某集團考勤和休假管理規定?一、總則1.目的本規定旨在規范集團員工的考勤管理和休假制度，確保員工正常出勤，維護公司正常工作秩序，保障員工的合法權益，促進公司與員工的共同發展。2.適用范圍本規定適用于集團總部及下屬各子公司、分公司全體員工。3.基本原則考勤管理和休假制度遵循公平、公正、公開的原則，以確保員工的工作效率和公司的運營秩序。員工應嚴格遵守公司的考勤和休假規定，認真履行工作職責。二、考勤管理（一）工作時間1.標準工時制員工實行[具體工作小時數]小時/天，每周工作[具體工作日天數]天的標準工時制。工作時間為[具體上班時間][具體下班時間]，其中午休時間為[午休時長]。2.特殊崗位工時制對于因工作性質特殊，無法實行標準工時制的崗位，經勞動行政部門批準后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（二）考勤方式1.打卡考勤員工應在規定的上班時間前到達公司，通過打卡機進行打卡簽到。下班時，應在規定的下班時間后打卡簽退。2.異常考勤記錄如因特殊原因無法按時打卡，員工應在當天及時向直屬上級報告，并填寫《異常考勤申請表》，經上級批準后交人力資源部門備案。未及時報告或未經批準的缺勤，按曠工處理。（三）遲到、早退、曠工1.遲到員工遲到[遲到時長標準]以內的，視為遲到一次。遲到超過[遲到時長標準]的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到[遲到次數上限]次以上的，從第[具體次數]次起，每次按曠工半天處理。2.早退員工早退[早退時長標準]以內的，視為早退一次。早退超過[早退時長標準]的，按曠工半天處理。一個月內累計早退[早退次數上限]次以上的，從第[具體次數]次起，每次按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當日工資的[曠工扣除比例]，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[曠工扣除比例]，并給予記過處分；連續曠工超過[連續曠工天數上限]天或一年內累計曠工超過[累計曠工天數上限]天的，公司將予以解除勞動合同。（四）加班管理1.加班定義員工在正常工作時間外，因工作需要繼續工作的，視為加班。加班應提前填寫《加班申請表》，經直屬上級批準后交人力資源部門備案。2.加班審批加班申請應在加班前[申請時間提前量]提交，特殊情況無法提前申請的，應在加班結束后[申請時間后置量]內補辦申請手續。未經批準的加班，公司不予認可，不支付加班費用。3.加班補償公司原則上優先安排調休，無法安排調休的，按照國家相關法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準執行。（五）考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部門每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤數據以打卡記錄、異常考勤申請表等為依據。2.考勤公示人力資源部門將每月考勤情況進行公示，公示期為[公示天數]天。員工如有異議，應在公示期內提出申訴，人力資源部門將進行調查核實，并給予答復。三、休假管理（一）法定節假日員工享受國家規定的法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。法定節假日加班的，按照國家相關法律法規支付加班工資。（二）年休假1.享受條件員工連續工作滿[年休假工作年限要求]的，享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假安排年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。3.未休年休假補償員工因工作原因未能享受年休假的，公司按照該員工日工資收入的[未休年休假補償比例]支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（三）病假1.請假手續員工請病假，應提前[病假請假時間提前量]向直屬上級提交《病假申請表》，并附上醫院出具的病假證明。如因突發疾病無法提前請假的，應在病假當天及時向直屬上級報告，并在病假結束后[病假請假時間后置量]內補辦請假手續。2.病假期限病假期限根據員工的實際病情和醫院建議確定，但最長不超過[病假最長天數]天。超過規定期限仍需請假的，應按照公司相關規定辦理離職手續或申請停薪留職。3.病假工資員工病假期間的工資待遇按照國家相關法律法規和公司規定執行。（四）婚假1.享受條件符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數為[婚假天數標準]天。2.請假手續員工請婚假，應提前[婚假請假時間提前量]向直屬上級提交《婚假申請表》，并附上結婚證復印件。3.婚假工資婚假期間，員工享受正常工資待遇。（五）產假、陪產假、哺乳假1.產假女員工生育享受產假，產假天數按照國家相關法律法規執行。產假期間，員工享受生育津貼等福利待遇。2.陪產假男員工在其配偶生育時，可享受陪產假，陪產假天數按照國家相關法律法規執行。陪產假期間，員工享受正常工資待遇。3.哺乳假女員工產假期滿后，如嬰兒不滿一周歲，每天可享受[哺乳假時長]小時的哺乳時間。哺乳假期間，員工享受正常工資待遇。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[喪假天數標準]天。員工的其他親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡時，可給予喪假[喪假天數標準]天。喪假期間，員工享受正常工資待遇。（七）事假1.請假手續員工請事假，應提前[事假請假時間提前量]向直屬上級提交《事假申請表》，經上級批準后交人力資源部門備案。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。2.事假期限事假期限根據員工的實際情況確定，但最長不超過[事假最長天數]天。超過規定期限仍需請假的，應按照公司相關規定辦理離職手續或申請停薪留職。3.事假工資事假期間，員工不享受工資待遇。（八）其他休假1.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，享受工傷假。工傷假期間的工資待遇按照國家相關法律法規和公司規定執行。2.調休假員工因加班或其他原因經公司批準安排調休的，可享受調休假。調休假應在公司規定的期限內安排完畢，逾期未休的，視為自動放棄。四、請假流程1.員工申請員工如需請假，應按照各類休假規定填寫相應的請假申請表，詳細說明請假原因、請假期限等信息。2.上級審批請假申請表提交后，由直屬上級進行審批。直屬上級應根據工作情況和員工實際需求，合理審批請假申請，并簽署審批意見。3.人力資源部門備案經直屬上級批準后的請假申請表，員工應及時交至人力資源部門備案。人力資源部門負責對請假申請進行登記和管理，確保考勤記錄的準確性。4.特殊情況處理如遇特殊情況無法按照正常流程請假的，員工應及時與直屬上級溝通，并在事后盡快補辦請假手續。五、考勤與休假監督1.監督機制公司設立考勤與休假監督小組，由人力資源部門、行政部門等相關人員組成，負責對員工的考勤和休假情況進行定期檢查和不定期抽查。2.違規處理對于違反考勤和休假管理規定的員工，公司將根據情節輕重給予相應的紀律