某礦井安全獎懲制度范本?一、總則1.目的：為了加強礦井安全生產管理，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和企業財產安全，依據國家相關法律法規及行業標準，結合本礦井實際情況，制定本安全獎懲制度。2.適用范圍：本制度適用于本礦井內所有部門、單位及員工。3.基本原則：安全獎懲制度遵循"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，堅持"獎懲分明、公平公正、教育與處罰相結合"的原則。二、安全獎勵（一）安全目標獎1.獎勵對象：礦井內各部門、區隊。2.獎勵標準：年度內實現安全生產無事故，給予部門負責人[X]元獎勵，部門給予[X]元獎勵基金用于部門內部安全管理及員工獎勵。區隊年度內實現安全生產無事故，給予區隊負責人[X]元獎勵，區隊給予[X]元獎勵基金用于區隊員工獎勵。3.獎勵發放：年終經安全管理部門考核確認后，一次性發放。（二）安全隱患排查治理獎1.獎勵對象：積極參與安全隱患排查治理工作的員工個人。2.獎勵標準：員工發現重大安全隱患，經安全管理部門確認并及時整改消除隱患的，給予[X]元獎勵。發現一般安全隱患并提出有效整改建議，被采納后及時消除隱患的，給予[X]元獎勵。3.獎勵流程：員工發現安全隱患后，應及時向所在區隊或安全管理部門報告，填寫《安全隱患報告表》。安全管理部門組織相關人員對隱患進行評估確認，符合獎勵條件的，按照規定給予獎勵。獎勵在隱患整改完成并驗收合格后發放。（三）安全技術創新獎1.獎勵對象：在安全技術研發、創新應用方面做出突出貢獻的員工個人或團隊。2.獎勵標準：安全技術創新成果經實踐應用后，取得顯著安全效益，對礦井安全生產起到重要推動作用的，給予團隊[X]元獎勵，團隊負責人[X]元獎勵，其他主要成員根據貢獻大小給予相應獎勵。個人提出的安全技術創新建議被采納并實施，取得良好安全效果的，給予[X]元獎勵。3.獎勵申報：由創新成果或建議提出者填寫《安全技術創新獎勵申報表》，詳細說明創新內容、應用效果及經濟效益等情況。經所在部門審核后，報安全管理部門組織評審。評審通過后，按照規定給予獎勵。（四）安全培訓優秀學員獎1.獎勵對象：參加礦井組織的各類安全培訓，成績優異、表現突出的學員。2.獎勵標準：每季度評選一次，每次評選不超過[X]名優秀學員，給予每人[X]元獎勵，并頒發榮譽證書。3.評選條件：培訓期間遵守培訓紀律，無遲到、早退、曠課現象。理論考試成績達到[X]分以上，實操考核成績優秀。積極參與課堂互動，主動分享學習心得和工作經驗，對培訓效果有積極促進作用。（五）安全先進個人獎1.獎勵對象：在礦井安全生產工作中表現突出的員工個人。2.獎勵標準：每年評選一次，每次評選不超過[X]名安全先進個人，給予每人[X]元獎勵，并頒發榮譽證書。3.評選條件：嚴格遵守安全規章制度，全年無違章違紀行為。積極參與安全管理工作，主動提出合理化建議，對改善礦井安全狀況有顯著成效。在安全生產應急救援等工作中表現英勇，發揮重要作用。三、安全處罰（一）違章違紀處罰1.一般違章行為處罰：未按規定佩戴安全帽進入作業現場，給予警告處分，并處以[X]元罰款。井下吸煙，給予記過處分，并處以[X]元罰款。擅自拆除或損壞安全防護設施，責令立即恢復原狀，并處以[X]元罰款。2.嚴重違章行為處罰：違反操作規程冒險作業，給予降職處分，并處以[X]元罰款。偽造、篡改安全檢查記錄，給予撤職處分，并處以[X]元罰款。安全設施未經驗收合格擅自投入使用，責令停止使用，限期整改，并處以[X]元罰款；對相關責任人給予警告處分。（二）安全事故處罰1.輕微事故處罰：發生輕微安全事故（造成人員輕傷或一定經濟損失），對事故責任單位負責人給予警告處分，并處以[X]元罰款；對直接責任人給予記過處分，并處以[X]元罰款。事故責任單位承擔事故造成的全部經濟損失，并負責組織事故調查和整改工作。2.一般事故處罰：發生一般安全事故（造成人員重傷或較大經濟損失），對事故責任單位負責人給予記過處分，并處以[X]元罰款；對直接責任人給予降職處分，并處以[X]元罰款。事故責任單位承擔事故造成的主要經濟損失，并按照事故調查組要求進行整改，整改期間停產整頓，整頓合格后方可恢復生產。3.重大事故處罰：發生重大安全事故（造成人員死亡或重大經濟損失），對事故責任單位負責人給予撤職處分，并處以[X]元罰款；對直接責任人依法追究刑事責任。事故責任單位承擔事故造成的全部經濟損失，礦井進行全面停產整頓，整頓方案經相關部門審核通過后方可恢復生產。（三）安全管理不到位處罰1.安全管理制度執行不力：部門或區隊未嚴格執行安全管理制度，對相關責任人給予警告處分，并處以[X]元罰款；情節嚴重的，給予記過處分，并處以[X]元罰款。2.安全檢查走過場：安全檢查人員敷衍了事，未發現重大安全隱患，對檢查人員給予警告處分，并處以[X]元罰款；因檢查不到位導致事故發生的，依法追究相關人員責任。3.隱患整改不及時：對安全檢查中發現的隱患未按時整改，責令限期整改，并處以[X]元罰款；逾期未整改的，對責任單位負責人給予記過處分，并處以[X]元罰款。四、獎懲實施（一）獎勵實施1.符合獎勵條件的部門、單位或個人，由所在部門或安全管理部門填寫《安全獎勵審批表》，詳細說明獎勵事由、獎勵標準及獎勵金額等內容。2.《安全獎勵審批表》經部門負責人簽字、安全管理部門審核、分管安全領導審批后，提交財務部門發放獎勵。3.對于安全目標獎、安全先進個人獎等定期評選的獎項，在年終總結大會上進行表彰獎勵，并廣泛宣傳獲獎事跡。（二）處罰實施1.對于違章違紀行為、安全事故及安全管理不到位等情況，由安全管理部門或相關職能部門進行調查核實，填寫《安全處罰審批表》，詳細記錄違規事實、處罰依據及處罰金額等。2.《安全處罰審批表》經部門負責人簽字、安全管理部門審核、分管安全領導審批后，由財務部門從責任人工資中扣除相應罰款。3.對于受到警告、記過、降職、撤職等行政處分的人員，按照公司人事管理規定執行，并在全礦井范圍內進行通報批評。五、異議處理1.員工對安全獎懲決定有異議的，可在接到獎懲通知后的[X]個工作日內，向安全管理部門提出書面申訴。2.安全管理部門接到申訴后，應在[X]個工作日內進行復查核實，并將復查結果反饋給申訴人。3.如復查結果維持原獎懲決定，申訴人仍有異議的，可向上一級