考勤管理辦法1?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范考勤制度，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。二、考勤制度1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部門備案。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。因工作外出或其他特殊情況不能按時(shí)打卡的，需提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。3.遲到、早退、曠工定義遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病無法正常工作，需憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個(gè)年度安排。年假期間工資正常發(fā)放。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，婚假期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天以上5天以內(nèi)（含5天）的，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假5天以上的，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)審批通過后，交人力資源部門備案。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假，如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班工作內(nèi)容等信息，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。3.加班審批加班1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；加班2天以上的，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制加班情況，避免不必要的加班。對(duì)于因工作安排不合理導(dǎo)致的加班，公司將追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。4.加班補(bǔ)償公司原則上安排員工調(diào)休代替加班補(bǔ)償。無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資；休息日加班的，按照不低于工資的200%支付加班工資；工作日加班的，按照不低于工資的150%支付加班工資。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、考勤異常申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示人力資源部門將每月統(tǒng)計(jì)的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部門提出，人力資源部門將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、行政部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組定期或不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)、考勤公示等。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。七、附則1.本辦法自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由公司人力資源