企業(yè)考勤管理規(guī)章制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)章制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。二、考勤方式及時(shí)間規(guī)定1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡或手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。因工作需要安排加班的，加班時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。3.打卡規(guī)定員工應(yīng)按照公司規(guī)定的打卡時(shí)間按時(shí)打卡，打卡地點(diǎn)為[打卡地點(diǎn)]。打卡記錄作為員工出勤的依據(jù)，如有漏打卡情況，需在[規(guī)定時(shí)間，如當(dāng)天或次日]內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人雙方均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定享受陪產(chǎn)假的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。審批權(quán)限如下：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門主管審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由總經(jīng)理審批。員工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案，作為考勤核算的依據(jù)。3.特殊情況請(qǐng)假如遇突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天[具體時(shí)間，如上班后半小時(shí)內(nèi)]通過(guò)電話或其他方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在事后[規(guī)定時(shí)間，如當(dāng)天或次日]內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，按曠工處理。四、遲到、早退、曠工處理規(guī)定1.遲到處理員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[遲到罰款金額]；遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除[遲到罰款金額]，并按事假半天處理；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退處理員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[早退罰款金額]；早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除[早退罰款金額]，并按事假半天處理；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例]，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例]，并給予記過(guò)處分；曠工兩天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日的，公司將予以辭退。五、加班管理1.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。審批權(quán)限如下：加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)）的，由部門主管審批；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)的，由部門經(jīng)理審批；加班超過(guò)[X]小時(shí)的，由總經(jīng)理審批。2.加班安排部門主管應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排員工加班，盡量避免不必要的加班。對(duì)于加班申請(qǐng)，如無(wú)特殊情況，審批人應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間，如當(dāng)天或次日]內(nèi)給予批復(fù)。3.加班調(diào)休公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，員工加班后可在[規(guī)定調(diào)休期限，如半年內(nèi)]申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)需填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算方式按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月定期統(tǒng)計(jì)員工的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等情況。2.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)人力資源部在每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)完成后，將考勤報(bào)表發(fā)送至各部門進(jìn)行核對(duì)。各部門應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間，如三天內(nèi)]對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行核對(duì)，并將核對(duì)結(jié)果反饋至人力資源部。如員工對(duì)本人考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在收到考勤報(bào)表后的[規(guī)定時(shí)間，如三天內(nèi)]向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果及時(shí)反饋給員工。七、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查部門公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查方式考勤監(jiān)督小組將不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)、加班情況等。對(duì)于違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組將及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.結(jié)果公示與通報(bào)考勤監(jiān)督小組每月將考勤檢查結(jié)果進(jìn)行公示，對(duì)違反考勤制度的部門和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。同時(shí)，將考勤情況納入部門和個(gè)人的績(jī)效考核體系，作為考核依據(jù)之一。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由人力資源部