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千里之行，始于足下。讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦上司都喜歡什么樣的下屬？這4點是最基本的上司都喜愛什么樣的下屬？這4點是最基本的

上司所把握的資源和影響力，對你在職場中的進展起著打算性作用。那么你知道上司都喜愛什么樣的下屬嗎？毫無疑問，這下面4點是最基本的：

01尊敬和聽從上司

職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上司把握了肯定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和聽從上司是確保團隊完成目標的重要條件，這也是職場上基本的禮貌問題。

上司之所以成為你的上司，必定有他的過人之處，沒有只是你看不見而已。作為員工，不站在上司和團隊的高度來思索問題，只會覺得上級不對甚至恃才傲物，這樣的員工就算有力量也很難生存，去哪里估量都不會得到上級的`提拔。

02不在背后爭論埋怨上司

同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上司壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便這是你以為的好兄弟、好閨蜜?；蛟S在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上司耳朵里，甚至可能已經被加工渲染。

做管理者的，都很反感下屬的牢騷。而許多上司，也常常接到不少的小報告，不肯定是要去辦公室的，在社交軟件上或者一封郵件即可。當你有牢騷或想說壞話時，最好找個沒人的地方去自言自語吧，除非你已經做好了不在這個公司連續干下去的準備。

03合理反映你的訴求

上級的打算有可能是對的，也有可能不太合理。但打算具備肯定的權威性和強制力，才能保障一個團隊正常運轉，這是從大局和整體的角度動身的。作為下屬應當先換位思索，假如對團隊的利益有保障就要聽從。假如有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，反映無效的話，你只能選擇無條件聽從或者包袱走人了。任何時候都不能實行消極方式和上級進行對抗，受損害的只會是自己。

04成就上司從而成就自己

你會發覺職場上快速進展的人，都是擅長和上司合作的，他們在做好份內事的同時，會樂觀幫忙上司分擔工作排憂解難。上司也會把更多的熬煉機會供應給他們，把自己的真經傳授給他們。他們會逐步熟識上司的工作內容和技巧，而這些都是一個人得到快速進展的重要條件。當上司進一步提升時，他首先會把升遷的機會推舉給他們。

在團隊中這些人威信都比較高，工作起來阻力就會小，也更簡單得到同事們和更高上司的確定和重視。成就上司從而成就自己肯定是一條重要的原則。當你在為上司偏心而埋怨時，是否該仔細反思一下自己是否做到了這一點。機會不會從天而降的，要看你自己是否懂得去爭取。

不管你喜愛，還是不喜愛，你都要學會做上司喜愛的下屬，這是職場上大家都深諳的道理，把握上

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