2023年就業勞動合同就業勞動合同1

就業協議書

就業協議書，是由教化部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同，就業協議書和勞動合同有什么區分。其內容主要體現畢業生狀況和看法、用人單位狀況和看法及學校看法，其協議約定僅指學生在畢業后到用人單位去工作的一份書面合同，協議書《就業協議書和勞動合同有什么區分》。畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。

勞動合同

勞動合同，是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是依據《勞動法》規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動愛護和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的`權利和義務。因此，畢業生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉，應留意報到后剛好和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生可在簽訂就業協議時了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向聘請人員索要樣本或復印件。

畢業生與用人單位簽訂勞動合同前，也不行忽視就業協議書的簽訂。因為高校畢業生就業是通過各級人事調配部門在規定時間內來落實的。畢業生持學校發放的《畢業生報到證》和簽訂的《就業協議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續，并憑其開具《行政介紹信》到詳細的用人單位報到，此時的畢業生具有干部調動性。否則，畢業生就不具備干部調動性，對今后的技術職稱評定、晉升、社會養老保險、退休年限等會造成肯定的影響。

就業協議書:

1法律依據是由教化部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。

2內容與目的主要體現畢業生狀況和看法、用人單位狀況和看法及學校看法;

3時效其協議約定僅指學生在畢業后到用人單位去工作的一份書面合同。

4簽發部門畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。

勞動合同：

1法律依據勞動合同法

2目的是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

3內容、時效規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動愛護和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。

4與單位發生勞動關系起先。

5簽發部門勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

就業勞動合同2

一、就業協議和勞動合同的區分與聯系是什么?

就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，就業協議和勞動合同的區分主要是主體不同、依據不同、內容差異、簽訂時期不同、效力不同等。而就業協議和勞動合同的聯系就是二者是員工不同階段所簽訂文書。

就業協議和勞動合同的區分：

1、主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，并兼有證明學生畢業信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循同等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。

2、依據不同。就業協議依據的是教化部頒發的部門規章，勞動合同依據的是《勞動法》和《合同法》。

3、內容差異。就業協議可規定畢業生自身狀況、就業意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必需明確勞動合同期限、工作內容、勞動愛護和勞動條件、勞動酬勞和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協商約定其他內容，在詳細涉及到某項時還可以優先適用本地地方法規和規章。

4、簽訂時期不同。就業協議一般在學生畢業前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業后方可。

5、效力不同。就業協議只是畢業生在“擇業”過程中簽訂的協議，其效力始于簽訂之日，最終畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業協議隨之失效。從這點來看，就業協議不能替代勞動合同。

就業協議是高校生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

二、就業協議和勞動合同的聯系：

就業協議是畢業生簽訂的合同，當畢業生與簽訂就業協議書的'單位簽訂了勞動合同，就業協議書就無效了。也就是說就業協議是勞動合同的前階段，而勞動合同是就業協議的必定結果。

綜上所述，就業協議可能算是剛畢業的學生在進入社會起先打算工作的階段須要和單位有一份文書來保證其就業的形式，假如當其有了足夠的資格去擔當比較正式的職務之后就會和單位簽訂規范的勞動合同，其中就會包括員工所必需享有的各種待遇。

就業勞動合同3

甲方名稱：_____

乙方姓名：___

一、簽訂本協議的背景：

1、____教化科技發展有限公司是教化部教化管理信息中心高級信息技術人才北京培訓基地的指定管理單位（以下簡稱甲方）。

2、全國“高級信息技術人才認證培訓（ITET）”是教化部教化管理信息中心于_____年_____月_____日正式批準并立項的，教化部教化管理信息中心已授權甲方負責監督管理教化部教化管理信息中心高級信息技術人才北京培訓基地的工作開展。

3、為了確保教學質量，提高“學成率”，以使學員早日走上工作崗位，在教化部教化管理信息中心ITET工作組的監督指導下，教化部教化管理信息中心高級信息技術人才北京培訓基地（以下簡稱北京培訓基地）負責培訓、認證和考試工作。

4、在教化部教化管理信息中心的授權和指導下，____教化科技發展有限公司特地設立了人才溝通中心，負責為ITET學員免費供應人才舉薦上崗的服務工作。

5、乙方已通過甲方的面試，基本符合入學條件，并已辦理入學手續，正式成為培訓基地的學員。

6、對乙方的管理由甲方和北京培訓基地共同負責。本協議的相關條款，北京培訓基地認可并支持。

7、為了明確甲乙雙方權益，確保教學質量，雙方本著同等公正和學員利益第一的原則經協商后，甲方與___（以下簡稱乙方）簽訂如下協議共同遵守。

二、培訓班別：

______工程師/設計師。

三、培訓時間：

自______年___月___日起先，預料至______年___月___日結束。

四、甲方權利與義務：

1、甲方嚴格根據經ITET專家組反復論證并通過的教學實施方案的要求完成教學工作，依據學校的支配為學員供應良好的學習環境，確保給學員供應合理的上機時間。

2、甲方有權要求乙方一次性交清全部學費、資料費等費用，然后再履行為乙方供應全部服務的承諾。

3、因乙方行為過錯而造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。

4、乙方正式入學并簽訂本協議后，甲方負責為乙方辦理在校學習期間的意外損害保險。

5、乙方完成學業并通過考核之日起一個月之內，依據乙方所學專業為其供應在北京舉薦相關行業內就業的服務，舉薦服務期為一年。在服務期內，因乙方所在單位的緣由致使乙方的工作發生變動，甲方應無條件地為乙方供應幫助，直到乙方再次上崗為止。若乙方在甲方為其舉薦的單位工作時間達到三個月，則視為乙方勝利就業。勝利就業后，甲方有義務對乙方進行兩年的工作、再學習、法律詢問等跟蹤服務，力求乙方在IT行業能夠持續穩定的發展。

6、因乙方個人緣由（違法、違紀或無故放棄就業機會等）導致甲方不能舉薦工作或舉薦工作后不能接著工作的，甲方有權取消其舉薦資格且不再供應舉薦服務。

7、假如乙方不能通過專業考核，但在學習期間能夠做到根據甲方的要求按時上課、上機并完成作業，并遵守甲方的規章制度，聽從甲方的管理，可申請免費重學（其它費用自理），重學期間不保證“人手一機”。

8、甲方有權制訂《學員就業安置管理制度》作為本協議的附件，要求乙方自覺遵守。

五、乙方權利與義務

1、遵守學習紀律，按時上課，按時完成作業，仔細練習，聽從學校各項規章制度及學員就業安置管理制度。書費、生活費、醫藥費、住宿費、考試費等由乙方自理。

2、乙方有義務向甲方供應相關各種具有法律效力的.證明文本，如：身份證、學歷證、戶口等復印件。不得供應虛假資料，否則視為違約。

3、乙方在校期間要愛惜運用學校的各種設備和公物，如由于人為造成設備損壞給甲方造成經濟損失，由乙方負責照價賠償。

4、乙方要與他人和諧相處，不得發生酗酒、打架斗毆等。

5、乙方要遵守國家法律、法規，不得有作奸犯科行為，不得擾亂課堂秩序，不得違反校規、校紀等規章制度，不得做有損甲方名譽及形象的行為。

6、在個人自愿的前提下乙方有權利要求甲方統一組織乙方參與學習內容相應的認證考試，費用由乙方自理。

7、乙方應于學期終止之前，做好離校打算，學期終止一周內，退出住宿及辦理相應的離校手續，甲方有義務為學員舉薦崗前周轉房（費用由學員自理），以便利學生應聘工作。

8、乙方在結業后有權要求甲方供應舉薦就業工作的服務，直到乙方在甲方為其供應就業的單位勝利就業為止。

9、乙方同意接受甲方的《學員就業安置管理制度》及各種相關管理文件，否則因此而影響了就業安置工作的責任由乙方擔當。

六、違約責任：

1、乙方違反本合同約定及違反甲方學校規章制度者，乙方擔當相應責任，同時也丟失了要求甲方接著培訓、舉薦工作及退費等權利。

2、甲方違反本合同約定，甲方擔當相應責任，乙方有權要求甲方根據相關規定進行賠償。

3、因不行抗拒之因素（如：地震等），而影響本協議的履行，由雙方協商確定是否解除合同，或部分免除履行合同的責任，或延期履行。

七、其它事宜：

1、協議未盡事宜，由雙方協商解決。

2、協議一式兩份，雙方各執一份。

3、合同自簽訂之日起即具有法律效力，甲乙雙方不得擅自修改或無故解除合同。如發生糾紛，可向北京仲裁委員會申請仲裁。

甲方（蓋章）：_____

乙方（簽字）：_____

日期：

就業勞動合同4

甲方(用人單位)名稱：

居處：

法定代表人：

性別：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

現居住地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在同等自愿、協商一樣的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現時止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內容和工作地點

其次條依據甲方工作須要，乙方同意在甲方支配的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)

第三條乙方應根據甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

四、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規和規章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。

第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教化和培訓。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第九條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)

第十條乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、;其標準分別為元/月、元/月、元/月，元/月。如甲方的工資制度發生改變或乙方的.工作崗位變動，按新的工資標精確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。

(三)其他工資形式：

第十一條甲方方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第十二條實行標準工時制度，甲方支配乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資酬勞;支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資酬勞;支配乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資酬勞。

第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方支配乙方月工作時間超過小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資酬勞;支配乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資酬勞。

六、社會保險

第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應剛好辦理工作交接手續。

七、雙方約定的事項

第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容;

(一)甲方出資，為乙方供應法定以外培訓的約定

(二)保守商業隱私的約定

(三)補充保險和福利待遇的約定：

1、__________________________

2、__________________________

3、__________________________

(四)其他事項的約定：

1、__________________________

2、__________________________

3、__________________________

八、其他

第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)

年月日

乙方：(簽名)

年月日居民身份證號碼：

就業勞動合同5

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規規定，經雙方協商一樣，達成本協議，共同遵照執行。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條甲方(單位名稱)

法定代表人(主要負責人)或托付代理人

注冊地址

經營地址

其次條乙方性別

居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址

在蘇居住地址

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條本合同期限為(從以下三種期限中選擇一種)。

1、本合同為固定期限勞動合同。期限為年個月，于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

2、本合同期限為無固定期限勞動合同。從年月日起生效。其中試用期至年月日止。

3、本合同為以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。自年月日起至工作任務完成時止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意依據甲方工作須要，擔當崗位(工種)工作。乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。未經甲方書面許可，乙方不得在其他單位兼職。

第五條依據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：。依據甲方業務性質所需，在不違反相關勞動法律法規的狀況下，甲方也可要求乙方在______地以內其他地點工作。

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方執行工時制度

(1、標準工時制

2、不定時工作制3、綜合計算工時工作制)。

1、執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。工作時間根據甲方的規章制度執行。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務，達到規定的質量標準。甲方在不違反法律、法規的情形下，經與工會和乙方協商后可以延長乙方的工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工作酬勞根據國家有關規定執行，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方支配乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可確定。

2、實行綜合計算工時制的，在綜合計算工作時間的周期內，詳細某一天、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時，但在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按相關法律法規的規定支付加班酬勞。

3、實行不定時工作制的，應實行適當的工作、休息方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。

第八條乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。

第九條甲方對乙方實行的休假制度有：病假、產假、年休假等。

五、勞動酬勞

第十條甲方采納以下第種方式支付乙方工資：

(1)實行月工資制：乙方試用期內月基本工資為元(人民幣)，試用期滿后月基本工資為元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標準)。甲方應以貨幣形式每月日前支付乙方勞動酬勞，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方生產工作任務不足使乙方待工的，在一個工資支付周期內，甲方應按本合同約定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期內的，甲方支付乙方的月生活費不低于蘇州市最低工資標準的70%。

(2)實行年薪制(或者根據考核周期支付工資)：乙方的工資標準為元(人民幣)。甲方應以貨幣形式每月日預付或者支付工資元(人民幣)(每月預付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標準)，年終或者考核周期屆滿時結算其余勞動酬勞，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

(3)甲乙雙方對工資的其他約定：績效工資依據績效考核結果確定。

第十一條甲方依法支配乙方加班、加點時，按有關法律法規規定支付乙方加班、加點工資。

第十二條甲乙雙方依法解除或終止勞動合同時，甲方應在解除或終止勞動合同時一次付清乙方工資。

六、社會保險和其他保險福利待遇

第十三條甲乙雙方按國家和蘇州市的規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并擔當相應社會保險義務。乙方個人繳納部分由乙方自行擔當并由甲方在工資發放時代扣代繳。

第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、蘇州市有關規定執行。

第十五條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和蘇州市的有關規定執行。

第十六條甲方為乙方供應以下福利待遇：。

七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十七條甲方依據生產崗位的須要，根據國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方配備必要的平安防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

第十八條甲方依據國家有關法律、法規，建立平安生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

第十九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的.管理，提高職業病防治水平。

八、勞動紀律和規章制度

其次十條乙方應自覺遵遵守法律律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，聽從管理。乙方違反規章制度的，由乙方自行擔當所產生的后果。甲方在不違法的狀況下，有權對乙方賜予相應處理，直至通知解除本合同。

其次十一條乙方應保守甲方的商業隱私等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當擔當賠償責任。

九、合同的變更

其次十二條訂立本合同所依據的法律、法規發生改變時，本合同相關內容亦相應變更。

其次十三條若因乙方不能勝任工作或者患病、非因工負傷后不能從事原工作的，甲方可調整乙方的崗位(包括但不限于調整工作部門、工作內容、工作條件或職務等)，并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇。其次十四條經甲乙雙方協商一樣，甲方可依據工作須要以及乙方的實際工作實力和表現，變更乙方的工作崗位和薪資待遇。雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

其次十五條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

其次十六條由于甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

十、合同的解除、終止和續訂

其次十七條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及蘇州市有關規定執行。

其次十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。由于乙方緣由致使甲方無法辦理或拖延辦理與乙方離職相關的手續的(包括但不限于乙方不辭而別、下落不明或者未按本合同約定向甲方交接工作的)，甲方不擔當責任。

其次十九條若乙方需解除本合同，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，或者在試用期內提前三日通知甲方，通知以到達甲方(詳細部門、職務)為準。

第三十條乙方在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方運用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。因乙方緣由未辦理交

如遇國家拆遷本合同自動解除。并按勞動合同法規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指蘇州市公布的上年度職工月平均工資。

假如本合同到期而甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期的，本合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。

十一、培訓條款

第三十二條如甲方為乙方供應專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立補充協議，約定服務期。乙方違反該服務期約定的，應當根據該補充協議的約定向甲方支付違約金。

十二、保密條款

第三十三條乙方在甲方任職期間，必需遵守甲方的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠信的看法，實行任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業隱私以及與學問產權相關的保密事項。

第三十四條未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布或者其他任何方式使任何第三方(包括不該知悉該項隱私的甲方的其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業隱私以及與學問產權相關的保密事項，也不得在履行職務之外運用這些隱私信息。商業隱私系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有好用性并經甲方實行保密措施的技術隱私和經營信息。包括但不限于下述內容：

1、技術信息。技術信息的范圍一般包括：技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、探討開發記錄、技術報告、檢測報告、試驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷安排、選購 資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動酬勞、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

3、依照甲方保密制度規定和有關協議約定甲方對外應擔當保密義務的事項等。

第三十五條乙方離職后仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有過保密義務的商業隱私以及與學問產權相關的保密事項擔當猶如任職期間一樣的保密義務和不擅自運用有關隱私信息的義務，直到這些信息在本行業中成為公知性信息為止。

十三、勞動爭議的處理

第四十五條雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決，協商不成的，當事人一方可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協商另行簽訂補充協議。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

就業勞動合同6

甲方（用人單位）：

居處：

法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在同等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一樣達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日；

B、無固定期限勞動合同，自月

C、以完成

2、本合同包含3個月的試用期（自年日至年。

其次條、工作地點：

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方從事

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的.薪資待遇；

如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金根據國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方依據生產經營須要支配，乙方應當聽從。

2、休息休假：甲方根據國家的規定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣

2、因生產經營須要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，詳細發放日期為。

第六條、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的平安生產條件，并依法實行平安防范措施，預防職業病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業隱私、學問產權、公司機密等。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔當責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（詳細部門、職務）為準；

2、有關解除或終止勞動合同的事項，根據《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方運用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法的原則協商處理；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

乙方（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

就業勞動合同7

即將畢業的高校生將走出校內步入社會。在找工作的過程中，學校會給高校生下發就業協議書，等到學生落實工作后，有意愿錄用的公司會主動要求簽訂高校生就業協議，那么，這份就業協議書和勞動合同有什么異同呢?

就業協議書與勞動合同相同點就是一經簽定，都具備法律效力，不論是畢業生還是用人單位，都應當根據約定履行。

但兩者又有本質上的區分：

1.主體上：就業協議書是教化部統一印制的，由畢業生、用人單位及畢業生所在高校三方主體共同簽定的就業協議書，而勞動合同是勞動者與用人單位雙方主體之間簽定的關于權利義務的法律文書。

2.簽訂時間不同：就業協議是在畢業生派遣之前簽訂的;而勞動合同是在畢業生到單位報到后簽定的。

3.內容不同：在就業協議當中，畢業生的.義務是向用人單位照實地介紹自己的狀況，并按時到用人單位進行報到。用人單位的義務是照實向畢業生介紹自己的狀況，負責辦理畢業生有關手續。學校的義務則是負責完成有關的派遣工作，畢業生就業協議是畢業生安排的詳細體現。勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關系，明確雙方的權利和義務的合同。

4.法律依據不同：畢業生就業協議是無名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國家有關畢業生就業安排的法律法規和其他相關政策規定，這個協議一經簽訂，各方應嚴格履行，任何一方要變動這個協議，需提前一個月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動合同是出名合同，適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律規范。

5.適用人員不同：勞動合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動實力并符合法律規定的條件，經過供需見面雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用與高校畢業生。

6.糾紛解決方式不同：畢業生因就業協議發生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動爭議仲裁。若因勞動合同發生糾紛，任何一方均可向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當事人就勞動爭議干脆向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

就業勞動合同8

甲方：xxx系

乙方：xxx

為給畢業生創建良好的就業機會，依據用人單位要求，在學生本人和家長懇求下，經探討確定，本著對學生負責的原則，就學生實習或提前離校參與用人單位的.就業事宜，達成以下協議：

一、甲方責任

1、甲方同意乙方提前參與實習或者就業;

2、甲方在乙方畢業之前對其有監督和管理的責任;

3、在乙方根據甲方規定時間范圍內完成全部課程學習、考核、實習報告、畢業設計及答辯的前提下，甲方有責任根據程序辦理畢業手續。

二、乙方責任

1、乙方在參與實習或提前離校就業前，必需出具與用人單位簽訂的就業證明，方可申請提前離校就業或實習;

2、乙方必需按學院離校程序完清全部手續，方可參與實習或提前離校就業;

3、乙方必需仔細填寫《實習鑒定》或《用人單位用工鑒定表》，并將原件送學院就業指導處存檔備案;

4、乙方實習或提前離校就業后，在校外的工作、生活、平安保障全部由乙方負責，與甲方無關;

5、乙方實習或提前離校就業期間(x年x月x日前)應聽從學院和用人單位的雙重管理，保證按時返校參與考試，完成畢業設計并按時參與答辯;必需確保學習質量，定期向輔導員匯報個人學習、實習或就業狀況，保持個人、家庭與輔導員、系部通訊聯系的暢通，必需保證按時返校參與畢業生信息采集，填寫畢業生登記表及完成學院要求的各項離校工作，方能頒發畢業證書。如不能按時完成上級教化部門及我院、系規定的各項畢業生工作，影響畢業證書發放，一切責任由乙方負責;

6、乙方必需根據與用人單位的協議按期履行實習或就業任務，遵守用人單位的相關規章制度，若因學生個人緣由違約，學院將按規定賜予處理，并且不予再次舉薦工作;

7、乙方保證提交證明和全部簽字的真實性，若因乙方偽造或找人代簽產生遺留問題一律由乙方自行負責。

本協議一式二份，系部和本人分別保存一份。

附件：

1、家長身份證復印件(背面簽“同意子女參與實習或提前就業”并留下電話和簽名、手印);

2、實習或就業單位接收證明及接收單位簡介。

實習或提前就業單位名稱、地址、負責人及電話：

身份證號碼：x乙方電話：x乙方家長電話：

甲方蓋章：x乙方簽字：x乙方家長看法及簽字：

x年x月x，日x年x月x日

輔導員審核(學費等)看法：x系部審核看法：

x年x月x，日x年x月x日

就業勞動合同9

[摘要]就業勞動合同，是高校生與聘請單位建立勞動關系，維護自身權利的法律依據。但在當今的就業市場上，高校生因為缺乏勞動法相關的法律學問以及他們自身各方面的緣由，而與就業單位簽訂不合法或不同等的勞動合同，從而引起勞動糾紛。那么，如何削減這些因簽合同而引起的法律問題，對那些即將走向工作崗位的高校生是非常必要的。

[關鍵詞]高校生就業;勞動合同;問題分析

一、勞動就業合同與高校生就業

勞動就業合同是高校生和用人單位確立勞動關系的基本法律形式，也是實現高校生勞動權利的法律形式。今日，高校生就業已從安排安排轉變為自由擇業，在這種形式下，就業勞動合同就成為規范勞動就業市場的重要法律依據，也是合同雙方維護自己權利的法律武器。同時，高校生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權利義務規范化、明確化，以此來防止用人單位的不當解雇，違反約定支付勞動酬勞和供應勞動愛護條件等不合理現象的發生。另外，當高校生與用人單位發生勞動爭議時，就業勞動合同就是高校生用來維護自己合法權益的有效證據。

二、目前高校生在簽訂合同時出現的問題

近年來，由于高校生與用人單位簽訂就業勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發生。究其緣由主要是因為高校生缺乏社會閱歷和法律學問，因而在簽合同時出現很多不合理的現象。以下是筆者總結的高校生在簽合同時常常出現的幾個問題。

(一)錯誤地認為就業協議就是勞動合同經筆者調查發覺，有相當大的一部分畢業生認為，有就業協議就不用簽訂勞動合同了，就業協議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業協議是指畢業生在校時，與用人單位、學校三方協商簽訂的，是編制畢業生就業安排和畢業派遣的依據。而勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，是上崗畢業生從事何工種勞動的依據。也就是說，就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后。另外，它們所包含的內容也不同，就業協議的內容主要是畢業生照實介紹自身狀況，并表示情愿到用人單位就業，用人單位表示同意接受該畢業生，學校同意舉薦該畢業生，列入就業方案并納入就業狀況統計，它不涉及畢業生到單位報到后所享有的權利義務。而勞動合同涉及到勞動酬勞、勞動愛護、工作內容、勞動紀律等，勞動權利義務關系更為明確。因此，畢業生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權利。

(二)越過就業協議干脆簽勞動合同隨著法律制度的不斷健全，就業協議所包含的內容也越來越廣泛。因此，許多畢業生就認為不用簽就業協議而干脆簽勞動合同就可以了。專家認為，干脆簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業協議須要經過學校簽證，這有助于學校做好就業促進工作。畢業后，學校可以依據就業協議書把學生的檔案干脆寄給用人單位的檔案保管部門，削減了周轉的時間，提高了新單位辦理手續的效率。其次，勞動合同只規范學生畢業后的就業行為，假如有一方在畢業前反悔，另一方將無法利用就業協議的`一些特殊政策愛護自己。比如，就業協議上往往有違約金規定，違反協議者應支付違約金，而勞動合同必需依據勞動法規定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業協議一樣廣泛愛護。

(三)對自己在勞動合同中的權利和義務不了解“就業壓力大”，是當代高校生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些高校生在被聘請單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用高校生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業有利的“一邊倒合同”，使合同里的內容偏向于用人單位這一方。

(四)高校生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言高校的普及，讓許多學子走進了高校的殿堂，但同時，也讓更多的高校畢業生面臨著就業難題，而這給一些企業供應了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在聘請時的諸多優勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業生簽訂一些不合法的勞動合同。例如，有的規定畢業生的試用期長達12個月，有的規定畢業生不得戀愛結婚，甚至還出現了“生死合同”。而現實是，一些高校生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為“天之驕子”的高校生竟不利用法律手段愛護自己的合法權益，這實在是一個值得社會深思的問題。

(五)簽訂合同時出現的自身誠信問題這里的誠信問題主要指高校生簽訂就業協議后出現的違約現象。因為現在找工作提倡雙向選擇，自由擇業。有的畢業生在就業過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業生簽訂就業協議的單位，不肯定是畢業生心目中的志向單位。于是，個別畢業生為了保底，就與用人單位簽訂了就業協議。遇到比原單位好的企業，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業生在與單位簽協議的同時，就做好了違約的心理打算。因為畢業生的違約，導致現在一些企業不喜愛聘請應屆畢業生。

三、存在問題的緣由分析

僅僅指出問題的存在，而不對問題存在的緣由進行分析是遠遠不夠的，因為只有對問題存在的緣由進行深化、徹底的探討、分析，才能對癥下藥，解決問題。概括來說，高校生在簽合同時出現問題的緣由有以下幾個：

(一)法律學問的欠缺我認為這是高校生為什么在簽訂合同時出現一系列問題的主要緣由。因為對勞動法規缺乏了解，缺乏自我愛護意識，這在肯定程度上讓一些用人單位有機可乘，使一些用人單位在規定勞動合同的內容時，只注意規定勞動者的義務和用人單位的權利。很少規定用人單位的義務和勞動者的權利，同時，還通過加長對畢業生的試用期，降低試用期的工資等等，來榨取畢業生的廉價勞動力，更有甚者妄圖以與求職者約定“工傷概不負責”的條款躲避責任的“生死合同”。類似的這些狀況，都是由于勞動者缺乏法律學問而與用人單位簽訂違法合同。

(二)就業的壓力

由于高校擴招，導致畢業生競爭的不斷加劇，使高校生的就業指導思想從“先擇業后就業”變為“先就業后擇業”，這使很多高校生在找工作時，不管自己是否喜愛或者是否合適，不管是否與自己的專業對口，只要選擇了一個“好工作”，不管是否合適，都會先與用人單位簽訂勞動合同，假如以后再遇上比原先好的單位，就會另謀高就，與原單位毀約，這種現象必定會影響高校生的誠信形象。同時，有的學生也因為“饑不擇食”，而不得不與用人單位簽訂一些不合法的勞動合同。

(三)學校為了提高就業率的要求

現在一些高校，為了提高自身的知名度，就在畢業生身上大做文章，督促高校生在畢業前與用人單位簽訂就業協議，以此來完成上級部門規定的就業率，并以就業率的提高來擴大自身的知名度。學校的逼“嫁”，使許多學生在并不清晰單位的詳細狀況下，只能無可奈何地“先進去再說”，“我們可不能因為個人而影響整個學校的形象”。這也是高校生盲目與用人單位簽訂勞動合同的一個緣由。

(四)學校以及學生對就業指導的不重視

對于即將畢業的一些高校生，對其進行就業前的指導是很有必要的。現今一些高校在做這一方面的工作時沒有賜予足夠的重視，他們開的就業指導課僅僅在于走走形式，而沒有深化到解決學生的切實問題上。就目前高校的實際狀況來說，很少有學校會把就業指導課做為一個教學安排來進行，他們僅僅開一些專題講座或者做一些就業形勢報告來打發學生，而學生也會因為學校的不重視而對自己關于就業方面的懷疑不了了之。同時，學生不重視就業指導，也是一個方面，這主要有以下幾個緣由：1.學生思想上相識不足。2.學生認為大三上學期進行就業指導課太早。3.學校對學生的思想工作沒有做到位。

(五)學生對自己將來目標規劃不清

“先就業后擇業”這一就業指導思想在肯定程度上緩解了高校生的就業壓力，但同時，也把高校生帶進一個思想誤區，認為現在自己不行能一步到位地找到自己的志向工作。所以，就先湊合著干一些不適合自己將來職業規劃的工作，同流合污，沒有固定目標，遇見好的職位，不管對自己將來發展是否有利，就毀約、跳槽，另謀高就，以至于發生很多因“違約”而造成的合同糾紛。

四、解決問題的建議

關于解決高校生在簽訂勞動合同中出現的問題，我認為就目前而言，以下幾種方法是比較有效的。

(一)學校對學生應加強就業前的指導

學校對畢業生進行就業前的教化，可以實行上就業指導課，開就業專題講座，辦就業宣揚欄等方式，就業指導課的內容應包括以下幾點：1.做好畢業生的平安教化。針對目前就業過程中的用人陷阱和簽訂就業合同時出現的問題，一方面加強對畢業生的法制教化，另一方面，教化畢業生要注意誠信，對就業協議或就業合同要仔細、細致閱讀后才能簽訂，并引導畢業生運用法律武器維護自己的權益。2.引導畢業生樹立正確的擇業觀念，樹立“先擇業后就業”的就業觀念，并且要對自己的將來職業生涯發展規劃清晰，然后再有目標的找工作，這樣可以預防畢業生頻繁毀約現象的發生。3.幫助畢業生確立符合實際的就業期望，使畢業生擺脫那種眼高手低、心高氣盛的錯誤心理狀態。另外，通過講解現在就業形勢以及畢業生就業個案經驗教化，幫助畢業生對自己有個明確的定位，理性定位就業期望值。

(二)學生應通過法律來維護自身合法權益

高校生在就業前，應通過學習《勞動法》、《合同法》等法律文件，明確與用人單位關系，了解相互之間法律規定的權利和義務，增加自我愛護意識。另外，在意識上不要將自己放在弱勢地位，膽怯 用人單位不聘用或膽怯 麻煩，而在自身權益上妥協。應當主動維護自身權益，一旦確立勞動關系就與用人單位簽訂勞動合同，該屬于自己的權利就要爭取，該屬于對方的義務就應當要求對方履行，并在合同中明確。假如的確遇到勞動爭議，可以向勞動仲裁機構要求仲裁。

(三)簽訂合法的勞動合同

要維護自己的合法權益，就必需簽訂合法的勞動合同。勞動合同因用人單位狀況多樣而無統一示范性文本，但依照《勞動法》的規定勞動合同必需具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動愛護和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任，此外用工雙方還可以就試用期、培訓、保守商業隱私等內容進行約定。學生在簽合同時，肯定要細致探討其中的各項內容，不僅要留意勞動合同的法定條款，也應當留意自己與企業的約定條款，盡量把一切勞動權益的約定都落實到書面合同上，同時，也要妥當保存好合同文本，以便以后發生勞動糾紛，有據可查。另外，當遇到責任模糊不清或是不利于自身權益的條款，應當謹慎簽約，假如可能的話，多向法律人士詢問一下，自己所簽的合同是否合法，是否對自己有利。

就業勞動合同10

依據《中華人民共和國勞動法》和《私營企業雇工勞動管理暫行方法》，用工單位與勞動者雙方以同等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條、工作時間

1、依據工種的特別性，修理人員無固定上下班時間，公司不做個人出勤文字備案。

2、工作人員應依據事故的輕重緩急合理支配修理，保證店面正常運轉。

3、接報修電話后做報修記錄，必需告知分店負責人什么時間處理。

其次條、工作范圍

1.企業旗下品牌店面、員工宿舍、總辦公室電源、照明正常修理。

2、強電、送排風機、冰柜、冰箱、微波爐、灶上下電源、壓面機、空調、魚缸、熱水器、開水器、蒸飯車、消毒柜等電源處理、照明修理、電源改動。

3、弱電、電話線路故障處理、消防設備安裝和事故處理，

4.負責全部線路、空氣開關的日常檢查、維護保養、每年不低于二次以上大型檢查工作。

第三條、責任平安

1、工作人員應具有國家相關部門頒發的、有效的證件(特別工種電工證)并做到持證上崗。

2、嚴格根據(國家平安監督總局)要求規范作息、工作中不違章操作，嚴格遵守平安操作規程。

第四條、薪資待遇

1、修理工作人員享受國家法訂休息節假日。

2、修理工作人員享受企業外派學習，進級升職。

3、修理工作人員享受企業統一規訂一切福利待遇。

第五條、留意事項

1、修理人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的，公司可單方解除本協議，

2、未按要求完成修理維護工作、給企業造成重大損害的、公司可單方解除本協議，

3、違反勞動紀律或企業規章制度、公司可單方解除本協議，

第六條、爭議處理

1、本合同正本一式兩份，具有同等效力，企業一份、修理人員分別保存一份。

2、在履行過程中發生的'爭議，由雙方協商解決;也可由有關部門調解;協商或調解不成的，可提交大連仲裁委員會仲裁;或依法向工程所在地人民法院起訴。

3、本協議自企業用工之日起即行生效。

企業代表簽字修理工簽字

電話電話

企業代碼身份證

20年月日20年月日

就業勞動合同11

甲方（用人單位）：

居處：

法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在同等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一樣達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日；

B、無固定期限勞動合同，自年月日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含3個月的試用期（自年月日至年月日）。

其次條、工作地點：

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔當職務，乙方詳細工作內容根據甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金根據國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方依據生產經營須要支配，乙方應當聽從。

2、休息休假：甲方根據國家的規定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標準為人民幣20xx元，其中試用期內工資為人民幣1800元；

（若實行計件工資的根據以下標準計法工資：）。

2、因生產經營須要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，詳細發放日期為。

第六條、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的平安生產條件，并依法實行平安防范措施，預防職業病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業隱私、學問產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當擔當賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔當責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（詳細部門、職務）為準；

2、有關解除或終止勞動合同的事項，根據《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方運用的`財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，根據法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

就業勞動合同12

內容不同

三方協議以書面形式明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利義務關系，不涉及畢業生到用人單位報到后應享有的'權利義務。

勞動合同的內容涉及勞動酬勞、勞動合同、工作內容、勞動紀律等，勞動權利義務更為明確。

有效期不同

三方協議自簽約日至畢業生到用人單位報到、用人單位正式接收后終止;勞動合同在用人單位正式接收后生效。

簽訂身份不同

畢業生簽訂三方協議時仍是學生，但簽訂勞動合同應是勞動者身份。勞動合同一旦簽訂，三方協議效力丟失。

勞動合同至少要具備哪些條款?

用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

勞動合同期限

工作內容和工作地點

工作時間和休息休假

勞動酬勞

社會保險

勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

留意：除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守隱私、補充保險和福利待遇等其他事項。

就業勞動合同13

合同編號

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

托付代理人：誕生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區：

一、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必需為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)須要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必需為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。

二、工作崗位

1負責外貿進出口業務，主要操作阿里巴巴國際平臺。

三、雙方的責任和義務

1.甲方應依據國家有關勞動愛護、平安生產的法規制度，實行有效措施，為乙方供應良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的平安、衛生和勞動愛護，并依據生產和實際工作須要發給乙方必要的勞防用品和保健養分待遇。同時，對女職工應酌情實行特別愛護。2.甲方依據企業生產和經濟發展狀況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并供應必要的集體生活設施和消遣場所。

3.甲方依據生產和工作須要，對職工供應必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、平安生產和廠規廠紀教化等。

4.乙方有參與甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質嘉獎的權利。

5.乙方上崗后應根據甲方的生產和工作要求，駕馭本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

6.乙方在合同期內，應樹有良好的.職業道德和主子翁精神風貌，維護企業聲譽，愛惜集體財產。

四、勞動酬勞

1.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特別成果的，甲方可賜予必要的精神激勵和物質激勵或晉級工資。

五、合同的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特別狀況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一樣后，可變更勞動合同的有關內容，但必需辦理變更手續。

3.職工到達規定的離退休年齡或因病丟失勞動實力提前退休時，勞動合同自然終止。

七、違約責任

1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必需嚴格履行勞動合同，除遇有特別狀況，經雙方協商一樣不能履行勞