速搶修并控制事故進一步擴大； （2）負責對傷員的臨時處置，待病情穩定后，做進

56、一步處理；2.2.5滅火警戒組主要職責（ 1 ）查明火情和職工傷亡情況，搶救事故現場職工、組織滅火；（ 2 ）滅火救援組組長如果不在現場，由保衛組組長代行職責；（ 3 ）配合專業消防隊伍做好滅火救援工作；（4 ）建立警戒區，根據確定的安全疏散路線，疏散公眾（包括公司內人員和公司外周邊人員），引導消防人員或醫護人員進入事故現場，迅速將警戒區內與事故應急處理無關的人員撤離。第三節 應急處置3.1應急處置程序：3.1.1最早發現者就立即向主管部門領導或車間主任報告，在確保自身安全情況下并采取辦法控制事態。3.1.2主管部門領導或車間主任接到報警后，應迅速通知有關車間，要求查明裝置和原因，下達應急救援

57、預案處置的指令，同時發出警報通知上級應急指揮部，同時和車間指揮部成員迅速趕往事故現場，必要時向消防隊報警救援。3.1.3應急指揮部人員應迅速到達事故現場，根據事故狀態及危害程度，做出相應的應急決定進行救援，如事故擴大無法控制，應立即向上級指揮中心匯報，上級指揮中心上報公安、安監等領導機關報告事故情況，并請求支援。3.1.4其他相關班組到達事故現場后，會同發生事故的部門積極展開救援。在查明部位和范圍后看能否控制，車間按生產調度命令進行停車或緊急停車。3.1.5當事故得到控制。立即成立專門工作小組調查事故發生原因和研究制定防范措施。研究制定搶修方案，并立即組織搶修，盡早恢復生產。3.2應急處置措施

58、3.2.1首先做好現場保衛工作，保護好現場并采取積極措施保護傷員生命，減輕傷情，減少痛苦，并根據傷情需要，迅速聯系醫療部門救治。3.2.2發現有人觸電，應立即斷開有關電源，使觸電者在脫離電源后在沒有搬移、不急于處理外傷情況下，立即進行心肺復蘇急救，并根據傷情迅速聯系公司就近醫院救治，發現觸電者呼吸、心跳停止時，應立即在現場就地搶救，用心肺復蘇法支持呼吸循環，對腦、心重要臟器供氧。3.2.3如果觸電者處于高位，為防止解脫電源后自高處墜落應采取預防措施。3.2.4觸電者觸及低壓帶電設備，救護人員應設法迅速切斷電源，救護人員也可站在絕緣墊上或木板上進行救護。3.2.5高處觸電緊急救護： 救護人員應在

59、確定觸電者已與電源隔離，且救護人員本身所涉及環境安全距離危險電源時，方能接觸傷員進行搶救，并應注意防止發生高處墜落的可能。如傷員停止呼吸，立即口對口吹氣 2 次，再測試頸動脈，如有脈搏則每 5 秒繼續吹一次，如頸動脈無搏動時，可用空心拳 頭叩擊心前區域數次，促使心臟復跳。高處發生觸電，為使救援更為有效，應及時設法將傷員送至地面，在完成上述措施后，應立即用繩索迅速將傷員送至地面，或采取可能的迅速并有效的措施送至平臺上，觸電傷員送至地面后，應立即繼續按心臟復蘇法堅持搶救，按心臟復蘇法支持生命的三項基本措施：通 暢氣道，口對口人工呼吸法，胸外按壓。如發現傷員口中有異物，可將其身體及頭部同事側轉，迅速

60、用一個手指或兩手指交叉從口角插入，取出異物。 在保持傷員氣道通暢的同時，救護人員用放在傷員額上的手的手指捏住傷員鼻翼，救護人員深呼氣后，與傷員口對口緊合，在不漏氣情況下，先連續大口吹氣兩次，每次 1-1.5 秒。如兩次吹氣后測試頸動脈仍無搏動，可判斷心跳已經停止，要立即同時進行胸外按壓。 觸電傷員如牙關緊閉，可口對鼻人工呼吸，口對鼻人工呼吸時，要將傷員嘴緊閉，防止漏氣。3.3報告事項報警電話：。內部應急救援成員及聯系方式詳見附件 1.外部聯系單位通訊錄詳見附件 2。第四節 注意事項4.1觸電者未脫離電源前，救護人員不準直接用手觸及傷員。脫離電源要把觸電者接觸的那部分