污水處理廠考核制度?一、總則1.目的為加強污水處理廠的管理，確保污水處理廠安全、穩定、高效運行，提高污水處理質量，實現節能減排目標，特制定本考核制度。2.適用范圍本制度適用于污水處理廠全體員工。3.考核原則客觀公正原則：考核以事實為依據，確保考核結果公平、公正、公開。全面考核原則：從工作業績、工作態度、專業技能等方面進行全面考核。激勵與約束并重原則：通過考核，激勵員工積極工作，同時對違規行為進行約束。二、考核內容與標準工作業績考核（50分）1.污水處理指標完成情況（30分）化學需氧量（COD）去除率：達到[X]%及以上得10分，每低1個百分點扣1分。生化需氧量（BOD）去除率：達到[X]%及以上得10分，每低1個百分點扣1分。懸浮物（SS）去除率：達到[X]%及以上得5分，每低1個百分點扣0.5分。氨氮（NH?N）去除率：達到[X]%及以上得5分，每低1個百分點扣0.5分。總磷（TP）去除率：達到[X]%及以上得5分，每低1個百分點扣0.5分。2.設備運行管理（10分）設備完好率達到[X]%及以上得5分，每低1個百分點扣0.5分。設備故障率控制在[X]%以內得5分，每超過1個百分點扣1分。3.安全生產（10分）全年無重大安全事故得5分，發生一般安全事故扣3分，發生重大安全事故得0分。安全隱患排查治理及時有效，未因安全隱患導致事故得5分，發現安全隱患未及時整改每次扣1分。工作態度考核（30分）1.出勤情況（10分）全勤得10分，遲到、早退每次扣1分，曠工每次扣3分。2.工作紀律（10分）遵守廠內各項規章制度，無違規違紀行為得10分，違反一次扣2分。3.工作積極性與主動性（10分）工作認真負責，積極主動完成各項工作任務得810分。工作態度一般，能完成基本工作任務得57分。工作消極怠工，責任心不強得04分。專業技能考核（20分）1.專業知識掌握程度（10分）熟悉污水處理工藝流程、設備操作與維護等專業知識得810分。基本掌握專業知識得57分。專業知識欠缺得04分。2.技能操作水平（10分）能熟練、正確操作設備，處理常見故障得810分。能進行基本操作，在指導下處理一般故障得57分。操作不熟練，故障處理能力差得04分。三、考核周期考核周期為月度考核與年度考核相結合。月度考核在下月上旬進行，年度考核在次年1月份進行，年度考核結果為全年月度考核成績的平均值。四、考核方式1.日常檢查：由廠內管理人員對員工日常工作進行不定期檢查，記錄工作表現及違規情況。2.數據統計：相關部門定期統計污水處理指標、設備運行數據等，作為工作業績考核的依據。3.員工自評：員工每月對自己的工作進行總結評價，填寫自評表。4.上級評價：員工上級領導根據員工當月工作表現進行評價打分。五、考核結果應用月度考核結果應用1.績效獎金發放：月度考核結果與績效獎金掛鉤。考核得分90分及以上，績效獎金發放比例為100%；8089分，績效獎金發放比例為80%；7079分，績效獎金發放比例為60%；6069分，績效獎金發放比例為40%；60分以下，績效獎金發放比例為0。2.崗位調整：連續兩個月考核得分在60分以下的員工，進行崗位調整或待崗培訓。年度考核結果應用1.評先評優：年度考核得分排名前[X]%的員工，可評為年度優秀員工，給予表彰和獎勵。2.晉升晉級：年度考核結果作為員工晉升晉級的重要依據，優先考慮考核優秀的員工。3.續簽勞動合同：對于年度考核不合格的員工，廠方有權不續簽勞動合同。六、考核申訴員工如對考核結果有異議，可在考核結果公布后的[X]個工作日內，向考核領導小組提出申訴。考核領導小組應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果