自愿放棄繳納社會保險協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________

鑒于乙方已充分了解社會保險的相關政策和規定，經乙方慎重考慮，乙方自愿放棄甲方為其繳納社會保險，甲、乙雙方經平等、自愿協商，就乙方自愿放棄繳納社會保險事宜達成如下協議：

一、協議背景1.乙方知曉國家關于社會保險的法律法規及政策要求，清楚繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。2.乙方基于自身原因，向甲方提出自愿放棄甲方為其繳納社會保險，并承諾自行承擔因未繳納社會保險而產生的一切法律責任和后果。

二、協議內容1.乙方自愿放棄甲方為其繳納社會保險，甲方按照國家法律法規規定應承擔的社會保險費用，將以貨幣形式支付給乙方，由乙方自行繳納或用于其他用途。2.甲方每月支付給乙方的社會保險費用補貼標準為人民幣______元（大寫______元整），該補貼將隨乙方工資一同發放。3.乙方保證在與甲方勞動關系存續期間，不以任何理由要求甲方為其補繳社會保險費用，亦不向任何勞動保障行政部門或其他相關部門投訴、舉報甲方未為其繳納社會保險的行為。4.若因乙方自愿放棄繳納社會保險而導致乙方無法享受社會保險待遇，如養老保險待遇、醫療保險待遇、失業保險待遇、工傷保險待遇、生育保險待遇等，乙方承諾自行承擔由此產生的一切損失和后果，與甲方無關。5.乙方明確知曉放棄繳納社會保險可能存在的法律風險和不利后果，包括但不限于因未繳納社會保險而無法享受相關待遇、可能面臨勞動保障行政部門的行政處罰等，但乙方仍自愿作出放棄繳納社會保險的決定，并愿意承擔一切相關責任。6.本協議的簽訂并不免除甲方按照法律法規規定應承擔的其他義務，如支付工資、提供勞動保護、勞動條件等。7.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續______年。8.本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

三、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權按照本協議約定，每月向乙方支付社會保險費用補貼。有權在乙方違反本協議約定時，停止支付社會保險費用補貼，并要求乙方返還已支付的補貼。2.義務按照國家法律法規規定，按時足額支付乙方工資。按照國家法律法規規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。按照本協議約定，每月向乙方支付社會保險費用補貼。

（二）乙方權利和義務1.權利有權按照本協議約定，每月領取甲方支付的社會保險費用補貼。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行工作職責。按照本協議約定，自行承擔因未繳納社會保險而產生的一切法律責任和后果。不得向任何勞動保障行政部門或其他相關部門投訴、舉報甲方未為其繳納社會保險的行為。

四、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額向乙方支付社會保險費用補貼，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若乙方違反本協議約定，要求甲方為其補繳社會保險費用或向勞動保障行政部門或其他相關部門投訴、舉報甲方未為其繳納社會保險的行為，乙方應向甲方返還已領取的全部社會保險費用補貼，并按照補貼總額的______%向甲方支付違約金。同時，乙方應承擔甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方為補繳社會保險費用而支付的費用、因乙方投訴舉報而產生的罰款、滯納金等。3.若因乙方違反本協議約定，導致甲方無法正常經營或遭受其他損失的，乙方應承擔全部賠償責任。

五、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。2.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。

甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日

乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年______月______日

關于自愿放棄繳納社會保險協議的風險提示

一、法律風險1.協議的合法性：雖然甲乙雙方簽訂了自愿放棄繳納社會保險的協議，但該協議違反了國家強制性法律法規，存在被認定為無效的風險。根據《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。即使勞動者自愿放棄，用人單位的法定義務也不能免除。一旦發生勞動爭議，勞動仲裁機構或法院可能會認定該協議無效，并要求用人單位補繳社會保險費用。2.勞動者權益受損：放棄繳納社會保險會使勞動者失去應有的社會保障，在面臨養老、醫療、失業、工傷、生育等風險時，無法享受相應的保險待遇。例如，勞動者在退休后可能無法領取養老金，生病就醫時不能享受醫療保險報銷，遭受工傷時不能獲得工傷保險賠付等。這些風險將給勞動者的生活帶來極大的不確定性和經濟壓力。3.用人單位面臨行政處罰：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動保障行政部門有權責令其限期改正；逾期不改正的，可以對用人單位處以罰款，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以罰款。此外，用人單位還可能面臨滯納金等額外費用的支付。

二、實際操作風險1.員工反悔：在勞動關系存續期間，員工可能會因各種原因改變主意，要求用人單位補繳社會保險費用。一旦員工向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，用人單位將陷入被動局面，不僅需要補繳社會保險費用，還可能面臨支付滯納金、罰款等法律責任，同時也會影響企業的正常經營秩序。2.勞動糾紛增加：放棄繳納社會保險的協議容易引發勞動糾紛，增加企業的勞動爭議處理成本。勞動爭議的處理需要耗費大量的時間、精力和財力，可能會影響企業的生產經營活動，降低企業的工作效率和經濟效益。3.企業形象受損：不依法為員工繳納社會保險會損害企業的社會形象和聲譽，影響企業在市場中的競爭力。在當今社會，企業的社會責任意識越來越受到重視，員工和社會公眾對企業的社會保險繳納情況關注度較高。一旦企業因社會保險問題引發糾紛，可能會對企業的品牌形象造成負面影響，不利于企業的長期發展。

三、應對建議1.加強法律宣傳和培訓：用人單位應加強對法律法規的學習和宣傳，提高企業管理人員和員工的法律意識，使其充分認識到繳納社會保險的重要性和必要性，避免因無知或誤解而簽訂類似無效協議。2.規范用工管理：用人單位應建立健全完善的用工管理制度，依法與勞動者簽訂勞動合同，并在合同中明確約定社會保險的繳納事宜。加強對勞動合同履行情況的監督檢查，確保各項勞動法律法規得到有效執行。3.積極溝通協商：在與勞動者簽訂勞動合同前，用人單位應向勞動者詳細解釋社會保險的政策和規定，告知其繳納社會保險的權利和義務，引導勞動者正確認識社會保險的作用。對于個別勞動者提出放棄繳納社會保險的要求，用人單位應耐心做好溝通解釋工作，說明放棄繳納社會保險可能帶來的風險和后果，盡量說服勞動者依法參加社會保險。4.尋求專業法律意見：如果用人單位在社會保險繳納問題上遇到復雜的法律問題或面臨勞動糾紛，應及時尋求專業律師的法律意見和幫助。律師可以根據具體情況提供合法有效的解決方案，指導用人單位妥善處理相關問題，避免法律風險的發生。