教育培訓管理措施1目標為了適應電力企業體制改革對教育培訓工作要求，引導職員立足崗位，刻苦鉆研技術，努力提升本身專業技能和管理水平，也為了規范企業教育培訓工作，特制訂本管理標準。2適用范圍本標準對企業教育培訓管理、人員資格考評和培訓檔案管理等提出了具體要求，以提升企業全員素質，增強質量意識，滿足企業對人力資源要求。本標準適適用于企業內部各級人員教育培訓。3規范性引用文件企業質量、職業健康安全、環境管理手冊Q/GDCF—301.01—4職責4.1綜合管理部是培訓工作歸口管理部門，負責企業年度培訓計劃制訂、實施、人員資格考評和培訓檔案管理具體工作；4.2各部門負責按時提出培訓需求，并組織實施好和部門相關培訓計劃；各部門建立相關培訓臺帳。4.3生產準備部負責企業生產準備上崗人員資格培訓和考評工作。5管理內容和要求5.1制訂培訓計劃5.1.1各部門依據工作需要,在每十二個月年底前提出培訓計劃申請。5.1.2綜合管理部年底依據各部門申請，依據企業實際需要提出下年教育培訓內容；培訓內容關鍵包含崗位培訓、學歷培訓、職業健康安全培訓、環境衛生、質量教育培訓和資格培訓等；5.1.3綜合管理部每十二個月初在匯總各部門需求基礎上，結合企業工作安排，制訂《年度培訓計劃》，由分管副總經理審核,報總經理同意后頒發。5.1.4綜合管理部應對年度培訓計劃進行動態管理，依據工作情況立即補充調整。每六個月對企業培訓計劃進行一次評審、修訂。年底應對培訓計劃實施情況給予總結，形成《年度培訓總結》。5.2培訓計劃實施5.2.1培訓計劃同意后，綜合管理部發給相關部門并負責組織實施。5.2.2綜合管理部在培訓前應書面通知受培訓部門（人員），方便妥善安排工作。對臨時性培訓，如：新職員上崗培訓，特殊任務培訓等，由責任部門提出具體要求，綜合管理部負責安排。5.2.3培訓后效果評價、考評由綜合管理部會同相關部門組織實施，各相關部門要建立相關《培訓統計》(如此次培訓時間、效果評價、考評結果)，《個人培訓檔案》、《崗位資格名單》、《培訓申請》等。5.3崗位能力培訓5.3.1崗位能力培訓是為了保持和提升企業在職職員業務技能和水平，從而提升管理人員工作質量，部門責任人應依據年度培訓計劃，組織好部門崗位培訓。5.3.2崗位能力培訓以自學為主，即結合每個職員本身工作，安排合適學習內容,職員自學完成；依據部門工作實際需要也可采取專題討論方法集體學習。5.4質量、安全、環境教育培訓5.4.1質量、安全、環境培訓教育關鍵是圍繞企業管理方針和管理目標進行教育，在企業管理者代表領導下，由綜合管理部負責組織，經過對管理手冊、程序、作業文件學習，提升企業職員質量、安全、環境意識，以確保各自工作質量。5.4.2體系文件培訓在管理者代表領導下進行，由綜合管理部組織；其內容可請相關人員講解管理標準，也可依據綜合管理部貫標需要，各部門組織學習質量體系文件；5.4.3質量、安全、環境事例分析會也是很好教育方法，各部門可依據本身需要開展活動。5.5崗位資格培訓5.5.1崗位資格培訓是對國家或行業要求必需持有上崗資格證人員培訓。由綜合管理部及相關部門共同實施。

5.5.2崗位資格培訓按同意培訓計劃,由綜合管理部會同相關部門、地方部門實施。培訓完成后合格者由培訓機構發給培訓證書，綜合管理部報相關領導對其確定并記入《個人培訓檔案》5.5.3企業生產準備人員培訓，由企業生產準備部制訂培訓計劃，計劃應經主管生產副總經理同意，由生產準備部具體組織實施并做好統計。5.5.4綜合管理部依據資格培訓結果，應建立《崗位資格名單》。5.6學歷培訓5.6.1企業教育培訓關鍵是崗位培訓，伴隨職員隊伍素質改善，職員在崗后深入學歷教育應屬個人行為，企業標準上不再負擔義務，包含學習費用和學習時間（企業外送培訓除外）。依據企業發展對人才合理配置要求，和崗位工作標準對職員學歷層次要求，確實需要，由企業選送相關人員參與學歷教育。5.6.2綜合管理部負責對職員報名、統考、入學、繳費、報銷等管理和審批，對學歷教育實施歸口管理。5.6.3企業激勵職員參與專業對口自學考試和國家學歷考試。職員依據個人素質發展需要，也可參與非對口專業學習，但必需正確處理好工作和學習關系。職員參與學歷教育必需由本人提出申請，經所在部門同意后送綜合管理部審核。申請送達綜合管理部時間必需在成人學?？荚噲竺_始前30天，逾期送達申請不予受理。5.6.4廠處級及以上干部學歷教育需國電企業相關部門同意，科級及以下人員由本單位負責審批。對于雙學位、碩士學歷教育，應從現職廠、處級干部、優異中青年干部、企業首席教授中選拔。報考人員由企業推薦，報國電企業相關部門同意。5.6.5控制專升本以上學歷及第二學歷規模（自學考試除外）。依據崗位工作標準要求人員或屬于培養后備人才、復合型人才優異青年干部方可報考專升本以上學歷和第二學歷公費學習。參與專升本學習者，必需含有國家認可?？飘厴I證書；參與雙學位、碩士學習者必需含有國家認可本科學歷證書和學位證書。5.7職員送外培訓相關要求5.7.1送外培訓人員條件5.7.1.1政治上擁護黨基礎路線，對企業忠誠，工作上認真負責，身體健康，沒有妨礙從事本工作疾病和生理缺點。5.7.1.2含有本工作所需要文化程度。5.7.1.3參與職稱考試，應含有對應職稱考試資格。5.7.2送外培訓考評手續5.7.2.1送培人員具體由總經理或分管副總經量指定，由綜合管理部列入培訓計劃并具體安排。5.7.2.2各部門接到外部發來臨時培訓通知應交由綜合管理部統一安排，并由綜合管理部審核后交由企業領導審批。5.7.2.3送培人員需填寫企業《培訓申請表》。5.7.3送外培訓，考評費用報銷由企業送外培訓人員，相關費用報銷按以下要求實施，由職員自行參與學歷等相關教育培訓在經過考試后可報銷學費及教材費50%，其它費用由職員自理。5.7.3.1學員報銷多種培訓費應有主辦方或學校開出收費標準。報銷住宿費或交通費前應持培訓申請單到綜合管理部登記，并經綜合管理部簽字同意，方可報銷。報銷各類費用不得弄虛作假。如發覺有欺騙行為，各項費用一律不得報銷，并對當事人作出嚴厲處理。5.7.3.2培訓結束后送培人員到綜合管理部交驗相關證件及材料，方可報銷培訓、考評費用。如因工作需要，參培人員可辦理借閱手續。5.7.3.3學歷培訓、崗位培訓考試（考評）不及格，培訓考試費依據情況，自己負擔20%至50%；職稱考試不及格，培訓費用不報銷；崗位培訓補考不及格，其培訓費用自己負擔50%至100%。5.7.3.4學員去外地參與培訓，企業給交通及住宿補助，補助標準按企業相關要求實施。選送參與學歷教育人員學習期間每門課程連同考試給三天公假學習時間。經企業尤其許可人員可全部按公假處理。5.7.3.5職員送外培訓后，除因上級主管部門要求，五年內不得要求調動。五年內要求調動，要扣回單位為學員學習期間支付部份至全部培訓費用。系統內調動，不足五年扣10%，不足四年扣20%，不足三年扣30%，不足二年扣50%，不足十二個月扣50%；系統外調動，不足五年扣20%，不足四年扣50%，不足三年扣60%，不足二年扣80%，不足十二個月扣100%。5.8新進職員培訓5.8.1新進職員培訓包含企業規章制度、工程概況、管理手冊、安全制度崗位能力培訓等。5.8.2新進職員培訓由所屬各部門組織進行。5.9崗前培訓：崗前培訓關鍵是對崗位能