MOOC企業文化與商業倫理-東北大學中國大學慕課答案第一單元測驗1、問題：企業文化的核心是：選項：A、物質文化B、制度文化C、行為文化D、精神文化正確答案:【精神文化】2、問題：企業倫理學研究主要從幾個層次展開：選項：A、一B、二C、三D、四正確答案:【三】3、問題：企業文化包括：選項：A、物質文化B、制度文化C、行為文化D、精神文化正確答案:【物質文化#制度文化#行為文化#精神文化】4、問題：企業精神文化包括：選項：A、企業哲學B、企業理念C、企業價值觀D、企業精神正確答案:【企業哲學#企業理念#企業價值觀#企業精神】5、問題：非權力影響力有：選項：A、獎勵權B、懲罰權C、專長D、表率力正確答案:【專長#表率力】6、問題：只有大企業才有資格講文化講倫理。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】7、問題：企業社會責任就是在守法經營中追求利潤最大化。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】8、問題：企業講倫理道德就是一種形式，目的還是為了賺錢。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】9、問題：成功的企業都有優秀的企業文化和商業倫理。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】10、問題：學習企業文化與商業倫理有助于成就卓越企業。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】11、問題：企業管理決策過程中越來越重視倫理決策。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】12、問題：企業倫理學主要研究的是企業及其成員的經營管理行為是否符合道德規范。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】13、問題：不同的文化差異對企業的經營管理有重要影響。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】14、問題：企業社會責任主要是道德責任。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】15、問題：在影響員工道德選擇的因素中管理者的行為是最大的因素。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】第二單元測驗1、問題：企業倫理學作為一門學科誕生于選項：A、1964年B、1974年C、1984年D、1994年正確答案:【1974年】2、問題：對企業文化理論產生起過重要作用的書有幾本選項：A、2B、3C、4D、5正確答案:【4】3、問題：《企業文化：企業生活中的禮儀與儀式》的作者是選項：A、特倫斯·迪爾和阿倫·肯尼迪B、理查德·帕斯卡爾和安東尼·阿索斯C、威廉·大內D、托馬斯·彼得斯和小羅伯特·沃特曼正確答案:【特倫斯·迪爾和阿倫·肯尼迪】4、問題：美國加利福尼亞大學威廉·大內教授在研究美國企業如何迎接日本企業的挑戰時提出的理論是選項：A、X理論B、Y理論C、Z理論D、P理論正確答案:【Z理論】5、問題：“7S”管理模式是誰提出的選項：A、特倫斯·迪爾和阿倫·肯尼迪B、理查德·帕斯卡爾和安東尼·阿索斯C、威廉·大內D、托馬斯·彼得斯和小羅伯特·沃特曼正確答案:【理查德·帕斯卡爾和安東尼·阿索斯】6、問題：《企業文化：企業生活中的禮儀與儀式》的作者是選項：A、特倫斯·迪爾和阿倫·肯尼迪B、理查德·帕斯卡爾和安東尼·阿索斯C、威廉·大內D、托馬斯·彼得斯和小羅伯特·沃特曼正確答案:【特倫斯·迪爾和阿倫·肯尼迪】7、問題：一種經濟現象的背后往往是有一種文化力的作用。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】8、問題：企業文化作為一種管理理論，率先出現于美國和日本等西方國家選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】9、問題：特倫斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為強有力的企業文化包括企業環境、價值觀、英雄人物、禮儀和慶典、文化網絡。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】10、問題：企業的目標就是追求利潤最大化。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】11、問題：企業倫理是關于企業及其成員行為的規范。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】12、問題：企業倫理是關于怎樣正確處理企業及其成員與利益相關者關系的規范。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】13、問題：企業倫理是通過社會輿論、內心信念和內部規范來起作用的。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】14、問題：企業倫理是關于企業經營活動的善與惡、應該與不應該的規范。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】15、問題：文化與倫理已經成為影響企業成長和發展的關鍵因素。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】16、問題：企業跨國并購能否成功主要看企業文化能否有效融合。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】第三單元測驗1、問題：權利論道德原則是依據哪一位西方學者的理論？選項：A、亞里士多德B、康德C、薩特D、黑格爾正確答案:【康德】2、問題：寂靜的春天》一書向人們描述了大量施用殺蟲劑對鳥類和人類生態環境造成的毀滅性破壞，敲響了工業社會環境危機的警鐘。它的作者是選項：A、蕾切爾·卡爾遜B、丹尼爾·梅多斯C、理查德·喬治D、科菲·安南正確答案:【蕾切爾·卡爾遜】3、問題：聯合國全球協議有：選項：A、四項十條B、三項九條C、四項九條D、三項十條正確答案:【四項十條】4、問題：企業內部利益相關者有：選項：A、股東B、管理者C、消費者D、員工正確答案:【股東#管理者#員工】5、問題：企業外部利益相關者有：選項：A、股東B、供應商C、消費者D、社區正確答案:【供應商#消費者#社區】6、問題：招聘過程中的主要歧視：選項：A、性別歧視B、健康歧視C、戶籍歧視D、學歷歧視正確答案:【性別歧視#健康歧視#戶籍歧視#學歷歧視】7、問題：產品質量中的主要倫理問題有：選項：A、假冒偽劣產品B、產品安全C、產品虛假認證D、豪華包裝正確答案:【假冒偽劣產品#產品安全#產品虛假認證】8、問題：哪些是屬于妨礙公平競爭的定價？選項：A、壟斷定價B、歧視性定價C、掠奪性定價D、串謀定價正確答案:【壟斷定價#歧視性定價#掠奪性定價#串謀定價】9、問題：哪些是針對消費者不合理定價？選項：A、高低定價B、價格比較C、建議零售價D、暴利價格正確答案:【高低定價#價格比較#建議零售價#暴利價格】10、問題：廣告中的主要倫理問題：選項：A、吹捧性廣告B、虛假廣告C、欺騙性廣告D、半真實廣告正確答案:【吹捧性廣告#虛假廣告#欺騙性廣告#半真實廣告】11、問題：推銷人員與顧客關系的倫理問題主要有：選項：A、高壓勸說B、顧客歧視C、誤導宣傳D、送禮和款待正確答案:【高壓勸說#顧客歧視#誤導宣傳#送禮和款待】12、問題：會計信息失真的類別主要有：選項：A、故意失真（會計舞弊）B、無意失真（會計錯誤）C、會計造假D、審計造假正確答案:【故意失真（會計舞弊）#無意失真（會計錯誤）】13、問題：全球面臨的主要環境問題有：選項：A、大氣污染B、土壤侵蝕C、雨林破壞D、人口增長正確答案:【大氣污染#土壤侵蝕#雨林破壞#人口增長】14、問題：企業經營的倫理準則除了有公正公平、誠實守信之外還有：選項：A、競爭合作B、創新進取C、環境保護D、服務社會正確答案:【競爭合作#創新進取#環境保護#服務社會】15、問題：倫理優越主義是指跨國公司在國外經營時奉行他國的倫理標準，即入鄉隨俗。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】16、問題：倫理相對主義是指跨國公司在國外經營時繼續奉行本國的倫理標準。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】17、問題：社會審計是指社會注冊會計師所進行的獨立審計。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】18、問題：人類是地球的主宰，其他生物及環境資源都屬于從屬地位。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】19、問題：環境和資源不僅屬于當代人，更屬于后代人。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】20、問題：功利主義原則就是最大多數人的最大幸福原則。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】21、問題：分配公正的基本原則是相同的人應該受到相同的對待，不同的人應該受到不同的對待。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】22、問題：以人為本就是要做到尊重人、關心人、培養人、愛護人，促進人自由而全面的發展。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】第四單元測驗1、問題：在通用電氣公司，是否認同企業價值觀是新員工是否錄用的關鍵。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】2、問題：企業文化就是企業領導者的文化。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】3、問題：企業員工是企業文化建設的主體。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】4、問題：企業領導者是企業文化建設的龍頭。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】5、問題：人們對行為情境的判斷，主要是價值判斷。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】6、問題：企業的習俗，就是企業群體所養成的習慣。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】7、問題：作為人們行為動機的價值觀是恒定不變的。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】8、問題：有效領導者是在優秀的企業文化環境中塑造出來的。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】9、問題：企業文化建設主要靠企業領導者，和企業員工沒有關系。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】10、問題：企業員工是企業文化的創造者。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】11、問題：文化理念轉化為員工行為的主要途徑就是價值觀強化。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】12、問題：企業員工是企業文化的承載者。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】13、問題：韋爾奇對通用企業文化的主要貢獻就是引入“群策群力，沒有界限”的企業價值觀。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】14、問題：企業員工是企業文化的實踐者。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】15、問題：在引導員工形成價值觀，養成良好行為習慣過程中，獎賞優于懲罰。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】第五單元測驗1、問題：提出“目標管理”哲學的下列哪一位？選項：A、泰勒B、梅奧C、德魯克D、巴納德正確答案:【德魯克】2、問題：“7C管理模式”是下面哪一家企業的管理哲學？選項：A、通用B、IBMC、麥當勞D、沃爾瑪正確答案:【IBM】3、問題：“思路決定出路”是企業思維哪一個特點的比喻？選項：A、重要性B、多樣性C、隱蔽性D、統一性正確答案:【重要性】4、問題：東風汽車公司“視今天為落后”的企業精神屬于哪一類選項：A、口號式B、比喻式C、故事式D、主要式正確答案:【主要式】5、問題：大慶油田的“鐵人精神”屬于企業精神的哪一類：選項：A、品名式B、比喻式C、人名式D、廠名式正確答案:【人名式】6、問題：企業文化的精華內容包括：選項：A、企業哲學B、企業價值觀C、企業精神D、企業倫理正確答案:【企業哲學#企業價值觀#企業精神】7、問題：下列屬于經營性企業文化理念的是：選項：A、比較優勢理念B、人本主義理念C、理性化雙贏理念D、可持續發展理念正確答案:【比較優勢理念#理性化雙贏理念#可持續發展理念】8、問題：下列屬于管理性企業文化理念的是：選項：A、責權利對稱性管理理念B、預警性反危機理念C、互動性管理理念D、開放性拓展理念正確答案:【責權利對稱性管理理念#互動性管理理念】9、問題：企業哲學是企業文化的主導和靈魂。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】10、問題：企業哲學研究的根本問題是企業中人和物、人和經濟規律的關系問題。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】11、問題：企業價值觀是企業經營的目的和宗旨。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】12、問題：企業價值觀就是企業領導者的價值觀。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】13、問題：企業精神就是一種企業家精神。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】14、問題：職工是否認同是企業精神形成與否的標志。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】15、問題：優秀的企業思維都是一種辯證思維。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】16、問題：企業理念對企業價值觀和企業精神具有指導作用。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】第六單元測驗1、問題：最早提出企業社會責任概念的學者是：選項：A、克拉克B、謝爾頓C、鮑恩D、戴維斯正確答案:【謝爾頓】2、問題：“責任的鐵律”的思想是哪一位學者提出的：選項：A、克拉克B、謝爾頓C、鮑恩D、戴維斯正確答案:【戴維斯】3、問題：“公司的社會責任就是認真考慮公司的一舉一動對社會的影響”是哪一位專家的觀點：選項：A、鮑恩B、孔茨C、愛潑斯坦D、羅賓斯正確答案:【孔茨】4、問題：1997年10月，美國一家非政府組織“社會責任國際”發布的社會責任標準是：選項：A、AA1000B、SA8000C、ISO26000D、三個同心圓正確答案:【SA8000】5、問題：企業社會責任的本質是選項：A、經濟責任B、法律責任C、倫理責任D、慈善責任正確答案:【倫理責任】6、問題：企業慈善是指為了公共目的的自愿服務、自我聯合和自愿捐贈。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】7、問題：企業社會響應是指企業履行社會責任的策略和過程。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】8、問題：企業社會業績是企業履行社會責任和采取社會響應策略后所從事行為的結果。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】9、問題：企業社會責任的本質是經濟責任。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】10、問題：企業社會責任的本質是法律責任。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】11、問題：企業社會責任的本質是倫理責任。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】12、問題：企業社會責任的本質是慈善責任。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】13、問題：企業的影響力越大，其承擔的社會責任越多。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】14、問題：企業社會責任和企業公民的內涵是一樣的。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】15、問題：企業無論大小都應該承擔社會責任。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【正確】《企業文化與商業倫理》期末考試客觀題1、問題：企業文化的核心是：選項：A、物質文化B、制度文化C、行為文化D、精神文化正確答案:【精神文化】2、問題：被譽為企業社會責任之父的是：選項：A、克拉克B、謝爾頓C、鮑恩D、戴維斯正確答案:【鮑恩】3、問題：“責任的鐵律”的思想是哪一位學者提出的：選項：A、克拉克B、謝爾頓C、鮑恩D、戴維斯正確答案:【戴維斯】4、問題：權利論道德原則是依據哪一位學者的理論：選項：A、亞里士多德B、康德C、薩特D、黑格爾正確答案:【康德】5、問題：聯合國全球協議是倡導者是：選項：A、蕾切爾·卡爾遜B、丹尼爾·梅多斯C、理查德·喬治D、科菲·安南正確答案:【科菲·安南】6、問題：企業精神文化包括：選項：A、企業哲學B、企業制度C、企業價值觀D、企業精神正確答案:【企業哲學#企業價值觀#企業精神】7、問題：企業的外部利益相關者有：選項：A、股東B、供應商C、消費者D、政府正確答案:【供應商#消費者#政府】8、問題：針對消費者不合理定價有：選項：A、高低定