某制藥公司員工手冊前 言歡迎您加入杭州XX制藥有限公司。本手冊為您所有，我們把它定名為《員工手冊》。(簡稱手冊)顯而易見，手冊不是一篇冗長的宣言，然而卻包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立的信念。手冊當(dāng)然也不是包羅萬象的法典，然而卻極其簡明地闡述了屬于我們大家共同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。我們都信奉默克的文化，因?yàn)槲覀兌际悄舜蠹彝サ某蓡T。我們受一個(gè)平等制度的檢驗(yàn)。我們的行為，我們的態(tài)度，我們賴以存在的環(huán)境，我們所肩負(fù)的工作，都將在共同的期望中得到升華和改善。我們都愿意信守同一個(gè)規(guī)則，在愉快的合作中共同迎接充滿意義的挑戰(zhàn)。因此，我們都會(huì)說：我們不單問XX能為我們做什么，我們更關(guān)心我能為XX呈獻(xiàn)什么。置身于這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，XX的努力應(yīng)是我們的努力；XX的方向，就是我們的方向；XX的成功，就是我們的成功！公司簡介杭州XX制藥有限公司是美國默克公司與杭州華東制藥集團(tuán)合資經(jīng)營的公司，是XX在國內(nèi)的首家合資企業(yè)。它利用現(xiàn)代化先進(jìn)技術(shù)，在中國生產(chǎn)、包裝和銷售默克公司研究的醫(yī)藥產(chǎn)品，發(fā)展默克產(chǎn)品和應(yīng)用技術(shù)，并對公司產(chǎn)品的消費(fèi)者提供與產(chǎn)品有關(guān)的信息和建議。公司下設(shè)生產(chǎn)部，工程部，質(zhì)檢部，財(cái)務(wù)部，人力資源部，行政部，醫(yī)學(xué)部，市場部，銷售部，政策事務(wù)部，疫苗部等部門。新廠房位于杭州市莫干山路祥符橋，占地12,367平方米，所有設(shè)施均按照XX所制定的國際標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)國外先進(jìn)設(shè)備和管理技術(shù)，生產(chǎn)的部分專利產(chǎn)品。行政管理辦公室位于杭州市環(huán)城西路20號6樓，辦公面積約600平方米；公司在北京、上海、廣州、武漢、沈陽、南京、重慶等地均設(shè)置了地區(qū)辦事處，直接管轄華北、華東及華南的市場及銷售業(yè)務(wù)?！笆澜缙谂蝀X創(chuàng)造完美”這是XX的口號，也是杭州XX全體員工的生活道路和目標(biāo)。我們將努力去實(shí)現(xiàn)我們的承諾。我們的使命的使命是為社會(huì)提供具創(chuàng)意和迎合需求的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)，達(dá)到滿足顧客需要和改善其生活素質(zhì)的目標(biāo)。對于雇員，我們要為我他們提供有意義的工作，并給予良好的晉升機(jī)會(huì)。對于投資者，我們則要給予優(yōu)厚的回報(bào)。我們的價(jià)值觀)我們會(huì)竭盡所能為我們的顧客提供滿意的產(chǎn)品及服務(wù)，以改善人類和動(dòng)物健康工作為已任。二)我們堅(jiān)持最高的道德標(biāo)準(zhǔn)。我們不權(quán)要對顧客、員工負(fù)責(zé)，而且還要對全球各地我們服務(wù)的社會(huì)負(fù)責(zé)。我們在履行責(zé)任時(shí)，從不違反職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。我們與社會(huì)各階層--顧客、供應(yīng)商、政府和大眾接觸時(shí)，必須顯示出我們崇高的標(biāo)準(zhǔn)。)我們以達(dá)致科學(xué)的最高成就為目標(biāo)，致力于研究保障人類和動(dòng)物的健康，改善生活素質(zhì)。我們不斷努力發(fā)掘顧客最迫切的需要，全力投入資源，以滿足顧客的需求。)我們期望取得應(yīng)有的回報(bào)，但更重視從造福人類健康中所獲得的滿足感。我們要維持一個(gè)穩(wěn)定的財(cái)政狀況，引進(jìn)投資作為高科技研究，并將研究成果提供給醫(yī)學(xué)界及病人。)我們認(rèn)為能否滿足顧客需要，取決于我們員工的知識水平、想像能力、技術(shù)能力、應(yīng)變能力和團(tuán)體精神。我們會(huì)朝此目標(biāo)，努力不懈。合乎道德的商業(yè)行為公司行為與員工在執(zhí)行工作中的個(gè)人行為是不可分割的。每個(gè)XX員工都有責(zé)任恪守商業(yè)道德，遵守反映公司行為和員工個(gè)人行為最高標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)法律和道德原則。唯有這樣的商業(yè)道德行為才與XX公司的傳統(tǒng)相一致，唯有這樣的行為才能保證公司的努力獲得成功。正因如此，本公司絕對不會(huì)降低行為標(biāo)準(zhǔn)。正如產(chǎn)品之講究誠信，無論在哪里開展業(yè)務(wù)，工作表現(xiàn)的誠信都是XX奉行的標(biāo)準(zhǔn)。對該標(biāo)準(zhǔn)的忽視決不能成為不正當(dāng)行為的借口。不能以公司利益為借口為任何不正當(dāng)行為辯解。絕對沒有任何一種不正當(dāng)行為能夠促進(jìn)公司利益。在任何時(shí)候，任何情況下，均不得向任何地方官員、州官員或美國聯(lián)邦政府官員或其它國家的政府官員支付任何非法款項(xiàng)。為了達(dá)到影響與XX業(yè)務(wù)相關(guān)的決策和行動(dòng)的目的，動(dòng)用公司資金或其它財(cái)產(chǎn)，直接或間接付錢給政府官員或他們做事的人或其它企業(yè)的代表，這種行為除了不合法之外，還與XX的政策背道而馳。員工如果不能確定他們打算采取的行動(dòng)是否在合法和適當(dāng)范圍之內(nèi)，應(yīng)該在采取行動(dòng)之前，尋求道德辦公室或法律事務(wù)部的指導(dǎo)。公司帳簿及記錄必須準(zhǔn)確地反映出公司的交易情況，以便審計(jì)和管理。各級經(jīng)理負(fù)責(zé)文件的完整性，并保證資金用于規(guī)定的用途。公司或其任何附屬機(jī)構(gòu)均不得有任何未批或未記錄的資金和財(cái)產(chǎn)。公司或其任何附屬機(jī)構(gòu)的帳簿及記錄中不得有任何虛假或欺騙性的帳目。必須嚴(yán)格遵守公司會(huì)計(jì)方法和控制制度，公司內(nèi)部和外部審計(jì)員之間的合作也必須嚴(yán)格遵守公司會(huì)計(jì)方法和控制制度。行政人員或管理人員在接受任何級別的職務(wù)時(shí)，接受了遵守公司有關(guān)商業(yè)道德行為政策的責(zé)任。同時(shí)，他們也接受了另一種責(zé)任，即不斷向下屬灌輸?shù)纳虡I(yè)道德行為觀念，以實(shí)際行動(dòng)保證公司決不通過不道德的行為尋求任何商業(yè)利益。公司已設(shè)立了一個(gè)免費(fèi)撥打的電話號碼，以方便全世界的員工匿名舉報(bào)非法行為和不道德的行為。公司鼓勵(lì)員工，一旦到意識或潛在的盜竊行為、欺詐行為或其它非法行為和不道德行為，就撥打其所在國的免費(fèi)電話號碼。該電話每天24小時(shí)，每周7天開通，由專門處理匿名投訴的外部公司配備人員。打電話舉報(bào)者同時(shí)得到一個(gè)識別電話號碼，他們可以通過這個(gè)號碼查詢報(bào)告的處理情況。接到舉報(bào)后，該外部公司將準(zhǔn)備一份有權(quán)拒絕披露的絕密報(bào)告，以便XX公司總法律顧問辦公室審核和進(jìn)一步處理。利益沖突本公 司所有董事、高層人員和一般雇員均須控制其在 公司以外的活動(dòng)，避免因影響和參予公司決策或者了解公司的業(yè)務(wù)和計(jì)劃而可能引起公司的損失和損害。本政策所指外部活動(dòng)包括涉及任何董事、高層人員和一般雇員及其直系親屬(配偶、父母、兄弟、姐妹、子女、聯(lián)姻和兄弟、姐妹及子女各自的配偶)的活動(dòng)。在某些情況下，必然會(huì)存在潛在的利益沖突，這些情況包括(但不僅限于)下列各種情況。A、與作為本公司供應(yīng)商、購買方及競爭對手的企業(yè)、組織、代理商和機(jī)構(gòu)或者他們的代理人之間存在著下列關(guān)系：、在上述某企業(yè)中持有直接或最終利益的股權(quán)或者任意一種證券，但下列情況除外：ａ、投資持有公眾股份公司已發(fā)行證券的1%以下。、在該公司的投資不到其個(gè)人投資組合市值的10%。、向上述某企業(yè)借債。、與上述某企業(yè)存在著雇傭、咨詢關(guān)系，或擔(dān)任該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或與該企業(yè)有個(gè)人業(yè)務(wù)往來。、從上述某企業(yè)接受或向其提供金錢、禮物或具有較高價(jià)值的物品，或不適當(dāng)?shù)倪^度的招待活動(dòng)，尤其在業(yè)務(wù)判斷能力可能受到影響或損害的情況下。B、非 因個(gè)人正常需要而購買、銷售或租賃本公司購買、銷售或租賃的材料、設(shè)備、供應(yīng)物、產(chǎn)品或不動(dòng)產(chǎn)。為確保符合這一政策的要求，特制定下列管理措施以及其它必要的措施：公司董事、高層人員、主要雇員及其它員工，若因其職務(wù)關(guān)系而引起實(shí)際或潛在利益沖突，給本公司帶來損失或損害，涉及實(shí)際或潛在利益沖突的外部活動(dòng)之證明每年均須備案一次。采購采購行為必須遵守最高道德標(biāo)準(zhǔn)，并支持XX的總體使命、目標(biāo)和目的。必須充分考慮質(zhì)量、價(jià)格及供貨情況。公司用于購買材料、貨物和服務(wù)的承付款必須按公司規(guī)定的程序來進(jìn)行。在沒有公司授權(quán)人員參 予和/ 或同意的情況下，不得與潛在和已確定的 供應(yīng)商進(jìn)行正式聯(lián)系或商討。說明：1、如有可能和/或可行的話，通過招標(biāo)進(jìn)行采購。2、要根據(jù)質(zhì)量、服務(wù)、價(jià)格和供貨能力進(jìn)行采購。3、對于合同中的法律、財(cái)務(wù)、稅務(wù)及保險(xiǎn)事項(xiàng)，要進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓緝?nèi)部審核。4、不得接受供應(yīng)商或潛在供應(yīng)商所提供的禮物、答謝物或者刻意招待活動(dòng)。以下物品除外：視為廣告用品的鋼筆、鉛筆、日歷、以及廉價(jià)的類似物品。(這一點(diǎn)不僅適用于采購人員，而且適用于所有XX員工。)贊助–人藥部及疫苗部學(xué)術(shù)會(huì)議公司贊助的任何有關(guān)醫(yī)藥／衛(wèi)生或與其相關(guān)的教育會(huì)議其學(xué)術(shù)議程必須是贊助或參與此類會(huì)議的首要焦點(diǎn)和原因。會(huì)議議程應(yīng)具有由醫(yī)學(xué)權(quán)威機(jī)構(gòu)或相等組織主辦類似性質(zhì)會(huì)議的最高標(biāo)準(zhǔn)，并且其會(huì)議的學(xué)術(shù)性質(zhì)應(yīng)與與會(huì)者有關(guān)。一般說，在多數(shù)情況下會(huì)議將涉及一些社交活動(dòng)，但學(xué)術(shù)性議題必須占主導(dǎo)地位。如果公司應(yīng)邀支持其它機(jī)構(gòu)（如醫(yī)療協(xié)會(huì)）主辦的項(xiàng)目時(shí)，上述要求同樣適用。為此，當(dāng)公司贊助學(xué)術(shù)會(huì)議時(shí)，以下要求必須達(dá)到：會(huì)議必須是學(xué)術(shù)性的，并有關(guān)于公司產(chǎn)品醫(yī)療領(lǐng)域；B．會(huì)議組織者發(fā)來的會(huì)議議程和／或贊助邀請信／確認(rèn)函必須明確下列事項(xiàng)：①會(huì)議的名稱和目的②會(huì)議地點(diǎn)和日期③ 會(huì)議期間，公司將要或可以舉辦的各種活動(dòng)，如介紹公司及其產(chǎn)品，分發(fā)宣傳材料，展示公司標(biāo)志或產(chǎn)品等④分配給本公司舉辦以上活動(dòng)的時(shí)間⑤贊助費(fèi)金額及付款方式說明C．有 關(guān)的醫(yī)院代表或市場部同事應(yīng)參加該會(huì)議，并將進(jìn)行由會(huì)議組織者預(yù)先批準(zhǔn)的各類活動(dòng)。D．會(huì)后參加會(huì)議的醫(yī)院代表或市場部同事應(yīng)提交一份簡要報(bào)告，內(nèi)容包括對舉辦活動(dòng)做出的總結(jié)以及所收到的會(huì)議反饋和評論等。E．報(bào)銷該贊助費(fèi)或相關(guān)費(fèi)用時(shí)，提交會(huì)議議程和／或贊助邀請信，公司醫(yī)院代表或市場部同事簡要報(bào)告及從收款單位或醫(yī)療機(jī)構(gòu)取得的正式收據(jù)等。對講者及參加者的贊助A。 講者- 對講者的選擇與贊助應(yīng)建立在講者的資格，謹(jǐn)慎評審講者演講內(nèi)容的學(xué)術(shù)價(jià)值，以及該演講內(nèi)容對于與會(huì)者來說是否適宜等基礎(chǔ)上做出決定。講者在中華人民共和國境內(nèi)的差旅費(fèi)用應(yīng)由地區(qū)銷售經(jīng)理建議之后由市場部總監(jiān)或相關(guān)的產(chǎn)品經(jīng)理或相關(guān)的被授權(quán)者批準(zhǔn)。講者參加由“全球人藥市場部”（WorldwideHumanHealthMarketing(HHM)）舉辦的國際會(huì)議，其差旅應(yīng)獲得發(fā)出邀請的該醫(yī)療領(lǐng)域WHH－SVP或VP批準(zhǔn)。對講者在中華人民共和國境外的任何其他差旅費(fèi)的贊助，應(yīng)預(yù)先征得PaulLi和RobertSalt的批準(zhǔn)。B． 參加者- 公司將在謹(jǐn)慎評審會(huì)議所提供信息的學(xué)術(shù)價(jià)值和對參加者的適合性之后，來決定是否贊助其參加醫(yī)療和／或藥物經(jīng)濟(jì)教育會(huì)議的差旅費(fèi)。對參加者在中華人民共和國境內(nèi)差旅費(fèi)的贊助應(yīng)由地區(qū)銷售經(jīng)理推薦之后由市場部總監(jiān)或相關(guān)的產(chǎn)品經(jīng)理或相關(guān)的被授權(quán)者批準(zhǔn)。對參與人在中華人民共和國境外的任何其它差旅費(fèi)的贊助應(yīng)預(yù)先征求PaulLi和RobertSalt的批準(zhǔn)。在報(bào)銷該贊助費(fèi)或相關(guān)費(fèi)用時(shí)應(yīng)提供如下單據(jù)：①會(huì)議組織者發(fā)給講者或參加者的邀請函。②參加醫(yī)療教育項(xiàng)目的飛機(jī)票，火車票，住宿費(fèi)，注冊費(fèi)或其它雜費(fèi)收據(jù)。③發(fā)言人或參與人確認(rèn)收到贊助費(fèi)的確認(rèn)書。C．配偶（或同伴）的出差一對于應(yīng)邀或被贊助參加醫(yī)療教育項(xiàng)目者的配偶或同伴的差旅費(fèi)，均不在本公司的報(bào)銷范圍內(nèi)。在職保密規(guī)定所有公司專屬的或保密的信息和數(shù)據(jù) ,包括但不限于生產(chǎn)技術(shù)、發(fā)展策略、計(jì)劃、市場推廣策略、新產(chǎn)品注冊情況、財(cái)務(wù)狀況、各項(xiàng)人事及財(cái)務(wù)政策和任何有關(guān)公司的商業(yè)資料 ,不論以書面、錄音、錄像或口頭形式存在 ,均為公司的保密信息 ,其所有權(quán)屬公司。員工對工作中獲得的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。除非獲公司書面授權(quán) ,員工不得以任何方式將公司保密信息披露給公司以外的任何第三者，包括但不限于競爭對手、報(bào)章、電臺(tái)、電視臺(tái)或任何團(tuán)體及其代表。員工違反保密義務(wù)的 ,即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同 ,公司有權(quán)將其立即開除 ,不給予任何補(bǔ)償。員工違反保密義務(wù)給公司造成損失的 , 公司有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。員工與公司終止雇傭關(guān)系時(shí) ,應(yīng)將與保密信息有關(guān)的所有資料交還給公司 ,不得私自保留或轉(zhuǎn)移給公司以外的任何第三者。 鑒于公司給予員工的薪金中已考慮到員工在離職后仍負(fù)有保密義務(wù) ,并已給予相應(yīng)補(bǔ)償,員工應(yīng)在雇傭關(guān)系終止后的十年內(nèi)繼續(xù)履行保密義務(wù)。 員工違反本條規(guī)定給公司造成損失的,公司保留向其索賠及追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。員工對本款規(guī)定有任何疑問的

,應(yīng)向其上級或公司人力資源部門查詢

,直至其完全清楚無誤地理解本規(guī)定之含義。員工文明守則一、 熱愛公司，努力學(xué)習(xí)，努力工作，講究質(zhì)量，講究質(zhì)量，講究效率，遵紀(jì)守法，服從管理，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，公司的發(fā)展竭智盡力。二、 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)上班，請假需事先辦理手續(xù)，上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守崗位，專心致志地完成自己分擔(dān)的生產(chǎn)、工作任務(wù)。三、 樹立“以質(zhì)量取勝”的思想，服從科學(xué)管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)質(zhì)量制度和工藝紀(jì)律，以確保產(chǎn)品質(zhì)量，提高經(jīng)濟(jì)效益。四、努力學(xué)習(xí)文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，認(rèn)真參加的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身修養(yǎng)素質(zhì)，鉆研技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，堅(jiān)持高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。五、 講究文明禮貌，注意儀容整潔，尊重上級，團(tuán)結(jié)同事，維護(hù)社會(huì)公德，維護(hù)公司的工作，生產(chǎn)。六、 嚴(yán)格遵守安全規(guī)程和保密規(guī)定，正確使用與保養(yǎng)各種設(shè)備、工具，按規(guī)定程序進(jìn)行操作，節(jié)約各種原材料和能源，遵守公司的各項(xiàng)保密要求。七、 高質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)地為客戶服務(wù)，自覺地維護(hù)公司的信譽(yù)和形象。八、 自覺維護(hù)廠區(qū)，辦公室衛(wèi)生，創(chuàng)造整潔、舒適的工作環(huán)境。公司與員工雙方的基本責(zé)任一、公司的責(zé)任是在執(zhí)行中華人民共和國省市和地方法律、法令和有關(guān)政策的前提下，合理地組織員工工作，及時(shí)地提出工作任務(wù)，盡可能根據(jù)每個(gè)員工的專長和熟練程度，恰當(dāng)?shù)匕才殴ぷ?，積極改善工作條件，使員工在安全、舒適、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作，關(guān)心員工的文化教育，加強(qiáng)對員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，按時(shí)付給員工應(yīng)得的報(bào)酬，并努力辦好公司的福利。二、員工的責(zé)任是遵守中華人民共和國省市和地方的法律、法令、政策，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的分配和調(diào)動(dòng)，努力完成本職工作；完成業(yè)務(wù)定額和質(zhì)量指標(biāo)；學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)管理，努力掌握好本職工作所需要的文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能；愛護(hù)和正確使用各種設(shè)備和工具，保守公司的秘密。第一章 基本雇用政策及雇用條件1.l 基本雇用政策公司錄用員工將根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度、個(gè)人能力及性格、學(xué)歷背景，配合公司發(fā)展需要擇優(yōu)錄用。被錄取的員工必須在到職時(shí)與公司簽署《勞動(dòng)合同》，并同時(shí)收到及簽署由公司發(fā)給的正式聘書，該聘書將包含由公司聘用的全面條款和條件。為充分發(fā)揮內(nèi)部現(xiàn)有員工的潛力，公司制定內(nèi)部招聘制度。公司根據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力及表現(xiàn)、個(gè)人特長，為內(nèi)部員工提供優(yōu)先填補(bǔ)職位空缺的機(jī)會(huì)。任何部門的調(diào)職或晉升，將按公司管理層的決策執(zhí)行，員工應(yīng)服從公司的工作調(diào)整安排。公司在為員工提供一個(gè)整潔、衛(wèi)生、安全的硬件工作環(huán)境同時(shí)，將努力為員工創(chuàng)造一種與公司共同發(fā)展的理想的事業(yè)環(huán)境，培養(yǎng)員工的參與意識與主人翁意識。1.2 試用期試用期最長不超過六個(gè)月，此期限長短按員工工作表現(xiàn)而確定。試用期內(nèi)雙方均有權(quán)申請解除《勞動(dòng)合同》。在試用期內(nèi)公司會(huì)對您的工作能力及表現(xiàn)作出評核。試用期結(jié)束時(shí)，如您的工作表現(xiàn)達(dá)到公司要求水平，并能自覺遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度，而且確實(shí)能把個(gè)人檔案轉(zhuǎn)人公司指定的人才交流中心或勞動(dòng)局，您將收到公司發(fā)出的雇用確認(rèn)書，成為公司的正式雇員。1.3 體檢保障員工的健康是公司的義務(wù)。公司不會(huì)指派員工從事其生理上不可能勝任的工作，也不希望員工從事危害其健康的工作。在雇用開始前，員工必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，公司將以指定的醫(yī)生提供的體檢報(bào)告作為錄用條件之一。公司保留要求任何員工在任何時(shí)間接受體格檢查的權(quán)利。1.4 《勞動(dòng)合同》 的解除如有下列情況之一，總經(jīng)理有權(quán)解雇員工：如果因生產(chǎn)、技術(shù)條件或營業(yè)情況的改變，使該員工成為冗員；員工患有非職業(yè)性疾病或非因工負(fù)傷而不能在病假結(jié)束時(shí)，恢復(fù)其原來工作，又不能從事公司安排的其它工作；公司的經(jīng)營被解散或終止；員工表現(xiàn)完全不能令人滿意。如有下列情況之一，公司可隨時(shí)與任何員工解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工工作表現(xiàn)未達(dá)公司要求；犯有“無法容忍的行為”（定義見本手冊所述）。根據(jù)此規(guī)定被解雇的員工，不得享有公司的任何解雇費(fèi)。員工與公司雙方在合理的前提下均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。成為正式雇員后，任何一方欲解除合同，則需提前一個(gè)月給對方書面通知或付對方一個(gè)月代通知金，不得以假期代替通知提前離開公司，除非獲得公司同意。1.5 工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，午餐時(shí)間為四十五分鐘。具體工作時(shí)間安排如下：工廠員工工作時(shí)間自上午8：30至下午17：15止。辦公室員工工作時(shí)間自上午8：45 至下午17 ：30 止。總經(jīng)理及其授權(quán)的管理人員可根據(jù)公司經(jīng)營及生產(chǎn)任務(wù)的需要決定、重新安排或調(diào)整工作時(shí)間和實(shí)施多班制。工廠員工應(yīng)依照生產(chǎn)部主管或工廠總監(jiān)指示，輪流用餐，以保障工廠關(guān)鍵設(shè)備和機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)；生產(chǎn)部主管或工廠總監(jiān)亦可以根據(jù)生產(chǎn)需要，指示工廠員工提早上班或下班后繼續(xù)加班，以確保在生產(chǎn)過程中關(guān)鍵設(shè)備和機(jī)器能連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。公司將給員工的超時(shí)工作以補(bǔ)償。銷售人員原則上每周工作四十小時(shí)，以彈性工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以使其工作時(shí)間的安排能滿足市場和銷售的要求。公司要求每位員工能自覺遵守工作時(shí)間安排。守時(shí)和日出勤率不但有助于公司更有效地計(jì)劃及安排生產(chǎn)，也是考核一個(gè)員工的工作表現(xiàn)及員工晉升的因素之一。無故缺席的員工將受到紀(jì)律處分。如因故無法出勤時(shí)，員工必須于二十四小時(shí)前通知其部門主管，取得事先批準(zhǔn)。否則，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺席將受到紀(jì)律處分。員工在工作時(shí)間不得離開工廠或公司辦公室，除非得到部門主管批準(zhǔn)或遇有特殊情形（如嚴(yán)重的緊急情況）。在執(zhí)行市場和客戶服務(wù)任務(wù)的銷售人員不在此列。1.6 加班1、加班前須提出申請并獲上級和人力資源部審批。2、加班后須由上級簽批。3、每月加班累計(jì)超出24二級主管的批準(zhǔn)。

小時(shí)后的加班申請，須獲上4 、所有人員出差期間，每天加班時(shí)數(shù)不超過8 小時(shí)。如出差目的是商務(wù)會(huì)議(如推廣、專家會(huì)議等，聯(lián)誼活動(dòng)除外）可視作加班；培訓(xùn)、內(nèi)部會(huì)議以及出差往返途中時(shí)間則不視作加班。、如加班跨越午餐或晚餐時(shí)間，員工確有就餐，請減去實(shí)際就餐時(shí)間。、所有行政程序均按公司最新規(guī)定辦理。1.7 薪金及發(fā)薪安排當(dāng)月薪金將于同月第二十五天通過員工的銀行帳戶支付給每一員工。在特殊情況下，員工可向人力資源部提出書面要求，由員工的直系家庭成員領(lǐng)取薪金。付給員工的薪金由公司根據(jù)員丁的工作類別、技能、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任及表現(xiàn)決定。公司實(shí)行工資保密制度，違反者屬違紀(jì)行為，可遭受解雇處理。1.8 員工委派及員工工作崗位調(diào)動(dòng)公司可因生產(chǎn)經(jīng)營需要委派員工從事公司的不同崗位的工作。如公司的某一工作崗位工作量不足，公司可將員工委派至另一需要員工工作的崗位從事指定的工作。公司將按這兩個(gè)不同工作崗位中較高的工資率向員工發(fā)薪。員工如欲申請調(diào)動(dòng)工作崗位必須與其部門主管或直接主管協(xié)商，并經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。某一工作崗位工作量改變或員工工作技能重新評定，公司有權(quán)改變原來確定的員工工作崗位。對員工工作崗位作任何變動(dòng)，公司都將提前一星期書面通知員工。1.9 工作評估在工作年度中和守結(jié)前，將根據(jù)員工的工作目標(biāo)與其進(jìn)行正式或非正式的工作評估及工作檢討，年終的評估將按以下標(biāo)準(zhǔn)等級實(shí)施。出色（TP） 主要的工作、負(fù)責(zé)的項(xiàng)目和工作目標(biāo)整體已大大超越該職位的要求，而且對公司作出明顯重大的貢獻(xiàn)。優(yōu)良（EE） 絕大部分主要的工作、負(fù)責(zé)的項(xiàng)目和工作目標(biāo)超越該職位的要求。滿意（ME） 所有主要的工作、負(fù)責(zé)的項(xiàng)目和工作目標(biāo)已達(dá)該職位的要求。必需要改善 只 有部分主要 的工作、負(fù)責(zé)的項(xiàng)目 和工作工作表現(xiàn)(RI)目標(biāo)達(dá)到該職位的要求，必須要立即改善。不滿意（NA）所有主要的工作、負(fù)責(zé)的項(xiàng)目和工作目標(biāo)大部分以至完全未能達(dá)到該職位的要求。不建議評估新員工到位后，如工作時(shí)間在截至工作評（NR）估前少于六個(gè)月，管理層不建議對其工作進(jìn)行評估。領(lǐng)導(dǎo)行為評估High( 高) 員工在工作中能持續(xù)高效地表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)行為、習(xí)慣和團(tuán)隊(duì)精神。Medium（中） 員工在工作中能經(jīng)常有效地表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)行為、習(xí)慣和團(tuán)隊(duì)精神。Low（低） 員工不能在工作中能經(jīng)常有效地表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)行為、習(xí)慣和團(tuán)隊(duì)精神。員工的領(lǐng)導(dǎo)行為評估必須獲[ 中] 級或以上，才可獲整體評估[EE] 或[T P] 。員工工作崗位如在同一年度中發(fā)生調(diào)動(dòng)，其工作表現(xiàn)將由前任及現(xiàn)任上司共同評估。被評定為需要改進(jìn)或不滿意的員工會(huì)被書面通知并被要求在指定時(shí)間內(nèi)改善其工作表現(xiàn)。如到指定時(shí)間，其表現(xiàn)仍未能達(dá)到滿意水平，該員工可能因其不能令人滿意的表現(xiàn)而被解雇。1.10 退休男性員工滿六十周歲和女性員工滿五十五周歲，將被批準(zhǔn)退休。到達(dá)退休年齡時(shí)，員工可申請留任，公司將視員工健康狀況而決定是否繼續(xù)留用。1.11 專利、發(fā)明1）專利權(quán)及發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)《中華人民共和國專利法》和《中華人民共和國專利法實(shí)施條例》，員工在下列情況下的發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新：(I) 在為公司服務(wù)期間；在業(yè)余時(shí)間，該員工利用公司任何資金、設(shè)備、設(shè)施、零件、原料或保密技術(shù)情況或材料；在該發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新與該員工在公司的工作或公司委派該員工的任務(wù)有關(guān)的情況下，在該員在公司的工作或公司委派該員的任務(wù)有關(guān)的情況下，在該員工辭退、退休或工作調(diào)動(dòng)后一年內(nèi)。應(yīng)屬公司專利所有，公司有權(quán)申請有關(guān)專利。員工應(yīng)及時(shí)向公司公開此等發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，并采取一切必要步驟，包括簽署文件，將此等發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)歸屬于公司。創(chuàng)造或發(fā)展此等發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新的員工，應(yīng)由公司按照用適用于國營企業(yè)職工的有關(guān)條例和慣例，直接給予獎(jiǎng)勵(lì)，其數(shù)額與在商業(yè)上利用該發(fā)明，創(chuàng)造或技術(shù)革新的價(jià)值相稱。員工有權(quán)對其在非工作時(shí)間，不使用或參考公司的設(shè)施、設(shè)備、零件、原料或保密技術(shù)情況或材料而作出的任何發(fā)明所取得的專利保留所有權(quán)。第二章 員工福利2.l 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)公司對個(gè)別員工以及小組員工取得其工作職責(zé)以外的特殊貢獻(xiàn)或成功完成專項(xiàng)工作而給予此獎(jiǎng)項(xiàng)，由員工的上級或部門主管或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向管理層提名，經(jīng)審批后頒發(fā)人民幣830元以內(nèi)的非現(xiàn)金獎(jiǎng)品。如果小組獎(jiǎng)品總值起出上述金額須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。詳情可向區(qū)域人力資源代表查詢。2.2 長期服務(wù)獎(jiǎng)公司對服務(wù)期較穩(wěn)定的正式員工作出鼓勵(lì)和認(rèn)同，給予增加年休假日的獎(jiǎng)勵(lì)。非經(jīng)理級MO6 或以下的員工工作滿五年后每服務(wù)滿一年增中一天年休假，最多增加至十五天為止。經(jīng)理級MO4或MO5的員工工作滿十年后每服務(wù)滿一年同樣增加一天年休假，最多增加至二十天為止。2.3 法定假日員工每年有權(quán)享有十-- 十一天法定假日：———一 元旦（一天）動(dòng)

———一 春節(jié)（三天）農(nóng)歷年初一、初二、初三———一 婦女節(jié)( 婦女放假半天)節(jié)（三天）———一 五四青年節(jié)( 半天) ———一

一一一一五一勞國慶節(jié)（三天）因公出差或會(huì)議延誤，不能于婦女節(jié)和青年節(jié)當(dāng)天休假的員工，將不獲補(bǔ)休或現(xiàn)金補(bǔ)償。此外公司在六月八日公司成立日及十二月二十五日圣誕節(jié)放假一天。2.4 主要節(jié)日提前下班安排公司實(shí)施體現(xiàn)平衡生活的目標(biāo)，讓員工與家人和親友一起慶祝下列幾個(gè)主要節(jié)日：中秋節(jié)圣誕平安夜（十二月二十四日）元旦前夕（十二月三十一日）除夕特允準(zhǔn)員工在上述節(jié)日當(dāng)天提前二個(gè)半小時(shí)下班。但如因工作需要，必須在當(dāng)天完成的，完成后才可以下班。2.5 年假員工在試用期滿后即享有帶薪年假。年假期限由其職位決定，一般員工每年享有十天年假，經(jīng)理級員工每年享有十五天年假；服務(wù)未滿一年則按比例分配年假。年假在來年三月三十一日前有效，不可累積。分散使用的年假須及時(shí)填寫《員工休假申請》；集中使用年假的，應(yīng)于每年年初由部門主管根據(jù)生產(chǎn)需要，統(tǒng)一協(xié)調(diào)編排后填寫《員工休假安排計(jì)劃》，由部門主管批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部審核存檔。員工應(yīng)根據(jù)計(jì)劃安排，提前一周填寫《員工休假申請》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部審核，方能生效?；榧賳T工成為公司正式雇員后，如為初次合法婚姻，公司將給予員工有薪婚假。晚婚員工（據(jù)國家規(guī)定，男性25周歲以上，女性23周歲以上）可獲十五天有薪婚假（包括周末和法定假期）；非晚婚員工可獲三天有薪婚假。員工須在獲發(fā)結(jié)婚證書后六個(gè)月內(nèi)休完婚假，逾期作廢。休婚假需提前一周填寫《員工休假申請》，并附結(jié)婚證書復(fù)印件，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交人力資源部審核存檔，方能生效。2.7 產(chǎn)假正 式 女 性 員工 可 享 有90 天 有 薪 產(chǎn)假 （ 產(chǎn) 前 15 天 ，產(chǎn) 后75天）；如有醫(yī)生證明員工本人需延長產(chǎn)假的，最多可再獲90天產(chǎn)假，并享有三分之二產(chǎn)假工資。員工需在懷孕后首三個(gè)月內(nèi)，通知其部門主管和人力資源部；在雇用開始以前已懷孕，并向公司隱瞞的女性員工可被解雇。員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前十周，向公司人力資源部提出產(chǎn)假申請，填寫《員工休假申請》。2.8 陪產(chǎn)假已婚男性員工在試用期滿后，可享有有薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定；若當(dāng)?shù)責(zé)o明文規(guī)定，則一律給予三天假期。陪產(chǎn)假須以日歷連續(xù)計(jì)算，即包括周末和法定假期。員工需提前填寫《員工休假申請》，并附子女出生證明復(fù)印件，經(jīng)主管批準(zhǔn)，交由人力資源部審核后，方可生效。陪產(chǎn)假須在嬰兒出生后一個(gè)月內(nèi)休完。2.9 外派員工探親假公司調(diào)派駐外地城市工作的員工可從享受探親假、來回交通費(fèi)報(bào)銷，配偶和子女路費(fèi)報(bào)銷等具體要求及程序可向區(qū)域人力資源代表查詢。2.10 事假員工如能提供充分理由可申請有薪事假，每年最多3天，但不得與其它假期連用。員工可因私人緊急情況或本人無法控制的因素申請無薪事假。事假需事先填寫《員工休假申請》，提供充分理由，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審核存檔。病假員工每年可享有三十天有薪病假，病假當(dāng)年有效，不得累積；未休之病假無任何形式的補(bǔ)償。員工病假需及時(shí)填寫《員工休假申請》，并附公司認(rèn)可的醫(yī)生或醫(yī)院發(fā)出的診斷證明，于二十四小時(shí)內(nèi)，呈交部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審核存檔。病假超過30天將扣除每天的基本工資。2.12 喪假A、員工的配偶、直系親屬、岳父母、公婆死亡，給予七個(gè)工作天假期；B、員工的兄弟姐妹及祖父母、外祖父母死亡，給予三個(gè)工作天假期；受影響的員工應(yīng)立即通知其部門主管和人力資源部，并填寫《員工休假申請》辦理正常請假手續(xù)。2.13 進(jìn)修津貼正式員工連續(xù)工作滿九個(gè)月或以上，并且工作評估取得“良好”（MeetExpectations ）或以上者可申請進(jìn)修津貼。選修的科目必須符合公司與員工共同制訂的發(fā)展計(jì)劃，并能與直接對公司發(fā)展產(chǎn)生效益所需要的技能、知識和技術(shù)相符。津貼金額每人每年最高不能超出人民幣4500元，員工必須在入學(xué)前先提出申請，并獲得管理層批準(zhǔn)，待取得合格證書和發(fā)票后向公司申請報(bào)銷。碩士、本科和?？频任膽{類課程須經(jīng)管理層特別批準(zhǔn)。假如員工在獲得報(bào)銷后12個(gè)月以內(nèi)離開公司的，必須退還全部金額。申請和報(bào)銷程序可向區(qū)域人力資源代表查詢。2.14 人身意外保險(xiǎn)公司已為員工辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。員工在任何時(shí)間發(fā)生意外，受傷員工必須親自或通過親戚、朋友或同事立即通知其主管及人力資源部。具體內(nèi)容請?jiān)斠姟禡SD員工商業(yè)醫(yī)療報(bào)銷手冊》中的人身意外傷害保險(xiǎn)條款。2.15 門診醫(yī)療計(jì)劃員工可享有門診醫(yī)療保險(xiǎn)。員工生病必須在當(dāng)?shù)貐^(qū)/縣級以上公立綜合性醫(yī)院就診。在保險(xiǎn)期限內(nèi)，對在中國境內(nèi)(不包括香港，澳門和臺(tái)灣地區(qū))員工因意外傷害或者因疾病所支出的門診醫(yī)療費(fèi)用(包括藥品費(fèi)，治療費(fèi)，檢查費(fèi)和材料費(fèi))保險(xiǎn)公司按90%賠付。具體內(nèi)容請?jiān)斠姟禡SD員工商業(yè)醫(yī)療報(bào)銷手冊》中的醫(yī)療保險(xiǎn)條款2.16 住院醫(yī)療保險(xiǎn)公司員工(非臨時(shí)員工) 享有住院醫(yī)療保險(xiǎn)。員工生病必須在當(dāng)?shù)貐^(qū)/縣級以上公立綜合性醫(yī)院就診。對在中國境內(nèi)(不包括香港，澳門和臺(tái)灣地區(qū))員工因意外傷害或者因疾病所支出的住院醫(yī)療費(fèi)用(包括藥品費(fèi)，治療費(fèi)，檢查費(fèi)，材料費(fèi)和住院床位費(fèi))保險(xiǎn)公司按100%賠付。具體內(nèi)容請?jiān)斠姟禡SD員工商業(yè)醫(yī)療報(bào)銷手冊》中的醫(yī)療保險(xiǎn)條款。2.17 家屬醫(yī)療保險(xiǎn)公司員工(非臨時(shí)員工)無工作的直系親屬，即指無工作的配偶(由政府機(jī)構(gòu)認(rèn)定為失業(yè)狀態(tài)的)及在讀子女（滿十八周歲前），經(jīng)申請可參加公司醫(yī)療福利計(jì)劃。子女每次門診及住院的醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)公司按50%賠付，配偶的門診及住院分別按90%和100%報(bào)銷。具體內(nèi)容請?jiān)斠姟禡SD員工商業(yè)醫(yī)療報(bào)銷手冊》中的醫(yī)療保險(xiǎn)條款。2.18 高溫／低溫補(bǔ)貼公司按國家規(guī)定給予員工高溫／低溫補(bǔ)貼。2.19 獨(dú)生子女補(bǔ)貼獨(dú)生子女從出生起十四年內(nèi)，其父親或母親在公司工作期間，每年獲人民幣三十元補(bǔ)貼（父母均于公司服務(wù)者獲人民幣六十元）。2.20 服裝津貼員工于同一年度內(nèi)服務(wù)滿一年享有服裝津貼RMB1，000。每年十二月連同當(dāng)月工資發(fā)放。員工試用期滿后方可享有服裝津貼。

津貼將在2.21 保育費(fèi)津貼員工子女從人托起到求學(xué)止（即指上小學(xué)），享有保育津貼。員工憑有效發(fā)票，經(jīng)人力資源部審核，可報(bào)銷保育費(fèi)每月不超過RMB100。2.22 新婚賀禮公司正式員工新婚可享受價(jià)值人民幣伍佰圓的新婚賀禮。員工在結(jié)婚登記注冊后三個(gè)月內(nèi)，持結(jié)婚登記證向人力資源部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報(bào)銷人民幣伍佰圓整。員工口頭通知公司結(jié)婚將不享有此項(xiàng)福利。2.23 新生兒賀禮公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價(jià)值人民幣叁佰圓的賀禮。員工在新生兒出世三個(gè)月內(nèi)，持嬰兒出生證向人力資源部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報(bào)銷人民幣叁佰圓整。員工口頭通知新生兒出世將不享有此項(xiàng)福利。2.24 國家福利計(jì)劃員工均享有全部國家法定福利計(jì)劃。公司已按有關(guān)法規(guī)，參加國家法定的社會(huì)統(tǒng)籌／保險(xiǎn)計(jì)劃,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，住房公積金,失業(yè)統(tǒng)籌等等。第三章 規(guī)章制度3.1 人事記錄公司保存有關(guān)每名員工的住址、婚姻狀況、孩子出生及其個(gè)人資料的最新記錄。上述資料如有任何變更應(yīng)立即通知公司人力資源部。員工的個(gè)人檔案應(yīng)呈公司備案。3.2 公司證件卡如需要，公司將為每名員工制作公司證件卡；員工在上班時(shí)間應(yīng)攜帶該證件卡。員工應(yīng)自覺向公司授權(quán)人出示該證件卡，以供檢查。公司證件卡如有遺失，持卡人應(yīng)立即向其部門主管及人力資源部報(bào)告，并應(yīng)申請新證件卡。申請新卡所需費(fèi)用由申請人支付。公司證件卡為公司的財(cái)產(chǎn),在任何情況下，如雇用關(guān)系終止，證件卡應(yīng)歸還給公司。3.3 雇用公司禁止員工從事任何其它機(jī)構(gòu)的兼職或全職工作或從事任何其他與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。公司應(yīng)為員工的唯一雇主，雇員應(yīng)盡其最大努力為公司服務(wù)。每名員工有責(zé)任遵循總經(jīng)理和公司管理人員的指示、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守公司規(guī)則、努力工作以完成公司生產(chǎn)計(jì)劃。3.4 工作計(jì)劃部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)擬定工作計(jì)劃。員工必須根據(jù)部門主管制定的工作計(jì)劃，輪班值勤工作或按部門主管的指示在其他不規(guī)則時(shí)間工作。拒絕接指示工作可受紀(jì)律處分。3.5 缺席缺席必須有合理理由，并應(yīng)提供使公司滿意的證明。員工無法按時(shí)上班，應(yīng)提前二十四小時(shí)通知部門主管或人力資源部。如員工因故未作出事先通知而需遲到或缺席的，必須在缺席當(dāng)天早上打電話給部門主管，報(bào)告缺席的事宜。如員工本人不能親自通知公司，應(yīng)委托家人、朋友立即通知公司。如未打電話連續(xù)三個(gè)工作日無故缺席將被視為無通知而自愿終止雇用關(guān)系。屢次缺席或遲到可成為終止雇用的原因。除非經(jīng)部門主管授權(quán)或在緊急情況下，員工不得在工作時(shí)間離開工廠或公司辦公范圍。3.6 員工進(jìn)出公司員工須經(jīng)員工入口進(jìn)出公司。3.7 更衣箱／更衣公司將提供給廠內(nèi)員工更衣箱，用以在工作時(shí)存放衣服和私人財(cái)物，并在下班后存放制服。更衣箱內(nèi)任何私人財(cái)物如有遺失，公司一概不負(fù)責(zé)。公司在雇用員工后分配更衣箱，保安部門人員或公司授權(quán)人員可于任何時(shí)間檢查更衣箱，但該檢查應(yīng)在雇員在場的情況下進(jìn)行。員工不可互相交換更衣箱或更衣箱鑰匙。員工蓄意毀壞任何更衣箱，必須支付修理或更換的費(fèi)用，并可受紀(jì)律處分。嚴(yán)禁員工在更衣室內(nèi)賭博或以任何不可接受的方式集會(huì)。嚴(yán)禁在更衣室內(nèi)睡覺或游蕩。每一員工都有責(zé)任保持更衣室及其設(shè)施整齊清潔。3.8 制服／工作服公司將為工廠員工提供制服。員工有責(zé)任保存好自己的制服，并保持制服清潔。在任何情況下，員工都不得在公司范圍以外穿著制服或把制服帶出公司范圍，除非員工經(jīng)批準(zhǔn)洗燙制服。員工因不小心損毀制服或?yàn)E用制服而發(fā)生的費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。制服如因穿著日久或正常磨損而不宜穿著，應(yīng)告知主管，以便更換新的制服。雇用關(guān)系終止時(shí)，由公司提供的制服和制服附屬物必須歸還給公司。否則，公司將從所欠薪金中扣除有關(guān)費(fèi)用。辦公室員工應(yīng)穿著整潔、得體、適合工作性質(zhì)的服裝。3.9 雇員布告欄公司將在公司范圍顯著位置設(shè)立刊有公司活動(dòng)、規(guī)章制度、資料性文章、新聞或通知的布告欄。布告欄是傳播資料的重要媒介，員工應(yīng)經(jīng)常閱讀。貼在布告欄上的任何通知應(yīng)首先經(jīng)總經(jīng)理辦公室、地區(qū)經(jīng)理或授權(quán)人員審批，方可貼出。3.10 失物招領(lǐng)在公司范圍內(nèi)拾到的任何錢物應(yīng)立即交人力資源部或行政部，以便將失物交還失主。3.11 個(gè)人儀表員工的儀表反映了公司的形象。員工應(yīng)保持整齊大方的服飾和適當(dāng)?shù)男揎棧⒆⒁庖韵赂鼽c(diǎn)：(1) 頭發(fā)應(yīng)梳理妥當(dāng)保持整齊（男性員工頭發(fā)長度應(yīng)保持襯衫領(lǐng)口之上；女性員工應(yīng)保持短而整齊的的發(fā)型）；2）制服和其它服裝必須清潔平整；3）必須穿無危險(xiǎn)性鞋子，不得穿著露趾涼鞋；4）個(gè)人衛(wèi)生應(yīng)包括定期洗澡、清洗頭發(fā)、刷牙和洗手指甲應(yīng)剪妥當(dāng)，保持清潔；5）化妝淡雅大方，不使用過量香水。員工對達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)如有任何疑問或困難，請隨時(shí)與部門主管商討。3.12 私人探訪和使用電話公司謝絕員工的親戚或朋友在任何時(shí)間到公司探訪員工。公司電話是公司營業(yè)設(shè)備，員工在工作時(shí)間一般不允許打私人電話，除非遇到緊急事件，經(jīng)部門主管事前批準(zhǔn)方可。在公司打任何私人電話，必須長話短說，以免影響工作。3.13 抽煙抽煙容易引起火警及危害他人健康，在辦公室及車間內(nèi)嚴(yán)禁抽煙。3.14 禁止濫用毒品或酗酒公司的政策是盡全力為其員工提供一個(gè)安全、清潔和衛(wèi)生的工作環(huán)境。員工在經(jīng)營公司業(yè)務(wù)期間或在公司范圍內(nèi)銷售、購買、使用或擁有毒品，以及在工作時(shí)間內(nèi)飲用含酒精飲料或酗酒，均是背離公司政策的行為。本項(xiàng)禁令尤其適用于各類麻醉劑、鎮(zhèn)靜劑、興奮劑或幻覺劑，上述各種藥物的銷售、使用或擁有均為違法行為。經(jīng)醫(yī)生指示，服食其開出的藥物則不受此禁令約束。3.15 公司保安經(jīng)管理部門事先書面批準(zhǔn)，員工方可在非工作時(shí)間進(jìn)入公司生產(chǎn)經(jīng)營場地。來客在工作或非工作時(shí)間進(jìn)入工廠，也必須取得管理部門的事先批準(zhǔn)。公司所有來客的資料應(yīng)記人接待員保管的來客登記冊內(nèi)。公司保安人員有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)檢查員工攜進(jìn)或攜離公司范圍的任何包裝、包裹、紙袋、物品或衣物等。3.16 安全衛(wèi)生公司將為員工提供符合中國安全衛(wèi)生法律的工作環(huán)境。員工應(yīng)協(xié)助保持安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，遵守安全生產(chǎn)規(guī)則，穿戴配備的安全裝備，保持工作場所整齊清潔，遵守中國政府頒布的關(guān)于勞動(dòng)安全的有關(guān)法規(guī)，以確保安全文明生產(chǎn)。不準(zhǔn)穿著危害個(gè)人安全的服在受雇工作期間的任何時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不安全的情況或做法，員工有責(zé)任立即對之加以糾正并即時(shí)將情況報(bào)告部門主管。3.17 患病或因工受傷員工在工作時(shí)感覺不適或因工受傷，應(yīng)立即報(bào)告部門主管。因工受傷，不論傷勢輕重，均應(yīng)由員工立即向其部門主管及人力資源部報(bào)告，以便立即由指定的救護(hù)人員處理及提供所需的醫(yī)療協(xié)助。受傷時(shí)間是提出職工索賠時(shí)的重要資料。3.18 火警和緊急情況所有員工必須遵守基本安全規(guī)則，采取充分的預(yù)防火警措施。所有員工有責(zé)任熟悉所有火警警鐘、滅火設(shè)備妥當(dāng)使用方法，并熟悉火警出口。如遇火警，應(yīng)采取以下各步驟：1）保持鎮(zhèn)定；2）以立即拉開最近的手動(dòng)碎玻璃系統(tǒng)，火警警鐘會(huì)因此響起；3）打電話給部門主管及地方消防隊(duì)，報(bào)告火警事故、地點(diǎn)和程度；4）采取所有明智及合理的措施，盡量減小火警的損失程度。在其它緊急情況下：1）保持鎮(zhèn)定；2）以立即通知部門主管及有關(guān)醫(yī)院；3）采取所有明智及合理的措施，盡量減低該等緊急事件的影響后果。第四章 紀(jì)律處分和程序4.1 紀(jì)律嚴(yán)明的紀(jì)律是公司正常運(yùn)作發(fā)展的保證。公司員工必須嚴(yán)格遵守本手冊制訂的有關(guān)規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)出勤，勤奮工作，服從主管的指示，按公司的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不損害公司利益。員工工作表現(xiàn)欠當(dāng)或行為失當(dāng)，可受紀(jì)律處分。實(shí)際給予的處分將按違章情況決定。以下列舉了會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律處分的失當(dāng)行為。其它未在列的失當(dāng)行為亦會(huì)受到直至解雇的紀(jì)律處分。4.2 失當(dāng)行為(1) 在公司范圍內(nèi)有任何不守秩序的行為；(2 ）在公司范圍內(nèi)吸煙；(3 ）隨地吐痰；(4 ）工作時(shí)間沒有穿著適當(dāng)服裝或制服；（5）在公司范圍內(nèi)亂丟廢物或未能保持清潔的工作環(huán)境；6）無理大發(fā)脾氣；7）個(gè)人儀表不雅觀；8）在非總經(jīng)理／地區(qū)經(jīng)理或有關(guān)管理人員指定的時(shí)間或地點(diǎn)進(jìn)食或飲用飲料，或?qū)⑹称坊蝻嬃蠋宋唇?jīng)公司許可的工作場所。4.3 無法容忍的行為1）未經(jīng)批準(zhǔn)缺席或未能按規(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知主管，致使主管無足夠時(shí)間安排替代人選；2）在履行職責(zé)時(shí)粗心大意、疏忽職守、未能勝任、缺乏效率或態(tài)度散漫；3）在工作時(shí)間結(jié)束前未經(jīng)適當(dāng)授權(quán)擅離工作崗位；4）被通知工作計(jì)劃安排后，未能按計(jì)劃安排工作，又無合理理由；5）作出任何行動(dòng)或忽略任何行動(dòng)，從而損及任何員工或顧客的安全；(6 ）疏忽職守或粗心大意，引致員工或顧客的人身傷害或損傷，或引致公司、公司供應(yīng)商或顧客、或任何其他員工財(cái)物的損毀；7）未經(jīng)批準(zhǔn)駕駛或操作任何公司車輛、機(jī)器或設(shè)備；8）工作時(shí)睡覺；(9) 故意破壞行為，例如在公司范圍內(nèi)隨意涂寫，損壞公司財(cái)物；(10) 遲到早退；(11)擅自進(jìn)人禁區(qū)，動(dòng)用公司財(cái)產(chǎn)或記錄，或未經(jīng)適當(dāng)書面許可將公司財(cái)物（包括記錄、制版或其他物料）攜離公司區(qū)域；(12) 挑動(dòng)或唆使對供應(yīng)商、顧客或其他員工進(jìn)行惡意傷害；13）對供應(yīng)商、顧客或其他員工作出無禮舉止；14）發(fā)起或參與在公司范圍內(nèi)進(jìn)行的各種賭博、博彩或任何其他賭博性質(zhì)游戲；15）沒有即時(shí)將在公司范圍內(nèi)拾到的物品繳公；16）擅自在公司布告欄上張貼材料，或擅自撕毀、更改布告欄上的材料；17）在工作時(shí)間內(nèi)妨礙其他雇員努力工作；18）沒有遵守安全法則或沒有即時(shí)向部門主管報(bào)告人身受傷或意外事故；19）偷竊或挪用屬于公司、公司供應(yīng)商、顧客或任何其他員工的財(cái)物；20）故意及蓄意浪費(fèi)或毀壞屬于公司、公司供應(yīng)商、顧客或任何其他員工的財(cái)物；21）蓄意威脅、挑釁或煽動(dòng)公司的員工、供應(yīng)商或顧客卷人打斗；22）蓄意違反安全規(guī)則或不遵守與員工或顧客的安全有關(guān)的指示；23）任何蓄意欺騙公司以達(dá)到個(gè)人利益，包括銷售人員虛報(bào)銷量意圖騙取銷售獎(jiǎng)金、出示不正當(dāng)發(fā)票向公司報(bào)銷、騙取假期、詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明)、在開始受雇于公司時(shí)隱瞞傳染病或其他健康問題；24）違反個(gè)人私隱條例，詳情請參閱此項(xiàng)政策。(25) 在公司區(qū)域內(nèi)打斗；26）為賺取金錢作違法的行為，如串通供應(yīng)商、顧客或其他