員工股權激勵協議(2024版)合同編號：__________員工股權激勵協議（2024版）甲方（激勵方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（被激勵方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法設立并有效運營的企業，乙方是甲方的正式員工，為了激勵乙方更好地為公司發展做出貢獻，甲乙雙方經協商一致，特訂立本股權激勵協議，共同遵守。第一條股權激勵計劃1.1甲方同意按照本協議的約定，向乙方授予一定數量的甲方股份，作為對乙方在甲方公司服務期間所作出貢獻的獎勵。1.2乙方同意接受甲方的股權激勵計劃，并按照本協議的約定行使相應的股權。第二條股權授予2.1甲方授予乙方的股權，總計為__________股，每股面值人民幣__________元。2.2甲方應當在本協議簽訂之日起的十個工作日內，向乙方辦理股權授予手續，將乙方的股權登記在甲方的股東名冊上。第三條股權激勵的解鎖與行權3.1本協議項下的股權激勵計劃分為三個解鎖期，每個解鎖期分別為乙方向甲方公司服務滿一年、兩年和三年的當日。3.2乙方可自解鎖期之日起，按照本協議約定的行權價格，行使相應的股權。3.3乙方行使股權的行權價格為本協議簽訂之日的甲方股票市場交易價格的__________%。第四條股權激勵的終止與恢復（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方因犯罪被判處刑罰，或者被采取強制措施限制人身自由的；（3）乙方主動提出離職的；（4）本協議約定的其他終止情形。（1）乙方因疾病、傷殘等原因無法繼續在甲方公司工作的；（2）乙方因家庭等原因需要離開甲方公司的；（3）本協議約定的其他恢復情形。第五條股權激勵的變更與調整5.1本協議簽訂后，如甲方的股權結構發生重大變化，導致本協議無法繼續履行的，甲方有權對本協議進行變更或調整。5.2甲方變更或調整本協議的，應當與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。第六條爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、終止、變更和解除等事項，如有爭議，各方應友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為__________年。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方公司章程

2.乙方個人簡歷

3.甲方公司股權結構圖

4.股權激勵計劃的具體實施方案

5.甲方公司近三年的財務報表

6.乙方所在崗位的工作職責說明

7.甲方公司的人力資源政策

8.相關的法律法規文件二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反甲方的規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

2.乙方因犯罪被判處刑罰，或者被采取強制措施限制人身自由的；

3.乙方主動提出離職的；

4.乙方未按照約定解鎖期行使股權的；

5.乙方未按照約定行權價格行使股權的；

6.甲方未按照約定辦理股權授予手續的；

7.甲方未按照約定變更或調整本協議的；

8.其他違反本協議約定的行為。三、法律名詞及解釋：

1.股權激勵：指甲方公司以股權的形式對乙方進行激勵的一種方式。

2.解鎖期：指乙方符合本協議約定的條件，可以行使相應股權的期限。

3.行權價格：指乙方行使股權時，應支付的價格。

4.嚴重違反甲方規章制度：指乙方違反甲方公司制定的規章制度，且情節嚴重的行為。

5.失職、營私舞弊：指乙方在履行職務過程中，因過錯導致甲方公司遭受損失，或者利用職務之便為個人謀取不正當利益的行為。

6.重大損害：指乙方行為給甲方公司造成的損害達到一定的程度。

7.強制措施：指法律規定的對乙方采取的限制其人身自由的措施。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在解鎖期內離職

解決辦法：按照協議約定，終止乙方股權激勵計劃，并收回已授予的股權。

2.問題：甲方未按照約定時間辦理股權授予手續

解決辦法：甲方應及時辦理股權授予手續，若因特殊情況延遲，應與乙方協商一致。

3.問題：甲方公司股權結構發生變化，導致本協議無法繼續履行

解決辦法：甲方與乙方協商一致，簽訂書面變更協議，調整協議內容。

4.問題：乙方行使股權時，行權價格低于市場價格

解決辦法：甲方按照本協議約定的行權價格向乙方提供股權。五、所有應用場景：

1.甲方公司對優秀員工進行股權激勵；

2.乙方作為甲方公司的正式員工，符合股權激勵計劃的條件；

3.甲方公司希望留住關鍵人才，提高員工的工作積極性和忠誠度；

4.乙方愿意接受甲方公司的股權激勵計劃，并按照約定行使股權；

5.甲方公司根據乙方的實際工作表現和貢獻，