員工考勤和休假的規定?一、總則1.目的為了規范公司員工考勤管理，保障公司正常運營秩序，維護員工的合法權益，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司全體員工。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，按照相關法律法規執行，公司將根據實際情況進行考勤記錄與管理。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤時間，在公司指定的考勤地點進行考勤。若因特殊原因無法通過正常考勤方式打卡的，應提前向直屬上級報告，并填寫《未打卡說明申請表》，經上級批準后交至人力資源部備案。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。早退：員工未在規定下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過1小時的，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工1天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。三、請假管理1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可請病假。請病假時需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假需提前申請，經批準后方可休假。年假：公司按照國家法律法規規定，為符合條件的員工提供帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人同意，可跨1個年度安排。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內休完。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家法律法規執行，一般為[X]天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶分娩之日起[X]個月內休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可給予喪假[X]天。喪假應在親屬死亡之日起[X]個月內休完。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。請假1天以內的，由直屬上級審批；請假1天以上3天以內的，由直屬上級和部門負責人審批；請假3天以上的，由直屬上級、部門負責人和分管領導審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案后方可休假。如遇緊急情況無法提前請假的，應在休假當天上班后第一時間向直屬上級報告，并在休假結束后及時補辦請假手續。3.請假期間工資待遇病假：病假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。一般情況下，病假工資為正常出勤月工資的[X]%。事假：事假期間無工資。年假：年假期間工資正常發放。婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家法律法規規定，在相應假期內工資正常發放。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的，視為加班。加班應提前填寫《加班申請表》，經直屬上級批準后方可進行。2.加班審批流程員工填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等信息，并提交直屬上級審批。直屬上級應根據工作實際情況，對員工的加班申請進行審核，如確因工作需要加班的，予以批準，并明確加班時間和加班工作內容。部門負責人對本部門員工的加班申請進行審核，確保加班安排合理、必要。員工將審批通過的《加班申請表》交至人力資源部備案。3.加班補償公司原則上優先安排員工調休，以代替加班補償。調休應在加班發生后的[X]個月內安排完成。若因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家法律法規規定支付加班工資。加班工資計算基數為員工正常出勤月工資的[X]%，加班工資按照以下標準計算：平時加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班時長×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班時長×2法定節假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班時長×3五、考勤記錄與統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤記錄進行匯總、統計和分析。考勤記錄包括打卡記錄、請假記錄、加班記錄等。2.每月[具體日期]前，人力資源部將上月考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內向人力資源部提出，人力資源部將進行核實和處理。3.考勤統計結果作為員工績效評估、薪酬發放、晉升等的重要依