ISO45001-2024職業健康安全管理體系要求及使用指南?一、引言職業健康安全管理體系（OHSMS）對于組織保障員工健康與安全、提升管理水平、增強社會責任感具有至關重要的意義。ISO450012024標準是國際上廣泛認可的職業健康安全管理體系規范，為組織建立、實施、保持和持續改進職業健康安全管理體系提供了全面的要求及使用指南。

二、標準概述（一）目的ISO450012024標準的目的在于使組織能夠提供安全健康的工作場所，防止與工作相關的傷害和健康損害，持續改進職業健康安全績效。

（二）適用范圍本標準適用于任何有愿望建立、實施、保持和持續改進職業健康安全管理體系的組織，無論其規模、類型和活動如何。

（三）與其他管理體系的關系ISO450012024標準可與其他管理體系標準如ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系等進行整合，形成一體化管理體系，以提高管理效率和效果。

三、術語和定義標準中給出了一系列關鍵的術語和定義，如職業健康安全方針、危險源、風險、風險評價、控制措施等。準確理解這些術語是正確實施標準的基礎。

（一）職業健康安全方針由組織最高管理者正式發布的關于職業健康安全的總體意圖和方向，體現組織對職業健康安全的承諾。

（二）危險源可能導致人身傷害和（或）健康損害的根源、狀態或行為，或其組合。

（三）風險發生危險事件或有害暴露的可能性，與隨之引發的人身傷害和（或）健康損害的嚴重性的組合。

（四）風險評價對危險源導致的風險進行評估、對現有控制措施的充分性加以考慮的過程。

（五）控制措施消除或降低不利風險的行動或措施。

四、組織所處的環境（一）理解組織及其所處的環境組織應確定與其宗旨相關并影響其實現職業健康安全管理體系預期結果的能力的內外部問題，如法律法規、市場競爭、技術發展等。

（二）理解相關方的需求和期望識別與職業健康安全管理體系有關的相關方，如員工、客戶、供應商、社區等，了解他們的需求和期望，以確保組織的職業健康安全管理活動滿足各方要求。

（三）確定職業健康安全管理體系的范圍明確界定職業健康安全管理體系所覆蓋的組織單元、活動和過程，確保范圍清晰、合理。

五、領導作用（一）領導作用與承諾最高管理者應證實其對職業健康安全管理體系的領導作用與承諾，包括提供資源、制定方針、確保目標設定與組織戰略方向一致等。

（二）職業健康安全方針制定職業健康安全方針，確保其與組織的宗旨相適應，為職業健康安全管理體系提供框架，包括對提供安全健康工作場所的承諾、對遵守法律法規的承諾等。

（三）組織的崗位、職責和權限明確組織內各崗位的職業健康安全職責和權限，確保每個員工了解其在職業健康安全管理中的角色和責任，促進有效溝通與協作。

六、策劃（一）應對風險和機遇的措施識別職業健康安全管理體系中的風險和機遇，如新技術應用帶來的風險、市場拓展帶來的機遇等，制定應對措施，以確保體系的有效性和適應性。

（二）職業健康安全目標及其實現的策劃設定職業健康安全目標，確保目標具體、可測量、可實現、相關聯且有時限，并策劃實現目標的措施，包括資源分配、職責分工、實施計劃等。

（三）變更管理對組織內可能影響職業健康安全管理體系的變更進行管理，如工藝變更、設備更新、組織架構調整等，確保變更過程中的職業健康安全風險得到有效控制。

七、支持（一）資源提供建立、實施、保持和持續改進職業健康安全管理體系所需的資源，包括人力資源、基礎設施、工作環境等。

（二）能力確保員工具備必要的職業健康安全能力，包括知識、技能和經驗，通過培訓、教育、實踐等方式提升員工能力。

（三）意識提高員工對職業健康安全管理體系的認識和理解，增強員工的安全意識和責任感，促進員工積極參與職業健康安全管理活動。

（四）溝通建立有效的職業健康安全溝通機制，包括內部溝通和與相關方的溝通，確保信息及時、準確傳遞，促進職業健康安全管理工作的順利開展。

（五）文件化信息建立和保持職業健康安全管理體系所需的文件化信息，如方針、目標、程序、記錄等，確保文件化信息的充分性、適宜性和有效性。

八、運行（一）運行策劃和控制根據風險評價結果，策劃和實施與職業健康安全風險相適應的運行控制措施，確保工作場所的安全與健康。

（二）應急準備和響應制定應急預案，明確應急響應流程和職責，定期進行應急演練，確保在緊急情況下能夠迅速、有效地應對，保護員工生命安全和減少財產損失。

九、績效評價（一）監視、測量、分析和評價建立職業健康安全績效監視和測量機制，定期收集和分析相關數據，如事故發生率、職業病發病率、員工健康檢查結果等，評價職業健康安全管理體系的有效性。

（二）內部審核定期進行內部審核，檢查職業健康安全管理體系的運行是否符合標準要求，發現不符合項及時采取糾正措施，促進體系持續改進。

（三）管理評審最高管理者定期進行管理評審，評審職業健康安全管理體系的持續適宜性、充分性和有效性，根據評審結果做出決策，如調整方針、目標，改進體系等。

十、改進（一）不符合和糾正措施識別和處理職業健康安全管理體系中的不符合項，分析不符合產生的原因，采取有效的糾正措施，防止不符合再次發生。

（二）持續改進利用績效評價結果，持續改進職業健康安全管理體系，不斷提高職業健康安全績效，實現組織的職業健康安全目標。

十一、實施建議（一）建立健全管理體系文件根據標準要求，結合組織實際情況，編制完善的管理手冊、程序文件、作業指導書等文件，確保文件覆蓋職業健康安全管理的各個環節。

（二）加強培訓與宣傳組織全體員工參加職業健康安全培訓，提高員工的安全意識和操作技能。同時，通過內部宣傳、宣傳欄、安全活動等方式，營造良好的安全文化氛圍。

（三）定期開展風險評估與控制定期對工作場所進行風險評估，及時識別新的危險源和風險變化，調整和完善控制措施，確保風險始終處于可控狀態。

（四）強化應急管理不斷完善應急預案，增加應急演練的頻次和針對性，提高員工應急響應能力和組織的應急處置水平。

（五）持續溝通與協作加強與員工、相關方的溝通與協作，及時了解他們的需求和意見，共同推動職業健康安全管理工作的持續改進。

十二、結論ISO450012024職業健康安全管理體系標準為組