大家好

（勞動(dòng)保障維權(quán)部分）

平陸風(fēng)光培訓(xùn)法律法規(guī)的作用明確自己的權(quán)利和義務(wù)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益培訓(xùn)目標(biāo)

學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益我縣2008年至2011年勞動(dòng)案件情況2008年接到勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴案件14起，169人，追回拖欠工資29.34萬元；勞動(dòng)爭議案件24起。2009年接到勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴案件20余起，483人，追回拖欠工資111.7萬元；勞動(dòng)爭議案件7起。2010年接到勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴案件19起，207人，追回拖欠工資40余萬元；勞動(dòng)爭議案件13起。2011年接到勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴案件24起，254人，追回拖欠工資114.3萬元；勞動(dòng)爭議案件8起。圖片展示——思考題?

你的工作安全衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、你的工資得不到按時(shí)足額發(fā)放、你的休息休假權(quán)利得不到享受、你發(fā)生工傷時(shí)、你的保險(xiǎn)得不到繳納時(shí)等等問題，你會(huì)怎么辦？勞動(dòng)法——含義《勞動(dòng)法》是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》；從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相隧的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。簡言之就是與我們勞動(dòng)者相關(guān)的法律。勞動(dòng)法——適用的范圍

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法——?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

休息休假的權(quán)利

獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)

提高職業(yè)技能

執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德勞動(dòng)法——內(nèi)容包括10章107條第一章總則第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十二章法律責(zé)任第十三章附則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第十章勞動(dòng)爭議第十一章監(jiān)督檢查以上六章我國已制定更詳細(xì)的法律法規(guī)（紅字）勞動(dòng)合同法→概述

自2008年1月1日起施行共8章98條→目的

為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第一條勞動(dòng)合同法適用范圍

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第二條勞動(dòng)合同法——?jiǎng)趧?dòng)合同類型：

固定期限

無固定期限

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

可以試用期，但試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限決定試用期的天數(shù)1個(gè)月—1年（不包括1年）不得超過1個(gè)月1年—3年(不包括3年)不得超過2個(gè)月

3年以上或無固定期限不得超過6個(gè)月解除勞動(dòng)合同的幾種情形

①雙方協(xié)商一致---情形②勞動(dòng)者權(quán)益受傷害---情形③用人單位受損失

用人單位、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位勞動(dòng)合同誠實(shí)信用協(xié)商一致平等自愿公平合法勞動(dòng)合同訂立原則勞動(dòng)合同其他情況勞動(dòng)報(bào)酬安全生產(chǎn)職業(yè)危害工作地點(diǎn)工作條件工作時(shí)間工作內(nèi)容勞動(dòng)合同訂立要求勞動(dòng)爭議含義：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。解決途徑：權(quán)益侵害----①----雙方協(xié)商②----勞動(dòng)調(diào)解③----勞動(dòng)仲裁④----法院訴訟工資工資工資定義支付時(shí)間支付形式加班工資最低工資工資——最低工資的制定及標(biāo)準(zhǔn)背景資料：山西省從1995年1月1日開始實(shí)施最低工資保障制度，根據(jù)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素的變動(dòng)情況，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持平均每兩年調(diào)整一次。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是2012年4月1日起實(shí)施的，一類地區(qū)1125元、二類1035元、三類945元、四類855元。我縣屬于四類地區(qū)。工資——加班工資要求安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間，不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；安排勞動(dòng)者在公休日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)兩者之間的關(guān)系：1.社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的保險(xiǎn),商業(yè)保險(xiǎn)是自愿購買的保險(xiǎn).2.社會(huì)保險(xiǎn)是廣覆蓋,低保障,商業(yè)保險(xiǎn)是付出越多,保障越大越全面.沒有付出也沒有保障.3.社會(huì)保險(xiǎn)是國家為了社會(huì)穩(wěn)定,老百性老有所養(yǎng),病有所醫(yī)的非營利的保險(xiǎn),商業(yè)保險(xiǎn)是商業(yè)行為,保險(xiǎn)公司是以營利為目的.4.領(lǐng)取期限不同.社會(huì)保險(xiǎn)是要在達(dá)到法定年令以后在開始領(lǐng)取,商業(yè)保險(xiǎn)是按合同約定時(shí)間領(lǐng)取.5.社會(huì)保險(xiǎn)不能退保,商業(yè)保險(xiǎn)可以退保.社會(huì)保險(xiǎn)——基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)——醫(yī)療保險(xiǎn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)——生育保險(xiǎn)職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)——失業(yè)保險(xiǎn)職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)——工傷保險(xiǎn)職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)看故事做練習(xí)實(shí)操作一

孫某被某私營快餐店招聘為廚房勤雜工,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。一日孫某正在廚房埋頭洗碗,被正在與顧客爭吵的本店一名服務(wù)員韓某用菜刀誤傷,經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定為輕傷。孫某住院治療20天,花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)7000余元。孫某要求快餐店支付醫(yī)藥費(fèi),快餐店拒絕支付。理由是與孫某沒有簽訂勞動(dòng)合同,又是韓某所傷,應(yīng)取韓某支付醫(yī)療費(fèi)。孫某遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求認(rèn)定工傷,由快餐店支付醫(yī)療費(fèi)。（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)受理此案?

（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)能否支持孫某的請(qǐng)求?實(shí)操作二王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。

1998年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責(zé)任自負(fù),公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。思考（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由?

（2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?

（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,該合同書中規(guī)定了試用期為1年,在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動(dòng)合同。試用期滿后,陳某要求解除合同時(shí),需提前60天通知廠方,并須征得廠方的同意,否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。

該份合同哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定?實(shí)操作三

孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。2000年12月經(jīng)人介紹,孫某到某搬家公司作搬運(yùn)工人,公司每月支付孫某工資300元,并安排孫某在公司的集體宿舍居住，2001年2月份,某市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在公共場所宣傳勞動(dòng)法,孫某聽到宣傳,得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月412元,遂找到公司徐經(jīng)理,要求增加工資。徐經(jīng)理不同意,說:公司給孫某提供住處不是免費(fèi)的,而是每月從工資中扣除100元,發(fā)到孫某手里300元,而且公司為工人提供免費(fèi)午餐,并給工人統(tǒng)一購買服裝,遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi),這些費(fèi)用加起來孫某的每月收入早已超過412元,公司沒有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。如果孫某不愿意在這兒干,可以到別處去干。（1）徐經(jīng)理對(duì)公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確?為什么?

（2）若公司的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?

維權(quán)牢記四句話上崗前要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（寫明工資數(shù)額、工資支付時(shí)間、支付方式和企業(yè)的違約責(zé)任）在平時(shí)的工作中，要注意保留有關(guān)證據(jù)，如：勞動(dòng)合同、出勤表、工資單、工條、欠條、押金條等；要認(rèn)清主體。建筑行業(yè)層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象嚴(yán)重，農(nóng)民工應(yīng)在事先了解建筑單位、承建單位、項(xiàng)目經(jīng)理的名稱、聯(lián)系方式和聯(lián)系地址；要注意時(shí)效。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理舉報(bào)投訴違法行為的時(shí)效為兩年，勞動(dòng)者應(yīng)在法定的時(shí)間內(nèi)舉報(bào)投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。小結(jié)勞動(dòng)者在務(wù)工時(shí)，一定要簽訂勞動(dòng)合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。學(xué)會(huì)運(yùn)用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法來維護(hù)自己的權(quán)益。了解社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，清楚享受社保是自己的一項(xiàng)權(quán)利等。謝謝！9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。2月-252月-25Monday,February24,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。20:16:5820:16:5820:162/24/20258:16:58PM11、夫?qū)W須志也，才須學(xué)也，非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。2月-2520:16:5820:16Feb-2524-Feb-2512、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。20:16:5820:16:5820:16Monday,February24,202513、志不立，天下無可成之事。2月-252月-2520:16:5820:16:58February24,202514、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmyway