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文檔簡介
1洪老師認為商場如戰(zhàn)場,職場也是戰(zhàn)場。A:正確B:錯誤正確答案:B未答!答對率:1%2求職就業(yè)的本質(zhì)是價值交換。A:正確B:錯誤正確答案:B未答!答對率:8%3求職只能通過實體的人才市場完成。A:正確B:錯誤正確答案:B未答!答對率:91%4求職目標一旦確定,你找工作將變得非常容易。A:正確B:錯誤正確答案:A未答!答對率:63%5職業(yè)目標又可以稱之為職業(yè)定位。A:正確B:錯誤正確答案:B未答!答對率:11%6員工A由于女朋友工作的調(diào)動,考慮到異地影響感情,所以便向老板提出辭職,這種情況屬于?A:員工的晉升B:員工的退休C:員工的遷徙正確答案:C未答!答對率:90%7簡歷的靈魂是什么呢?A:你的思想表達B:你的職業(yè)規(guī)劃C:你的光鮮的外表和精美的裝幀D:你的輝煌的過往成績正確答案:B未答!答對率:68%8尋找內(nèi)線的目的是什么?A:獲得工作機會B:得到升職機會C:得到加薪機會D:獲得公司的機密正確答案:A未答!答對率:94%9肢體技能涉及什么?A:如何處理數(shù)據(jù)B:如何與人打交道C:如何與各種物件打交道D:如何發(fā)揮自己的聰明才智正確答案:C未答!答對率:51%10想要獲得6-9個家崗位空缺公司的面試機會,一般需要投遞多少份簡歷?A:100份B:200份C:500-1000份D:100份以下正確答案:C未答!答對率:27%11向陽生涯如何定義職業(yè)?A:職業(yè)=職能×行業(yè)B:職業(yè)=職能+行業(yè)C:職業(yè)=職能-行業(yè)D:職業(yè)=職能÷行業(yè)正確答案:A未答!答對率:75%12企業(yè)為什么要設(shè)立學歷門檻?A:企業(yè)為了增強自身的競爭力B:企業(yè)為了提高員工的整體素質(zhì)C:企業(yè)認為滿足這樣條件的人,更容易勝任這個崗位D:企業(yè)更看重學歷,而不是能力正確答案:C未答!答對率:50%13企業(yè)招聘最喜歡的方式是什么?A:雇傭內(nèi)部員工B:詢問朋友是否有合適的人選C:在招聘網(wǎng)站或報紙上找機會D:<span
style="font-size:
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20.7999992370605px;">詢問同事是否有合適的人選正確答案:A未答!答對率:84%14求職就業(yè)的核心關(guān)鍵是(
)。A:確定求職目標B:職業(yè)規(guī)劃C:提升技能D:寫對簡歷正確答案:A未答!答對率:68%15公司某個業(yè)務(wù)組整體辭職到另一家公司上班,這種情況屬于?A:員工的晉升B:員工的遷徙C:員工的跳槽正確答案:C未答!答對率:57%16未被錄用,根本原因一定是(
)。A:性別歧視B:形象歧視C:能力與崗位不匹配D:背景歧視正確答案:D未答!答對率:0%17想讓自己的求職更精準該怎么辦?A:平時多了解與自己相關(guān)的工作在哪里B:不停的投簡歷C:依靠朋友介紹D:依靠父母介紹正確答案:A未答!答對率:97%18簡歷的秘訣一是什么?A:達到1╱4符合的職位,立即投出,勝出率2—5%B:達到2╱4符合的職位,立即投出,勝出率2—5%C:達到3╱4符合的職位,立即投出,勝出率2—5%D:完全符合的職位,立即投出,勝出率2—5%正確答案:C未答!答對率:64%19據(jù)調(diào)研,中小企業(yè)提供的工作機會占比有多少?A:80%B:85%C:90%D:95%正確答案:D未答!答對率:13%20通常簡歷的長度為?A:頁B:頁C:頁D:頁正確答案:A未答!答對率:32%21如果不具備招聘中的技術(shù)要求,該怎么做?A:不去投遞簡歷,改投別處B:努力提高自己的能力C:表現(xiàn)出對此充滿興趣D:對此工作失去興趣正確答案:C未答!答對率:44%22職業(yè)拓展的前提是?A:職業(yè)定位B:職業(yè)選擇C:自身實力D:就業(yè)環(huán)境正確答案:A未答!答對率:58%23通常在求職上給你最大化支持的人脈是?A:學緣人脈B:地緣人脈C:隨緣人脈D:血緣人脈正確答案:D未答!答對率:46%24投簡歷的目的是什么?A:得到更高的待遇B:得到更好的發(fā)展機遇C:得到面試機會D:展現(xiàn)自己的能力正確答案:C未答!答對率:91%25求職的好壞,質(zhì)量的高低,最終影響的是(
)。A:自己B:老師C:學校D:父母正確答案:A未答!答對率:98%26怎樣做,會使面試效果更好?A:提前準備好面試資料B:把過程盡量想清楚C:多向公司內(nèi)部員工打聽情況D:多給自己積極的心理暗示正確答案:B未答!答對率:34%27想要獲得2-3個備選公司,一般需要多少個面試機會?A:4-5個B:6-9個C:10-15個D:15-20個正確答案:B未答!答對率:57%28對于應(yīng)屆生來說以下哪個機會更需要好好把握?A:請朋友介紹工作B:實習中的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗C:校園招聘D:請同學介紹正確答案:B未答!答對率:73%29求職者首先到招聘網(wǎng)站找工作,而企業(yè)招人首先考慮內(nèi)部人員,體現(xiàn)了什么?A:招聘網(wǎng)站更好找工作B:企業(yè)首先考慮內(nèi)部人員更省時間C:求職者的應(yīng)聘思路與企業(yè)的雇傭思路截然相反D:求職者的應(yīng)聘思路與企業(yè)的雇傭思路基本一致正確答案:C未答!答對率:66%30微表情首先適用于哪個專業(yè)?A:真人秀節(jié)目B:刑事偵查C:體育裁判D:老師授課正確答案:B未答!答對率:66%31簡歷的價值性原則包括?A:呈現(xiàn)出你的目標崗位B:表現(xiàn)出的商業(yè)價值C:展示出你的自我價值D:展示出你的工作能力正確答案:A,B未答!答對率:6%32職業(yè)取向包括哪些方面()A:興趣B:行動C:個人的努力D:自身的天賦正確答案:A,B未答!答對率:10%33為什么要研究目標公司?A:面試時有更大的交流空間B:有更多的足本讓人相信你C:對這個崗位工作有了充分準備D:馬上獲得工作機會正確答案:A,B,C未答!答對率:57%34商業(yè)價值系統(tǒng)包括哪些?A:知識、技能B:人脈C:天賦D:經(jīng)歷正確答案:A,B,C,D未答!答對率:44%35職業(yè)規(guī)劃師需要什么條件?A:歲以上的年資B:大學以上的學歷C:接受職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)的訓練D:快速的學習能力正確答案:A,B,C未答!答對率:33%36技術(shù)性的簡歷適合與哪些求職者?A:教育背景與申請職位沒有邏輯關(guān)系B:可提煉可遷移技能滿足申請職位的要求C:以前的經(jīng)歷對職場對人有比較深的理解D:有助人的技能正確答案:A,B,C,D未答!答對率:20%37優(yōu)化的過程具體是()A:去偽存真B:去粗取精C:突出自己的優(yōu)點D:避談自己的缺點正確答案:A,B未答!答對率:38%38求職面試的談話對象是誰?A:對方的招聘官B:有權(quán)決定雇傭你的人C:人力資源部的工作人員D:部門的負責人正確答案:A,B未答!答對率:14%39尋找內(nèi)線的有益之處是什么?A:有利于你了解這家公司B:面試中更有話語權(quán)C:可以獲得某種推薦D:可以傳達自己對這家公司的向往正確答案:A,B,C未答!答對率:19%40過分緊張的表現(xiàn)有那樣?A:握手時心不在焉B:坐立不安C:不敢正視對方D:活動指關(guān)節(jié)正確答案:A,B,C,D未答!答對率:70%41如何基于向陽職業(yè)模型,找到求職方向?A:享受生活,找到感興趣的事B:找到職業(yè)規(guī)劃師,幫自己梳理C:通過專業(yè)測評D:通過專家分析正確答案:A,B,C未答!答對率:10%42為何要嘗試兼職工作?A:對某一類領(lǐng)域不確定;B:對某一類領(lǐng)域有一定興趣;C:對某一領(lǐng)域很篤定;D:對某類工作興趣十足;正確答案:A,B未答!答對率:26%43自我介紹可以展現(xiàn)給面試官什么東西?A:價值點B:閃光點C:了解你的為人D:你的價值觀正確答案:A,B,C,D未答!答對率:33%44對于求職的人來講,什么是我們必然面對的課題?A:產(chǎn)業(yè)不斷的升級B:產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移C:產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴大D:產(chǎn)業(yè)面對的轉(zhuǎn)型與機遇正確答案:A,B未答!答對率:16%45職業(yè)規(guī)劃大賽所反饋的聲音有哪些?A:應(yīng)付一個比賽B:多一個體驗C:多一個經(jīng)歷D:增加相應(yīng)的知識正確答案:A,B,C未答!答對率:15%46跟求職關(guān)系密切的是哪種人脈?A:血緣人脈B:學緣人脈C:地緣人脈D:隨緣人脈正確答案:A,B,D未答!答對率:24%47哪種情況下可以用手寫簡歷?A:字跡清楚B:字寫的很好C:比較隨意,有感覺D:字很有個性,不易辨認正確答案:A,B未答!答對率:90%48面試的具體細節(jié)包括哪些?A:交換名片B:接遞水杯C:握手D:尊重前臺正確答案:A,B,C,D
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