開(kāi)題報(bào)告表學(xué)號(hào)姓名專業(yè)辦學(xué)單位（學(xué)習(xí)中心）指導(dǎo)老師姓名職稱論文題目淺析企業(yè)人才流失原因與對(duì)策—以美麗雅塑料實(shí)業(yè)為例題目來(lái)源(打勾選擇)生產(chǎn)實(shí)際平臺(tái)自選學(xué)生自擬其他題目類型(打勾選擇)應(yīng)用研究理論研究其他1.選題背景及意義（600-800字）背景：隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，工人在企業(yè)之間的流動(dòng)逐漸自由化，員工會(huì)多家對(duì)比，選擇最適合自己的企業(yè)，導(dǎo)致工人的外流率上升。一旦發(fā)生人員的流失，將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一些不利影響，特別是對(duì)企業(yè)的不利影響，高層管理人員和中層管理人員，將給企業(yè)帶來(lái)巨大損失，這也將增加教育和培訓(xùn)費(fèi)用。這可能對(duì)企業(yè)的整體效率，甚至對(duì)其他員工的穩(wěn)定產(chǎn)生重大影響。大幅度降低企業(yè)的基本競(jìng)爭(zhēng)力，甚至有些不道德的前員工，可能導(dǎo)致客戶基本資源和商業(yè)秘密的泄露。在21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，人才逐漸成為企業(yè)發(fā)展的基石，成為企業(yè)從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲益的關(guān)鍵。企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)專家和高級(jí)人才，科技企業(yè)就更不用說(shuō)了，近年來(lái)，我國(guó)科技企業(yè)迅速崛起，一大批具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)悄然涌現(xiàn)，這也進(jìn)一步加劇了國(guó)內(nèi)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度。意義：1.理論意義基于激勵(lì)理論的企業(yè)人才流失治理的探討和研究，是根據(jù)管理學(xué)、人才學(xué)等大量學(xué)科理論知識(shí)，探討新時(shí)期企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及原因，初步構(gòu)建企業(yè)人才激勵(lì)的有效機(jī)制，闡發(fā)了該機(jī)制的作用和發(fā)生方式，這對(duì)于深化企業(yè)的思想政治工作和現(xiàn)代人力資源管理提供了新的研究視角。2.實(shí)踐意義做好企業(yè)人才激勵(lì)工作、留住高層次人才，是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)徹底建設(shè)完成偉大目標(biāo)的時(shí)代呼喚，也是推進(jìn)國(guó)企改革發(fā)展的內(nèi)在要求[3]。本研究成果對(duì)于新時(shí)期解決企業(yè)人才流失問(wèn)題與困境，用最小的人力資源投資產(chǎn)生最大化的效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)員工的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與全面發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)人才工作，提高企業(yè)黨建科學(xué)化和人力資源管理水平，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。2.選題研究的基本內(nèi)容及擬解決的問(wèn)題（500-700字）基本內(nèi)容：本文研究以美麗雅塑料實(shí)業(yè)公司作為案例，對(duì)人才流失現(xiàn)象進(jìn)行分析，歸納企業(yè)人才流失的原因，并制定相關(guān)的策略。擺脫現(xiàn)有人才流失難題，美麗雅塑料實(shí)業(yè)公司必須建立以人才為核心，以組織為平臺(tái)，形成人才戰(zhàn)略相匹配、內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境相協(xié)調(diào)的人才觀念，制定有效的人才引留政策。而在人才的引留策略中，美麗雅塑料實(shí)業(yè)公司要做的不僅僅是改善員工的生活環(huán)境，更要給予他們更多的精神信仰。留住人心，留住人才。同時(shí)為其他企業(yè)穩(wěn)定人才隊(duì)伍建設(shè)提供有借鑒意義的結(jié)論。第一部分是核心概念界定和理論基礎(chǔ)主要講述了核心概念界定，以及所需要用到的理論基礎(chǔ)。其中包括人才流失的定義和人才流失的特點(diǎn)。第二部分是美麗雅塑料實(shí)業(yè)公司人才流失的現(xiàn)狀。這一部分說(shuō)明了美麗雅塑料實(shí)業(yè)公司的簡(jiǎn)介和人才流失現(xiàn)狀的調(diào)查的結(jié)果。其中詳細(xì)說(shuō)明了人才流失的總體情況和具體的情況。第三部分分析美麗雅塑料實(shí)業(yè)公司人才流失的原因。分別從一下幾個(gè)方面分析管理制度不合理，培訓(xùn)機(jī)制不完善，缺乏足夠的激勵(lì)政策。第四部分寫的是美麗雅塑料實(shí)業(yè)公司人才流失的改進(jìn)對(duì)策。分別針對(duì)第三部分的問(wèn)題,從以下幾個(gè)方向給出相應(yīng)的提議：建立合理的人才管理戰(zhàn)略，建立健全公司的培訓(xùn)體系，提升激勵(lì)機(jī)制和福利政策。第五部分是結(jié)論。擬解決的問(wèn)題：美麗雅塑料實(shí)業(yè)公司人才流失的現(xiàn)狀。美麗雅塑料實(shí)業(yè)公司人才流失的主要原因。3.擬采取的主要技術(shù)路線、實(shí)施方案和工具等（400-600字）通過(guò)對(duì)國(guó)外和國(guó)內(nèi)的兩方面文獻(xiàn)資料的調(diào)查研究，分析國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，然后結(jié)合自己手中的詳細(xì)資料，擬定論文的大致框架和方向。無(wú)論是國(guó)外文獻(xiàn)還是國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)，對(duì)人才流失原因的研究毫無(wú)疑問(wèn)都存在一個(gè)共同點(diǎn)，那就是人才流失的原因全方位、細(xì)分化，形成了人才流失的因素群。研究的結(jié)果對(duì)于企業(yè)預(yù)防人才流失起到了積極的啟示意義，采取具體措施去最大化減緩人才流失的影響起著指導(dǎo)性的作用，為人力資源提供了充足參考意見(jiàn)。但研究中也存在一些問(wèn)題，對(duì)于人才流失的研究大多采用定性的分析方法，通過(guò)文獻(xiàn)和觀察的方法得出結(jié)論，沒(méi)有足夠的定量分析方法，具有一定的主觀性。企業(yè)主不再盲目的采取措施，他們會(huì)采用更加合理的手段去控制企業(yè)優(yōu)秀人才的流失，增強(qiáng)企業(yè)在管理中的積極性，奠定牢固的基礎(chǔ)使公司競(jìng)爭(zhēng)力得以提升。1.文獻(xiàn)資料法在論文寫作之前，筆者通過(guò)圖書館、互聯(lián)網(wǎng)、電子資源數(shù)據(jù)庫(kù)等途徑查閱了大量的文獻(xiàn)資料，獲取相關(guān)研究信息，為設(shè)計(jì)本次寫作提供思路與參考。2.歸納總結(jié)法筆者通過(guò)前期調(diào)查到的資料進(jìn)行分析，并整理、歸納出對(duì)本文有效的資料，進(jìn)行論文的寫作。3.描述性研究法將搜集到的文獻(xiàn)資料整編，研究分析得出自己的結(jié)論，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下形成論文修改定稿，使論文有參考價(jià)值與意義及對(duì)今后教學(xué)方面起到一定指導(dǎo)作用。參考文獻(xiàn)：[1]白愛(ài)娟.塑料薄膜企業(yè)存貨管理問(wèn)題及其改進(jìn)策略[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2023,(03):85-87.[2]李軍訓(xùn),鮑玉環(huán).數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代塑料企業(yè)戰(zhàn)略管理中存在的問(wèn)題及優(yōu)化策略[J].塑料助劑,2023,(01):87-90.[3]唐劍.拓展塑料企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷的方法[J].塑料助劑,2023,(01):91-93.[4]謝亞妮.新時(shí)期塑料企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合發(fā)展[J].塑料助劑,2022,(06):79-80+88.[5]趙翠翠.WJ塑料科技有限公司營(yíng)銷策略研究[D].河北科技大學(xué),2022.[6]王強(qiáng).UR公司環(huán)保再生塑料產(chǎn)品關(guān)系營(yíng)銷策略研究[D].云南財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.[7]張超.WP公司塑料包裝產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷策略研究[D].云南師范大學(xué),2022.[8]張玉玲.低碳經(jīng)濟(jì)背景下環(huán)境規(guī)制對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響研究[D].浙江工商大學(xué),2022.[9]胡乃濤.K公司塑料機(jī)械海外市場(chǎng)營(yíng)銷策略研究[D].大連理工大學(xué),2022.[10]王雯,田誠(chéng).塑料制品生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量管理提升措施[J].質(zhì)量與市場(chǎng),2022,(22):176-178.[11]馬婧.可降解塑料吸管生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量安全管理的研究[J].價(jià)值工程,2022,41(32):57-59.[12]吉玖男,王海民.塑料企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展對(duì)策研究[J].塑料助劑,2022,(05):80-84.[13]石柳清.塑料企業(yè)人力資源管理中的績(jī)效考核制度探討[J].塑料助劑,2022,(05):76-79.[14]林志微.塑料制品企業(yè)生產(chǎn)成本管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2022,(09):96-98.[15]宋珊,馬曉鳳.電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)模式下化工塑料企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展策略[J].塑料助劑,2022,(04):83-86.[16]甄敬怡.塑料污染全鏈條治理減塑行動(dòng)全方位開(kāi)展[N].經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào),2022-06-14(001).[17]喬金花.黃河流域微塑料污染防治法律機(jī)制研究[D].蘭州理工大學(xué),2022.[18]王蘭濤.黔南地區(qū)小微塑料企業(yè)融資管理研究[D].廣西大學(xué),2022.[19]孫芳.南寧市L塑料公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].廣西大學(xué),2022.[20]別凱航.我國(guó)外賣衍生垃圾治理法律問(wèn)題研究[D].昆明理工大學(xué),2022.[21]田勇.內(nèi)蒙古治理白色污染的對(duì)策研究[D].內(nèi)蒙古民族大學(xué),2022.[22]張恒.山東ZY管業(yè)有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].山東大學(xué),2022.[23]齊玉花.塑料企業(yè)管理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