財務公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于財務公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[x]小時，每周工作[x]天的工時制度。2.員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，按時上下班，堅守工作崗位，履行工作職責。3.考勤管理應公正、公平、公開，做到有據可查、有章可循。二、考勤規定（一）工作時間1.正常工作時間為[具體時間段]，午休時間為[具體時長]。2.因工作需要安排加班的，員工應服從公司安排，并按照公司規定辦理加班手續。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的考勤時間內進行考勤打卡，不得代打、漏打。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規定上班時間[x]分鐘以內到達公司視為遲到。遲到一次扣除當月績效獎金[x]元。2.早退：未到規定下班時間提前[x]分鐘以上離開公司視為早退。早退一次扣除當月績效獎金[x]元。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工一天扣除當月工資的[x]%，連續曠工[x]天或累計曠工[x]天以上的，公司有權解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人申請。3.年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假?；榧偬鞌蹈鶕乙幎▓绦?。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數根據國家規定執行。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數根據國家規定執行。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數根據國家規定執行。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數、請假起止日期、請假事由等，并按照審批權限依次報送部門負責人、分管領導、人力資源部審核批準。2.病假需提供醫院證明的，應在請假時一并提交。3.請假申請未經批準擅自離崗的，按曠工處理。（三）請假審批權限1.請假[x]天以內（含[x]天）的，由部門負責人審批。2.請假[x]天以上至[x]天的，由部門負責人審核，分管領導審批。3.請假[x]天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。2.員工在正常工作時間內未能完成的工作任務，經部門負責人批準后延長工作時間的，不視為加班。（二）加班申請1.員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等，并按照審批權限依次報送部門負責人、分管領導審核批準。2.未經批準擅自加班的，公司不予認可，不支付加班費用。（三）加班補償1.公司安排員工加班的，原則上優先安排調休。無法安排調休的，按照國家規定支付加班工資。2.加班工資的計算基數按照員工本人正常工作時間工資計算。五、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計匯總，形成《考勤統計表》。2.《考勤統計表》應包括員工姓名、部門、考勤日期、出勤情況、請假類型及天數、加班時間等信息。（二）考勤公示1.人力資源部應在每月[具體日期]前將上月的《考勤統計表》在公司內部進行公示，公示期為[x]個工作日。2.員工如對考勤統計結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出書面反饋，人力資源部應進行核實并給予答復。六、考勤違規處理（一）警告1.員工一個月內遲到、早退累計達到[x]次的，給予警告處分，并扣除當月績效獎金[x]元。2.員工曠工半天的，給予警告處分，并扣除當月工資的[x]%。（二）嚴重警告1.員工一個月內遲到、早退累計達到[x]次以上的，給予嚴重警告處分，并扣除當月績效獎金[x]元。2.員工曠工一天的，給予嚴重警告處分，并扣除當月工資的[x]%。（三）解除勞動合同1.員工連續曠工[x]天或累計曠工[x]天以上的，公司有權解除勞動合同，且不支付經濟補償。2.員工違反考勤制度，情節嚴重，給公司造成重大損失的，公司有權解除勞動合同，并要求員工賠償相應損失