寨子山小學考勤制度?一、總則1.目的為了加強學校管理，維護學校正常的教育教學秩序，規范教職工考勤行為，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于寨子山小學全體教職工。二、考勤管理部門學校成立考勤管理小組，由校長擔任組長，副校長擔任副組長，各部門負責人為成員。考勤管理小組負責對全校教職工的考勤情況進行監督、檢查和統計匯總。日常考勤工作由學校辦公室具體負責實施。三、考勤內容及要求1.出勤情況全體教職工應嚴格遵守學校規定的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。工作日期間，如需請假，應按照請假程序提前辦理請假手續。未經批準擅自離崗者，按曠工處理。因病、因事不能按時到校上班的教職工，應在上班前向學校辦公室請假，并說明請假事由和預計請假時間。特殊情況不能提前請假的，應在上班后第一時間電話告知學校辦公室，并在規定時間內補辦請假手續。2.會議及活動出勤教職工應按時參加學校組織的各類會議、培訓、教研活動等，不得無故缺席。參加會議、活動時，應提前到達會場，遵守會場紀律，將手機調至靜音或關機狀態，不得隨意走動、交頭接耳，不得中途擅自離場。因特殊原因不能參加會議、活動的，應提前向會議或活動組織者請假，并說明請假事由。3.值班出勤學校安排的值班人員應嚴格按照值班安排表執行值班任務，不得擅自離崗、脫崗。值班期間，值班人員應認真履行職責，做好校園安全巡查、來訪人員登記、突發事件處理等工作，并做好值班記錄。如遇特殊情況需要調整值班安排，值班人員應提前與其他值班人員協商，并報學校辦公室備案。四、請假制度1.請假類別病假：因患病或非因工負傷需要休息治療的，應出具縣級及以上醫院的診斷證明。事假：因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，確保不影響學校正常教學秩序。婚假：符合國家法定結婚年齡的教職工，可享受婚假[X]天。產假：女教職工生育可享受產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。男教職工可享受陪產假[X]天。喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。公假：因參加上級部門組織的會議、培訓、進修等活動需要請假的，憑相關通知或證明按公假處理。2.請假程序請假半天以內（含半天）：由本人填寫《寨子山小學請假申請表》，經所在部門負責人簽字同意后，報學校辦公室備案。請假一天以上（不含一天）：由本人填寫《寨子山小學請假申請表》，經所在部門負責人簽字同意，分管副校長審核，校長批準后，報學校辦公室備案。請假超過一周：除按上述程序辦理請假手續外，請假人還應提前安排好工作交接事宜，并向學校辦公室提交工作交接清單。3.請假期限病假應根據病情需要確定請假期限，但最長不超過學校規定的學期總天數。事假原則上每次不超過[X]天，一學期累計不超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假的，應提前向學校提出書面申請，并說明原因。婚假、產假、喪假、公假應按照國家相關規定執行，不得擅自延長請假期限。4.續假規定請假期限屆滿后，如需繼續請假，應提前辦理續假手續。續假程序與請假程序相同。未經批準擅自續假的，按曠工處理。五、考勤記錄與統計1.考勤記錄方式學校辦公室安排專人負責考勤記錄，采用簽到、簽退、點名等方式對教職工的出勤情況進行記錄。考勤記錄應真實、準確、完整，不得弄虛作假。2.考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月末由學校辦公室對當月教職工的考勤情況進行匯總統計，并生成《寨子山小學教職工月考勤統計表》。3.考勤結果公示每月初，學校辦公室將上月教職工的考勤情況進行公示，接受全體教職工的監督。如教職工對考勤結果有異議，可在公示期內向學校辦公室提出申訴，學校辦公室應及時進行核實和處理，并將處理結果反饋給申訴人。六、遲到、早退、曠工處理規定1.遲到、早退處理遲到或早退一次，扣發當月績效工資[X]元。遲到或早退累計超過[X]次，除扣發相應績效工資外，學校將視情節輕重給予批評教育、警告等處分。2.曠工處理曠工一天，扣發當月績效工資[X]元，并扣除當日工資。曠工累計超過[X]天，除扣發相應績效工資和工資外，學校將視情節輕重給予警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等處分。連續曠工超過[X]個工作日或者一年內累計曠工超過[X]個工作日的，學校將按照國家有關規定解除聘用合同。七、考勤與績效掛鉤1.學校將教職工的考勤情況納入績效考核體系，作為績效工資發放、評優評先、職稱晉升等的重要依據。2.在績效考核中，對考勤情況良好的教職工給予適當加分獎勵；對考勤情況較差的教職工，按照本制度相關規定扣減績效分，并相應扣發績效工資。八、監督與申訴1.學校考勤管理小組負責對全校教職工的考勤情況進行監督檢查，對違反考勤制度的行為及時進行糾正和處理。2.教職工如對考勤結果有異議，可在規定時間內向學校考勤管理小組提出申訴。學校考勤管理小組應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。九、附則1.本制度自發布之日起施行，如有未盡事宜，由學