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文檔簡介
勞動合同管理與團隊建設合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【詳細地址】聯系電話:【聯系電話】聯系人:【聯系人姓名】乙方(勞動者):【全稱】身份證號碼:【身份證號碼】住址:【詳細住址】聯系電話:【聯系電話】第一條合同期限1.1本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2試用期為【試用期起始日期】至【試用期終止日期】。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作,并服從甲方的管理和調度。2.2乙方應按照甲方的要求,完成工作任務,并保證工作質量。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬按照甲方規定的工資制度執行。3.2乙方在試用期內的工資為【試用工資】。3.3乙方試用期滿后,如甲方予以正式錄用,其工資為【正式工資】。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過【每周工作時間】,每天工作時間不得超過【每天工作時間】。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇,具體按照甲方的規定執行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。5.2甲方應按時為乙方繳納社會保險,并保障乙方的社會保險權益。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間,接觸到的一切商業秘密、技術秘密和機密信息,無論是否書面形式,均應嚴格保密。6.2乙方在離職后仍應繼續承擔保密義務,未經甲方許可不得向任何第三方披露或利用甲方的商業秘密、技術秘密和機密信息。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定,應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密義務的,甲方有權要求乙方承擔違約金,違約金數額為【違約金數額】。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):【全稱】乙方(勞動者):【全稱】甲方代表:【甲方代表姓名】乙方代表:【乙方代表姓名】簽訂日期:【簽訂日期】一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件(如有)4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險繳納證明8.勞動合同管理制度相關文件9.團隊建設方案相關文件10.其他與勞動合同管理和團隊建設相關的文件二、違約行為及認定:1.乙方未按合同約定提供勞動力的,視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的,視為違約。3.乙方違反保密義務的,視為違約。4.甲方未按合同約定支付勞動報酬的,視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動條件的,視為違約。6.甲方未按合同約定繳納社會保險的,視為違約。7.甲乙雙方未履行合同約定的其他義務的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:指甲乙雙方簽訂的,明確雙方權利義務關系的書面協議。2.試用期:指乙方在正式入職后,為考察乙方是否符合職位要求而設置的一定期限。3.勞動報酬:指甲方按照合同約定支付給乙方的工資及各項福利。4.工作時間:指乙方在甲方工作的時間,包括正常工作時間、加班時間等。5.休假:指乙方根據國家法律法規及甲方規定享有的休息時間。6.勞動保護:指甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件,保障乙方人身安全和健康。7.保密義務:指乙方在合同期間及離職后,對甲方商業秘密、技術秘密和機密信息承擔的保密責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在試用期內不符合職位要求,甲方想解除合同。解決辦法:甲方應提前三日通知乙方解除合同,并支付乙方相應的經濟補償。2.問題:甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法:乙方有權向甲方提出支付工資的要求,甲方應立即支付。3.問題:乙方因工負傷,需長期休養。解決辦法:甲方應按照相關法律法規為乙方提供醫療保險待遇,并支付乙方相應的工資。4.問題:乙方違反保密義務,泄露甲方商業秘密。解決辦法:甲方有權要求乙方承擔違約金,并要求乙方停止侵權行為。5.問題:合同履行過程中產生爭議。解決辦法:甲乙雙方應通過友好協商解決;協商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動
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