勞動關系協調員教學計劃與大綱?培養具備扎實的勞動關系協調理論知識和實際操作技能，能夠在各類企事業單位、政府部門及相關社會組織中從事勞動關系協調、勞動爭議處理等工作的專業人才。使學員熟悉國家勞動法律法規，掌握勞動關系協調的方法和技巧，具備分析和解決實際勞動關系問題的能力。二、教學對象對勞動關系協調領域感興趣，有志于從事相關工作的人員，包括企業人力資源管理人員、工會工作者、勞動監察人員以及其他相關專業人士。三、教學方式1.課堂講授：系統講解勞動關系協調的理論知識、法律法規等。2.案例分析：通過實際案例分析，加深學員對知識點的理解和應用能力。3.小組討論：組織學員分組討論案例和實際問題，促進學員之間的交流與合作。4.模擬演練：模擬勞動爭議處理等場景，讓學員進行實際操作，提升實踐技能。四、教學內容與學時安排第一部分：勞動關系協調基礎（12學時）1.勞動關系概述（4學時）勞動關系的概念、特征與類型勞動關系的歷史演變勞動關系在社會經濟中的地位和作用2.勞動法律法規（4學時）勞動法的基本原則和體系勞動合同法、集體合同法、勞動爭議調解仲裁法等主要法律法規的解讀勞動法律法規的適用范圍和效力3.勞動關系協調機制（4學時）三方協商機制的概念、構成和運行企業內部勞動關系協調機制，如職工代表大會、工會等政府在勞動關系協調中的職責和作用第二部分：勞動合同管理（12學時）1.勞動合同的訂立（4學時）勞動合同訂立的原則和程序勞動合同的必備條款和約定條款勞動合同的形式和效力2.勞動合同的履行和變更（4學時）勞動合同履行的原則和要求勞動合同變更的條件和程序用人單位和勞動者的權利義務3.勞動合同的解除和終止（4學時）勞動合同解除的類型、條件和程序勞動合同終止的情形和經濟補償用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任第三部分：集體協商與集體合同（12學時）1.集體協商概述（4學時）集體協商的概念、特征和意義集體協商的主體、內容和程序集體協商代表的產生和職責2.集體合同的訂立與履行（4學時）集體合同的概念、類型和內容集體合同訂立的程序和效力集體合同履行的監督檢查3.集體協商與集體合同中的爭議處理（4學時）集體協商爭議的預防和處理集體合同爭議的處理方式和程序第四部分：勞動規章制度建設（8學時）1.勞動規章制度概述（2學時）勞動規章制度的概念、作用和制定原則勞動規章制度與勞動合同、集體合同的關系2.勞動規章制度的制定與公示（4學時）勞動規章制度制定的程序和要求勞動規章制度的公示方式和效力3.勞動規章制度的評估與修訂（2學時）勞動規章制度評估的指標和方法勞動規章制度修訂的程序和依據第五部分：勞動爭議處理（16學時）1.勞動爭議概述（4學時）勞動爭議的概念、分類和特點勞動爭議產生的原因和影響勞動爭議處理的基本原則和程序2.勞動爭議調解（4學時）勞動爭議調解的概念、組織和程序勞動爭議調解的技巧和方法調解協議的效力和履行3.勞動爭議仲裁（6學時）勞動爭議仲裁的機構和管轄勞動爭議仲裁的申請、受理和開庭審理勞動爭議仲裁裁決的執行4.勞動爭議訴訟（2學時）勞動爭議訴訟的程序和要求勞動爭議訴訟中的證據規則和舉證責任第六部分：勞動關系協調實踐與案例分析（12學時）1.企業勞動關系管理案例分析（6學時）選取不同行業、不同規模企業的勞動關系管理案例，分析存在的問題及解決方法組織學員進行案例討論，提出改進建議2.模擬勞動爭議處理實踐（6學時）設定模擬勞動爭議場景，讓學員分組進行勞動爭議處理的全過程模擬由教師和其他專業人員進行點評和指導，提升學員的實踐操作能力五、考核方式1.平時成績（40%）出勤情況（10%）：記錄學員的課堂出勤情況，遲到、早退、曠課等按比例扣分。課堂表現（15%）：包括課堂發言、參與討論的積極性和質量等。作業完成情況（15%）：布置與教學內容相關的作業，如案例分析報告、勞動規章制度設計等，根據作業質量評分。2.考試成績（60%）理論考試（40%）：采用閉卷形式，考查學員對勞動關系協調理論知識和法律法規的掌握程度。實踐考核（20%）：根據模擬勞動爭議處理實踐和案例分析中的表現進行評分。六、教材與參考資料1.教材《勞動關系協調員（基礎知識）》《勞動關系協調員（三級）》2.參考資料《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規及司法解釋《中國勞動保障報》《勞動關系》等專業報刊雜志各類勞動關系協調領域的研究報告、案例集七、教學大綱（一）勞動關系概述1.教學目的了解勞動關系的基本概念、特征和類型。掌握勞動關系的歷史演變過程。理解勞動關系在社會經濟中的地位和作用。2.教學內容勞動關系的概念、特征與類型勞動關系的歷史演變勞動關系在社會經濟中的地位和作用3.教學重點勞動關系的概念和特征勞動關系歷史演變的主要階段4.教學難點不同類型勞動關系的特點和區別勞動關系在社會經濟中的復雜作用（二）勞動法律法規1.教學目的熟悉勞動法的基本原則和體系。掌握勞動合同法、集體合同法、勞動爭議調解仲裁法等主要法律法規的內容。了解勞動法律法規的適用范圍和效力。2.教學內容勞動法的基本原則和體系勞動合同法、集體合同法、勞動爭議調解仲裁法等主要法律法規的解讀勞動法律法規的適用范圍和效力3.教學重點勞動合同法的核心條款勞動爭議調解仲裁法的程序規定4.教學難點勞動法律法規的綜合運用和銜接對一些法律條款的理解和解釋（三）勞動關系協調機制1.教學目的掌握三方協商機制的概念、構成和運行。了解企業內部勞動關系協調機制的形式和作用。明確政府在勞動關系協調中的職責和作用。2.教學內容三方協商機制的概念、構成和運行企業內部勞動關系協調機制，如職工代表大會、工會等政府在勞動關系協調中的職責和作用3.教學重點三方協商機制的運行規則企業內部勞動關系協調機制的有效運作4.教學難點如何發揮三方協商機制在不同場景下的作用政府在勞動關系協調中政策的制定和執行（四）勞動合同管理1.教學目的掌握勞動合同訂立的原則、程序和內容。熟悉勞動合同履行和變更的要求。了解勞動合同解除和終止的條件、程序及經濟補償。2.教學內容勞動合同的訂立勞動合同的履行和變更勞動合同的解除和終止3.教學重點勞動合同訂立的合法合規性勞動合同解除和終止的經濟補償計算4.教學難點用人單位解除勞動合同的合法理由認定勞動合同變更中的協商一致原則把握（五）集體協商與集體合同1.教學目的理解集體協商的概念、特征和意義。掌握集體協商的主體、內容和程序。熟悉集體合同的訂立、履行和爭議處理。2.教學內容集體協商概述集體合同的訂立與履行集體協商與集體合同中的爭議處理3.教學重點集體協商的核心環節和技巧集體合同的有效履行監督4.教學難點集體協商中利益平衡的把握集體合同爭議處理的復雜程序應對（六）勞動規章制度建設1.教學目的了解勞動規章制度的概念、作用和制定原則。掌握勞動規章制度的制定、公示和評估修訂程序。2.教學內容勞動規章制度概述勞動規章制度的制定與公示勞動規章制度的評估與修訂3.教學重點勞動規章制度制定的民主程序勞動規章制度公示的有效方式4.教學難點勞動規章制度與法律法規的一致性審查勞動規章制度評估指標體系的構建（七）勞動爭議處理1.教學目的掌握勞動爭議的概念、分類和處理原則。熟悉勞動爭議調解、仲裁和訴訟的程序和方法。2.教學內容勞動爭議概述勞動爭議調解勞動爭議仲裁勞動爭議訴訟3.教學重點勞動爭議仲裁的程序和證據規則勞動爭議訴訟中的法律適用4.教學難點勞動爭議調解中的溝通技巧和方案制定勞動爭議訴訟中勝訴策略的選擇（八）勞動關系協調實踐與案例分析1.教學目的通過實際案例分析，提升學員運用勞動關系