Word版本，下載可自由編輯店員規章制度15篇【第1篇】最新-服裝店員工規則制度

妥當保管好客人財物和店內貨品,謹防小偷。假如盤點存貨發覺貨品被盜,根據被盜商品的成本價在月結工資中扣除。這里是一篇服裝店員工規則制度。

一、服裝店店員規則制度

1.工作時光保持開心精神,和藹待人。

2.不允許在店內抽煙與喝酒。

3.保持店面衛生干凈,保持每天打掃衛生,收拾貨品。每日下班前需拖地,每周一舉行店內玻璃的清洗。

4.收銀結算收款時注重辨認假{和睦}錢,如收取假{和睦}錢將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。

5.妥當保管好客人財物和店內貨品,謹防小偷。假如盤點存貨發覺貨品被盜,根據被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

6.作好店面貨品收拾,陳設貨品需細心搭配和擺放。

7.按時上班,吃飯時光不超過1小時。當月累計遲到3次以上,每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀緣由引起的貨品退換均不予接受,需要向客人解釋清晰:“物品如無任何質量和品質問題,我們均不接受退換。”

9.店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,影響銷售。

10.上班時光盡量不要異性伴侶探訪,特殊是不要逗留在店鋪內,影響工作心情及客人采購商品。

二服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月,薪酬為底薪*****%銷售額提成。

2.店員過了試用期后以半年為一個時光區間舉行績效評定后做薪酬調節。

3.薪酬結構為基本工資每月提成浮動補貼指標分紅

1)基本工資在半年內定為****元,每半年調節一次。

2)每月提成為當月銷售額的*%

3)浮動補貼包括電話補貼,醫療補貼,生日補貼,過節補貼等。其中過了試用期可獲得***元的電話補貼,而醫療補貼,生日補貼,過節補貼等則由店主靈便發放。

4)指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標,若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標,則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目標區間分紅比例

660000'7200001‰

720000'7800001.5‰

780000'8400002‰

840000以上3‰

4.每月工資結算區間為每月*號到下月*號,工資分兩次發放,每月**號發放基本工資,*號發放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的**月至下年的**月,計算出來的分紅獎金發放日為過年前,即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職,將不予發放全部的指標分紅獎金。

三、服裝店工作日及假期支配

1.店員每月可以享受*天帶薪假期,要提前支配假期日并告訴店主。

2.無特別狀況不得提前休下月假期。若當月假期休完后的確需再請事假,所請事假將在下月假期中扣除。

3.當月假期休完后若還請*天及以上的事假,將扣除下個月的所有假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過*天,將扣除當月提成。

4.當月假期休完后若還請了3天及以上的事假,將扣除下個月的所有假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天,將失去獵取年末指標分紅獎金的機會。

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【第2篇】最新服裝店員工規則制度

妥當保管好客人財物和店內貨品,謹防小偷。

假如盤點存貨發覺貨品被盜,根據被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

這里是一篇服裝店員工規則制度。

一、服裝店店員規則制度1.工作時光保持開心精神,和藹待人。

2.不允許在店內抽煙與喝酒。

3.保持店面衛生干凈,保持每天打掃衛生,收拾貨品。

每日下班前需拖地,每周一舉行店內玻璃的清洗。

4.收銀結算收款時注重辨認假{和睦}錢,如收取假{和睦}錢將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。

5.妥當保管好客人財物和店內貨品,謹防小偷。

假如盤點存貨發覺貨品被盜,根據被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

6.作好店面貨品收拾,陳設貨品需細心搭配和擺放。

7.按時上班,吃飯時光不超過1小時。

當月累計遲到3次以上,每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀緣由引起的貨品退換均不予接受,需要向客人解釋清晰:“物品如無任何質量和品質問題,我們均不接受退換。

”9.店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,影響銷售。

10.上班時光盡量不要異性伴侶探訪,特殊是不要逗留在店鋪內,影響工作心情及客人采購商品。

二服裝店薪酬獎罰制度1.店員試用期定為1個月,薪酬為底薪__________%銷售額提成。

2.店員過了試用期后以半年為一個時光區間舉行績效評定后做薪酬調節。

3.薪酬結構為基本工資每月提成浮動補貼指標分紅

1)基本工資在半年內定為________元,每半年調節一次。

2)每月提成為當月銷售額的__%3.)浮動補貼包括電話補貼,醫療補貼,生日補貼,過節補貼等。

其中過了試用期可獲得______元的電話補貼,而醫療補貼,生日補貼,過節補貼等則由店主靈便發放。

4)指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標,若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標,則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目標區間分紅比例660000'7202301‰720230'780000

1.5‰780000'8400002‰840000以上3‰4.每月工資結算區間為每月__號到下月__號,工資分兩次發放,每月____號發放基本工資,__號發放除基本工資外的其他工資。

指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的____月至下年的____月,計算出來的分紅獎金發放日為過年前,即大年三十之前幾天中的任一天。

店員若是中途辭職,將不予發放全部的指標分紅獎金。

三、服裝店工作日及假期支配1.店員每月可以享受__天帶薪假期,要提前支配假期日并告訴店主。

2.無特別狀況不得提前休下月假期。

若當月假期休完后的確需再請事假,所請事假將在下月假期中扣除。

3.當月假期休完后若還請__天及以上的事假,將扣除下個月的所有假期以及事假日的銷售提成。

所請事假超過__天,將扣除當月提成。

4.當月假期休完后若還請了3天及以上的事假,將扣除下個月的所有假期以及事假日的銷售提成。

一年內累計事假超過15天,將失去獵取年末指標分紅獎金的機會。

【第3篇】手機店員工規則制度范本最新

為了制造一支以店面利益至高無上準則，建立高素養、高水平的團隊服務于每一位客戶特制定本管理規則制度。

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。

二、聽從分配聽從管理、不得損毀店面形象、透露店面機密；精神飽滿地進入工作狀態，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要做到大方得體。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店面形象；遲到30分鐘扣50元，30分鐘之后扣當日工資；早退人員扣50元，曠工一天扣除三天工資，曠工三日當自動離職處理。

四、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛生采取區域包干制，必需做到干凈清新；不許用店面電話打私人電話，如有違背1次罰款20元，下次再犯則罰款50元。上班時光不得穿拖鞋，不行在店面內抽煙。不許用店面電話打私人電話，如有違背1次罰款20元，下次再犯則罰款50元。

五、仔細聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。

六、員工服務態度：

1、熱烈接待每位客戶，微笑是每個銷售人員的基本表情，面向客戶應表現出熱烈、誠摯、親切、友好、專業，不準不理不睬。

2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹。

3、成交后對產品要采取跟單制度，回訪客戶。

七、員工獎罰規定：

1、全勤嘉獎100元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰100元，工作時光不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；病假必需出具醫院證實，前三天扣除當日工資的30%，之后天天扣除當日的工資。

2、每三個月舉行評比優秀員工，嘉獎200元；客戶投訴將取消本次上鐘業績，拒客一次扣罰30元。

3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未收拾整潔者扣罰5元/次。

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次。

5、必需聽從分配、聽從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次。

6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實，將扣除當月工資的60%。

八、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定。

2、甲乙雙方簽訂勞務合同書，合同期最少為一年。

3、合同期間必需遵守本公司規則制度。

4、員工入職后前三個月將不定業績任務，之后將按公司所定業績任務完成業績。

九、辭職條件：

1、員工合同期滿后方可離職，離職將發放全部工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿后如繼續續約者將當次嘉獎100元，并在原有底薪上加30%工資。

2、未滿合同期如需離職者必需提前3個月提呈辭職報告，書寫具體理由批準后方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金。

3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除。

十、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下:

1、延續礦工3次/月。

2、拒客5次/月。

3、泄露本公司機密3次/月。

4、偷盜本公司財物者。

十一、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！

十二、員工管理

1、工作時光：08：30—21：00，09：30—22：00。

2、包食宿：中飯（11：30），晚飯（17：30）。

3、薪金標準：底薪+提成。

4、錄取期工資為月基本工資+補助。

十三、員工崗位職責

1、維持店內良好的銷售業績。

2、嚴格控制店內的損耗。

3、維持店內整齊生動的陳設。

4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率。

5、維持商場良好的顧客服務。

6、加強防火、防盜、防工傷、平安守衛的工作。

7、審核店內預算和店內支出。

十四、其他

本規則制度自下發之日起適用于店面全部員工。

【第4篇】水果店員工行為規則制度

一、天天早上提前二十五分鐘正常開門營業。

二、開門時,必需經理或主管、當值日人員至少二人以上在場方可開門。

二、,,必需提前做好營業時的預備,到崗位后應仔細、快速的上貨、擦貨,拉架,保證商品貨架的整齊,整潔衛生和貨架的豐滿,。

三、上班時光必需站立規范,嚴禁坐、手插口袋、抱肩、靠貨架,,嚴禁在營業場內吃東西,嚼口香糖、哼歌、吸煙、聚堆談天、嘻笑打鬧、看書看報,。

四、文明用語、熱烈為顧客服務,不準與顧客頂嘴、吵架、不得以貌取人,。

如遇顧客來店退換貨、質量問題或其它稅費部門來店,熱烈告之對方稍等,立刻通知主管,若主管不在,可電話聯系,不允許不報告主管或經理擅自處理來店顧客退換貨或質量問題等事情。

。

五、嚴禁私自倒班,若確需要倒班者應提前給經理或主管說明緣由,以便準時支配、調節.請事假者,應提前一天遞交假條,主管批準后,方可休假。

請假一天,加班一天,曠工。

六、各街區員工要準時在各管轄區內巡察,準時拉架并為顧客導購,同時應提防盜竊行為,保證商品平安。

七、凡遇供貨商來貨,必需先核查售價、進價再訂價,方可標價,再上架,如若不按規定標價誰標錯價由誰補齊標錯差價。

過期商品及被損商品要準時下架,如不準時下架而給超市造成損失者,由區域負責理貨員擔當一切責任。

八、服裝、鞋柜組銷售嚴禁。

內部營業員收顧客錢單獨到收銀臺為顧客交錢。

必需帶實物商品幫助顧客到收銀臺交款。

九、上班時光員工不得購物,早班員工須在下班時光購物,晚班員工必需在下班前五分鐘購物,若未吃完者,必需與當日下班時光帶離超市。

帶離超市必需讓主管查看實物和電腦小票才可下班離開超市,。

十、上班期間,不得干與工作無關事情.不準攜帶手機,攜帶手機必需關機。

十一、天天上班前10分鐘要簽到,遲到五分鐘處罰5元,遲到半小時扣除當天工資并參與當日工作,如不參與工視為曠工計算。

十二、全體員工偷、吃、用行為一經發覺,給以此商品十倍經濟處罰,情節嚴峻者,追究其法律責任.上班期間賣錯商品價錢,誰出錯由誰補齊賣錯差價,少收賣出商品錢數,誰出錯由誰補齊少收錢數,可按店內規定最低價補齊。

十三、損壞任何設施、任何商品照價賠償。

十四、各早班營業員天天上班必需各自負責區域貨架地面及門外玻璃、門外地面清掃一遍,各營業員下班后必需把各自負責區域商品收拾整齊,門內外清掃整潔并舉行衛生簽到才可簽到下班,

十五、在工作方面全體員工必需無條件聽從主管的一切支配管理;

在紀律方面嚴格遵守規則制度。

【第5篇】日化店員工規則制度

為了制造一支以店面利益至高無上準則,建立高素養、高水平的團隊服務于每一位客戶,商店嚴格規則制度,望各位員工自覺遵守。

一、值日生需提前到崗,7:50前衛生打掃完畢,衛生包括室內、衛生間、室外門臉玻璃,柜臺由個人負責,保持清潔光明。

二、聽從分配、聽從管理,不得損毀店面形象,透露店面機密,精神飽滿地進入工作狀態,不得面帶倦意,坐姿、立姿都要大方得體。

三、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神做好本職工作。

四、上班不得遲到早退、曠工;上班時光不得嬉笑、打鬧、睡覺而影響本店面形象,遲到30分鐘扣50元,30分鐘后扣100元,當天將來者按曠工處理,早退人員扣100元,曠工一天扣除三天工資,曠工三天當自動離職處理,請假需提前一天申請,經過經理同意方可請假。

五、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,不許用店面電話打私人電話,如有違背1次罰款20元,下次再犯則罰款50元。

六、員工服務態度:

熱烈接待每位顧客;微笑是每個銷售人員的基本表情,面向顧客應表現出熱烈、誠摯、親切、友好、專業、不準不理不睬。

了解各產品性能,向顧客合理的介紹,說話語氣要輕。

七、員工獎罰規定:

全勤獎力60元,遲到、早退,每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時光不允許請假,請假10分鐘罰5元,請假一天扣除當日工資,未經批準根據曠工處理,周六日不得請假。

八、衛生區域不清潔扣罰5元一次,衛生未收拾整潔者扣罰5元一次。

九、上班時光接聽私人電話不得超過1分鐘,違者扣罰5元一次,工作時光不得玩微信、等違者罰10元。

十、辭職條件

員工合同期滿后方可離職,離職將發放全部工資,合同期滿后如繼續續約者當次嘉獎100元。

如需離職者須提前3個月提呈辭職報告,書寫具體理由批準后方可離職,離職只發工資,不發提成。

公司宗旨:敏銳觀看和自我創新,以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格,以信譽、創新、完善經營為理念,以包裝精致、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標!

【第6篇】a藥店員工管理規則制度

藥店員工管理規則制度是為了為加強藥店管理,樹立藥店良好形象提升員工素養,加強員工管理,營造良好的營業氛圍,以下內容由為大家收拾藥店員工管理規則制度,希翼能協助到您!

一、藥店采取兩種工作制

夏天全天:上午8:00至下午6點;

半天班:早上7點30至中午1點,下午1點至晚上9點。

冬天全天:上午8:00至下午5點半;

半天班:早上7點30至中午1點,下午1點至晚上7點半。

不遲到早退,不無辜缺班,不擅自脫離崗位,有事提前向大堂經理請假,僅限1天,2天以上向副總經理請假。

每月累計遲到或早退三次,扣發一日基本工資,未經批準缺勤、離崗或上下班時光遲到或早退30分鐘以上按曠工處理。

二、樹立“質量第一,顧客至上”的營業觀念,嚴格遵守執行道德行為規范,為顧客提供熱烈優質的服務。

三、員工上班時應統一著裝,穿戴整齊大方、不濃妝艷抹、不留長指甲、不披頭散發;工作服要整潔干凈。

四、店內應天天早晚各做一次衛生,并要做到隨臟隨打掃,陳設藥品的柜架要保持干凈光明,應按分類將藥品擺放整齊,所陳設商品應無積塵,嚴禁在營業場所亂放雜物,亂吃零食,不得擅離崗位,閑談天、喧嘩嬉鬧、打瞌睡、看小說、帶耳機聽音樂等有損店員形象且與工作無關的舉動,發覺一次,罰款10元。

五、有顧客時,無論手頭做任何工作應立刻停止,首先接待顧客。銷售藥品時要態度仔細,思想集中,站立服務、面帶微笑、語氣平和,并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注重事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品,要做到百問不厭,百拿不煩,展示藥品應動作輕緩,藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔,閑時要直接遞到顧客手中,無論任何理由都不得與顧客爭執。

六、員工天天做好半小時的交接班工作,對當天本班的進貨入庫狀況一定要與對班交代清晰,假如發覺問題應當準時反映準時解決。

七、收銀時要站立微笑服務,做到唱收唱付,不出差錯,下賬時要仔細細致,做到準時精確?????無誤,顧客離開時要有送聲!比如:慢走、您走好等禮貌用語;當班當天的現金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中,不能放在柜臺上。

八、按時參與開會,學習培訓,并要準時做好學習筆記,針劑組天天上班時應做好早晚兩次溫濕度記錄,各組做益處方藥銷售記錄,近效期藥品應準時催銷,不能過期,否則過期的藥品要按進價的80%從提成中扣除。

九、員工必需天天檢查自己管理貨架上的藥品存放狀況,做到隨時收拾貨架,隨時補充貨源,對已銷售完的商品準時填寫缺貨申請并上報大堂經理,假如發覺當班員工有貨不準時補充或顧客需要的藥品明明有庫存卻說沒有些狀況,視情節予當事人處以100元罰款。情節嚴峻者作免職處理,藥品上柜一定要做到先進先出,如發覺遠期批號先售出而柜上還擺放近期批號或者兩種批號都有者,追究柜臺實物負責人的經濟損失。

十、員工有責任做好缺貨記下,收款時要唱收唱找,錢貨兩清,日清日結,并與銷貨記錄核對。

十一、貨架上的標簽任何人不得擅自拿掉或更改,必需利用藥店經理核實批準后,才可撤銷或更改。

十二、對于效期藥品,各班要做到心中有數,有方案,有步驟的促銷,盡可能避開和削減損失,如可推銷的效期藥品不準時舉行促銷,造成損失由營業員擔當。

十三、如發覺員工與顧客發生口角,無論什么緣由,吵架的一律罰款500元;員工在店堂內吵架,現場各罰款100元,如不聽從管理者予以免職。

十四、如碰到顧客退換貨,要仔細對待,核實狀況后交經理簽字準時解決,不得互相推脫,否則每人罰款20元;

十五、營業刷卡用電腦除正常收款刷卡,任何人不得亂動并做他用,不得修改、添加刪除任何文件,更不許外人動電腦插光盤、u盤聽歌、看電影、玩嬉戲等,電腦浮現故障或停電應立刻關閉電源停用,做好手工記錄,并告訴負責人,不得擅自處理。

十六、員工之間要搞好團結,樂觀協作。全部員工應互敬互愛,相互協助,相互勉勵,共同長進,和睦相處,不損人利己,不譏諷挖苦,不取笑他人,不以工作之外論長道短。

十七、保守店內機密,不得向外人透漏炫耀當天或當月銷售額,不得向外人透漏商品進貨價以及文件資料電腦資料等其他信息,上班時光不得會見親友,確有事時光不得過長。

十八、做好積分,贈品的發放及上、下帳記下,做到記錄賬物相符,做到電腦售價與藥品盒售價相符,不符的準時做好調節。做好會員資料信息齊全錄入等工作,做好缺貨記下。

十九、加強員工自身素養修養,不斷學習新學問,努力提升業務水平能力;新員工應拜老員工為師,盡最大努力迅速嫻熟、把握業務。應對藥店全部品種及新品、高毛利品種做到心中有數;盡量做到進店顧客不空手出店;努力提升營業額及自己的經濟收入。

二十、禁止銷售店內以外的產品、店里員工私自上藥,一經發覺立刻免職。

二十一、對于表現優秀的員工我們在月評后按考核狀況賦予50-100元的嘉獎。

以上規則制度望全體員工自覺遵守,對屢教不改者或嚴峻違背制度者予以辭退處理。

【第7篇】專賣店員工規則制度-范文

為了制造一支以公司利益至高無上準則,建立高素養、高水平的團隊,更好地服務于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管理規則制度,望各位員工自覺遵守!

一、及時上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;

二工作期間保持微笑,不行因私人心情影響工作,

三上班第一時光打掃檔口衛生,收拾著裝,必需做到干凈整潔;員工需畫淡妝,精力充足!

四上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象

五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。敬重上級、有何正確的建議或主意用書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!;

六、聽從分配聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

七、工作時不得接聽私人電話,手機應調為靜音或震驚

八、仔細聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

九、員工服務態度:

1、熱烈接待每位客戶,做好樂觀、主動、熱誠、微笑的服務;

2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶;

十、員工獎罰規定:

1、全勤嘉獎每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時光不允許請假,請假一天扣除當日工資,未經批準按曠工處理;病假必需出具醫院證實,前三天扣除當日工資的30%,之后天天扣除當日的工資;

2、每三個月舉行優秀員工嘉獎,嘉獎200元;客戶投訴或與客戶發生爭執將取消本次嘉獎,一次扣罰30元;

3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信談天,手機應調為靜音或震驚,違者扣罰5元/次;

4、必需聽從分配、聽從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

5、透露公司機密查明屬實將扣除當月工資的60%;

十一、入職條件:

1、填寫員工入職表,按入職須知執行規定;

2、需交身份證復印證

3、工作期間必需遵守本公司規則制度;

十二、辭職條件:

1、員工辭職必需提前3個月提呈辭職報告,書寫具體理由批準后方可離職,離職只發放工資,

2、未滿1個月而要離職者只發放工資的60%,

十三、辭退員工將不發放任何工資待遇,辭退條件如下:

1、延續礦工3次/月;

2、拒客或與客戶發生爭執3次/月;

3、泄露本公司機密1次/月;

4、偷盜本公司財物者;

十四、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業機密,如對本公司造成不良后果責任將由對方負責,并向有關單位提起訴訟!

公司宗旨:敏銳觀看和自我創新,以時尚品質、潮流為產品風格,以信譽、創新、完善經營為理念,以包裝精致、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標!

【第8篇】藥店員工規則制度范例

大大小小的藥店,藥店的員工是做好藥品出售,服務客人的重要人員,對于藥店員工都要制定哪些員工管理規則制度呢以下提供一份藥店員工規則制度的范本,僅供參考。

1、保證其職責的順當舉行。

2、依據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》、《藥品經營質量管理規范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。

3、內容:

3.1仔細執行《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規范》等的規定,按藥品性能或劑型分類陳設,做到藥品與非藥品分開,人用藥與獸用藥分開,內服藥與外用藥分開,普通藥品與特別藥品分開。

3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注重事項,不得夸大宣揚,嚴禁又紅又專銷偽劣藥品,樂觀推銷質量合格的近期產品和儲存期較長的產品,確保售出藥品的質量。

3.3問病售藥,防止事故發生。

3.4對特別管理藥品必需按規定的辦法銷售。

3.5陳設藥品的存放,按藥品的性能注重避光、防潮,發覺有質量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售,并立刻報告質量管理部門復驗。

3.6拆零銷售藥品,出售時必需使用藥匙將其裝入衛生藥袋,規格、用法、用量等內容。

3.7對陳設藥品舉行養護檢查,并做好養護記錄。

3.8定期或不定期詢問客戶對藥品,質量及服務工作質量的看法,以改進自己的工作,確保藥品的質量和提升服務工作質量,如發覺重大問題要準時上報。

【第9篇】四星級酒店員工規則制度

一、嚴于職守

1、宗旨：“來賓至上，服務第一”。本酒樓必須利用嚴格的管理、高效的工作、一流的服務為來賓提供便利、舒服的生活享受。

2、全部員工必需熱愛集體、關懷企業、嚴守職責、熱烈待客、文明服務、熱愛本職工作、考究職業道德，為本酒樓建立良好的聲譽。

二、上下班及請假規定

1、員工上下班必需按規定打記時卡，如因病、事假或其他緣由未能打卡的，應立刻向上級報告，以備核查;任何人不得代他人或托付他人打卡。

2、員工上下班必需走員工通道，所攜帶物品必需交給保安員檢查。

3、員工每月有3天帶薪假期，節假日假期規定如下：清明1天，端五1天，元旦1天，中秋1天，勞動節1天，共6天。

4、員工請假必需履行請假手續;病假每請1天扣1天工資，事假每請1天扣2天工資，曠工1天扣3天工資，延續曠工3天者為自動離職。

員工入職，必需填《員工入職表》，辭職必需提前一個月寫辭職書，并退還公司全部物品，部門主管簽名確認方可辦理辭職手續。

三、處罰條例

1、及時上班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，仔細完成好本崗位工作。

2、工作時不打私人電話，不會客，不玩手機，不看報刊雜志，不賭博，不抽煙喝酒，不嚼口香糖或其它零食，不發出有礙于公司安寧的聲響、喧嘩等噪聲。

3、不得對同事、上司或客人表現出不禮貌或在酒樓內粗言穢語，不得和客人爭論，不得蓄意污辱、誹謗他人或無中生有招惹事生端，不得向客人索取物品或小費等。

4、工作中不得頂撞上司或不聽從上司支配、調配，不得違背服務指標和工作紀律。

5、不得使用客用洗手間，不得食用客人專用飯，不得私自到包廂或以外的地方歇息或看電視。

6、謝絕客人一切不合理要求，若是不聽警告一意孤行，后果自負，本酒樓概不負責。

7、愛惜財物，不得損壞公司任何東西，不得使用酒樓物品作私人用途，假如損壞照價賠償，嚴峻者將追究法律責任。

8、每位員工必需保持儀容儀表的干凈，女服務員必需化淡妝，不得留長指甲，不涂指甲油。廚房工作人員不得留長發和胡子，長指甲，上班時光應戴工作帽。

9、入住公司宿舍必需《遵守員工宿舍制度》，任何員工不得帶非本

酒樓員工逗留或住宿，如有特別狀況，需向會長或上司請示，否則宿舍一切損失由該人員負責。

10、上班時光，不得辦理與工作無關的事情，每位員工都有維護公司的聲譽和利益的義務。

四、即時解雇條款

1、偷竊、行騙、不忠、不信。

2、故意損壞公司或客人物品。

3、污辱或攻擊上司、同事、客人挑撥任何打斗行為。

4、參加社會上非法集會、宣揚及幫助賣淫等違法行為。

5、鼓舞或謀劃任何方式罷工行為。

6、無充分的理由否決執行本崗位職責，玩忽職守的。

7、嚴峻違背本公司制度、嚴峻失職或營私舞弊對本公司利益造成直接經濟損失的。

以上條款如有違背，造成的損失公司可以從當事人工資中扣除;情節嚴峻的，公司可以扣發當事人工資或單方面終止勞務合同。

【第10篇】酒店員工休假規則制度

酒店為完美請、休、銷假制度,統一審批手續,特制定本制度:

1、員工請假和休假,必需履行當事人書面報批的手續,特別狀況,可事先口頭請假或來電電話請假,或托付人請假,經批準后休假,但必需在休假后立刻補辦請假手續;2、下列日期為假日,但因需要可制定正常上班,需以加班計算

元旦、春節、國慶節、中秋節、端午;

假日若逢星期日,其隔日不予補假;3、員工請假分下列幾種:

病假:因病假治療療養或住院治療者,應出具縣級以上醫院證實并申請病假,每年積計15天為限;

婚嫁:員工結婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天;

子女結婚可請假2天;

兄弟姐妹結婚可請假1天;

產假:員工生育可請假75天,小產7天,晚婚晚育加15天配偶生育可請假1天

喪假:父母配偶喪亡可請假3天;

祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;

其他直系親屬喪亡可請假一天;

4、假期薪金

病假:喪家三天超時扣薪金;

婚假:婚假三天超時不計薪金,產假按工資標準計發50%薪金;

5、請假及核準權限

休假一天以內,所在部門經理簽署看法后,報總經理批準,交辦公室備案;

部門經理請假,一天以內報總經理批準;

產假、婚假、喪假由部門經理簽署看法,報辦公室核準;

全年事假、病假、小產假不得超過15天,曠工一天扣發二天工資,曠工三天以上予以辭退;

輪休完后由所在部門負責人合理支配

6、酒店員工因執行職務發生的危急導致傷病不能工,按醫療期規定以公假論,公假期間發基本工資;

7、凡未按規定請假和未辦妥書面請假手續的,均不得先行離職,除確因暫時發生意外等不行抗力的事情外,皆以曠工論處;

8、請假理由不充分或阻礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;

9、請假者和核準者,必需將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥當支配和處理,并于請假單內注明;

10、員工因病住院,必需到縣級以上的醫院治療并出具住院證實報酒店批準,病休需出具所治療醫院的病假證實和病歷本,否則作曠工處理;

11、休假完后準時到所在部門機辦公室銷假,如繼續休假,應按上述規定重新辦理休假批準手續,經批準后再行休假;

12、酒店員工依本制度所請如果發覺有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節輕重予以懲罰直至辭退。

13、受到批準的請假均不計工資,扣發全勤獎。

【第11篇】專賣店員工規則制度范本最新

為了制造一支以公司利益至高無上準則，建立高素養、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規則制度，望各位員工自覺遵守！

第一、工作要求

一、及時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。

二、工作期間保持微笑，不行因私人心情影響工作。

三、上班后第一時光打掃檔口衛生，收拾著裝，必需做到干凈整潔；員工需畫淡妝，精力充足。

四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。

五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。敬重上級，有建議或主意用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復。

六、聽從分配聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。

七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震驚。

八、仔細聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。

其次、員工服務態度

一、熱烈接待每位客戶，做好樂觀、主動、熱誠、微笑的服務。

二、新入職員工應盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶。

三、顧客進門時，應說“歡迎光臨”，顧客離開時，應說“歡迎下次再來”。

第三、員工獎罰規定

一、全勤嘉獎每月_______元，遲到、早退、每分鐘扣罰_______元；曠工一天扣罰_______元，工作時光不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；病假必需出具醫院證實，前三天扣除當日工資的30%，之后天天扣除當日的工資。

二、每三個月舉行優秀員工嘉獎，嘉獎_______元；（條件：必需全勤員工、業績突出、無客戶投訴者、無拒客者）客戶投訴或與客戶發生爭執將取消本次嘉獎，一次扣罰_______元。

三、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰_______元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信談天，手機應調為靜音或震驚，違者扣罰_______元/次。

四、必需聽從分配、聽從管理，違者扣罰_______/次；私下使用本公司電腦者扣罰_______/次。

五、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當月工資的60%。

第四、入職條件

一、填寫員工入職表，按入職須知執行規定。

二、需交身份證復印證、工資卡一張、2寸白底彩照兩張、健康證實一份。

三、工作期間必需遵守本公司規則制度。

第五、辭職條件

一、正式員工辭職，必需提前3個月提呈辭職報告，書寫具體理由批準后方可離職。

二、試用期辭職的，要提前3天申請。

三、辭退員工只發工資，無其他福利，辭退條件如下：

1、延續礦工3次/月。

2、拒客或與客戶發生爭執3次/月。

3、泄露本公司機密1次/月。

4、偷盜本公司財物者。

四、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！

【第12篇】某快餐店員工規則制度

一。十要

二。十不要

在公司內口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。

1.要微笑,以發之內心的微笑為顧客服務;

2.要干凈,

3.要禮貌,

在工作時光內偷閑、瞌睡、精神萎靡者。

在工作時光內擅離職守,或集眾聊天、嘻笑者。

員工有下列情形之一者,經調查屬實賦予解雇:

1.借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。

2.有意損壞公物經查明屬實者。

3.工作疏忽致使公司蒙受重大損失者。

4.違抗命令情節重大者。

5.竊取公物者。

6.見災不救,釀成大禍者。

7.有舞弊情形經查明屬實者。

8.在店內毆人成傷,情節重大者。

9.威逼店長及在職員工者。

10.工作時光內睡覺者。

11.在店內賭博者。

12.破壞團體名譽或散布謠言,影響工作秩序者。

13.通過職務之方便私用店內材料,創造或維修私人物件者。

14.捏名誣控同事者。

15.疏于檢查或管理不善,致公物失竊者。

三.福利.培訓及請假

1.員工工資均按月支付,工資等給標準依國家規定辦理。

2.新進員工工資,由店長及所擔任的工作擬訂,送由總經理核定。

3.新進員工工資不得高于同一店內具有相當資歷條件的原有員工的現支工資

4.員工工作未滿一日應按實際工作時光比例計算工資。

5.員工加工,按每小時計給工資。

6.為促進員工技能及學問水準,視實際需要,在不阻礙工作原則下,舉辦各種教導培訓課程,員工不得無故否決參與。

7.員工患傳染病者,應予停止工作,依照規定給假治療,經醫師證實確已痊愈后方準復職。

8.員工傷亡恤助,依勞動法的規定辦理。

9.員工退休,依勞動法的規定辦理。

10.員工出差,填寫員工出差簽派單,呈經店長核準后,交總經理。因故延伸出差時光時,請示店長補準。

11.員工于星期例假日、暫時規定之假日,均予給假歇息,工資照給。

員工繼續工作滿一定期間者依下列規定賦予特殊休假:

1年以上未滿三年者7日。

3年以上未滿五年者10日。

5年以上未滿十年者14日。

10年以上者每年加給1日,其總數不得超過30日。

12.員工請假依下列規定處理之:

因有重要事故必需親手處理者得請事假,每年最多不得超過14日,假期內不給工資。

因疾病必需治療者得檢具公立醫院或指定的醫院證實請給病假,每年不得超過30日,住院者,不得超過一年。逾限一年后尚未痊愈無法復工者,規定予以解雇。

因結婚者得請給婚假3日,假期內工資照給。

承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者,得請給喪假3日,子女得喪假

3日。假期內工資照給。

女性員工分娩者得給娩假四星期,流產并經公產醫院或醫務室證實懷孕三個月以上者給假二星期。

全月不請假者,賦予相當一日工資的獎工一日。

13.員工請假均應填具請假單,呈經店長核準后方得離工,否則以曠工論,店長應將員工請假單即日送交總經理核辦。

14.請假逾限或確因暫時緊張事故未及請假不到而于事后補假者,均應提出的確證實,須經店長核準。

15.公傷病經公立醫院或勞保指定醫院證實必需療養者,申報店長賦予公傷假。

16.請假未滿半小時以半小時計,累積八小時為一日。

17.請假期內所遺工作由直接店長指定代理人,員工離開前應將工作及有關資料工具、鑰匙等交由直接指定人接班。

【第13篇】j酒店員工管理規則制度

一、勞動管理制度:酒店員