崗位設(shè)置與聘用管理試行辦法?一、總則1.目的為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本試行辦法。2.適用范圍本辦法適用于本單位各類崗位的設(shè)置與聘用管理。3.基本原則（1）科學(xué)合理、精簡效能的原則。根據(jù)事業(yè)單位的功能、職責任務(wù)和工作需要，合理設(shè)置崗位，明確崗位等級，規(guī)范崗位設(shè)置，實現(xiàn)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。（2）按需設(shè)崗、競聘上崗的原則。以事業(yè)單位的職能任務(wù)為依據(jù)，根據(jù)工作需要設(shè)置崗位，明確崗位數(shù)量和任職條件，通過公開競聘、擇優(yōu)聘用的方式選拔任用人員。（3）公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。在崗位設(shè)置、聘用過程中，堅持公開、公平、公正的原則，實行陽光操作，確保各類人員平等參與競爭，擇優(yōu)聘用。（4）依法管理、合同約束的原則。嚴格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進行崗位設(shè)置與聘用管理，明確單位與受聘人員的權(quán)利和義務(wù)，通過簽訂聘用合同，建立規(guī)范的人事關(guān)系。二、崗位類別與等級1.崗位類別本單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。（1）管理崗位管理崗位是指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。（2）專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。（3）工勤技能崗位工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。2.崗位等級（1）管理崗位等級結(jié)構(gòu)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，合理確定管理崗位的等級結(jié)構(gòu)。管理崗位的最高等級、結(jié)構(gòu)比例和各等級管理崗位的職員數(shù)量，根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系和管理權(quán)限，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級結(jié)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級、結(jié)構(gòu)比例和各等級專業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量，根據(jù)單位的專業(yè)技術(shù)水平、工作需要和事業(yè)發(fā)展確定。高級專業(yè)技術(shù)崗位一般不超過專業(yè)技術(shù)崗位總量的[X]%，其中正高級崗位不超過高級崗位的[X]%，副高級崗位不超過高級崗位的[X]%。中級崗位一般不超過專業(yè)技術(shù)崗位總量的[X]%。初級崗位一般不超過專業(yè)技術(shù)崗位總量的[X]%。（3）工勤技能崗位等級結(jié)構(gòu)工勤技能崗位的最高等級、結(jié)構(gòu)比例和各等級工勤技能崗位的數(shù)量，根據(jù)單位的工作需要和實際情況確定。技術(shù)工崗位占工勤技能崗位總量的比例一般不低于[X]%，其中高級技師、技師崗位占技術(shù)工崗位總量的比例一般不高于[X]%，高級工崗位占技術(shù)工崗位總量的比例一般不高于[X]%，中級工崗位占技術(shù)工崗位總量的比例一般不高于[X]%，初級工崗位占技術(shù)工崗位總量的比例一般不低于[X]%。三、崗位設(shè)置程序1.制定崗位設(shè)置方案單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位的實際情況，制定崗位設(shè)置方案，明確崗位類別、等級、數(shù)量及任職條件等內(nèi)容。崗位設(shè)置方案報主管部門審核后，報人事綜合管理部門核準。2.崗位設(shè)置方案實施（1）公布崗位設(shè)置方案單位將核準后的崗位設(shè)置方案向全體職工公布，廣泛征求意見。（2）組織崗位競聘根據(jù)崗位任職條件，組織職工進行競聘上崗。競聘上崗一般按照以下程序進行：公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；報名與資格審查；競聘演講與答辯；民主測評或?qū)＜以u審；確定擬聘人員名單。（3）公示擬聘人員名單對擬聘人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。四、崗位聘用1.聘用基本條件（1）遵守國家法律、法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度；（2）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（3）具備崗位所需的專業(yè)知識、技能和能力；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。2.聘用程序（1）簽訂聘用合同單位與受聘人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同期限一般不低于[X]年。（2）頒發(fā)聘書單位向受聘人員頒發(fā)聘書，聘書是受聘人員擔任相應(yīng)崗位職務(wù)的憑證。3.崗位聘用管理（1）崗位動態(tài)管理單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，適時調(diào)整崗位設(shè)置方案，對崗位聘用情況進行動態(tài)管理。（2）續(xù)聘、解聘與辭聘續(xù)聘：聘用合同期滿，經(jīng)考核合格，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。解聘：受聘人員有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；連續(xù)曠工超過[X]個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的；未經(jīng)單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使單位、其他單位工作不能正常進行的；被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。辭聘：受聘人員提出辭聘的，應(yīng)當提前[X]日以書面形式通知單位。單位應(yīng)當自接到辭聘通知之日起[X]日內(nèi)予以答復(fù)。同意辭聘的，應(yīng)當辦理相關(guān)手續(xù)。五、考核與獎懲1.考核（1）考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績。（2）考核方式考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由部門負責人負責，年度考核和聘期考核由單位組織實施。（3）考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵、培訓(xùn)等的依據(jù)。2.獎懲（1）獎勵對在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的受聘人員，單位給予獎勵。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號等。（2）處分對違反單位規(guī)章制度、工作紀律的受聘人員，單位給予處分。處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開