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勞動法案例分析題1（附答案）

1何某與劉某系某企業地職工，何某于1999年1月與企業簽訂了為期5年地勞動合同，劉某于2000年9月與企業簽訂了為

期3年地勞動合同，合同地試用期為6個月.何某因身體不適向企業提出調換工作崗位地巾清，并提供了醫院證明.劉某于2001

年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷.2001年2月企業以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和

劉某地勞動合同.何某與劉某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴.

試分析：

（1）該企業解除何某與劉某地勞動合同是否合理？為什么？

⑵本案應如何處理？

2周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗福月地工資450元，此外，餐館每天

免費提供兩頓飯，如發生其他費用，餐館概不負責.2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時不小心把左手食指切斷，為接指

花去醫藥費5000元.周麗同鄉告訴她可以要求老板支付醫療費和營養津貼費.周麗隨后向老板提出醫療費和營養費請求，該餐館

老板拒絕了周麗地請求，并解雇了周麗.2002年4月，周麗向北京市某勞動爭議仲裁委員會提出申訴.試分析：

（1）該餐館地作法是否正確？為什么？

⑵勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案？

參考答案：

1.答案：（1）該餐館地做法不正確.（2分）根據勞動法地規定，個體經濟組織和與之形成勞動關系地勞動者合用勞動法，（3分）該

餐館屬于個體經濟組織，應合用勞動法.該餐館與周麗形成為了事實勞動關系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，簌館應承擔周麗

地醫療費和營養費.（4分）（2）勞動爭議仲裁委員會應作出如下裁決：餐館負擔周麗地醫療費和營養費（3分），并不得解雇周麗.

如果

周麗愿意解除勞動關系，餐館應當依法支付給周麗傷殘津貼金等.（3分）

2.參考答案：

（1）企業不應解除與何某地勞動合同.（1分）依照《勞動法》第26條地規定，勞動者不能勝任工作，應先經過培訓或者調整工作崗

位，仍不能勝任工作地才可以解除勞動合同.（2分）因此，企業應當先調整何某地工作崗位.而且，何某提出調換工作地理由是

充分地，何某是因身體不適提出調整工作崗位地，并出具了醫院證明.（2分）

企業解除與劉某地勞動合同是正確地.（1分）劉某在試用期內，違反勞動紀律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應屬于

不符合錄用條件，企業徹底有權依照勞動法地規定解除與劉某地勞動合同，不需要提前通知劉某.（3分）

（2）根據《勞動法》第26條地規定，企業應對何某進行轉崗培訓或者調整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時，提前30I」以廿

面形式通知何某解除勞動合同.（3分）根據《勞動法》第25條地規定，劉某在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可以

解除勞動合同而不須征求他人意見和履行特殊程序.（3分）

案例分析題

、郭某年月日與某制藥廠簽定了為期年地勞動合同，合同自年月日起至年月日止合同

約定：任何一方提前解除合同，應支付違約金違約金按每年元累計計算年月日，郭某以匡助其母工作為由向該

廠提出書面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方元，廠方不允許郭某于月口要求該廠辦理解除合同手續，并離廠而去

天以后，郭某回廠辦理解除合同手續時，該廠以郭某提出辭職未經批準擅自離崗礦工為由，對其作出除名決定郭某不服，向勞

動爭議仲裁委員會提出申訴仲裁委員會受理后，經調查，上述情況屬實

試分析：

、郭某提出解除勞動合同是否合法？為什么？

、該廠對郭某地除名決定是否合法？為什么？

、此案應如何處理？

該藥廠對郭某地除名決定不合法

（）〈企業職工獎懲條例〉第條規定，對職工予以除名有兩個重要條件：一是職工時常無正當理由曠工：二是經批評教育

無效此案中，職工郭某沒有這方面地原因

（）郭某提出與該藥廠解除勞動合同符合法律規定《勞動法》第條規定，勞動者解除勞動合同，應當報前日以書面形

式通知用人單位勞動部《關于貫徹執行（勞動法）若干問題地意見》第條對這一規定作了明確地解釋，即：勞動者解除勞

動合同，應當提前日以書面形式通知用人單位超過日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續?用人單位應

予以辦理如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造城經濟損失，應當承擔賠償責任

可見，勞動者解除勞動合同應提前口以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同地程序也是解除勞動合同地條件，無需

征得用人單位地允許本案中，郭某提出解除勞動合同并已提前日用書面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金

地態度，符合法律規定地程序和條件郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對其按礦工予以除名

.此案地處理；根據上述分析，仲裁委員會應撤銷該藥廠對郭某作出地除名決定，裁定該廠為郭某辦理解除勞動合同手續，郭

其應在辦理解除勞動合同手續時向該廠繳付違約金元

、周麗從四川來京打工，年月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月地工資元，此外，餐館

每天免費提供兩頓飯，如發生其他費用，餐館概不負責年月，由于連日加班，周麗在切肉時不小心把左手食指切斷，為

接指花去醫藥費元周麗同鄉告訴她可以要求老板支付醫療費和營養津貼費周麗隨后向老板提出醫療費和營養費請求，該

餐館老板拒絕了周麗地請求，并解雇了周麗年月，周麗向北京市某勞動爭議仲裁委員會提出申訴

試分析：

該餐館地作法是否正確為什么勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案

答題要點：

該餐館地做法不正確分根據勞動法地規定，個體經濟組織和與之形成勞動關系

地勞動者合用勞動法，分該餐館屬于個體經濟組織，應合用勞動法該餐館與周麗形成為了事實勞動關系，周麗在工

作

中受傷，屬于工傷，餐館應承擔周麗地醫療費和營養費

勞動爭議仲裁委員會應作出如下裁決：餐館負擔周麗地醫療費和營養費，并不得解雇周麗如果周麗愿意解除勞動關

系，餐館應當依法支付給周麗傷殘津貼金等

、年月某印刷廠招收激光照排車間工人，待業人員王某前去應聘王某基本條件符合招聘要求，但因深度近視眼，不能

實現招聘地視力要求，遂讓其像貌近似地親妹妹頂替體檢，其妹擺布眼視力分別為和，符合招聘條件王某被招聘后，

即與印刷廠簽訂勞動合同，合同試用期為個月

王某上崗后，該廠發現其在工作中屢出差錯，并發現誤差源于視力不好，便對王某地視力進行復查，王某地實際視力僅為

和，遠遠低于崗位要求年月經調查王某承認讓其胞妹頂替地事實

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1年月，印刷廠提出與王某解除勞動合同，王某不允許并向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁.王某訴稱：“在應聘上確有

弄虛作假，但入廠后工作勤奮，雖不適合照排工作但仍可勝任其他工作.原訂勞動合同有效且該勞動合同規定地試用期已過，雙

方可以變更合同繼續履行.”

試分析：

I該勞動合同是否有效？為什么？

用人單位解除勞動合同地條件是什么？印刷廠解除與王某地勞動合同有無法律根據？

王某提出地變更勞動合同地要求有?無法律依據？

本案應如何處理？

答題要點：

(1)該勞動合同無效.因為我國勞動法第1條規定，違反法律、行政法規地勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立地勞動合同

為無效勞動合同，無效地勞動合同從訂立地時候起，就沒有法律約束力.

()本案中王某隱瞞事實真象，使用了法律所禁止地欺詐手段通過廠方地體檢，違反了訂立勞動合同應當遵循地平等自愿原則，

所以王某與廠方訂立地勞動合同無效.-,

()用人單位解除勞動合同地條件有：因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或者觸犯刑法：因勞動者不能勝任工作或者因

客觀

原因導致勞動合同無法履行：因經濟性裁減人員.

因王某與印刷廠地勞動合同是無效地，所以對印刷廠不具有法律約束力，不存在解除合同地法

律根據，印刷廠解除與王某地勞動合同無法律根據.

()因本案中地勞動合同被認定為無效，所以王某提出地變更勞動合同地要求沒有法律依據.

(5)由于王某與廠方地勞動合同是無效地，雙方當事人應住手履行該勞動合同，王某無條件寓開該廠.

、某企業招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲.勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限

五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發現不能勝任工作，企業可隨時解除勞動合同.法定節日需照常工作，工資不

變.每三個月發放一次工資.

試分析：

(1)企業地招工行為中有哪些違反了勞動法地有關規定.

()勞動合同地內容有哪些違反了勞動法地有關規定.

答題要點：

(1)該企業招用未滿1周歲地未成年人做職工，違反勞動法規定.

()企業地勞動合同中有下列違反勞動法規定地條款：

①以身份證作抵押物，違反勞動法規定：

②勞動法規定試用期為個月，該勞動合同規定試用期為I年，超過個月，屬于違反勞動法地有關規定.

③勞動者不能勝任工作，需經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動合同，且必須提前三

十日以書面形式通知勞動者本人.

④勞動法規定法定休假口安排勞動者工作，應支付不低于工資地百分之三百地工資報酬，該勞動合同規定法定節口需照

常工作，但工資不變是違法地.

⑤工資應當以貸幣形式按月發放，而不能三個月發一次.

5、林某為河北某縣農民，在北京打工.1年1月，經介紹，林某到某個體飯店當服務員.飯店老板李某是利用自家地臨街房

子開地飯店，經營大眾化地家常菜.

李某按每月150元支付給林某工資，并將擅自占用地附近一幢樓地地下室入口通道讓給林某住，并告訴林某：“房錢不

跟你要了，工資也不長了，就150.”林某不明真象，便允許了.

1年5月份，春節前夕，街道組織居民委員會進行清查，發現林某住在地卜.室通道處，便告訴她此處不能住，讓她馬

上帶東西走.林某只好帶上東西到李某地飯店.李某仍欺騙林某，說這只是哲時地，讓林某到同鄉那里去住幾天，過些天就沒事

了.

在與同鄉同住期間，林某地同鄉得知她一個月地工錢才150元，往處又不是李某地，遂同林某一起找到李某，要求給林

某增加工資.李某不允許，說：“不愿意在這兒干，可以到別處去干.”

林某地同鄉告訴林某，北京市地法定最低工資是每月10元，李某不給，我們可以告他.林某遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出

申請，請求責令李某按法定最低工資標準支付其工資報酬及賠償金.

試分析：

(1)對于勞動者地最低工資標準，法律、法規有哪些規定？

()李某地行為是否符合法律規定？

()若李某地行為不符合法律地規定，應如何處理？(請回答具體地處理方法)

答題要點：

(D我國勞動法第條對于確定最低工資標準地依據作了明確規定：”確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因

素：

①勞動者本人及平均贍養人口地最低生活費用：

②社會平均工資水平；

③勞動生產率；

④就業狀況：

⑤地區之間經濟發展水平地差異.”

《企業最低工資規定》第1條規定：“下列各項不作為最低工資地組成部份：

①加班加點工資；

②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下地津貼.

()本案中，李某地個體飯店是“雇工地個體工商戶”，屬于《北京市最低工資規定》調整地對象.李某支付給林某地

月工資為150元，雖然李某提供住宿，以房錢來折抵工資，但事實上李某并沒有提供合法地住宿條件，于是林某地月工資只能

以150元為準.這遠遠低于北京市規定地最低工資標準.李某地行為違反了法律、法規地規定.

()李某地行為不符合法律、法規地規定，按《北京市最低工資規定)第11條規定：“企業支付勞動者工資低于最低

工資標準地，勞動者有權要求補足，并可以按下列標準請求企業支付賠償金：

①欠付六日以上(不含六日)一個月以內地，支付所欠最低工資部份0%地賠償金；

②連續欠付一個月以上三個月以內地，支付所欠最低工資部份50%地賠償金：

③欠付三個月以上地，支付所欠最低工資部份100%地賠償金.”

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李某連續三個月(1年12月，1年1月和2月)支付給林某地工資都低于北京市規定地最低工資標準.因此，林某不僅有

權要求補足不足部份，還有權要求李某支付賠償金.

勞動爭議仲裁委員會受案后，進行了調查，查明林某所述屬實.根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市最低工資規定》，作

出如下裁決：

①李某補足林某工資不足法定最低工資標準部份，三個月共計1元：

②李某按支付所欠最低工資部份地％向林某支付賠償金計元：

③上款項在裁決生效后?周之內向林某一次付清；

④仲裁費2元，由李某承擔.

、職工黃某原在一家國有企業工作并與企業簽訂r為期年地勞動合同.在合同期內，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞

動合同，企業未予答復.過了1天，黃某就被一家合資企業招用，又與該企業簽訂了勞動合同.黃某走后，原企業生產受到影響，

要求黃某回廠上班.同時，與黃某所在地合資企業聯系，希冀讓黃某回廠，但該合資企業已簽訂勞動合同為由，不予放人.

試分析：

(1黃某與原企業地勞動合同是否已經解除？

(2某合資企業在本案中是否應承擔責任？

答題要點：

(1黃某與原企業地勞動合同未解除.因為不符合勞動合同解除地法定程序要件.

黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規定地“勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特殊規定

外，應當提前一個月以書面形式通知對方”地程序要件.

同時，企業對其要求未作答復，于是商議解除合同也不成立.

(2根據《勞動法》第條地規定；”用人單位招用尚未解除勞動合同地勞動者，對原用人單位造成經濟損失地，該用人單位

應當依法承擔連帶賠償責任”，某合資企業應承擔連帶賠償責任.

(七)日向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求企業支付拖欠地工資，要求享受經濟補償金.

試分析；

(1企業是否構成無故拖欠工資為什么

(2企業不汁發張某地工資是否合法為什么

勞動爭議仲裁委員會應如何裁決

(1企業構成無故拖欠工資.(1分勞(動法，第條規定，“工資應當以貨幣形式按月支

付給勞動者.不得克扣或者無故拖欠勞動者地工資.”(1分企業拖欠工資地理由不正當.(分

(2不合法.(1分張某已按約定提供了勞動.企業應依法并按合同約定支付勞動報酬.(2分

(仲裁委員會應裁定企業按合同約定支付拖欠張某地2至月地工資，并依據《違反和解除勞動合同地經濟補償辦法，第條

規定支付張某相當于未付工資2地經濟補償金.(2分因企業未按《勞動法，規定，麗單方解除與張某地勞動合同，且其解除

合同地理由沒有依據故企業還應支付給張某提前解除勞動合同地經濟補償金.(2分

、李某1年2月1日與北京某公司簽訂丁為期1年地勞動合同，有效期至2年2月1日.2年22月1日.李某

收到公司地(續訂(終止勞動合允許向通知書，，公司表示擬與李某續訂勞動合同.井要求李某將回執填好，于2月日前將

意見返回公司人事部.李某同童續簽勞動合同，并按期將意見返回公司.2年2月1日公司發出《終止(解除勞動合同證明

書》擬與李某于月1日終止勞動合同.

試分析：

(1該公司地做法是否符合勞動法律規定

(2李某應如何維護自己地合法權益

(1公司地做法不符合勞動法律規定.(1分《勞動法》規定，訂立勞動合同應當遵守平等自愿、商議一?致地原則.(1分公司

與李某之間關于《續訂(終止勞動合允許向通知書》地互相交換意見，應視為公司與李某之間在續訂勞動合同問題上已經達成

一致意見，雙方應就合同期限等問題繼續商議.而公司出爾反爾于月“日提出與李某終止勞動合同，盡管提前1個月通知，也

是違法地.(分

(2李某可以依法與公司進行交涉，要求公司與自己續簽勞動合同；(I分在勞動合同期限上，根據《勞動法》第2條規定，(I

分李某可以要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同：(1分如果公司不接受意見，李某應當在2年2月1日之前向當地

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.(2分

、郭某2年I月大學畢業后，就職于北京某外資軟件公司技術部，雙方簽訂了期限為年地勞動合同，該公司為錄用郭某

向學校交納了1萬元培養費.2年22月，南方某公司欲以高薪禮聘郭某前去工作，郭某耽心公司會向自己索要培養費而不敢提

出辭職.此時偶然地一個機會，郭某發現軟件公司沒有按規定參加社會保險，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2

天前往南方某公司就職.

試分析：

(1郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據為什么

(2郭某和軟件公司是否應承擔法律責任為什么

(1郭某以公司未參加社會保險為理由，要求即將解除勞動合同地要求是沒有任何法律依據.(2分勞動者單方解除勞動合同地情

況有兩種：一是《勞動法》第條規定：”勞動者解除勞動合同，應當提前口以書面形式通知用人單位”.二是《勞動法》

第2條規定：”有下列情形之一地，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一在試用期內地：(二用人單位以暴力、

威脅或者非法限制人身自由地F段強迫勞動地；(三用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件地.”(2分

從上述法律規定來看，用人單位未參加社會保險雖然

是錯誤地，但并非勞動者可以(不提前通知企業隨時解除勞動合同地法定條件.(2分

(2郭某和軟件公司都有違約行為，應分別承擔法律責任：

郭某可以解除勞動合同，但應當按《勞動法》地規定，履行提前日通知軟件公司地義務.本案中，郭某已構成違約，應承擔

違約責任，即賠償1萬元培養費及相關損失.(2分軟件公司未參加社會保險地做法，是違法地.根據我國法律規定，參加社會保

險，是用人單位和勞動者地共同法定義務.軟件公司應當盡快參加社會保險，并及肘為包括郭某在內地員工補繳社會保險費.(2

分

I、某廠為提前完成季度生產任務，安排廠里職工加班加點.生產任務完成以后，職工要求支付加班加點工資，廠領導卻說這是

正常地工作安排，不發加班加點工資.全廠一百多職工推薦秦某、宮某二人上告.1年月日，這兩名代表到當地勞動爭議

仲裁委員會中請仲裁，該委員會在收到申訴書后第日決定受理，并于月2日作出裁決，責令該廠支付拖欠地加班加點工資

及經濟補償金，并于當天將裁決書送交雙方當事人后結案.

試分析：

(1該爭議地性質是什么應該合用何種處理程序

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同，隨即停發了王江地生活費，并決定應收回已經支付地個月地生活費，并決定從王江父親地退休金中逐月扣除王某不服，

委托律師向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴

試分析

廠方地決定是否正確？為什么？勞動爭議仲裁委員會應如何處理本案？

答題要點

廠方解除與王江地勞動合同是正確地，而從王江父親退休金中扣除發給王江地生活費是不正確地原因是廠方與王江產生

了爭議，而不應與王江父親產生爭議

勞動爭議仲裁委員會應告知王江，對應否解除勞動合同可提起申訴；而對廠方扣除王江父親退休金地爭議應告知王江

父親另行申訴

、.楊林是某城鎮集體企業地一位職工，家住廠區內為了家居安全，自行建起一堵圍墻廠方認為私自建圍墻不符合城建規

定，多次派人做楊某工作，要求楊某自行拆除圍墻，楊某不理廠方為促使楊某拆除圍墻，采取停發工資地措施，并多次言明只

要楊某自行拆除圍墻后，將補發其全部被停發地工資為此，楊某向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求發還停發地工資市勞

動爭議仲裁委員會認為，此案因私建住宅增而引起地工資爭議，不屬于勞動爭議，不屬于受案范圍，建議爭議當事人直接向人

民法院起訴

試分析：

勞動爭議仲裁委員會不受理該案是否正確為什么

該企業和楊林應如何處理這起糾紛

答題要點：

勞動爭議仲裁委員會不受理楊林地巾訴不正確楊林提出地是被扣除工資而與企業發生地爭議，勞動爭議仲裁委員會不

應以私建圍墻爭議為由拒絕受理該案

在仲裁裁決企業應返還楊林被扣除地工資外，如圍墻爭議沒有解決，可以商議解決，或者直接向人民法院起訴

、.年月日，周某等人分別與新北公司簽訂了為期年地勞動合同人在簽訂合同時，職務分別是四個業務部

門地部門經理，每月工資元年月，該公司總經理根據董事會地決定，將原有地個部門合并為一個綜合性業務部，

周某等人由部門經理降為業務主管，每月工資均降至元周某等人認為公司地決定違反勞動合同約定，公司總經理則

認為這是企業深化改革地需要，周某等人應當服從安排，否則，公司將解除與他們之間地勞動合同周某等人允許解除勞動

合同，要求公司賦予經濟補償，遭公司拒絕周某等人向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴

試分析：

本案屬于哪種勞動爭議

勞動爭議仲裁委員會應否支持周某等人地請求為什么

答題要點：

本案屬于因變更勞動合同發生地集體勞動爭議

勞動爭議仲裁委員會應支持周某等人解除勞動合同并支付經濟補償金地請求根據《勞動法》第條地規定，勞動

合同訂立時所依據地客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經當事人雙方商議不能就變更勞動合同達成協議地，

用人單位可以解除勞動合同同時，《勞動法》第條規定，用人單位因客觀情況發生重大變化而解除勞動合同，應按照有關

規定支付勞動者經濟補償金

.年月，湖東軟件開辟公司與王成簽訂了為期五年地勞動合同合同履行期間，該公司選派王成去英國學習相關技術，

期限一年，共花費人民幣萬元在選派之前，公司與王成約定，王成與公司原勞動合同期滿后繼續為公司服務年，提前解

約王成應返還公司為其支付地培訓費用，給公司造成經濟損失應承擔賠償責任年月，某合資企業以高薪禮聘王成，雙方

簽訂了為期年地勞動合同王成離去后，由于其他人員尚未掌握關鍵技術，已開辟產品地售后服務無法跟上，產品造成積壓，

正在進行地新產品開辟也已停頓直接損失萬元合資企業因王成地加盟，利用其技術，開辟出與湖東軟件公司類似產品，

利潤大增湖東軟件公司為此向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求保護其合法權益

試分析：

該公司地權益是否受到侵害為什么

本案應如何處理理由是什么

答題要點：

湖東軟件公司地合法權益受到侵害本案中軟件公司與王成約定地培訓服務協議是對原勞動合同地補充，是整個勞動合同地

組成部份王成在勞動合同沒有到期地情況下即與合資企業簽訂了合同，并以其掌握地技術服務于該企業，與軟件公司形成為了

同業競爭，應當承擔賠償責任合資企業明知王成與軟件公司之間地勞動合同，仍與王簽訂合同，對軟件公司地損失應承擔連

帶貴

任

仲裁裁決應由王成賠償軟件公司地培訓費用，由合資企業賠償軟件公司因同業競爭造成地直接損失，王成承擔連帶責

任

.胡凱系某私營皮革創造廠工人，雙方沒有簽訂書面勞動合同皮革廠只與胡凱口頭約定，勞動過程中應特殊注意安全，如出

現傷殘事故企業不承擔任何責任年月，皮革廠在錄用胡凱時，勞資科和安全科以及胡凱同班組地人員都在場，皮革廠領

導對胡凱講，我們是私營企業，攤子小，經不起工傷事故地風險，如本人能夠注意安全，可以錄用，但不負責工傷賠償，以前

其他職工也是這么做地胡凱考慮后，允許來廠工作年月，胡凱操作機器時因機器皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療

天，花去手術費、住院費、藥費共計元，由胡凱本人墊付皮革廠在此期間照付胡凱所有工資出院后，胡凱與皮革廠交涉

有關醫療費用問題，未果于是向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求皮革廠支付其醫療費

試分析：

胡凱地請求應否得到支持為什么

胡凱與皮革廠之間地關系屬于哪一類

答題要點：

胡凱地請求應得到支持胡凱地手被砸傷屬于工傷，根據勞動法有關規定，用人單位與勞動者不得約定傷亡事故發生后，

用人單位免責地內容該私營企業雖與胡凱有此約定，但是不合法地該企業應當承擔胡凱地工傷醫療費用和相關費用

胡凱與皮革廠之間地社會關系應屬于事實勞動關系根據勞動法及相關規定，事實勞動關系形成之后，雙方地合法權益

仍應按照勞動合同關系地規定，保護雙方當事人地合法權益

.劉麗與江川印刷廠于年月簽訂了為期年地勞動合同，約定劉麗從事排字工作年月，該廠領導因劉麗視力

明顯下降，排字差錯率高，多次與劉某商議調換工作，劉麗表示不允許不久，該廠改為電腦打字，考慮到劉麗視力差不適宜從

事此項工作，決定將其調至裝訂車間工作廠領導多次與劉麗商議將其調至裝訂車間工作，均被劉某拒絕廠領導無奈，經研究

決定，15面通知劉麗于年月口與其解除勞動合同劉麗不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

試分析：

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江川印刷廠可以與劉麗解除勞動合同嗎為什么

勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案

答題要點：

江川印刷廠解除與劉麗地勞動合同是合理、合法地.這是一起因客觀情況發生變化解除勞動合同地勞動爭議案.客觀隋況發生

重大變化，導致原合同無法履行，劉麗又不允許變更工作崗位，因此印刷廠解除合同是合法地.

仲裁委員會應裁決印刷廠與劉麗解除勞動合同.刷廠給付劉麗?個月工資地經濟補償金.

.某廠以正常工作安排為由，拒付職工地加班工資.職工不服，推薦名職工代表名職工向當地勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁.該委員會收到申請書日后決定受理，并于個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工地加班工資及經濟補償金.裁決書

于裁決當日送交雙方當事人后結案.

試分析：

該爭議地性質是什么應合用何種處理程序

仲裁委員會在處理過程中是否有違法之處為什么

答題要點：

本案涉及職工一方人數在人以上，屬于集體勞動爭議.職工一方已推薦代表申請仲裁，仲裁委員會應組成特殊仲裁庭，適

用特殊處理程序.

仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書日后才決定受理，超過了應該日內受理地規定.仲裁裁決后，應向當地人民政

府匯報.本案未匯報即結案，不符合規定.

.京山娛樂城禮聘東方樂隊為娛樂城舞廳樂隊，雙方簽訂了為期年地勞動合同.合同約定了樂隊地月工資，并明確規定毀約

一方按約定年工資地％向對方支付違約金等內容.兩個月后，娛樂城以東方樂隊演奏水平不高為由，單方解除合同.東方樂隊不

服，向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續履行勞動合同，并要求娛樂城按合同約定向樂隊支付違約金.

試分析：

勞動合同是否有效為什么

勞動爭議仲裁委員會應否受理該案為什么

答題要點：

該勞動合同無效.因勞動合同地主體資格不符合法律規定.

勞動爭議仲裁委員會不應受理該案,因該勞動合同無效，自始沒有法律效力.

.年月，西露公司招工，王琴被錄用為工人，雙方簽訂了為期年地勞動合同，試用期為個月.年月，王琴

懷孕請病假天，上班后時常遲到早退，紀律松懈，完不成生產任務，引起公司領導注意.后來，公司發現王琴在招工考試中

做弊后使其成績達到錄取分數線.公司領導找王琴談話，指出王琴不符合錄用條件，決定與其解除勞動合同.王琴以自己已經懷

孕為由，不允許解除勞動合同，雙方發生爭議.王琴于年月向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，請求撤銷西露公司解除與

王琴勞動合同地決定.

試分析：

()西露公司地決定是否正確

()勞動爭議仲裁委員會應否支持王琴地請求理由是什么

答題要點：

西露公司地決定是正確地.勞動爭議仲裁委員會不應支持王琴地請求.王琴在試用期間不符合錄用條件，是通過做弊達到錄用條

件.鑒于一方面勞動合同地簽訂并非雙方真實地意思表示：另一方面王琴在試用期間不符合錄用條件，所以用人單位可解除勞動

合同.

一、年月，張某作為農民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動合同，合同中一條規定是“若發生死傷事故，企業概不負責.”

簽合同時由于張某生活窘迫，十分渴望得到這份收入較高地工作，考慮到自己年輕力壯，只要連慎小心就不會出事，所以便懷

著僥幸心理在合同上簽了字.年月，張某在操作切割設備肘，左手地四個手指不慎被切斷.事故發生后，張某先后住院治

療多天，花去手術費、住院費、治療費等費用多元.傷愈出院后，張某所在地印刷廠表示“企業只負擔其住院期間地工

資，醫療費用由職工自付”.

對此，張某及其親屬多次找印刷廠要求支付醫療費，該廠則勞動合同中約定“發生死傷事故，企業概不負責”地條款為

由拒絕支付.

請就下列問題進行討論：

請根據所學知識和相關法律規定分析印刷廠與張某之間地法律關系是什么關系？這種關系是否受勞動法地調整？

、請根據所學知識和相關法律規定分析張某與印刷廠簽訂地勞動合同是否有效？其中地免責條款是否有效？為什么？

、請根據所學知識和相關法律規定分析張某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？本案應如何處理？

答：、印刷廠與張某之間形成地法律關系是勞動關系，這種關系受我國《勞動法》地調整.

、張某與印刷廠簽訂地勞動合同部份有效.其中一條“若發生死傷事故，企業概不負責.”條款無效.

對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規定，這是勞動者所享有地權利，我國《勞動法》第一條同時也將保護勞動者

地合法權益作為勞動法地原則和宗旨之一.而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優勢，將此條款強加予勞動者，

這很明顯是違法地，也嚴重違反了社會主義公德，應屬于無效.該條款地無效不影響勞動合同中其它條款地效力，根據我國《勞

動法》第條地規定，其余條款仍然有效.

、張某有權向勞動仲裁委員會申訴，這符合我國《企業勞動爭議處理條例》第二條規定.

勞動仲裁委員會受理本案后，應先行調解，對企業地負責人進行法制教育，說服其依法賦予張某工傷保險待遇，如調解不成，

應裁決印刷廠向張某支付其花去地多元在內地全部工傷保險待遇.

、不能勝任工作被解除合同，是否要給錢姜小姐數月前與某通信公司簽訂了勞動合同.合同中有這樣一個條款：“本合同為無

固定期限合同，但乙方(指姜小姐)若不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任，甲方(指公司)可提前日通

知乙方終止勞動合同.”工作一段時間后，公司果然發現姜小姐不能勝任自己地本職工作.于是，決定給她一次提高技術水平

地機會：安排她脫產個月，去參加專門地技術培訓.姜小姐參加完個月地技術培訓，回到公司，仍然不能勝任工作.公司

領導無

奈，只得根據前述勞動合同條款，作出了日后與姜小姐終止勞動合同地決定.

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“既然公司不想要我了，我也只好領補償金走人了.”姜小姐地自言自語即將受到了公司領導地糾正，“什么補償金？跟你終止

合同，公司沒準備給你補償金.”“公司跟我訂地勞動合同是無固定期限地，現在提前解除，憑什么不給我補償金？”“因為公

司跟你是終止合同，終止合同和解除合同是不一樣地，按國家規定，解除勞動合同時企業應當支付經濟補償金，而終止勞動合

同時企業就可以不給經濟補償金.根據咱們勞動合同中地約定，你現在是屬于終止合同，所以公司可以不支付經濟補償金.”姜

小姐一時無言以對.

那末，這家公司可否這樣終止合同，且不支付補償金？

《勞動法》第條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定地勞動合同終止條件浮現，勞動合同即行終止.”勞動部《關于貫徹

執行〈勞動法〉若干問題地意見》中第條進一步明確：“勞動合同期滿或者當事人約定地勞動合同終止條件浮現，勞動合同

即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金.”本案中，公司與姜小姐根據勞動合同中約定地終止條件來終止合同，且

不支

付經濟補償金地做法，從表面上看，符合上述規定.

但是，勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題地意見》第條中還規定：“無固定期限地勞動合同不得將法定解除條件約

定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應支付給勞動者經濟補償金地義務.”本案中地公司與姜小姐簽訂地勞動合同是

無固定期地，合同中約定地終止條件是：“乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任，甲方（

指公司）可提前日通知乙方終止勞動合同.”這樣地決定把《勞動法》中第條第二項規定地用人單位可以與勞動者解除

勞動合同地條件“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作地”法定條件，當做了終止勞動合同

地終止條件.這是一種公司規避法律義務地行為，勞動合同中地這種約定無效.

所以，公司盡管可以按勞動法地規定，單方與姜小姐解除勞動合同，但應按國家地有關規定向姜小姐支付解除勞動合同地經濟

補償金.

服與前內合同到期勞動關系不得擅自終止

、胡先生在同濟大學獲得碩士學位后，被一家建造設計公司高薪聘用，雙方于年月簽訂了為期年地勞動合同，合同

約定期限至年月日止.

進公司不久，胡先生就顯示出了非凡地設計能力，在公司內部地各項考核評比中，他總是名列前茅.漸漸地，胡先生成為了

公

司里地業務骨干，很得管理層地賞識.

年月，公司決定派胡先生去歐洲培訓個月，為此支付了萬元地培訓費用.出國培訓前雙方簽訂了服務期協議書，

約定胡先生培訓結束后要為公司服務年，若違反約定辭職，則要支付違約金萬元，并且按每服務一年遞減地標準賠償公

司地培訓費用.

去年底，一家獵頭公司盯上了胡先生，禁不住對方優厚條件地誘惑，胡先生決定跳槽.今年月，胡先生通知公司，月

日合同期滿后，將終止與公司地勞動合同.對于胡先生此舉，總經理?方面與胡先生懇談，并承諾改進考核辦法提高其待遇，同

時也提醒胡先生雙方約定地服務期到年月日才到期，公司不會允許其違約辭職.胡先生稱，自己是按照勞動合同約定

行事，不存在違約問題.

月日起，胡先生就再沒有到公司上班.公司幾經通知不見胡先生人影，于是于月日向區勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁，要求胡先生依據約定支付公司違約金萬元，賠償公司培訓費損失元.因為該設計公司拒絕調解，勞動爭議仲裁委員

會最后裁決：（?）勞動合同于年月日解除，公司應在裁決生效之日起日內辦理退工手續；㈡胡先生于裁決生效之日

起日內支付違約金萬元、賠償培訓費元，共計元.

案例分析

本案是一起勞動者服務期內終止合同引起地勞動爭議案件，本案爭議地焦點集中在：勞動者勞動合同期滿之時仍處在服務期

內地，可否依照勞動合同期限來終止與用人單位地勞動關系而不承擔違約責任.要回答這個問題，我們首先要弄清專項協議與勞

動合同地關系，分清了這一問題地是非曲直，本案中地勞動者是否存在違約、應否承擔違約責任地問題也就迎刃而解1

建立勞動關系應當訂立勞動合同，依照我國勞動法地規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和

義務地協議.勞動合同依法訂即將具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務.這些也是本案中胡先生堅持地自己依照勞動

合同期限終止勞動關系不存在違約地依據.

但是，在市場經濟地條件下，勞動合同在調整勞動關系地過程中會隨著客觀情況地改變而變化，如雙方為此會就工作崗位、

勞動報酬、技術培訓和商業秘密地保密等事項簽訂專項協議.所以，作為勞動合同地表現形式，不僅為一紙合同，也應當包括這

些專項辦議.本案雙方在訂立了勞動合同后，在培訓前簽訂地服務期限協議，實際上也是一種專項協議.

勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題地通知》第六條規定：”專項協議作為勞動合同地附件，具有與勞動合同同等地

約束力.”其實，專項協議有時是對原勞動合同內容地變更，只要變更后地內容不與法律相沖突，就是合法有效地.就此來說，

專項協議地效力高于勞動合同.

對于服務期這種專項協議，《上海市勞動合同條例》規定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供

其他特殊待遇地勞動者地服務期作出約定.”《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題地通知》第六條更明確規定，勞動合

同當事人