x物業(yè)管理有限公司考勤制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于[x]物業(yè)管理有限公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。二、考勤方式1.打卡制度公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過打卡設(shè)備進(jìn)行上下班打卡。打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。2.打卡地點(diǎn)公司在各辦公區(qū)域及物業(yè)管理區(qū)域設(shè)置打卡機(jī)，員工應(yīng)在相應(yīng)區(qū)域進(jìn)行打卡。3.特殊情況處理因工作需要外出無法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。返回公司后，需及時(shí)在打卡機(jī)上補(bǔ)卡，并由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。因打卡設(shè)備故障等特殊原因無法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向行政部門反映，并由行政部門進(jìn)行記錄和核實(shí)。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班時(shí)間應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)行政部門備案。加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，平時(shí)加班按照工資的[X]%計(jì)算，周末加班按照工資的[X]%計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照工資的[X]%計(jì)算。公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，盡量減少不必要的加班。對于因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致加班的情況，公司將不予支持。3.調(diào)休制度員工加班后，可根據(jù)工作安排申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)行政部門備案。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄行政部門負(fù)責(zé)每日收集、整理員工的打卡記錄，并對異常打卡情況進(jìn)行核實(shí)和處理。同時(shí)，行政部門應(yīng)將員工的請假、遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日，行政部門應(yīng)完成當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并制作《考勤月報(bào)表》。3.考勤公示《考勤月報(bào)表》經(jīng)行政部門負(fù)責(zé)人審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對考勤記錄有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向行政部門提出申訴，行政部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并填寫《請假申請表》。事假期間無工資待遇。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時(shí)間、請假事由等信息，并提交給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況對員工的請假申請進(jìn)行審批。如請假時(shí)間較短（[X]天以內(nèi)），可直接審批；如請假時(shí)間較長（[X]天以上），應(yīng)報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。員工請假申請經(jīng)審批通過后，應(yīng)將《請假申請表》交至行政部門備案。行政部門應(yīng)根據(jù)請假申請調(diào)整員工的考勤記錄。3.請假注意事項(xiàng)員工請假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。如因請假給工作造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。病假證明應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明的，公司將按照曠工處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和程序申請和休完，不得擅自延長或縮短假期。六、遲到、早退與曠工1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)打卡到崗，即為遲到。遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰工資[X]元；遲到時(shí)間在[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰工資[X]元；遲到時(shí)間超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間內(nèi)打卡離崗，即為早退。早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰工資[X]元；早退時(shí)間在[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰工資[X]元；早退時(shí)間超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。七、考勤紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1.考勤紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。員工應(yīng)如實(shí)填寫考勤相關(guān)記錄，不得弄虛作假。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。各級管理人員應(yīng)以身作則，帶頭遵守考勤制度，認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)。對考勤管理不力的管理人員，公司將給予批評教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：員工在一個(gè)自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。對于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的員工或部門，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.懲罰對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的規(guī)定給予相應(yīng)的扣罰工資、紀(jì)律處分等處罰。員工的考勤情況將與績效考核、薪酬調(diào)整、晉升等掛鉤。考勤記錄不良的員工，在績效考核中應(yīng)給予相應(yīng)的扣分，薪酬調(diào)整、晉升等方面也將受到影響。八、附則1.制度解釋權(quán)本考勤制度由[x]物業(yè)管理有限公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。2.制度