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在職場，大多數人有過跳槽的經受。苦惱、無奈的時候想跳槽，興奮、歡樂的時候也可能會想跳槽。有的人跳得美麗，來個華麗轉身，可多數人卻跳得頗為尷尬，跳槽后原地踏步，有的人甚至一蹶不振，順勢下滑。事實上，跳槽是個“技術活”，只有你把跳槽當成“撐桿跳”的時候，才能跳得好，跳得妙!

曹曉是名牌高校畢業生，想去一個起點高的公司并不難，但是他感覺僅有課本上的學問是不夠的，他最欠缺的是實踐和閱歷。為了解決這個問題，他打算找一個真正能熬煉自己的企業做事。既然是熬煉，就不能找制度健全的公司。畢業后，他不顧親朋好友的勸告，固執地到一家私企應聘做人事助理。在一般的企業，人事助理的工作基本與打雜無異，但這樣也才真正“磨煉人”。和他想象的一樣，這家企業由于制度不完善，事情雜亂無序，工作量大。曹曉常常一個人做幾個人的活，加班加點是家常便飯，有時還被上級領導無緣無故罵個狗血噴頭。事實上，他很不快樂，有幾次下班后再也不想回去了，但其次天早上他總照常上班，由于他深知，這樣的磨煉對自己有用。慢慢地，曹曉在處事力量和工作效率上都有了提高，成為領導的得力助手。

領導對他說：“你在這里沒有感覺到不快樂吧?”曹曉憨憨地說：“工作不只是為了快樂啊。”一年后，漸入佳境的曹曉在上級的苦苦挽留中，堅決地選擇了跳槽。

曹曉第一次跳槽目標很明確，他選擇了一家規模不大的外資企業做人力資源副主管。這家外資企業的工資并不高，但是制度相對健全。最有誘惑的是一年有許多外出學習和培訓的機會。在這期間，曹曉幾乎參與了公司組織的全部學習和“外訓”，他無論多忙，要花多少錢，都會像一顆放射出去的子彈，全力以赴。

此外，曹曉也注意自己多方面力量的提升。他覺得自己口才不好，下班后便一個人在會議室里做演講練習;當感覺略微好了一點，就請部分同事過來聽他演講;接著，他嘗試給部門員工做培訓，最終給公司基層或者中層管理者做培訓，甚至做一些“外訓”。在這一次次的自我修煉中，曹曉不僅彌補了自身的不足，綜合素養也在一步步提升。

在這家公司工作了兩年，當大家覺得他如魚得水之際，他卻又出人意料地提出了辭職。人力資源經理忙給出加薪的承諾，以示挽留，曹曉笑著說：“跳槽不為加薪。”

其次次跳槽，曹曉的目標對準了大型國有企業，由于有在外資企業的`工作閱歷，他輕而易舉地成為一家大型國企的人力資源主管。在這個大型國企里面，曹曉學會了更多為人處世的技巧，長期摸索下來，對國企的一些優勢和強項了如指掌，這讓他的視野更寬闊，思維方式有了更大提高。一年后，他升為人力資源部經理，福利和待遇有了進一步提高。

然而，曹曉并沒有滿意現狀，在這家國企干了兩年后，他選擇了第三次跳槽。由于有在私企的熬煉、外企的鍍金、國企的錘煉等一系列的閱歷和背景，他很順當地跳到一家極具潛力的中外合資企業做人力資源總監。

職場上，跳槽不為快樂，假如僅為快樂，你就會得不到熬煉;跳槽不為加薪，假如僅為加薪，薪水可能會越來越少;跳槽不為誘惑，假如僅為滿意，你將可能會停止前進。把你每一次的跳槽都當成一個起步、加速和飛躍的過程，這樣，你的薪水、職位