發一份完整的考勤制度給大家?一、總則1.目的本考勤制度旨在規范公司員工的出勤管理，確保工作的正常運轉，提高工作效率，維護公司的良好秩序。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和準確統計。二、考勤時間1.正常工作時間周一至周五，上午[上班時間]中午[午休開始時間]，午休[午休時長]，下午[午休結束時間]下午[下班時間]。2.特殊情況根據工作需要，部分崗位可能會實行彈性工作時間或輪班制度。彈性工作時間需在規定的核心工作時段內出勤，具體時間安排由部門負責人根據工作情況確定并報人力資源部備案。輪班制度的排班表由各部門提前制定并提交人力資源部。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機進行考勤打卡。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡記錄作為員工出勤的主要依據。2.特殊情況處理因公外出無法按時打卡的，需提前填寫《因公外出申請單》，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。因私請假或遲到、早退未打卡的，需在當天填寫《補卡申請單》，說明原因，經部門負責人審批后交至人力資源部。如未及時提交補卡申請單，按曠工處理。3.監督檢查人力資源部將不定期對考勤情況進行抽查，如發現員工未按規定打卡或存在異常出勤情況，將及時進行核實和處理。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前提交《請假申請單》，經部門負責人批準后交至人力資源部。事假期間無工資。年假：符合公司年假規定的員工，可在工作滿一定年限后享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準按照國家法律法規執行。年假需提前安排，并提交《請假申請單》，經部門負責人和人力資源部批準。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假需提前提交結婚證明，并填寫《請假申請單》，經部門負責人和人力資源部批準。產假：女員工符合國家生育政策的，可享受產假。產假天數按照國家法律法規執行。產假申請需提前提交醫院出具的懷孕證明和《請假申請單》，經部門負責人和人力資源部批準。陪產假：男員工符合國家生育政策的，可享受陪產假。陪產假天數按照國家法律法規執行。陪產假申請需提前提交配偶的生育證明和《請假申請單》，經部門負責人和人力資源部批準。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假申請需提交相關證明材料，并填寫《請假申請單》，經部門負責人和人力資源部批準。2.請假審批流程員工請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批。員工請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。員工請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。3.請假注意事項員工應提前安排好工作，盡量避免在工作繁忙期間請假。如需緊急請假，應及時與上級領導溝通，并按規定補辦請假手續。請假申請單應詳細填寫請假原因、請假起止時間等信息，確保信息真實準確。員工請假期間應保持電話暢通，以便及時處理工作中的緊急事務。如因特殊情況無法保持聯系，應提前告知上級領導或同事。五、遲到、早退規定1.遲到員工未在規定的上班時間打卡上班視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規定的下班時間打卡下班視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣罰[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.月累計遲到、早退次數規定月累計遲到、早退次數達到[X]次的，給予警告處分；月累計遲到、早退次數達到[X]次以上的，除警告處分外，每次額外扣罰[X]元。六、曠工規定1.曠工定義未經批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的行為視為曠工。2.曠工扣罰標準曠工半天的，扣罰當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當天工資的[X]倍，同時扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；曠工連續超過[X]天或累計超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。3.曠工處理流程員工曠工后，部門負責人應及時了解情況，并督促員工補辦請假手續。如員工無法提供合理的請假理由，人力資源部將按照曠工規定進行處理，并將處理結果通知員工本人及相關部門。七、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。加班包括工作日加班和周末加班、法定節假日加班。2.加班申請流程員工如需加班，應提前填寫《加班申請單》，詳細說明加班原因、加班時間等信息，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。未經批準的加班不予認可。3.加班補償工作日加班的，公司安排調休；無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。周末加班的，公司優先安排調休；無法安排調休的，按照加班工資基數的[X]%支付加班工資。法定節假日加班的，按照加班工資基數的[X]%支付加班工資。4.加班注意事項員工應合理安排工作時間，提高工作效率，盡量避免不必要的加班。加班申請單應在加班前提交，如遇緊急情況無法提前提交的，應在加班結束后的[X]個工作日內補辦申請手續。公司將對加班情況進行統計和審核，如發現員工虛報加班或利用加班時間處理個人事務的，將嚴肅處理。八、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為每月的[起始日期][結束日期]。考勤統計結果包括出勤天數、遲到、早退、曠工、請假天數等信息。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月的考勤統計結果在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作