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女工和未成年人保護制度女工和未成年工保護制度 第3頁共 3 頁前 言本規定依據GB/T280012001職業健康安全管理體系規范、GB/T240011996（ISO14001：1996）環境管理體系規范及使用指南和質量/環境/職業安全健康手冊和機械制造企業安全質量標準化工作指南中有關條款編制。1目的1.1為加強對女工和未成年人的保護，依據國家有關規定，制定本制度。1.2本制度規定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內容。2范圍本制度適用于公司內所有女工和未成年人（包括招用的臨時合同工）等。3 總則3.1 根據女性生理特點安排勞動就業以及實行男女同工同酬。在安排女性就業時，對適合女性從事的職業應盡可能多招些女性；對那些使女性生理機能不能保持正常狀態，對女員工和下一代健康有不良影響的職業，禁止或限制女性參加。3.2 根據國家有關規定，本企業招工對象的年齡一般為1625周歲。因特殊需要招用未滿16歲的學員，應經本地勞動部門批準。4 職責4.1 人企部負責在招工及工種安排中依據國家有關規定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。4.2 安全部負責檢查、督促各單位執行本制度的實施情況。4.3 中鋼集團吉林機電設備有限公司安委會負責監督各單位執行本制度的實施情況。4.4 各單位、車間負責嚴格執行本制度。5 女員工特殊保護5.1 各車間、職能部室不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。5.2 在生產勞動過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動（級以上體力勞動強度作業）和有毒有害的作業。5.3 根據女員工的生理特點，女員工在月經、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護期內，可暫時調任適宜的工作或不上夜班。5.4 女員工在懷孕初期及臨產三個月或哺乳期內，每天應給以1小時工間休息和哺乳時間；按規定工資照發。5.5 由醫務所每年定期對女員工進行體格檢查，加強婦幼衛生保健工作。5.6 對一些有害女員工身體健康的工作，車間應采取縮短工作日、輪班制、四班三運轉等改變勞動組織的措施。6未成年工特殊保護6.1 根據勞動部關于技工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規定，對未滿16周歲的學生，在進行生產實習時的勞動時間規定為，第一學年每天不得超過6小時；第二學年每天不得超過7小時；第三學年每天不得超過8小時。6.2 各車間、職能部室不得安排未成年工加班加點工作。6.3 未成年工在安排勞動時，不宜從事特別繁重的勞動、高空作業和對身體有害有毒的作業等。6.4 在錄用未成年工時，必須經過體格檢查，以便根據身體

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