/勞動合同的是固定的么（2025年版）甲方（雇主）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經協商一致，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，達成如下合同，以便共同遵守。第一條勞動合同內容1.工作內容與崗位乙方同意在甲方處擔任______崗位，從事______工作。2.工作時間與休息休假乙方的工作時間為______，休息休假按照國家相關規定執行。第二條勞動報酬與福利1.工資標準與支付乙方的工資標準為______元/月，每月支付日期為______日。2.福利待遇甲方將為乙方提供國家規定的各項社會保險和福利待遇。第三條勞動合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續簽本合同期滿前______個月，雙方可協商續簽合同。第四條違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、補償金等。2.乙方違約責任若乙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、補償金等。第五條勞動合同的是固定的么（2025年版）第五條勞動合同內容1.工作內容與崗位乙方同意在甲方處擔任______崗位，從事______工作。2.工作時間與休息休假乙方的工作時間為______，休息休假按照國家相關規定執行。第六條勞動合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續簽本合同期滿前______個月，雙方可協商續簽合同。第七條勞動報酬與福利1.工資標準與支付乙方的工資標準為______元/月，每月支付日期為______日。2.福利待遇甲方將為乙方提供國家規定的各項社會保險和福利待遇。第八條違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、補償金等。2.乙方違約責任若乙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、補償金等。第九條通知1.除非本協議另有規定，本協議項下各方之間的一切通知均應使用書面形式，通過專人送達.掛號信郵寄.傳真或特快專遞送達。通知在下列日期視為送達日：專人遞送：通知方取得的被通知方簽收單所示日期；掛號信郵遞：發出通知方持有的國內掛號函件收據所示日期后第五日；傳真：收到成功發送確認的當日；特快專遞：發出通知方持有的發送憑證上郵戳日起第三日。2.任何一方的下述通訊地址或聯系方式發生變更，該方應在變更之日起三日內按本協議約定的方法通知對方。通訊地址或聯系方法的變更自對方收到變更通知時生效。本協議項下的通知，均按下列地址送達：（1）甲方通訊地址：______電話：______傳真：______聯系人：______（2）乙方通訊地址：______電話：______傳真：______聯系人：______第十條保密條款1.雙方對本合同內容以及在工作過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。2.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后______年止。3.未經對方同意，任何一方不得泄露、使用或允許他人使用對方的保密信息。4.因法律規定或司法裁判需要披露保密信息的，應事先通知對方，并采取一切合理措施以保護對方的合法權益。第十一條勞動合同的簽訂與生效1.本勞動合同經各方的法定代表人或授權代表人簽字并加蓋公章后生效。2.在本勞動合同履行期間，如甲方破產、產權變更（被兼并、合并、解體、注銷）或其他原因導致無繼續履行合同能力，甲方應立即書面通知乙方，乙方有權書面通知甲方或破產清算管理人或受讓人終止合同并追回損失，或在該破產管理人、受讓人作出保證繼續履行合同的書面保證的情況下，繼續履行合同。3.本勞動合同項下雙方的權利、義務不因任何一方上級單位的任何指令或其自身地位、財務狀況改變或任何一方與第三方簽訂任何合同、協議而免除。第十二條勞動合同的變更1.一方若未行使勞動合同下部分或全部權利，或未要求另一方履行、承擔部分或全部義務、責任，均不構成該方對權利的放棄或對該義務、責任的豁免。2.一方對另一方的任何寬容、展期或者延緩行使勞動合同項下的權利，均不影響其根據勞動合同及法律、法規而享有的任何權利，亦不視為其對該權利的放棄。第十三條勞動合同的解除1.勞動合同的解除應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定進行。2.雙方協商一致，可以解除勞動合同。3.出現《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定的情形，甲方可以解除勞動合同。第十四條勞動合同的終止1.勞動合同期滿，或者當事人約定的勞動合同終止條件成就，勞動合同即行終止。2.除法律、行政法規規定的情形外，任何一方不得單方面終止勞動合同。第十五條爭議的處理1.因履行勞動合同發生的爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。2.發生勞動爭議，當事人可以自行和解。第十六條其他1.本勞動合同的任何修改或補充均應以書面形式做出并構成本勞動合同組成部分。2.本勞動合同所包括的附件，是本勞動合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。3.合同雙方承擔的合同義務都不得超過合同的約定，合同任何一方也不得對另一方作出有約束力的聲明、陳述、許諾或行動。4.雙方任何一方未取得另一方事先同意前，不得將勞動合同項下的部分或全部義務轉讓給第三方。5.本勞動合同正本一式______份，甲方、乙方各執______份，具有同等法律效力。在簽署本勞動合同時，甲方就本勞動合同的全部條款已向乙方進行了詳細地說明和解釋，各方對勞動合同的全部條款均無異議，并對各方當事人有關權利義務和責任限制或免除條款的法律含義有準確