經濟法基礎真題【例題1單選題】（2016年）下列情形中用人單位招用勞動者符合法律規定的是（）。[單選題]*A甲公司設立的分公司已領取營業執照，該公司與張某訂立勞動合同（正確答案）B乙公司以只招男性為由拒絕錄用應聘者李女士從事會計工作C丙超市與剛滿15周歲的初中畢業生趙某簽訂勞動合同D丁公司要求王某主思共2000元保證金后才與其訂立勞動合同【例題2多選題】（2015年）根據勞動合同法律制度的規定,用人單位需承擔的義務有（）。*告知勞動者工作內容、工作條件工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等（正確答案）不得扣押勞動者相關證件（正確答案）不得向勞動者索取財物（正確答案）D?不得要求勞動者提供擔保（正確答案）【例題3單選題】（2016年、2014年、2013年）2015年6月5日張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂了勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發放工資。甲公司與張某勞動關系建立的時間為（）。[單選題]*2015年6月5日（正確答案）2015年6月8日2015年6月9日2015年6月20日【例題4多選題】（2013年）2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。對甲公司該行為法律后果的下列表述中正確的有（）*A甲公司與王某之間尚未建立勞動關系B甲公司應在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同（正確答案）C若甲公司在2012年10月5日與王某補訂的書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資（正確答案）D若甲公司在2013年10月5日與王某補訂的書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資（正確答案）【例題5單選題】（2015年）2013年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（）。［單選題］*18000元20000元（正確答案）22000元44000元【例題6判斷題】（2010年、2015年）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同（）［單選題］*正確（正確答案）B?錯誤【例題7多選題】（2014年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（）。*用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同（正確答案）以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同（正確答案）以脅追的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同（正確答案）D乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同（正確答案）【例題8-單選題】（2015年）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不正石角的是（）。［單選題］*A勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任B無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力C勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬（正確答案）D勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效【例題9多選題】（2016年）2008年以來，甲公司與下列職工均已連續訂立2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。*不能勝任工作，經過培訓能夠勝任的李某（正確答案）B因交通違章承擔行政責任的范某（正確答案）C患病休假，痊愈后能繼續從事原工作的王某（正確答案）D同時與乙公司建立勞動關系，經甲公司提出立即改正的張某（正確答案）【例題10多選題】（2011、2013年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。*勞動者在該用人單位連續工作滿10年的（正確答案）連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續續訂的（正確答案）C國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的（正確答案）【例題11單選題】（2016年）2013年7月2日，賈某初次就業即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數為（）。［單選題］*TOC\o"1-5"\h\zO5天（正確答案）1O天15天【例題12多選題】（2015年）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（）。*職工連續工作1年以上方可享受年休假（正確答案）機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假（正確答案）C?國家法定休假日休息日不計入年休假的假期（正確答案）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（正確答案）【例題13多選題】（2012年）根據勞動合同法律制度的規定,下列情形中,職工不能享受當年年休假的有（）。*A依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的（正確答案）B請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的（正確答案）C累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的（正確答案）D累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的【例題14多選題】（2017年）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動報酬支付的表述中，正確的有（）。*A工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資（正確答案）B用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資（正確答案）C用人單位與勞動者約定的支付日期遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付（正確答案）D工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付（正確答案）【例題15單選題】（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。［單選題］*200X300%+200x200%=1000（元）（正確答案）200X200%+200x150%=700（元）200xl00%+200x200%=500（元）200x300%+200x300%=1200（元）【例題16多選題】（2015年）下列關于最低工資制度的說法中錯誤的有（）。*A最低工資包括延長工作時間的工資報酬（正確答案）B最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院批準（正確答案）C勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準按照勞動臺同履行地的有關規定執行D用人單位注冊地的最低工資標準高于勞動合同履行地的標準，按照用人單位注冊地的有關規定執行（正確答案）【例題17單選題】（2010年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。［單選題］*TOC\o"1-5"\h\z500220200（正確答案）110【例題18-多選題】（2017年、2014年、2012年）甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，合法律規定的有（）。*李某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為2個月（正確答案）王某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20日（正確答案）趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為5日張某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月（正確答案）19?【例題19單選題】（2015年）張某與A公司簽訂了3年期限的勞動合同，試用期2個月，工資2000元，當地最任工資標準為1500元，試用期工資不得低于（）［單選題］*1600元（正確答案）1500元C2000元1400元【例題20判斷題】（2016年）在試用期內解除勞動合同后，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。（）［單選題］*正確（正確答案）B?錯誤【例題21判斷題】（2016年）違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（）［單選題］*正確（正確答案）B?錯誤【例題22單選題】（2013年）甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動保護為由向單位提出解除勞動合同。以下說法正確的是（）［單選題］*張某違反了服務期的約定公司可以要求張某支付3萬元違約金公司可以要求張某支付1萬元違約金張某無需支付違約金（正確答案）【例題23單選題】（2016年）吳某受甲公司委派去德國參加技術培訓，公司為此支付培訓費用10萬元。培訓前雙方簽訂協議，約定吳某自培訓結束后5年內不辭職，否則應支付違約金10萬元。吳某培訓完畢后，在甲公司連續工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數額最高為（）。［單選題］*010萬元6萬元（正確答案）4萬元24?【例題24?判斷題】（2013年）用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的芳動報酬。（）［單選題］*正確（正確答案）B?錯誤【例題25多選題】（2015年）關于用人單位和芳動者對竟業限制約定的下列表述中，正確的有（）。*竟業限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間（正確答案）用人單位應按照雙方約定在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償（正確答案）用人單位和勞動者約定的競業限制期限不得超過2年（正確答案）勞動者違反競業限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金（正確答案）【例題26多選題】（2015年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位不能和勞動者約定由勞動者承擔違約金的有（）。*竟業限制工作時間（正確答案）休息體假（正確答案）試用期（正確答案）【例題27-單選題】（2016年）2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際改履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（）［單選題］*雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效（正確答案）勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效【例題28多選題】（2016年）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有（）。*用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令（正確答案）用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續履行C?勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同（正確答案）D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行（正確答案）【例題29判斷題】（2015年）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知芳動者。（）［單選題］*正確（正確答案）B?錯誤【例題30多選題】（2016年）下列勞動者中，可以隨時通知用人單位解除芳動合同的有（）。*A?所在單位規章制度違法，損害其利益的王某（正確答案）B?所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某（正確答案）所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某（正確答案）所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某（正確答案）【例題31多選題】（2013年、2016年）下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同的有（）。*張某嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失（正確答案）胡某被依法追究刑事責任（正確答案）錢某嚴重違反用人單位規章制度（正確答案）王某因懷孕無法勝任工作【例題32多選題】（2014年、2017年）根據勞動合同法律制度的規定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有（）*勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（正確答案）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（正確答案）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的用人單位未及時足額支付勞動報酬的（正確答案）【例題33多選題】（2016年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）*A企業轉產，經變更勞動合同后，仍需表減人員的（正確答案）依照企業破產法規定進行重整的（正確答案）C企業重大技術革新，經變更勞動合同后，仍需表減人員的（正確答案）D生產經營發生嚴重困難的（正確答案）例題34單選題】（2014年）根據勞動合同法律制度的規定，用人單位裁減人員達到一定人數或者一定比例以上，應向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告。甲公司現有職工100人，因生產經營發牛嚴重困難需要裁減人員，若甲公司不執行該程序，則裁成人員的最多數量（）［單選題］*TOC\o"1-5"\h\z8人9人（正確答案）10人11人【例題35多選題】（2012年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。*勞動合同期滿（正確答案）勞動者達到法定退休年齡（正確答案）用人單位被依法宣告破產（正確答案）女職工在哺乳期例題36單選題】（2016年）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于經濟補償金和違約金的表述中，不正確的是（）。［單選題］*違約金的支付主體只能是勞動者經済補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定（正確答案）C違約金只能在服務期和競業限制條款中約定D?經濟補償金的支付主體只能是用人單位【例題37?單選題】（2017年、2015年）2014年4月1日，吳某到甲公司任技術人員，月工資15000元，2014年7月1日，吳某得知公司未依法保險，隨后通知甲公司解除勞動合同，并要求支付補償。已知甲公司新在地上年職工月平均工資為4000元。則下列正確的是（）（半個用工資1200*0.5）［單選題］*A甲公司向吳某支付補償6000元（正確答案）甲公司無需補償C甲公司向吳某補償7500D甲公司向吳某補償2000元【例題38多選題】（2017年）下列勞務派遺用工形式中，不符合法律規定的有（）。*丙勞務派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者（正確答案）乙公司將使用的被派遺勞動者又派遣到其他公司工作（正確答案）丁公司使用的被派遣勞動者數量達到其用工總量的5%甲公司設立勞務派遣公司向其所屬分公司派遺芳動者（正確答案）【例題39單選題】（2015年）乙勞務派遣公司應甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關于該勞務派遣用工的表述中，正確的是（）［單選題］*乙公司可向張某收取勞務中介費甲公司可將張某再派遣到其他用人單位甲公司與張某之間存在勞動合同關系乙公司應向張某按月支付勞動報翻（正確答案）【例題40-多選題】（2014年）根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）*主營業務崗位替代性崗位（正確答案）臨時性崗位（正確答案）輔助性崗位（正確答案）【例題41多選題】（2013年）根據勞動合同法律制度的規定，關于勞務請的下列表述中，正確的有（）*A勞動合同關系存在于勞務派遺單位與被派遣勞動者之間（正確答案）B?勞務派遺單位是用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位（正確答案）被派遺勞動者的勞動報的可低于用工單位同類崗位勞動者的芳動D被派遺勞動者不能參加用工單位的工會【例題42多選題】（2011年）根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。*確認勞動關系爭議（正確答案）工傷醫療費爭議（正確答案）勞動保護條件爭議（正確答案）D社會保險爭議（正確答案）【例題43判斷題】（2013年）用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或是第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。（）［單選題］*正確（正確答案）B?錯誤【例題44判斷題】（2012年）勞動者與用人單位發生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業執照或者決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。（）［單選題］*正確（正確答案）B?錯誤【例題45單選題】（2016年）根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，勞動者與用人單位因確認勞動關系發生勞動爭議的，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起一定期限內提出仲裁申請。該期限為（）［單選題］*3年6個月1年（正確答案）2年【例題46多選題】（2012年）勞動者因用人單位柂欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。*從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年勞動關系存續期間無仲裁時效期間限制（正確答案）勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年（正確答案）【例題47判斷題】（2013年）勞動者與用人單位發生勞動爭議無需經過勞動仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。（）［單選題］*正確錯誤（正確答案）【例題48多選題】（2017年）關于般經濟糾紛仲裁和勞動仲裁共同點的下列表述中，正確的有（）。［單選題］*仲裁庭仲裁案件均適用回避制度（正確答案）當事人均須在事先或事后達成仲裁協議，仲裁委員會方可受理C?仲裁委員會均不按行政區劃層層設立當事人對仲裁裁決不服，均可向人民法院起訴【例題49多選題】（2017年）根據勞動合同法律制度的規定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）。*由用人單位向勞動者支付違約金勞動報酬低于當地最低工資標準的，用人單位應當支付其差額的部分（正確答案）C?用人單位按照應付勞動報酬金額200%的標準向勞動者加付賠償金由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬（正確答案）【例題50多選題】（2013年）甲公司在職工王某懷孕期間提出解除勞動合同，則下列說法中正確的有（）。*甲公司不能解除勞動合同（正確答案）甲公司可以解除勞動合同如果甲公司提出解除勞動合同，王某提出繼續履行勞動合同的，應當繼續履行（正確答案）如果甲公司提出解除勞動合同，王某也同意不繼續履行勞動合同的，解除芳動合同后，甲公司應當向王某支付經濟補償金【例題51不定項選釋題】（2017年）2016年4月1日，甲公司錄用王某、鄭某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為2000元;試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償;試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至2500元。2016年7月1日，試用期滿，甲公司與王某訂立了1年期勞動合同。同日，甲公司擬與鄭某訂立合同時，鄭某拒絕簽訂勞動合同。2016年12月王某因家庭原因欲解除與甲公司的勞動合同。已知:甲公司所在地最低月工資標準為1800元。要求:根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題1.甲公司與王某、鄭某約定的下列試用期條款中，符合法律規定的是（）。*試用期不計入勞動合同期限B試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除合同且不支付經濟補償（正確答案）勞動合同期限1年，試用期3個月月工資2500元，試用期月工資2000元（正確答案）2.關于試用期已履行及甲公司與王某訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中正確的是（）。*甲公司應向王某支付2500元的試用期賠償金（正確答案）自訂立書面勞動合同時起，甲公司與王某開始建立勞動關系甲公司不得再與王某約定試用期（正確答案）甲公司應向王某支付自2016年5月1日起至6月30日止的2倍工資（正確答案）3.關于鄭某拒絕與甲公司訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是*A甲公司應向鄭某支付經濟補償（正確答案）甲公司應書面通知鄭某終止勞動關系（正確答案）甲公司應繼續履行與鄭某的口頭合同動合同D視為甲公司已與鄭某訂立了無固定期限4.王某應提前一定期限以書面形式通知甲公司方可解除勞動合同，該期限為（）。［單選題］*10日3日30日（正確答案）15日［例題52單選］（2017年）甲公司職工孫某已參加職工基本養老保險，月工資15000元。已知甲公司所在地職工月平均工資為4000元，月最低工資標準為2000元。計算甲公司每月應從孫某工資中扣繳基本養老保險費的下列算式中，正確的是（）。［單選題］*15000X8%二1200元（正確答案）4000x3x8%二960元2000x3x8%二480元4000x8%=320元［例題53多選題］（2015年）根據社會保險法律制度的規定，下列各項中，表述正確的有（）。*A?職工按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，可以全額計入個人賬戶（正確答案）B?靈活就業人員按照國家規定繳納基本養老保險費全部計入個人賬戶C?職工按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養者保險費，計入個人賬戶的免征利息稅（正確答案）D職工按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，不得提前支取（正確答案）【例題54單選題】（2013年）參加基本養者保驗的個人，達到法定退休年齡，累計費滿（）年的，可以按月領取基本養老金.［單選題］*A1015（正確答案）2025【例題55單選題】（2013年）根據社會保險法律制度的規定，男性職工法定退休年齡為（）周歲。［單選題］*60（正確答案）TOC\o"1-5"\h\z555045［例題56多選題］（2017年）根據社會保險法律制度的規定，下列關于職工基本養老保險待遇的表述中，正確的有（）。*參保職工未達到法退休年嶺時因病完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼（正確答案）參保職工死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承（正確答案）參保職工達到法定退休年齡時累計繳費滿15年，按月領取基本養老金（正確答案）參保職工死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬可以同時領取【例題57多選題】（2014年）根據社會保險法律制度的規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因公死亡，下列各項中，其遺屬可以領取的有（）。*—次性工亡補助金撫恤金（正確答案）傷殘津貼喪葬補助金（正確答案）【例題58單選題】（2015年）甲公司職工周某的月工資為6800元。已知當地職工基本醫療保險的單位繳費率為6％，職工個人繳費率為2％，用人單位所繳醫療保險費劃入個人醫療賬戶的比例為30％。關于周某個人醫療保險賬戶每月存儲額的下列計算中，正確的是（）。［單選題］*6800x2%二136元6800x2%+6800x6%x30%二258.4元（正確答案）6800x2%+6800x6%二544元6800x6%x30%二122.4元【單選題】吳某在定點醫院做外科手術，共發生醫療費用18萬元，其中在規定醫療目錄內的費用為15萬元，目錄以外費用3萬元。當地職工平均工資水平為2000元/月。應由基本醫療保險基金支付的醫療費用為（）元。［單選題］*150000144000129600127440（正確答案）［例題59多選題］（2016年）2008年張某初次就業到甲公司工作。2015年初，張某患重病向公司申請病休。關于張某享受醫療期待遇的下列表述中，正確的有（）*醫療期內，甲公司應按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資復張某可享受不超過6個月的醫療期（正確答案）公休、假日和法定節日不包括在醫療期內醫療期內，甲公司不得單方面解除勞動合同（正確答案）［例題60多選題］（2015年）甲公司職工汪某非因工負傷住院治療。已知汪某月工資3800元，當地最低月工資標準為2000元，汪某醫療期內工資待遇的下列方案中，甲公司可以依法采用的有（）。［單選題］*3040元/月1900元/月（正確答案）1500元/月2000元/月【例題61判斷題】（2015年）醫療期是指企業職工因工負傷停止工作，治病休息的期限。（）［單選題］*正確錯誤（正確答案）［例題62多選題］（2013年、2014年、2015年、2016年、2017年）下列社會保險中應由用人單位和職工共同繳納的有（）*基本養老保險（正確答案）基本醫療保險（正確答案）工傷保險失業保險（正確答案）【例題63多選題】（2015年）根據社會保險法律制度的規定，下列行為視同工傷的有（）。*在工作時間和工作崗位突發疾病死亡（正確答案）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的C?在上班途中，由于非本人責任受到的交通事故傷害D在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受傷的（正確答案）【例題64單選題】（2017年）根據社會保險法律制度的規定，參加工傷保驗的職工因工死亡，其近親屬可以按照一定標準從工傷保險基金領取一次性工亡補助金，該標準為（）。［單選題］*上—年度全國城鎮居民人均可支配收入的5倍上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍上—年度全國城鎮居民人均可支配收入的15倍上—年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍（正確答案）［例題65多選題］（2014年）根據社會保險法律制度的規定，職工因工死亡的，其近親屬可享受遺屬待遇。下列各項中屬于該待遇的有（）。*A.—次性工亡補助金（正確答案）B供養親屬撫恤金（正確答案）遺屬慰問金喪葬補助金（正確答案）［例題66判斷題】（2015年）職工發生工傷事故但所在用人單位未依法繳納工傷保險費的，不享受工仿保險待遇。（）［單選題］*正確錯誤（正確答案）［例題67單選題】（2017年）根據社會保險法律制度的規定，下列關于失業保險待遇的表述中，正確的是（）。［單選題］*失業人員領取失業保險金期間不享受基本醫療保險待遇失業人員領取失業保險金期間重新就業的，停止領取失業保險金并同時停止享受其他失業保險待遇（正確答案）失業保險金的標準可以低于城市居民最低生活保障標準D?失業前用人單位和本人已經累計繳納失業保險費滿6個月的，失業人員可以申請領取失業保險金［例題68多選題】（2017年）甲公司職工高某因公司被依法宣告破產而失業。已知高某失業前，甲公司與高某已累計繳納失業保險滿4年，失業后高某及時辦理了失業登記，下列關于高某領取失業保險待遇的表述中，正確的有（）。*A.高某在領取失業保險金期間，不參加職工基本醫療保險，亦不享受基本醫療保險待遇B高某領取失業保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保暲標準（正確答案）高某領取失業保險金期限自辦理失業登記之日起計算（正確答案）D高某領取失業保險金的期限最