2025青島勞動合同范文第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2本合同試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點2.1甲方（用人單位）根據乙方（勞動者）的崗位要求，安排乙方在崗位（工種）工作，工作地點為。2.2乙方同意根據甲方的工作需要，服從甲方的安排，完成甲方分配的生產任務和各項指標。2.3甲方根據乙方的工作表現、能力和公司的實際情況，保留調整乙方崗位的權利，乙方應服從調整。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每日工作時間不超過小時，每周工作不超過小時，具體工作時間安排以甲方規章制度為準。3.2甲方依法保證乙方的休息休假權利，乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假。3.3乙方因工作性質需要加班的，甲方應當依法安排補休或支付加班工資。第四條勞動報酬4.1甲方根據乙方所在崗位、工作業績和自身表現，按照國家、地方勞動法律法規和公司薪資標準，以貨幣形式支付乙方勞動報酬，乙方月基本工資為元，崗位工資為元，績效工資為元，合計元。4.2甲方于每月日發放乙方上月的工資。乙方的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資及獎金等，具體計算方式詳見附件。4.3乙方的勞動報酬不得低于青島市最低工資標準，若乙方在試用期內的工資不低于轉正后的80%。第五條社會保險和福利5.1甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費用。乙方的社會保險繳納比例為：養老保險%、醫療保險%、失業保險%、工傷保險%、生育保險%。5.2甲方根據國家規定為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如住房補貼、交通補貼、通訊補貼等）。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。6.2甲方對乙方進行安全生產教育和培訓，乙方應熟悉崗位安全操作規程，嚴格遵守安全操作規范，避免發生事故。6.3乙方如從事可能產生職業危害的崗位，甲方應定期安排職業健康檢查，并為乙方提供相應的防護措施。第七條合同的變更、解除和終止7.1經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的相關內容。7.2有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法繳納社會保險費的；（4）甲方規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（6）法律、法規規定的其他情形。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。7.4本合同期滿，甲乙雙方協商一致可續簽合同；如協商一致終止的，本合同即行終止。第八條違反合同的責任8.1乙方未按照本合同約定提供勞動的，甲方有權根據情節嚴重程度扣減乙方的工資或要求乙方賠償造成的損失。8.2甲方未按照本合同約定履行義務的，乙方有權要求甲方補足或賠償造成的損失。8.3因一方的過錯導致本合同無法履行，過錯方應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。第九條補充條款9.1甲乙雙方可以根據具體情況，在本合同framework下另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同未盡事宜，雙方應根據國家相關法律法規及青島市地方性法規協商解決。第十條合同的簽訂與生效10.1本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十一條其他約定事項11.1乙方應保守甲方的商業秘密，不得將甲方的保密信息泄露給第三方，否則甲方有權追究乙方的法律責任。11.2乙方在合同期內不得從事與甲方競爭的業務，否則視為違約。11.3本合同附件包括但不限于：（1）乙方的證件明；（2）乙方的學歷證明；（3）乙方的勞動合同補充協議；（4）其他相關證明文件。甲方（蓋章）：負責人（簽字）：日期：年月日