人力資源考題11月助理人力資源管理師考試重點精選試題人力資源考題全文共10頁，當前為第1頁。單項選擇題

從傳統人事管理到人力資源管理

1、依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?(

A

)

A．經濟人

B．社會人

C．自我實現人

D．復雜人

2、企業的興旺與發展取決于人力資源管理的開發程度是因為(

A

)

A．企業的一切工作靠人

B．人是軟件

C．人有感情

D．人是世界的主人

3、在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為(

D

)

A．事務性機構

B．簡單服務性機構

C．非生產非效益部門

D．生產與效益部門

4、傳統人事管理的特點之一是(

A

)

A．以事為中心

B．把人力當成資本

C．對人進行開發管理

D．以人為本

5、馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是(

B

)

A．人天生是懶惰的，必須采用強制手段

B．人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

C．人是為了獲得他人的認同而勞動

D．人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感

6、現代人力資源管理的人性假設基礎是(

D

)

A．人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動

B．人從事勞動是為了獲取物質利益，所以只能靠物質手段對其進行激勵

C．人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納

D．人有社會責任感，有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望

人力資源的含義及特點

人力資源活動能降低企業成本或增加企業收益，這方面體現了人力資源的(

B

)

A．價值的有效性

人力資源考題全文共10頁，當前為第2頁。B．能動性

C．時效性

D．再生性

人力資源的地位和作用

1、發揮人力資源競爭優勢，主要可以形成(

C

)

A．競爭機制

B．敬業精神

C．團隊精神

D．團隊化

2、在現代企業人力資源管理中經常強調團隊(team)的作用，這反映了人力資源管理的(

B

)

A．投資增值原理

B．互補合力原理

C．激勵強化原理

D．動態適應原理

人力資源管理的基本原理

1、一個單位或組織中能級最低的層次是(

B

)

A．決策層

B．操作層

C．管理層

D．執行層

2、人力資源的供給與需求要通過的不斷的調整才能求的相互適人力資源考題全文共10頁，當前為第3頁。應，這正是(

D

)的體現。

A．互補合力原理

B．投資增值原理

C．個體差異原理

D．動態適應原理人力資源考題全文共10頁，當前為第1頁。人力資源考題全文共10頁，當前為第2頁。人力資源考題全文共10頁，當前為第3頁。人力資源考題全文共10頁，當前為第4頁。

人員報酬含義及作用

1、人員報酬中最重要的部分是(

A

)

A．工資

B．獎金

C．津貼

D．超時獎

2、在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是(

C

)

A．貨幣工資

B．名義工資

C．實際工資

D．實物工資

人員報酬的原則

1、公共福利是指(

B

)

A．社會要求提供的福利

B．法律規定必須提供的福利

C．員工要求提供的福利

D．組織根據自身的發展需要所提供的福利

2、在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的(

D

)

A．責任大小

B．勞動強度

C．勞動條件

D．勞動技能水平

3、相比較而言，最能體現工資多種功能的是(

C

)

A．技術等級工等制

B．職務等級工資制

C．結構工資制

D．崗位技能工資制

4、職務等級工資制屬于(

B

)

A．組合工資

B．工作工資

C．能力工資

D．職能工資

5、一時期內員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務的量要等于或者大于前一時期內得到的貨幣工資用于購買商品和服務的量，這就是人員報酬所應遵循的(

D

)

A．成本補償原則

B．效率優先和兼顧公平原則

人力資源考題全文共10頁，當前為第5頁。C．短期利益和長期利益原則

D．貨幣工資與實際工資相符原則

工資制度1、津貼分配的唯一依據是(

B

)

A．有效勞動時間

B．勞動所處的環境和條件的優劣

C．勞動者的技術業務水平

D．勞動者的勞動成果

2、為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了(

A

)

A．《企業最低工資規定》

B．《勞動法》

C．《失業保障條例》

D．《勞動保障條例》

3、津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是(

B

)

A．有效勞動時間的長短

B．勞動所處的環境和條件的優劣

C．勞動者的技術業務水平的高低

D．勞動者的勞動成果的大小

4、在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的(

D

)

A．責任程度

人力資源考題全文共10頁，當前為第6頁。B．勞動強度

C．勞動條件

D．勞動技能水平

5、職務等級工資制屬于(

B

)

A．組合工資

B．工作工資

C．能力工資

D．職能工資

6、工資中的基本工資的分配是按(

A

)設定的。

A．需要律

B．浮動律

C．貢獻律

D．平均律

計時工資與計件工資對企業中受聘的廠長、經理實行的年薪制屬于(

A

)

A．計時工資

B．計件工資

C．獎金

D．津貼

人力資源考題全文共10頁，當前為第4頁。人力資源考題全文共10頁，當前為第5頁。人力資源考題全文共10頁，當前為第6頁。2009年助理人力資源管理師考試模擬試題（一）人力資源考題全文共10頁，當前為第7頁。單項選擇(每題1

分,共60

分)

請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選**中選擇一個正確的**，并將**前面的字母填寫在括號當中。

1、

以下的制度中，不屬于勞動法的是(

B

)。

A．

勞動爭議處理制度

B．

勞動報酬預警預報制度

C．

職業技能開發制度

D．

就業促進制度

2、

勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括(

A

)、人身權益、法定權益和約定權益。

A．

財產權益

B．

獲得報酬權益

C．

福利權益

D．

政治權益

3、

職工和用人單位發生內部勞動爭議，應當(

D

)。

A．

首先按照企業內部勞動規則進行處理

B．

由勞動仲裁機關協助處理

C．

交由法院處理

D．

依法定的勞動爭議處理程序予以處理

4、

采用現代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的(

D

)。

A．

外在要素——量的管理

人力資源考題全文共10頁，當前為第8頁。B．

外在要素—