廣告公司員工管理規章制度?一、總則1.目的為了規范廣告公司員工的行為，加強公司內部管理，提高工作效率，確保公司各項業務的順利開展，特制定本員工管理規章制度。2.適用范圍本規章制度適用于廣告公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時聘用人員。3.基本原則公司倡導員工遵守國家法律法規，遵守社會公德，誠實守信，勤勉盡責。公司尊重員工的合法權益，保障員工的工作安全與健康，為員工提供良好的工作環境和發展機會。員工應遵守公司的各項規章制度，服從公司的工作安排，積極履行工作職責，為公司的發展貢獻力量。

二、員工入職與離職1.入職流程面試：通過公司招聘渠道投遞簡歷的應聘者，經初步篩選后安排面試。面試分為初試和復試，由相關部門負責人和人力資源部門共同進行。面試內容包括專業知識、工作經驗、溝通能力、團隊合作精神等方面。錄用：面試合格者，公司將發放錄用通知。錄用通知中明確入職時間、工作崗位、薪資待遇等相關信息。應聘者應在規定時間內回復錄用通知，并按照要求辦理入職手續。入職手續辦理：新員工入職時需提交以下資料：身份證、學歷證書、離職證明（如有）、一寸免冠照片等。人力資源部門負責對新員工提交的資料進行審核，并辦理入職手續，包括簽訂勞動合同、發放工作牌、分配辦公設備等。2.試用期管理試用期期限：新員工試用期為[X]個月，自入職之日起計算。試用期考核：試用期內，公司將對新員工進行考核。考核內容包括工作表現、工作能力、團隊協作等方面。人力資源部門將在試用期結束前[X]天通知新員工考核安排。考核合格者，予以正式錄用；考核不合格者，公司有權解除勞動合同。試用期薪資：試用期薪資按照正式薪資的[X]%發放。3.離職流程辭職：員工因個人原因需要辭職的，應提前[X]天以書面形式向所在部門負責人提出申請，經部門負責人同意后，報人力資源部門審核。人力資源部門審核通過后，員工應辦理離職手續，包括工作交接、歸還公司財物、結算工資等。辭退：員工因違反公司規章制度、工作表現不佳等原因被公司辭退的，公司將提前[X]天通知員工，并按照相關法律法規和勞動合同的約定辦理辭退手續。離職手續辦理：員工離職時，應填寫《離職申請表》，并按照以下順序辦理離職手續：所在部門：完成工作交接，確保工作的連續性。交接內容包括工作任務、文件資料、客戶信息等。交接完成后，由部門負責人簽字確認。財務部門：結算工資、報銷費用等。員工應在離職前結清所有借款和費用，如有未結清的款項，公司有權從工資中扣除。人力資源部門：收回工作牌、辦公設備等公司財物，辦理社保減員等手續。其他相關部門：根據實際情況辦理相關手續，如歸還門禁卡、鑰匙等。

三、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應在規定的時間內上下班。因工作需要加班的，員工應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部門備案。加班時間應合理安排，避免過度加班。2.考勤記錄公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應按時打卡，不得代打卡或委托他人打卡。人力資源部門負責對考勤記錄進行統計和分析，每月公布考勤情況。對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，將按照相關規定進行處理。3.請假制度病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家法律法規和公司相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經批準后報人力資源部門備案。事假期間，無工資發放。年假：員工在公司工作滿[X]年后，每年可享受[X]天帶薪年假。年假應提前安排，經部門負責人批準后使用。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規和公司相關規定執行。員工應提前向所在部門負責人提出申請，并提供相關證明材料。

四、薪酬福利1.薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資根據員工的崗位、學歷、工作經驗等因素確定，每月固定發放。績效工資根據員工的工作業績、工作表現等考核結果發放，考核周期為[具體考核周期]。獎金根據公司的經營業績、員工的突出貢獻等情況發放。2.薪資發放公司每月[具體發薪日期]發放工資，如遇節假日則提前發放。員工工資將通過銀行轉賬的方式發放至員工個人工資賬戶。3.福利政策社會保險：公司按照國家法律法規為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：公司按照國家規定為員工繳納住房公積金。其他福利：公司提供節日福利、生日福利、定期體檢等福利項目，具體福利內容和標準根據公司實際情況確定。

五、培訓與發展1.培訓計劃公司根據員工的崗位需求和個人發展規劃，制定年度培訓計劃。培訓計劃包括內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。培訓內容涵蓋廣告業務知識、專業技能、管理能力、溝通技巧等方面，旨在提升員工的綜合素質和業務能力。2.培訓實施人力資源部門負責培訓計劃的組織和實施，各部門應積極配合，確保培訓工作的順利進行。員工應按時參加培訓課程，認真學習，積極參與培訓互動。培訓結束后，員工應完成培訓考核，考核結果將作為員工績效評估和職業發展的參考依據。3.職業發展規劃公司為員工提供職業發展規劃指導，幫助員工明確職業發展方向。員工應根據自身情況制定個人職業發展計劃，并與上級領導進行溝通。公司根據員工的工作表現和職業發展需求，為員工提供晉升機會和崗位輪換機會，激勵員工不斷提升自己，為公司的發展貢獻更多的力量。

六、績效考核1.考核原則績效考核遵循客觀、公正、公平的原則，以工作業績為核心，綜合考慮工作態度、工作能力等方面。績效考核結果將與員工的薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤，激勵員工積極工作，提高工作績效。2.考核周期績效考核周期為[具體考核周期，如季度、年度等]。3.考核內容工作業績：主要考核員工在考核周期內完成的工作任務、工作成果、工作質量等方面。工作態度：考核員工的工作積極性、責任心、團隊合作精神、敬業精神等方面。工作能力：評估員工的專業知識、業務技能、溝通能力、問題解決能力等方面。4.考核流程自評：員工在考核周期結束后，對自己的工作表現進行自我評價，填寫《績效考核自評表》。上級評價：員工的上級領導根據員工的工作表現，對員工進行評價，填寫《績效考核評價表》。綜合評價：人力資源部門對自評和上級評價結果進行匯總和綜合分析，得出員工的績效考核最終結果。反饋溝通：人力資源部門將績效考核結果反饋給員工，員工如有異議，可在規定時間內向上級領導或人力資源部門提出申訴。

七、工作紀律與行為規范1.遵守法律法規員工應遵守國家法律法規，不得從事任何違法違規的活動。2.遵守公司規章制度員工應嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司的工作安排，不得擅自離崗、串崗、脫崗。3.保守公司機密員工應對公司的商業機密、客戶信息、技術資料等予以保密，不得泄露給任何第三方。在離職后，仍需履行保密義務。4.廉潔自律員工應廉潔奉公，不得接受客戶或供應商的賄賂、回扣、禮品等不正當利益。在業務往來中，應保持公正、公平的態度。5.文明辦公員工應保持辦公環境的整潔衛生，愛護公司的辦公設備和財物。在工作時間內，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。

八、獎懲制度1.獎勵制度公司對工作表現優秀、為公司做出突出貢獻的員工給予獎勵。獎勵方式包括：表揚、獎金、晉升、榮譽證書等。具體獎勵情形包括但不限于：完成重要項目并取得顯著成果、提出創新性建議并被公司采納、為公司節約成本、獲得客戶高度評價等。2.懲罰制度公司對違反公司規章制度、工作表現不佳的員工給予懲罰。懲罰方式包括：警告、罰款、降職、辭退等。具體懲罰情形包括但不限于：遲到、早退、曠工、違反工作紀律、工作失誤給公