工資集體協議為了切實維護勞資雙方合法權益，充分調動勞動者的積極性、主動性和創造性，加強企業民主管理，促進企業發展，根據《勞動法》、《工會法》、《集體合同法》、《工資集體協商試行辦法》及國家相關法律法規，結合實際，經雙方平等協商一致，簽訂本協議。一、工資分配制度、工資標準及工資分配形式1、工資分配制度：根據“按勞分配、同工同酬”、“效率優先、兼顧公平”的原則，實行按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬等主要形式的分配辦法，將職工的工資收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻以及成果轉化中產生的社會效益和經濟效益直接掛鉤。2、工資標準：企業根據我區當年最低工資標準，會同工會制定本單位最低工資標準。最低工資中不包括職工延長工作時間、休息日、加班的工資報酬、特殊條件下的補助、發放各類津補貼和法律法規及國家政策規定的保險、福利待遇和生活補助等。3、工資分配形式：建立以崗位工資為主要形式的工資分配制度、根據不同崗位特點確定相應的工資形式，主要有計時工資、計件工資和任務工資、還有獎金和津貼、浮動工資等各種輔助形式。在具體方法上實行崗位工資制、等級工資制、職務工資制、結構工資制等。二、職工年度平均工資水平及其調整制度企業應建立健全工資增長機制，應堅持行政與工會平等協商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和辦法。1、企業在正常生產經營情況下，按人平不低于元/年工資水平執行。2、企業經濟效益增長，按所獲純利潤的5%至10%相應增加員工工資。3、企業生產經營遇到困難，人平實際工資低于本地當年最低工資標準時，按本地當年最低工資標準每月計發職工工資；如企業發生嚴重困難或停工停產時，須與工會協商，經法定程序并報有關部門批準后為員工發放基本生活費；解除勞動關系的，按國家有關政策規定執行。三、獎金、津貼、補貼等分配辦法1、獎金、津貼、補貼等列入效益工資范疇，年終企業根據任務完成情況，按比例綜合并根據效益工資標準，分別將各人工資總收入與年終決算標準對比，予以核定。2、企業依法制定內部獎懲制度，實行獎優罰劣，嚴格考核。3、對企業發展作出突出貢獻者，應給予精神物資獎勵。四、職工保險、福利方面的待遇1、企業必須依法按時足額繳納各種社會保險費。2、企業應按照國家有關規定提取和支付職工福利費。五、工資支付辦法1、企業每月對職工發放工資一次，并于每月日以法定貨幣形式予以支付。如有延期事先向職工說明情況，并征得工會同意。2、企業不得隨意拖欠、扣發職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。六、加班加點工資1、本企業實行每天工作8小時，每周工作40小時的工時制度。如延長職工工時應事先告知工會和職工，并征得同意。2、工作日延長工時，加班加點又不能安排補休的，按照其小時崗位工資標準150%支付職工工資。3、安排職工在休息日工作又不能安排補休的，按照崗位工資標準的200%支付加班工資。4、安排職工在國家法定節假日工作的，按照崗位工資的300%支付加班工資。七、變更和解除工資協議的程序1、經雙方協商一致的工資協議草案應提交職工代表大會或全體職工討論審議。2、本工資協議在執行過程中，如發生特殊情況，雙方都有權提出修改意見，經雙方協商一致后進行修改。八、本協議未盡事宜，按照國家法律法規及現行政策規定執行。九、工資協議的期限本工資協議有效期為一年，協議期滿前30日雙方應協商簽訂新的工資協議。十、本協議一式五份。雙方各執一份；企業存檔一份；勞動保障行政部門一份；上級工會一份。企業方首席代表簽名職工方首席代表簽名企業蓋章