油田各類假期制度?一、總則1.目的為了規(guī)范油田員工的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)油田正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于油田全體在職員工。3.假期種類本制度所涉及的假期包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、探親假等。二、法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國家法律規(guī)定，全體公民共同享受的節(jié)假日。2.具體節(jié)日元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。3.放假安排法定節(jié)假日期間，油田根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，合理安排員工值班或輪休。值班員工按照規(guī)定享受相應(yīng)的值班待遇。三、年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。2.年休假天數(shù)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.年休假安排年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。4.申請與審批員工申請年休假，應(yīng)提前[X]天填寫《年休假申請表》，報所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理審批員工的年休假申請，并報人力資源部門備案。四、病假1.病假定義病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的期間。2.病假證明員工請病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷證明、病歷、休假建議等內(nèi)容。3.病假期限實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。4.病假工資員工病假期間，工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿二年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。病假工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。5.申請與審批員工請病假，應(yīng)提前填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院病假證明，報所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工病情和工作情況，合理審批病假申請，并報人力資源部門備案。五、事假1.事假定義事假是指員工因個人事務(wù)需要請假的期間。2.事假期限員工請事假應(yīng)根據(jù)實際情況合理申請，原則上每次事假不得超過[X]天，全年累計事假不得超過[X]天。3.事假工資員工請事假期間，無工資待遇。4.申請與審批員工請事假，應(yīng)提前填寫《事假申請表》，報所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理審批事假申請，并報人力資源部門備案。超過規(guī)定期限的事假申請，需經(jīng)油田分管領(lǐng)導(dǎo)審批。六、婚假1.婚假定義婚假是指員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.婚假期限按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.申請與審批員工請婚假，應(yīng)提前填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證原件及復(fù)印件，報所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理審批婚假申請，并報人力資源部門備案。七、產(chǎn)假1.產(chǎn)假定義產(chǎn)假是指女職工生育或流產(chǎn)時依法享受的假期。2.產(chǎn)假期限女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假待遇女職工產(chǎn)假期間，工資按照正常出勤月工資的70%發(fā)放，生育津貼按照所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。女職工產(chǎn)假期間的生育保險待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.申請與審批女職工請產(chǎn)假，應(yīng)提前填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料，報所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理審批產(chǎn)假申請，并報人力資源部門備案。八、陪產(chǎn)假1.陪產(chǎn)假定義陪產(chǎn)假是指男職工在其配偶生育時依法享受的假期。2.陪產(chǎn)假期限符合國家和地方計劃生育政策的男職工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.申請與審批男職工請陪產(chǎn)假，應(yīng)提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶的產(chǎn)假證明等相關(guān)材料，報所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理審批陪產(chǎn)假申請，并報人力資源部門備案。九、護(hù)理假1.護(hù)理假定義護(hù)理假是指員工在其直系親屬患病住院治療期間，依法享受的假期。2.護(hù)理假期限員工的直系親屬（父母、配偶、子女）患病住院治療期間，員工可申請護(hù)理假，每次護(hù)理假不得超過[X]天，全年累計護(hù)理假不得超過[X]天。3.申請與審批員工請護(hù)理假，應(yīng)提前填寫《護(hù)理假申請表》，并附上醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，報所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理審批護(hù)理假申請，并報人力資源部門備案。十、喪假1.喪假定義喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，依法享受的假期。2.喪假期限員工的直系親屬死亡時，可給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.申請與審批員工請喪假，應(yīng)提前填寫《喪假申請表》，并附上相關(guān)證明材料，報所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理審批喪假申請，并報人力資源部門備案。十一、探親假1.探親假定義探親假是指員工與配偶、父母分居兩地，不能在公休假日團(tuán)聚時，依法享受的假期。2.享受條件職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。3.探親假期限職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。4.探親假待遇職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。5.申請與審批員工請?zhí)接H假，應(yīng)提前填寫《探親假申請表》，報所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理審批探親假申請，并報人力資源部門備案。經(jīng)批準(zhǔn)的探親假，員工應(yīng)按照規(guī)定的時間和路線出行。十二、假期管理與監(jiān)督1.請假流程員工請假應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請和審批，填寫相應(yīng)的請假申請表，并附上相關(guān)證明材料。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。2.考勤管理各部門應(yīng)建立健全考勤制度，嚴(yán)格記錄員工的出勤情況。人力資源部門定期對員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計。3.監(jiān)督檢查油田相關(guān)部門定期對各單位的假期制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對