2025年新形勢下中小企業(yè)勞動合同制的創(chuàng)新發(fā)展中小企業(yè)勞動合同制示范文本合同編號：簽訂地點：本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國境內自愿簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號：地址：聯系方式：鑒于甲方為中華人民共和國境內依法注冊的中小企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方的勞動關系及相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同期限為年（月），自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽事宜應提前日以書面形式通知對方。第二條工作內容與崗位職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，并按照甲方的要求完成該崗位的職責和任務。2.2甲方可根據生產經營需要或乙方的工作表現、健康狀況、勞動能力等，合理調整乙方的工作崗位或工作內容，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式確認。乙方應服從甲方的合理安排。2.3乙方應當遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每天不超過小時，每周不超過小時。具體工作時間安排由甲乙雙方協(xié)商確定，并以排班表形式告知乙方。3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。加班工資以乙方正常工作時間工資為基數，按照國家規(guī)定支付。3.3乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權利，具體假期天數按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元，績效工資根據乙方的工作表現和甲方的經營狀況確定。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照當地法律法規(guī)執(zhí)行。4.3乙方的勞動報酬標準將根據市場變化和乙方的工作表現進行調整，具體調整方案由雙方協(xié)商確定。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納的社會保險費用由甲乙雙方共同承擔，具體比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方根據自身經營情況，為乙方提供額外的福利待遇，包括但不限于（如：住房補貼、交通補貼、節(jié)日補貼等），具體標準以甲方規(guī)章制度為準。5.3乙方享有患病、工傷等依法應享受的保險和醫(yī)療待遇。第六條勞動紀律與規(guī)章制度6.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2甲方的規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》《考勤制度》《獎懲制度》，乙方應認真閱讀并簽字確認。6.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據情節(jié)輕重給予相應處理，直至解除勞動合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內容，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2在本合同期內，若乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內不能從事原工作的，甲方不得解除勞動合同。醫(yī)療期滿后，乙方仍不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同，并依法支付經濟補償。7.3乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方可以解除勞動合同，且不支付經濟補償。7.4本合同期滿后，雙方均可提出續(xù)簽或不續(xù)簽，若不再續(xù)簽，甲方應依法支付乙方相應的經濟補償。第八條經濟補償8.1本合同期滿終止，且乙方符合享受經濟補償條件的，甲方應依法支付經濟補償金。8.2經濟補償金的計算標準為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資，不足一年的按月計算。第九條勞動爭議處理9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2本合同的爭議解決應適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：