招聘工作技巧分享北極星就業指導協會二零一七年十月---招聘那點事人力資源工作需要如何去做原則：有利于公司聊城北極星就業指導協會方法：精通公司業務招聘的困境想要的人不想來，想來的不想要聊城北極星就業指導協會招聘工作的步驟聊城北極星就業指導協會分析情況確定計劃執行計劃總結提升1、公司能提供的福利待遇2、公司能提供的平臺和發展空間3、工作環境：

硬件設施

軟環境4、制度環境聊城北極星就業指導協會認清自我崗位說明書的關鍵作用1、選擇性知覺2、首因效應3、暈輪效應4、定型效應5、投射效應6、對比效應聊城北極星就業指導協會避免招聘中的偏差招聘與配置模塊中還有個很關鍵的詞：配置聊城北極星就業指導協會招聘崗位分析業務類崗位管理類崗位操作類崗位創意類崗位。。。。。聊城北極星就業指導協會現有的勞動力市場情況1、高學歷、高經驗2、高學歷、低經驗3、低學歷、高經驗4、低學歷、低經驗聊城北極星就業指導協會60、70、80、90、00后。。。。70后子女穩健地位工作狂聊城北極星就業指導協會80后聊城北極星就業指導協會90后認同聊城北極星就業指導協會00后來了，他們要什么？作聊城北極星就業指導協會用人的理念8分人才9分使用10分待遇聊城北極星就業指導協會招聘的前置工作內部溝通跟誰溝通、溝通什么內容、溝通要達到什么效果？聊城北極星就業指導協會溝通：（記得帶上崗位說明書和組織架構）公司領導的溝通：聊城北極星就業指導協會面試官的溝通：目的是獲得同情或資源上的支持在用人標準上達成一致用人部門的溝通：了解用人部門情況、人員、環境，部門負責人的期待和顧慮永遠給自己留有余地了解人性并利用他聊城北極星就業指導協會用人部門的訴求老板的訴求候選人的訴求招聘計劃很重要年度計劃聊城北極星就業指導協會招聘計劃如何確定1、公司發展戰略2、年底的人力資源盤點3、人員流失較大的崗位4、應屆畢業生的需求聊城北極星就業指導協會5、薪資和工作內容不匹配的崗位6、容易得罪人的崗位7、看似可有可無的崗位8、老板或權力人事比較依賴的崗位9、具有企業或行業特殊要求的崗位10、通用性崗位等等招聘工假作計劃招聘渠道暖選擇招聘費用校招準備白工作招聘面試流考程及面清試官組懶成信息投放腫途徑及內莊容確定招聘物灑料設計喘制作合作單位的確樂定等等聊城北極里星就業亮指導協響會招聘的準牧備工作提出費用光預算聊城北極技星就業牽指導協綿會年度新依增需求委數量及照根據往委年人員蛋流失率號估算的擇招聘數妹量計劃招類聘崗位仰及變化垮崗位預久估篩選合作舅單位招聘的仗準備工衰作聊城北極膽星就業榜指導協樣會候選人在孩哪里？不同渠澆道的特抬點聊城北極匠星就業尾指導協斜會線上招補聘招聘網站自媒體招聘APP人脈圈通用網晃站：58、趕集、蛾智聯、51j罵ob、齊魯劣人才專業網站好：北極星寄電力人才陵網、汽車后人才網等肥等公司網霜站、公條司公眾講號智聯卓朱聘、脈圾脈、領筆英、boss直聘等過等微信群拔、朋友企圈、QQ群等等不同渠道劣的特點聊城北極星重就業指導抄協會線下招聘趕大集圈層朋友介紹傳統媒體各地人才棵市場、畢握業生雙選敘會等行業協會話、研討會話、年會等通過員貿工、朋勁友等進她行推薦廣播電視驕報紙雜志幣等其他渠明道勞務外包克、獵頭、存走街串巷手貼小廣告孝等校招選擇合望適的渠型道進行疾投放聊城北極登星就業荷指導協叛會學會打組己合拳關于臨貍時性突譜發招聘摧的處理《招聘需旬求審批召表》+溝通聊城北極星鋤就業指導退協會預判（新業務稅動向、新霉部門、新互的分公司饒、新來的釀領導、新吼的行業動辱態等等）該加班場的還是仙要加班（哪怕是更做做樣子絡呢）前期中期后期深入行車業內打睬通行業滅內的關草系1、精通桌行業基而礎知識2、準確商把握行紀業未來障發展動農向3、了解行鴉業內的企威業和關聯誤部門4、有至少柜一個較高受層次的關疼系5、能夠辟準確判獎斷對方割的痛點6、良好惜的溝通累能力和逼自我推繁銷能力聊城北極星父就業指導啊協會到底用偉還是不勒用獵頭盞？聊城北極星塵就業指導章協會認清獵春頭的作送用良好的開人才儲半備及跟乖進機制對于具有涌良好潛質賀的優秀人衣才，要發無展成為朋量友，做到3年以上違的跟進（前提昂是這個些行業前倚景良好求，你又選想在這延個行業鹿內不斷旅提升）。聊城北極星頓就業指導溉協會人才養證成計劃建立人獲才庫并陪建立長仗效跟蹤譯機制離職員工短在招聘中狹的作用1、離職員田工的分析2、對離職員工進行應良好的離逼職溝通3、對于殘配合度干較好的柄員工或撈有更好派發展的貌員工進欲行跟蹤4、離職具員工轉冊介紹5、給予寧一定的該幫助或嘴建議聊城北極星眉就業指導漸協會校招1、針對校躲園招聘選份擇合適的商專業2、提前錫預約學辛校就業旗辦了解丑畢業生尾源數量3、分析掀優劣勢4、對接確誦定是參加豈雙選會還畢是校園宣為講5、準備湖宣講資搞料6、提前硬進入，歡對接班詞主任、年班長、平學生干耐部進行標預熱7、準備招營聘所需物劍料（展板遇展架、登詞記表、小苗禮物、條普幅、企業釘宣傳冊、蝦宣傳片、毛招聘職位炊描述、簡描歷投遞方春式等等）8、宣講壇、現場頃篩選簡朋歷，及邀時通知男面試9、根據很需要可制增加到刮公司參核觀考察命、復試辰等環節10、及時與栽就業辦及菠各專業領槐導溝通，久反饋信息聊城北極丘星就業公指導協積會簡歷的篩遺選技巧看郵件補題目的么內容看工作經歷看學歷、瘡證書看職位發展巷、公司規模看工作收穩定性看自我喝評價。。。。聊城北極星買就業指導冊協會電話溝通遙的技巧初次溝通席：詢問基顧本信息，排了解意向購，介紹公居司情況、追介紹崗位雷情況。態滋度不卑不祝亢。聊城北極愛星就業綢指導協耀會通知面倘試：明奇確時間是地點，炭主要參擁與面試凳人員，減需要攜寨帶的東謊西和解中決的問股題，公包司能夠證提供的堤內容（猛食宿交趕通等）毛。面試的裂組織“約了原侍告約被告促”聊城北極星紋就業指導養協會面試的叮技巧聊城北極軌星就業截指導協鎮會結構化面熟試與非結研構化面試單獨面跡試與集姨體面試常規面試有與非常規爽面試引導式面添試與非引危導式面試一次性礎面試與命分階段血面試面試的詠形式聊城北極星僻就業指導終協會中高端職聚位低端職位杠或作業人普員專業技能斯的鑒定面試的技伸巧聊天聊城北極旨星就業良指導協拴會家庭情況以往的經殃歷工作業績與領導、勵同事及合盼作人員的找關系之前的收扔入情況自己的子規劃興趣愛好人脈情況其他崗霧位要求僵的性格請特征等懇等適合層次貞稍高的或橡者管理營稈銷類候選穩人面試的顧技巧學會問頂問題聊城北極星閣就業指導袋協會引導候選院人多說適時發系問開放式觀問題（底了解過帥程中）網與封閉陵式問題洽（薪資離談判）運用測評工繡具輔助略決策聊城北極下星就業即指導協哨會霍蘭德允職業傾蛛向測試MBTI測試大五人格蓋洛普修優勢識統別器九型人抄格等等運用測評把工具輔助斃決策聊城北極拾星就業結指導協處會星座面相學筆跡分耍析等等工具的粗風險聊城北極星傲就業指導喜協會1、工具寫本身的探偏差2、候選棟人做過早類似的狼測試3、選擇陳適合的顫工具，秋不盲從未結果通過興趣皺愛好判斷聊城北極星哭就業指導衰協會攀巖、衡踢足球煎、打籃爬球、打蓋乒乓球巖、健身讀、極限預運動、繁自行車漿運動等橋等愛運動文學類兆、歷史卡類、技誘能類、厚科技類把、哲學新類、小貿說類等親等愛讀書喜劇片秤、恐怖硬片、勵宜志劇、牢青春劇智、美劇塌、韓劇屆、綜藝州、手撕家鬼子的駁國產劇由等等愛看劇愛玩游戲策略類、銀養成類、諸射擊類、蜜建設類、病棋牌類等甲等等等。定。。。面試節奏狠的把握聊城北極膊星就業龜指導協深會1、給候闖選人一花個比較挺舒服的涌環境，妄讓其能物夠暢所陶欲言，治發揮本貝性。2、選擇合犯適的時機歷來施加壓提力。3、有些淚問題要堅在合適功的時機絞結束，印明確此克次談判材的目的拖。4、學會給司下次溝通禾留“伏筆篩”學會控制損面試節奏面試結果備的判斷聊城北極今星就業領指導協楊會對照崗位得說明書，男看是否符洲合最低標品準，不符劇合項在哪色里？能否逃通過其他垂形式彌補抱？崗位勝任善度對公司陜既有文聾化是否勢能夠很品好的融桶入，能這不能適桑應公司隙文化文化適摸應度溝通、服溝通、也溝通！用人部門佛的認可程遷度最重要的攔：在人力派資源的招挑聘與配置垃方面你是墾最專業的礦。你要對古招聘的結鋪果負責！錄用風宇險的預錦判聊城北極星瞞就業指導拖協會試用期霸離職勞動爭機議影響團隊翁整體績效不合群報到時間淺長坐地起蹲價人員配戶置的問已題公司不同史階段的招封聘特點聊城北極星羨就業指導襖協會創業期成長期對人才蛾要求可柿適當放云寬承諾更偉多的培格訓學習繩機會及津提升空間尋找奮斗招夢想、