人力資源管理師四級模考試題（含答案）一、單選題（共87題，每題1分，共87分）1.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、半個月B、沒有時間限制C、一周D、三十日正確答案：D2.職業生涯面談一般由()或精神導師來對員工實施。A、外聘咨詢專家B、人力資源部門的專職人員C、員工的直接上級D、高層經理正確答案：C3.管理崗位知識能力規范,不包括()A、學歷B、能力C、經歷D、知識正確答案：A4.因就業崗位變換形成的失業是()A、季節性失業B、技術性失業C、摩擦性失業D、結構性失業正確答案：C5.與戰略導向的KPI體系相比,一般績效考評體系是以()為中心。A、控制B、激勵C、目標D、戰略正確答案：A6.下列說法中,你認為正確的是()。A、強調道德會束縛人的創新精神B、道德是做人的根本,對才能起到統領作用C、道德主要是說教,不具有很大的社會影響力D、就業成功取決于知識和技術,道德不十分重要正確答案：B7.關于勞動關系和勞動法律關系的表述,不正確的是()A、勞動關系轉變為勞動法律關系,必須存在調整勞動關系的法律規范B、勞動關系轉變為勞動法律關系,必須存在現實的勞動關系C、勞動關系的存在,不以勞動法律規范的存在為前提D、勞動關系的運行,必須以勞動法律規范的存在為前提正確答案：D8.()的繼任計劃應注重從績效、技能和能力方面進行考核。A、技術人員B、領導人員C、技能人員D、管理人員正確答案：D9.下列關于培訓評估的表述,正確的是()A、是可有可無的環節B、是對整個培訓活動實施成效的評價和總結C、只在培訓結束時進行評估D、可選用單一的定性或定量評估方法正確答案：B10.NNI是()A、關鍵性指標B、肯定性指標C、否決性指標D、過程性指標正確答案：C11.以下關于社會保險的說法,不正確的是()A、社會保險當事人不能自行選擇保險項目B、社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險C、社會保險不具有強制性D、勞動者的物質幫助是主要通過社會保險來實現正確答案：C12.關于工作崗位輪換,下列說法錯誤的是()A、會降低員工的工作安全感B、有助于改善團隊小環境的組織氣氛C、有助于保持員工的工作新鮮感D、是一個學習的過程正確答案：A13.面試官的目標,不正確的是()A、了解應聘者的能力、水平、技能等B、營造一種緊張的會談氣氛C、決定應聘者是否通過此次面試D、營造一種融洽的會談氣氛正確答案：B14.()是企業勞動安全衛生保護工作的職業道德行為準則。A、預防為主、防重于治、以人為本B、安全第一、預防為主、以人為本C、安全第一、預防為主、及時報告D、安全第一、及時報告、以人為本正確答案：B15.以勞動分工為基礎的工作崗位設計,其優點不包括()A、有利于員工發揮自己的技術專長B、有利于明確崗位工作任務和責任C、有利于建立科學合理的組織結構D、有利于提高專業技能的內在含量正確答案：C16.下列關于360度考評的表述,正確的()A、不利于強化企業的核心價值觀B、阻礙管理者與員工的雙向交流C、具有全方位、多角度的特點D、以工作產出為導向正確答案：C17.重點考量“員工提供了何種服務,完成了哪些工作任務或生產了哪些產品”的績效考評方法是()A、結果主導型B、行為主導型C、團隊主導型D、品質主導型正確答案：A18.人生在世,利用有效的生命時間,進行不斷的創造性勞動()。A、有利于防止腐敗B、是人生存的需要C、是個人成才的一大規D、是從業的基本保證正確答案：B19.不屬于內部招聘的優勢的是()A、適應性強B、帶來新思想C、準確性高D、費用較低正確答案：B20.崗位橫向分類的結果是()A、職等B、崗級C、職系和職組D、崗等正確答案：C21.()不是由股東大會選舉產生。A、職能部門負責人B、經理班子C、董事會D、監事會正確答案：A22.以下不違反職業道德的是()A、將客戶送你價值3000元的禮物帶回家B、你也用公款給客戶回贈了同等價值的禮物C、將客戶送你價值3000元的禮物上交公司D、因為客戶的禮物你給客戶優惠的價格正確答案：C23.薪酬調查在確定被調查的崗位時,應當遵循()A、先進性原則B、可比性原則C、可行性原則D、最優化原則正確答案：B24.勞動爭議當事人的舉證原則是()A、“誰舉證,誰主張”B、沒有限制C、“誰主張,誰舉證”D、用人單位正確答案：C25.不屬于貨幣薪酬的是()A、津貼B、獎金C、非現金收入D、工資正確答案：C26.下列關于企業制度化管理的表述,不正確的是()A、遵循效率優先的原則B、管理人員所擁有的權力受嚴格的限制C、每個管理者都擁有執行自己職能所必要的權力D、遵循因事設人的原則正確答案：A27.在結構化面試之前,企業需要為構建選拔性素質模型組建專門的測評小組,該小組的成員不包括()A、招聘崗位所在部門的主管B、招聘崗位的資深任職人員C、人力資源管理人員D、企業優秀員工代表正確答案：D28.職能設計包括基本職能設計和()A、工作內容設計B、工作空間設計C、關鍵職能設計D、崗位職能設計正確答案：C29.人力資源開發不包括()A、生理開發B、制度開發C、環境開發D、心理開發正確答案：B30.在中國傳統儒家道德思想中,處于核心地位的范疇是()A、“仁”B、“禮”C、“氣”D、“態”正確答案：A31.企業管理的四個層面是決策層、管理層、執行層和()A、中層B、操作層C、高管層D、基層正確答案：B32.霍蘭德的職業個性理論,將人格特質分為()種類型A、6B、8C、16D、10正確答案：A33.工作崗位設計的基本原則不包括()A、先進科學可行B、明確任務目標C、責權利相對應D、合理分工協作正確答案：A34.適合于從事辦公室事務類工作的是霍蘭德職業類型的()A、藝術型B、常規型C、研究型D、現實型正確答案：B35.管理人員的培訓內容,以下不是重點的()A、團隊建設能力B、管理能力C、溝通能力D、操作技能正確答案：D36.市場營銷計劃的控制,不包括()A、產品價格控制B、戰略控制C、盈利能力控制D、效率控制正確答案：B37.工資指導線的()是對工資增長較快、工資水平較高的企業提出的預警和提示。A、標準線B、上線C、下線D、基準線正確答案：B38.結構化面試的考題和()制訂非常重要。A、面試流程B、面試地點C、標準答案D、面試時間正確答案：C39.關于績效考評指標體系設計程序,1、進行必要的修改和調整,2、工作分析,3、理論驗證,4、進行指標調查。正確的是()A、1234B、2341C、1342D、1243正確答案：B40.面試考官的暈輪效應偏見,也就是()A、以點代面B、第一印象C、對比效應D、與我相似心理正確答案：A41.世界上沒有兩片完全相同的樹葉,說的是個性的()A、特征性B、一致性C、穩定性D、獨特性正確答案：D42.獲得專利權的數量屬于()績效考評指標。A、行為過程型B、品質特征型C、工作方式型D、工作結果型正確答案：D43.企業員工繳納工傷保險,由()繳納。A、員工B、工會C、用人單位D、用人單位和員工一起正確答案：C44.以下不屬于十九屆五中全會提出的“三新”的是()A、新發展階段B、新發展戰略C、新發展格局D、新發展理念正確答案：B45.德爾菲法又叫()A、經驗預測法B、專家評估法C、轉換法D、描述法正確答案：B46.()是雇員與雇主確定關系、明確雙方權利義務的協議A、雇傭規則B、勞動規章C、勞動合同D、集體合同正確答案：C47.下列說法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是()。A、“德”為心聲B、“德”乃對道的認識和把握C、“德”為失去的意思D、“德”即信仰正確答案：B48.不屬于招聘直接成本的是()A、時間成本B、財務成本C、人力成本D、培訓成本正確答案：D49.運用設備看管定員法進行定員時,不需要采集的數據是()A、平均的生產效率B、需要開動的設備班次C、設備的看管定額D、需要開動的設備臺數正確答案：A50.企業組織設計的根本目的是()A、為了便于考核B、為了分清責任C、為了便于管理D、為實現企業的戰略任務和經營目標服務正確答案：D51.薪酬市場調查是為了解決()A、與公平性沒關系B、內部公平性C、外部公平性D、絕對公平性正確答案：C52.培訓課程設計的根本任務是()A、現代系統理論的基本原理B、體現成年人的認知規律C、滿足企業與學習者的需求D、職業生涯規劃正確答案：C53.企業員工培訓的直接成本,不包括()A、受訓者、培訓師的交通費用B、培訓使用教材的購置費C、教室租金及桌椅租賃費D、培訓機構人員的工資和福利正確答案：D54.培訓與開發評估的柯氏四級評估的第四級評估是()A、學習評估B、反應評估C、結果評估D、行為評估正確答案：C55.()宜在經濟蕭條,或企業處于創業、轉型或衰退等特殊時期采用。A、跟隨型薪酬策略B、混合型薪酬策略C、滯后型薪酬策略D、領先型薪酬策略正確答案：C56.勞動爭議訴訟費用是()A、每個案件10元B、由政府支付C、不收費D、每個案件100元正確答案：A57.績效計劃的特征中,不正確的是()A、績效計劃是一個雙向溝通的過程B、績效計劃是一個單向溝通的過程C、參與和承諾是制訂績效計劃的前提D、A績效計劃是關于工作目標和標準的契約正確答案：B58.無領導小組面試時,考官的主要工作是()A、對爭論出面制止B、對觀點不正確者當即批評C、參與討論D、只是觀察并記錄正確答案：D59.以下不屬于人力資源規劃的是()A、人力資源需求預測B、企業組織結構設計C、人力資源供給預測D、績效管理正確答案：D60.SWOT分析中的“O”表示什么()A、劣勢B、威脅C、機會D、優勢正確答案：C61.對員工進行培訓與開發的責任最終落實到()身上。A、直線經理B、辦公室C、公司領導D、HR部正確答案：A62.()不是生產人員培訓課程的重點內容。A、企業概況B、人際關系C、技術能力D、創新能力正確答案：A63.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()A、兩個月B、三個月C、半個月D、一個月正確答案：D64.績效占比比較大的薪酬結構類型是()A、綜合性B、高彈性類C、折中性D、高穩定性正確答案：B65.培訓評估中,不屬于定性評估法的是()A、關鍵人物評估法B、問卷調查評估法C、比較評估法D、目標評估法正確答案：B66.()測評以了解員工素質現狀或查找問題根源為目的。A、診斷性B、考核性C、開發性D、選拔性正確答案：A67.()亦稱上門招聘,即企業現場招聘,參加加交流會等形式直接招募人員。A、網絡招聘B、獵頭公司C、校園招聘D、熟人推薦正確答案：C68.適合于從事科學研究類工作以及工程設計類工作的是霍蘭德職業類型的()A、常規型B、現實型C、藝術型D、研究型正確答案：D69.人力資源規劃的核心內容不包括()A、人力資源供給預測B、人力資源供需綜合平衡C、人力資源需求預測D、人力資源計劃與修正正確答案：D70.影響職業生涯規劃的因素不包括()A、員工的自我評價B、對員工進行職業指導C、員工的個體特征D、企業對員工的評價正確答案：C71.薪酬滿意度調查是為了解決()A、內部公平性B、與公平性沒關系C、絕對公平性D、外部公平性正確答案：A72.關于績效溝通,說法不正確的是()A、績效溝通是績效管理的核心B、績效溝通是一個雙向溝通的過程C、績效溝通只在績效反饋時才進行D、績效改進也需要溝通正確答案：C73.培訓課程設計的基本要求是()A、體現成年人的認知規律B、職業生涯規劃C、滿足企業與學習者的需求D、現代系統理論的基本原理正確答案：A74.培訓的費用,有直接培訓成本和間接培訓成本,其中不屬于直接培訓成本的是()A、培訓教師的費用B、培訓項目評估費用C、學員食宿費用D、教材印發費用正確答案：B75.崗位薪酬制不包括()A、一崗多薪制B、一崗一薪制C、技能薪酬制D、崗位薪點制正確答案：C76.雙因素理論中,屬于保健因素的是()A、工作豐富化B、成就感C、工資D、工作擴大化正確答案：C77.下面關于一對一會面式績效溝通的表述,不正確的是()A、與書面報告不同,其主要缺陷是涉及的信息僅在兩人之間共享B、在面談的最后留出足夠的時間讓員工有機會表達他的意見和觀點C、在每次會面的開始,管理者應該讓員工了解面談的目的和重點D、大多數管理者都會犯的一個錯誤就是過多地教訓而忘記傾聽正確答案：A78.組織結構設計中,不屬于事先規定的是()A、匯報路徑B、管理范圍C、工作權限D、發展戰略正確答案：D79.關于關鍵職能設計,說法正確的是()A、關鍵職能應該經常變化B、關鍵職能是由企業的經營戰略決定的C、基本職能設計重要,關鍵職能設計不重要D、關鍵職能不能變化正確答案：B80.SWOT分析中的“S”表示什么()A、優勢B、威脅C、競爭D、劣勢正確答案：A81.勞動爭議處理的原則,不包括()。A、著重調解原則B、合議公開原則C、合法原則D、公正原則正確答案：B82.關于管理跨度與管理層次,說法不正確的是()A、管理跨度就是管理幅度B、管理跨度與管理層次成正比C、管理跨度與管理層次成反比D、管理跨度與領導者能力成正比正確答案：B83.關于企業組織管理層次的表述,不正確的是()。A、受技術運用狀況的影響B、決定了組織的管理幅度C、受組織任務量的影響D、受組織規模的影響正確答案：B84.員工降職是員工職位的()A、雙向流動B、平行流動C、向上流動D、向下流動正確答案：D85.關于經營者年薪制的表述,不正確的是()。A、年薪不在企業員工薪酬總額內列支B、它以一個經濟核算年度為時間單位C、年薪及其調整由企業董事會決定D、浮動薪酬從企業管理費用中支出正確答案：D86.企業資源分析的具體內容,不包括()A、社會資源狀況B、物質資源