監理公司考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強公司員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項監理工作順利進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括監理人員、管理人員、后勤人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格執行考勤制度，如實記錄員工出勤情況。

二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工需在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。2.手工考勤因特殊情況無法打卡的員工，需填寫手工考勤表，并在次日交至行政部門備案。手工考勤表需注明未打卡原因、日期、時間段等信息。

三、工作時間1.正常工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。正常工作時間為上午[上班時間]至下午[下班時間]，午休時間為[午休時長]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫加班申請表，經部門負責人批準后報行政部門備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規執行，并給予相應的加班補貼或調休。3.特殊崗位工作時間對于因工作性質特殊，無法按照正常工作時間上下班的崗位，如監理現場值班人員等，可根據實際情況制定靈活的工作時間，但需報公司領導批準。

四、考勤記錄與統計1.考勤記錄行政部門負責每日收集員工的打卡記錄和手工考勤表，并進行整理和統計。考勤記錄應包括員工的姓名、部門、出勤日期、上下班時間、請假情況等信息。2.考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月最后一個工作日，行政部門應完成當月考勤的統計工作，并生成考勤報表。3.考勤報表審核考勤報表經行政部門負責人審核后，報公司領導審批。審批通過后的考勤報表作為員工工資核算、績效考評等的依據。

五、請假制度1.請假類別請假分為病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.請假流程員工請假需提前填寫請假申請表，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。請假申請表需按照以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天），由部門負責人審批；請假23天，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假3天以上，由部門負責人、分管領導審核后報公司總經理審批。請假申請表經審批通過后，交行政部門備案。員工需按照批準的請假時間休假，不得擅自延長或提前結束假期。3.病假員工請病假需提供醫院出具的病假證明，病假證明應包括病情診斷、建議休息天數等信息。病假期間工資按照國家法律法規執行。4.事假員工請事假應提前安排好工作，并確保不影響項目的正常進行。事假期間無工資待遇。5.婚假、產假、陪產假、喪假、年假婚假、產假、陪產假、喪假、年假等法定假期按照國家法律法規執行，員工需提前向行政部門提交相關證明材料，并按照規定的流程進行請假審批。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應在當年內合理安排年假，并提前向部門負責人提出申請，經批準后按照規定時間休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度使用。

六、遲到、早退與曠工1.遲到員工在規定的上班時間后打卡上班視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理；遲到超過1小時的，按曠工1天處理。2.早退員工在規定的下班時間前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理；早退超過1小時的，按曠工1天處理。3.曠工曠工是指未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。曠工1天的，扣除當月工資的[X]%，并扣除當月績效獎金；連續曠工3天以上或累計曠工5天以上的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。

七、外出與出差管理1.外出登記員工因工作需要外出辦公的，需填寫外出登記表，注明外出時間、外出地點、外出事由等信息。外出登記表經部門負責人批準后交行政部門備案。2.出差審批員工因工作需要出差的，需提前填寫出差申請表，注明出差時間、出差地點、出差事由、預計費用等信息。出差申請表按照以下審批權限進行審批：出差3天以內（含3天），由部門負責人審批；出差3天以上，由部門負責人、分管領導審核后報公司總經理審批。3.出差報銷員工出差結束后，應及時辦理出差報銷手續。出差報銷需提供真實、有效的發票等憑證，并按照公司的財務制度進行報銷。

八、考勤監督與檢查1.日常監督行政部門負責對員工的考勤情況進行日常監督，不定期抽查員工的打卡記錄和出勤情況。對于發現的問題及時進行糾正和處理。2.定期檢查公司每月定期對考勤情況進行檢查，檢查內容包括考勤記錄的準確性、請假手續的完備性、遲到早退曠工情況等。檢查結果將在公司內部進行通報。3.投訴處理員工如對考勤結果有異議，可以在收到考勤通報后的[X]個工作日內向行政部門提出申訴。行政部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴員工。

九、附則1.本制度自發布之日起生效本制度如有未盡事宜，由公司行政部門負責解釋和修訂。在執行過程中，如遇國家法律法規或政策調整，本制度相應條款將按照新的規定