您知道嗎？80%的簡歷在五秒鐘之內甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了！相反的，一份編輯專業、制作精良的簡歷將叩開您所向往公司的大門。用招聘單位的眼睛看畢業年求職簡歷畢業在即，大學生在簡歷上下了不少功夫，可功夫到家不到家？要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經理李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數，她針對應屆畢業生沒有工作經驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優秀的中英文簡歷和求職信，接受了本報記者采訪。簡歷是溝通能力的體現李女士說，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。對單位人事部來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。李女士強調，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。有效表達個人信息如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得了面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效的表達了個人信息。簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系方法或是性別。李女士提醒畢業生，以下內容是簡歷中不可少的內容：個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。關于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。編寫簡歷時要注要視覺上的美觀和利于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免用大塊的段落文章。簡歷通常需要中英文各一份。簡歷前附一封簡短求職信，有時會有出奇效果。簡歷的成功要決李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：1、求職目標明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。2、突出你的過人處。每人有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述。這會有助于你應征營銷職位。3、用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。4、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。5、適當表達對招聘單位的關注興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。寫簡歷前先決定你的求職方向你可以通過專業測評機構，也可以通過其它方式，在投遞簡歷前先決定你的求職方向。李女士強調，擇業前一定要花點時間了解就業方向。然后要選擇目標企業及職位，了解目標及職位需要情況，了解市場行情。切不可不考慮自身特點，不考察企業情況，盲目性模仿他人文章提供：中青在線 你是否正在為寫一份“拿得出手”的簡歷而犯愁？是否看到別人的簡歷總是比自己的更專業、措辭更妥當？ 在介紹寫簡歷的方法之前，讓我們先看幾個有趣的數字：在美國，平均一個職位會有200人應聘，其中100份是合格的，在國內的特大城市，平均一個職位會收到1000封求職信，其中200封是合格的；在美國，如果你想找到一份合適的職業，一個人平均要遞出1470封簡歷，在國內，跨國公司還不足1000家。網上招聘方興未艾，但有統計，平均只有1的人網上求職會成功，從事高新技術的人比率會高些。 簡歷事實上已成為求職成功的敲門磚：在一二張紙上，介紹了求職人的才能、成績、經驗和所受教育，目的是使求職人能引起未來雇主的興趣，進而獲得面談的機會。 1在撰寫自己的簡歷之前，請先做份自我評估。你必須真實地確定你的才能和潛力，包括你對工作環境、薪資、工作地點及人員關系的要求，以此確立你的職業目標。（以下提示可以幫助你了解自己的能力和位置） a羅列自己在下列領域已具備的10中級能：所受教育/工作經驗/社會關系 或者自愿服務/業余職業； b考慮上述技能中哪些能在你求職中發揮作用的，還有沒有其他能力可以幫助你求職的，如果有，把它們一樣羅列下來，并按照重要程度排序； c把你職業生涯中自認為最為成功的5大成績記錄下來，哪些性格品質會幫助你達到目的。 2.職業調查。 收集關于目標職位的招聘信息，了解職位性質和職位要求是求職成功的至為關鍵的一步，通過這一步你能決定你是否或多大程度上符合公司要求。也可以向你的職業導師或者職業咨詢師請教，幫助你確定職業取向。 3撰寫簡歷。 當你在寫簡歷時，是否腦子里在想“誰在讀我的簡歷？”或者“怎樣讓人事經理從眾多的求職郵件中很快發現我的一份，對我留下深刻印象？”這些想法會幫助你采用適合的方式來表達自己：在重要內容下劃線、加粗或把相關工作經驗、技能等內容放在前面表述。經驗告訴我們，那些能力和品質超越企業用人基本要求的求職者通常會更具競爭力。 以下是關于寫一份出色簡歷的一些建議： a.想象自己是一種待售的“商品”，“適銷對路”很重要。所以，你得突出自己的才能，以及對職位要求的適應性，創造良好的第一印象。 b.使用生動的事例，為你的簡歷添彩。詳細表述那些符合職位要求、有說服力、“好銷”的才能。 比如：銷售經理，張，鞋業公司，上海。 協助客戶設計、挑選皮鞋款式； 開發產品市場，舉行各種促銷活動； 培養新員工； 監管公司現金； 在6個月里，使公司的銷售額提高了7% c前后內容一致。設置統一的間距和信息排列次序，比如按內容的重要性排列，但不管何種形式，請保持一致格式貫穿始終。 d在描寫自己工作經驗和教育背景時，按倒時序排列，即離現在的時間越近，越先表述。 e利用office軟件中的“拼寫檢查”功能，矯正簡歷中的拼寫、語法錯誤，糟糕的措辭和愚蠢的拼寫錯誤或大大影響求職者的形象，引起人事經理的不滿。 f簡歷在視覺上應給人干凈、簡潔甚至漂亮的感覺，因此，千萬不要手寫，不要像寫個人傳記一般羅嗦、冗長。如果采用寄信形式，應把內容濃縮在一張A4紙內，紙張應質地高級。 簡歷內容：先構筑一個內容的大致框架，不必急于考慮它的長短。至于內容屬于哪一個類別，可在此后的修改時再做歸類。請記住，寫簡歷沒有一定之規，創新在此也一樣受到鼓勵。 a.姓名、地址和電話 Name, Address And Telephone 如果是向大公司求職，寫上自己的中英文名字很有必要。當然不要寫自己的綽號或小名。 如果你有好幾個住處，或有好幾個聯系電話，留一個能隨時聯絡到你或知道你在那里，隨時可以轉告你的地址和電話。 替自己設個e-mail信箱，免費的電子郵件信箱隨處都有。現代的求職方式不能不用現代的信息技術。 b.求職目標 Objective Or Profile 求職目標直接向人事經理表明了“你想做什么？”，這一目標與你的工作經驗和學歷背景休戚相關。它同時為人事經理提供了評價和分析你簡歷的角度。所以，求職目標應該是簡短、直接、明了，與你在下文中證明自己能力和成績的內容相一致。 如果你經驗非常豐富，并有多個職業取向，最好的辦法是，針對不同的職位目標，撰寫不同的簡歷。 *在寫求職目標的時候，也可以考慮附加自己的簡介，簡要概括自己的特長和興趣。比如 Eager to contribute to the growth of a progressive company with the quality products or services. Qualified by business education, customer service and administrative experience. Professional appearance and advanced interpersonal communication. c.教育背景Education 當你的行業經驗不夠豐富時，這一部分的內容則非常重要了。（別忘了按倒時序排列） 包括你的學位（A.S., B.S., B.A., 等）、學校、畢業時間、副修課程以及重大的研討會，成績優秀的學課也可以寫上去。 d.工作經驗Work Experience（別忘了按倒時序排列） 形式大致如下：（1）職位，（2）公司，（3）所處城市，（4）時間跨度 描寫你工作的職責，強調取得的成績。請記住，數字比文字更有說服力。在同一職位下，重要的職責先表述。 e.附加信息 Additional Information 附加信息是展示求職綜合素質和才情的部分。那些不適合在上述部分內表達的信息完全放在這里：個人志趣、計算機能力、語言能力以及個人取得的榮譽、獎勵，能夠引起人事經理的興趣。 在結束本文之前，我還想多說一句，一份正式、妥貼的簡歷還應該提供證明你工作經歷和教育程度的見證人的名字和聯系方法。 如何避免簡歷”見光死” -赫敦人力資源專家團解惑赫敦()專家通過網友的一些問題，關于如何寫好簡歷，現與各位網友分享如下： 作為公司招聘者來說，每天需要看幾十封甚至上百封簡歷。一般而言，會通過學歷與工作年限，作初步過濾，然后再詳細游覽個人的情況。大家要明白，簡歷和工作是一個匹配的關系，并不是你的學歷越高工作經驗越豐富，公司就會考慮，而是要根據你所應聘職位的情況來定。因此，在我們寫簡歷的時候，一定要針對你所應聘的職位，突出你在學歷及工作經驗上側重點，特別是與應聘職位相關的工作經驗必須要著重體現。另外，也要體現出一些你個人與眾不同的特質。 推薦撰寫簡歷的基本步驟： 1、職位選擇設定自己的目標職業范圍，以便集中精力，有的放矢； 2、自我評估將自己的優勢專長及性格特點與積累的經歷有機結合； 3、素材選擇選擇那些與應聘相關職位有關的技能與經歷； 4、撰寫簡歷用最適合的簡歷形式、最得體的風格、最恰當的詞匯完成簡歷，簡歷通常不要超過兩頁。 附信和簡歷的區別： 許多應聘者想令自己顯得更加職業化，從而勝人一籌，除了簡歷之外，還準備了一份精美的附信，附信和簡歷都是在為大家贏得面試的機會，但區別在于： 1、簡歷傳遞的是關于技能、素質的信息，附件包含更獨特的信息，如： 你如何利用具備的技能幫助公司發展； 你和其他申請者有何不同； 你對行業和公司的獨特見解； 2、簡歷使用片語，附信卻要用標準的書面語寫出。 HR最不能容忍的幾種簡歷： 1、文章式簡歷： 篩選數千封簡歷的時候，HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡歷，鑒于外企HR的工作負荷,如出現大段抒情和描寫降低了HR的工作效率，還浪費了他們的時間。 2、不用數字說話： 有些應聘者對自己的長處用了很多的筆墨去突出，在專業的HR看來你不如多用幾個數字來表達。例如，你曾經擔任學生會委員，你所要列出的數字是你組織策劃了多少次大型的活動，分別取得了什么樣的效果，像熱心工作、服務群眾這些客氣話能省則省。 3、不清晰的復印件： 應聘者出于經濟的考慮，可能選擇打印一份原件，再復印許多份，但由于復印的質量難以控制，有些