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文檔簡介

PAGEPAGE1暑期輔導班教師聘用合同正式版本合同由以下雙方締結，旨在明確教師參加本機構暑期輔導班的相關事宜。一、合同約定本合同媒介為電子文檔，經過雙方書面確認后生效。1.1被聘用方被聘用方為：_______________（以下簡稱教師）1.2聘用方聘用方為：_______________（以下簡稱機構）1.3聘用時間教師聘用時間為：_______________。1.4聘用崗位教師聘用崗位為：_______________，屬于暑期輔導班教師。1.5聘用費用教師聘用費用為：_______________。1.6勞動合同期限教師聘用合同期限為：_______________。合同期滿時，合同終止。二、教師權利和義務2.1教學任務教師應按照機構的教學計劃，在規定的時間內完成教學任務。教學任務包括但不限于：備課、授課、作業批改、學生輔導等。2.2教學質量教師應按照機構要求，保證教學質量。教師應認真備課，不得出現嚴重的課堂紀律問題，并及時對學生出現的問題進行解答和指導。2.3教學管理教師應嚴格遵守機構的教學管理制度，確保教學安全，維護學生權益。2.4個人安全教師應注意個人安全，不得在教學過程中出現安全事故，保證教學秩序和教學質量。2.5保密義務教師應保密學生和機構的相關信息，不得將學生和機構的相關信息外泄給他人。2.6工作總結教師應在聘用期滿后的5個工作日內提交一份工作總結給機構。2.7補充約定需要補充說明的，由雙方在課程、崗位職責等方面進行確認，簽署補充協議。三、機構權利和義務3.1教師派遣機構應按照要求合理分配教師的教學任務和管理工作，保護教師的權益。3.2教師管理機構應加強對教師的考核管理，提高教學質量，確保輔導班的順利開展。3.3合同約束機構應按照本合同規定支付教師的工資、醫療保險等福利待遇，并有義務對教師的工資、工作時間和崗位進行明確的約束。3.4補充約定需要補充說明的，由雙方在課程、崗位職責等方面進行確認，簽署補充協議。四、合同終止4.1合同自然終止教師聘用合同期限屆滿，雙方自動解除合同，不再繼續履行。4.2解雇如果教師不履行本合同約定的職責和義務，機構有權解雇教師，不再支付其工資和福利待遇。4.3協商解除在本合同有效期內，雙方協商一致同意解除合同的，應當提前30天書面通知對方，雙方共同簽署解除協議，辦理相關手續。五、爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應當協商解決，如果協商不成，可以向屬地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、附則本合同未盡事宜由雙方協商議定。本合同一式兩份，雙方各執一份。教師（簽名）：_______________機

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