考勤管理規定[-08-05]?一、總則1.目的為加強公司考勤管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行相關考勤制度。二、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。各部門可根據實際工作需要，在不違反國家法律法規及公司整體規定的前提下，制定本部門的彈性工作時間安排，但需報人力資源部備案。彈性工作時間應確保員工完成規定的工作任務，且總工作時長符合法定要求。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡等]與手工簽到相結合的方式進行考勤。員工應按照規定的考勤方式按時記錄出勤情況。打卡地點為公司[具體打卡地點]。因工作需要外出辦事不能按時打卡的員工，需在外出前填寫《員工外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，并經部門負責人簽字批準后交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前填寫登記表，應在返回公司后及時補辦手續，否則按曠工處理。3.遲到、早退員工在規定上班時間之后到達公司視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘但在1小時以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。員工在規定下班時間之前擅自離開公司視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘但在1小時以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過1小時的，按曠工半天處理。4.曠工凡未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，以及未按規定履行請假手續而擅自離開工作崗位的，均按曠工處理。曠工半天的，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工1天的，扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。5.請假制度請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數等信息，并按照審批權限報相關領導批準。事假期間無工資。年假：符合公司年假規定的員工，可根據工作安排申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資正常發放?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完，期間工資正常發放。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資正常發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發放。請假審批流程員工請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。員工請假2天至3天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。員工請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。請假申請應提前提交，如遇緊急情況無法提前申請的，應在請假當天及時向部門負責人說明情況，并在事后補齊請假手續。未經批準擅自休假的，按曠工處理。6.加班管理公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務。因工作需要安排員工加班的，應由部門負責人填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由、加班人員等信息，并按照審批權限報相關領導批準。加班時間應嚴格控制，確因工作需要延長工作時間的，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。公司原則上不安排員工在節假日加班。如因特殊情況需要在節假日加班的，應按照國家相關法律法規支付加班工資或安排調休。加班工資的計算按照國家規定的標準執行，即平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節假日加班按照3倍工資計算。調休應在加班后的一個月內安排完畢。三、考勤記錄與統計1.考勤記錄人力資源部負責每日收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工簽到記錄、外出登記表、請假申請表等。各部門應指定專人負責本部門員工考勤信息的收集與報送工作，確保考勤記錄的準確、完整。2.考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月最后一個工作日，人力資源部對當月員工考勤情況進行統計匯總，并生成《員工考勤月報表》。3.考勤公示每月初，人力資源部將《員工考勤月報表》在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤記錄有異議，應在公示期內向人力資源部提出書面申訴，人力資源部將進行調查核實，并將結果反饋給申訴員工。四、監督與處罰1.監督機制公司設立考勤監督小組，成員由人力資源部、行政部及各部門員工代表組成?？记诒O督小組負責不定期對公司員工的考勤情況進行檢查，發現問題及時督促整改。2.處罰措施對于違反考勤制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的處罰，處罰結果將與員工的績效評估、薪酬調整、晉升等掛鉤。一年內累計遲到、早退達到[X]次的員工，公司將給予警告處分，并取消當年的評優評先資格。對于曠工行為，除按照本規定扣除相應工資和績效獎金外，公司將視情節輕重給予進一步的紀律處分，直至辭退。員工在考勤記錄上弄虛作假的，一經發現，公司將給予辭退處理，并追究相關責任。五、附則1.本規定自發布之日起生效實施，如有未盡