煉鐵廠生產安全管理考核制度?一、總則1.目的為加強煉鐵廠生產安全管理，確保安全生產，保障員工生命安全和企業財產安全，依據國家相關法律法規及企業實際情況，制定本考核制度。2.適用范圍本制度適用于煉鐵廠各部門、車間及全體員工。3.考核原則安全第一、預防為主、綜合治理。實事求是、公平公正、獎懲分明。誰主管誰負責、誰執行誰負責。二、安全管理職責1.廠級領導職責負責全面領導煉鐵廠的安全生產工作，貫徹執行國家安全生產方針、政策、法規和標準。組織制定和完善安全生產管理制度、操作規程和應急預案，并監督實施。定期召開安全生產會議，研究解決安全生產中的重大問題。確保安全生產投入的有效實施，改善安全生產條件。組織安全生產檢查和隱患排查治理工作，及時消除事故隱患。組織事故應急救援和調查處理工作，對事故責任進行追究。2.部門職責安全管理部門負責煉鐵廠安全生產管理工作的綜合協調和監督檢查。制定安全生產工作計劃和目標，并組織實施。組織安全生產培訓教育和宣傳活動，提高員工安全意識。參與安全生產檢查和隱患排查治理工作，督促整改事故隱患。負責安全事故的統計、分析和報告工作，建立健全安全管理檔案。監督指導各車間、班組的安全管理工作，對違規行為進行查處。生產部門負責組織生產過程中的安全管理工作，嚴格執行安全生產規章制度和操作規程。制定生產作業計劃時，要同時制定安全措施，并確保實施。組織開展生產現場的安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除不安全因素。負責設備的安全管理，確保設備正常運行，安全防護裝置齊全有效。組織員工進行安全生產培訓教育，提高員工操作技能和安全意識。參與安全事故的調查處理工作，提出防范措施和整改意見。設備部門負責設備的選型、采購、安裝、調試、維修和保養工作，確保設備安全可靠運行。制定設備安全管理制度和操作規程，并監督實施。組織設備安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除設備安全隱患。負責設備安全防護裝置的設計、安裝和維護工作，確保其靈敏可靠。參與安全事故的調查處理工作，分析設備事故原因，提出改進措施。人力資源部門負責制定安全生產培訓教育計劃，并組織實施。確保安全生產培訓教育所需的師資、教材和經費。將安全生產知識納入員工培訓內容，提高員工安全素質。對新員工進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。負責員工的安全績效考評工作，將安全表現納入績效考核體系。其他部門按照"誰主管、誰負責"的原則，負責本部門業務范圍內的安全生產工作，落實安全生產責任制。3.車間職責負責本車間的安全生產管理工作，貫徹執行廠級安全生產規章制度和操作規程。制定車間安全生產工作計劃和目標，并組織實施。組織開展車間的安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除事故隱患。負責車間員工的安全生產培訓教育和日常管理工作，提高員工安全意識和操作技能。督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品，確保員工人身安全。負責車間設備、設施的安全管理，確保其正常運行。參與安全事故的調查處理工作，落實防范措施和整改意見。4.班組職責負責本班組的安全生產管理工作，貫徹執行車間安全生產規章制度和操作規程。組織開展班組的安全活動，提高組員安全意識。每天對工作現場進行安全檢查，及時發現和消除事故隱患。督促組員正確佩戴和使用勞動防護用品，遵守安全操作規程。對新員工進行崗位安全教育培訓，使其熟悉工作環境和操作規程。參與安全事故的調查處理工作，提出改進措施和建議。三、安全管理制度1.安全生產責任制明確各級領導、各部門、各崗位的安全生產職責，簽訂安全生產責任書，確保安全生產責任落實到每個環節、每個人。2.安全操作規程制定各工種、各崗位的安全操作規程，員工必須嚴格按照操作規程進行操作，嚴禁違章作業。3.安全教育培訓制度新員工必須進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。定期組織員工進行安全培訓教育，提高員工安全意識和操作技能。對特殊工種人員必須進行專門的安全培訓，取得相應資格證書后方可上崗作業。4.安全檢查制度定期組織安全生產檢查，包括日常檢查、專項檢查、季節性檢查等。對檢查中發現的事故隱患，要及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限，跟蹤督促整改。建立安全檢查檔案，記錄檢查情況和整改結果。5.隱患排查治理制度建立隱患排查治理工作機制，定期組織隱患排查，及時發現和治理事故隱患。對重大事故隱患要實行掛牌督辦，確保隱患得到徹底治理。建立隱患排查治理臺賬，記錄隱患排查、治理情況。6.安全事故應急預案制定完善的安全事故應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。定期組織應急演練，提高員工應急處置能力。發生安全事故時，要及時啟動應急預案，迅速開展救援工作，并按照規定及時報告。7.安全投入保障制度確保安全生產投入的有效實施，包括安全設施建設、設備維護保養、安全培訓教育、應急救援等費用。建立安全投入臺賬，記錄投入情況。8.勞動防護用品管理制度為員工配備符合國家標準的勞動防護用品，并監督員工正確佩戴和使用。定期對勞動防護用品進行檢查、維護和更換，確保其性能良好。9.危險作業管理制度對動火作業、高處作業、有限空間作業等危險作業，要嚴格執行審批制度，制定安全措施，確保作業安全。四、安全考核內容與標準1.安全目標考核對各部門、車間下達年度安全目標，包括事故發生率、重傷率、死亡率、隱患整改率等。年底對安全目標完成情況進行考核，未完成安全目標的部門和車間要進行相應處罰。2.安全制度執行考核檢查各部門、車間對安全生產責任制、安全操作規程、安全教育培訓制度等安全管理制度的執行情況。對違反安全制度的行為進行查處，視情節輕重給予相應處罰。3.安全培訓教育考核檢查員工安全培訓教育記錄，包括培訓時間、培訓內容、考試成績等。對未按要求參加安全培訓教育或考試不合格的員工進行補考或重新培訓，并處以相應罰款。4.安全檢查與隱患排查考核檢查安全檢查記錄和隱患排查治理臺賬，對未按規定進行安全檢查或隱患排查治理不到位的部門和車間進行處罰。對發現重大事故隱患未及時報告或未采取有效措施治理的，給予嚴肅處理。5.安全事故考核發生安全事故時，按照事故調查處理結果，對事故責任單位和責任人進行處罰。對事故發生后未及時報告、隱瞞不報或謊報事故的，加重處罰。五、安全獎勵1.安全工作獎勵對在安全生產工作中表現突出的部門、車間和個人，給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、獎品等。2.安全創新獎勵對在安全管理、安全技術等方面有創新成果，并取得良好安全效益的部門和個人，給予獎勵。3.安全舉報獎勵鼓勵員工對安全隱患和違規行為進行舉報，對經查實的舉報給予舉報人相應獎勵。六、安全處罰1.輕微違規處罰對違反安全操作規程、未正確佩戴勞動防護用品等輕微違規行為，給予警告、批評教育，并責令立即整改。對初次違規且情節較輕的員工，可處以50200元罰款。2.一般違規處罰對違反安全管理制度、安全檢查不到位、隱患排查治理不力等一般違規行為，給予通報批評，并責令限期整改。對違規部門或車間負責人處以200500元罰款，對直接責任人處以100300元罰款。3.嚴重違規處罰對發生安全事故、重大安全隱患未及時整改、違章指揮等嚴重違規行為，給予嚴肅處理。對責任部門或車間進行停產整頓，對部門或車間負責人給予撤職處分，對直接責任人給予解除勞動合同等處罰。對造成經濟損失的，要依法追究責任單位和責任人的經濟賠償責任。七、考核程序1.考核組織成立煉鐵廠安全考核領導小組，負責安全考核工作的組織領導。領導小組下設辦公室，設在安全管理部門，負責考核的具體實施。2.考核方式定期考核：每月、每季度、每年進行定期考核，對各部門、車間的安全工作進行全面評價。不定期考核：根據安全管理需要，隨時進行不定期考核，對重點部位、關鍵環節進行專項檢查和考核。日常考核：安全管理部門和各車間安全管理人員對員工日常安全行為進行監督檢查和考核。3.考核評分制定安全考核評分標準，按照考核內容對各部門、車間進行量化評分。考核評分結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。4.結果公示與反饋考核結果在煉鐵廠內進行公示，接受員工監督。對考核結果不合格的部門和車間，下達整改通知書，明確整改要求和期限。考核部門將考核結果反饋給被考核部門和車間，聽取意見和建議。5.整改復查被考核部門和車間對考核中發現