三級卷含案-如有侵權請聯系網站刪除-如有侵權請聯系網站刪除最新好資料推薦-如有侵權請聯系網站刪除-如有侵權請聯系網站刪除精品好資料理論卷 、單項選擇題1、勞動關系的主體包括（B ）。3頁，倒數第二段，【基礎知識】勞動者與工會 (B)勞動者與用人單位(C)用人單位與行業協會 (D)勞動者與政府主管部門2、我國唯一的國家級雇主組織是（ A ）。17頁，倒數第一大段，第一行。【基礎知識】(A)中國企業聯合會 (B)全國工商聯(C)全國總工會 (D)國際勞工組織中國分會3、我國《勞動法》體現了（ A ）。33。找不到直接的語句，綜合33頁，可能是A。【基礎知識】(A)以人為本 (B)科學發展觀(C)構建和諧社會 (D)效率優先、兼顧公平4、西方勞動經濟學的理論前提是（ A ）。96頁，稀缺性。【基礎知識】(A)勞動力資源的稀缺性 (B)人的非理性(C)勞動力供求達到平衡 (D)市場經濟體制5、關于人際交往的互利原則，正確的說法是（ A）。161頁，（2）【基礎知識】大多數的人際交往是互利的互利建立在平等的基礎上互利的高層次是互信互助神層面的互利是不穩定的6、有效的解決沖突的辦法是（ A ）。166頁，（1）【基礎知識】(A)妥協 (B)依法訴訟(C)暫緩處理 (D)邀請第三方出面調解7、行業勞動標準是按照行業分類的勞動標準，主要是基礎類標準和。2頁，【協調員】（二）第一段第三行。（A）技術類標準 （B）職業培訓標準（C）勞動定員定額標準 （D）勞動安全衛生標準8、最低工資標準至少每（ B ）調整一次。7頁，（4）【協調員】（A）一年 （B）兩年（C）一年半 （D）半年9、下列不符合建筑安裝工程安全技術規程的是（ C ）。15頁，3.【協調員】六級以上強風禁止露天起重和高空作業從事高空作業須體檢合格挖土方、拆建筑物應從下到上270公斤/平方米10、用人單位實施勞動標準的主要形式是（A）。2930頁，（一）【協調員】（A）內部規章制度 （B）勞動合同集體合同 （D）定性形式11、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的調查，應當自立案之日起（ C ）36頁，1.程序，（三）【協調員】（A）30 （B）15（C）60 （D）9012、《勞動合同法》第 10條第 2款規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ B ）內訂立書面勞動合同。”51頁，倒數第四行，【協調員】（）二個月 （）一個月 （C）十五天 （D）十天 一、13、崗位描述 的主要功能不包括 （ C）。53頁，四、，第一段的第三行【協調員】（）讓員 工了解 工作概要 （）闡明 工作任務 （C）對員 工進行處罰 （D）建立工作程序 14、下列 有關“職業病 ”的表述錯誤 的是 （ B）。61頁，第二段，【協調員】（）職業病 屬于職業性 有害因素對 勞動者健康 的慢性傷 害。（）確診為職業病即享受基本醫療待遇 。（C）職業病一 般是指 勞動者 在勞動過程 中接觸職業性 有害因素 所導致的病 。（D）我國現行 的法定職業病 范圍為 9類，共99種。15、下列 情形中不屬于 “勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行 的”是 （ C ）。64頁，【協調員】（）企業 合并 （）業 技術改造（C）企業 法定代表 人變更 （D）企業 資產重組16、經濟補償中的“月 工資”是指 勞動者 （ A ）。72頁，第一段的最后一行【協調員】（）勞動合同解 除或終止前12個月 的平均工資（）勞動合同解 除或終止的上一 年度的月 平均工資（C）勞動合同解 除或終止前6個月 的平均工資（D）勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資17、勞動合同解除和終止后，用人單位應當在（ A ）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。75頁，【協調員】書本印錯了，應是15天（）15 （）20（C）60 （D）3018、企業集體協商集體合同制度是協調（ C ）的重要法律制度。77頁，第一行【協調員】員工關系 (B)企業關系(C)勞動關系 人事關系19、在我國，除了企業級別的集體協商以外，集體協商還可以在（ A ）進行。77頁，倒第二段的最后一行【協調員】（）區域和行業 （）中央（C）產業 （D）跨地區20、集體合同正式簽訂之后（ C ）日之內，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。 96頁【協調員】（）20（）15（C）10（D）721、在我國大陸，“企業內部勞動規則”一詞源于 （ B ）年，政務院發布的《國營企業內部勞動規則綱要》，其中對企業內部勞動規則做出若干規定。106頁 【協調員】（A）1950 （B）1954（C）1978 （D）198222、下列哪一項不是企業定員管理常用的方法（ D ）：118頁【協調員】（A）效率定員計算法 （B）設備定員計算法（C）崗位定員計算法 （D）工資定員計算法23、某企業規章制度規定，當員工順利通過試用期后，公司根據其工作崗位、職務和工作表現，確定其工資標準。但在執行中卻把確定工資標準的依據增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業規章制度在實施中（ C）的表現。144頁 【協調員】（A）表層化 （B）偏離化（C）擴大化 （D）缺損化24、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續行使（ D）。 212頁 【協調員】(A)職工退休 職工觸犯法律(C)職工調離本單位 職工進行崗位輪換25、勞資溝通中經常采用訪談的方式，下列哪一項對訪談的分類是不正確的（ D ）。184頁 【協調員】(A)個別訪問與集體訪問 直接訪問與間接訪(C)結構式訪問與無結構式訪問 (D)主動訪問與被動訪26、職工代表實行（ A ），兩年或幾年改選一次。 211頁 【協調員】(A)連任制 常任制委任制 上級指派27、對勞動爭議協商特征的表述不正確的;( D ) 247頁 【協調員】自愿性 (B)靈活性(C)選擇性 (D)強制性8（ D）1頁 (A)調解主體特定 (B)調解過程具有任意性(C)調解協議具有法律效力 (D)調解協議具有強制執行力29、勞動者與單位負責人的電話錄音屬于民事訴訟證據中的（ D ）286頁 【協調員】(A)證人證言 (B)書證 (C)物證 (D)視聽資料30、勞動爭議處理過程中的舉證責任一般應實行（A）的原則283頁 【協調員】誰主張，誰舉證 (B)誰方便，誰舉(C)勞動者舉證 (D)用人單位舉證二、多項選擇題1、勞動者與勞動力使用者所結成的社會經濟關系可稱為（ ABC ）。1頁，第一行。【礎知識】勞動關系 (B)勞資關系(C)勞工關系 (D)人力資源關系2、我國勞動法律淵源包括（ABD）41頁，【基礎知識】最高人民法院的司法解釋勞動行政法規行業協會的自律條款國際勞工組織的所有公約3、工作分析的作用表現在（ ABCD ）。59頁，【基礎知識】選拔任用合格人員設計人員培訓方案提供考核獎懲標準改善內部工作環境4、勞動力市場的流動形式有（ABCD）113頁，倒數第四行開始。【基礎知識】(A)解雇 (B)退休(C)再就業 (D)自愿辭職5、人的行為特征具有（ABC）156頁，（一）【基礎知識】(A)目的性 (B)持久性(C)可塑性 (D)非理性6、談判的類型包括（ ABCD）。167頁，（1）2）【基礎知識】(A)一對一談判 (B)小組談判(C)縱向談判 (D)橫向談判7、（ BD ）屬于社會群體。182頁，第一行，【基礎知識】(A)火車上的乘客 (B)學校里的干部(C)劇院中的觀眾 (D)協會中的理事8、勞動標準中法定標準包括（ABD）。2頁，（二）第一行。【協調員】（A）國家標準 （B）行業標準（C）用人單位標準 （D）地方標準9、工作時間制度包括（ABC ）。10頁，1.。【協調員】（A）彈性工作時間制度 （B）標準工作時間制度（C）縮短工作時間制度 （D）延長工作時間10、勞動保障監察員（ABCD）依法給予行政處分。35頁，最后一段。【協調員】玩忽職守 （B）濫用職權（C）徇私舞弊 （D）泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密11、下列情況應認定為工傷的有（ BCD ）。23-24頁。【協調員】（）在（）吳某患塵肺病（C）唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到機動車事故傷害的12、勞動合同解除和終止后，用人單位應當為勞動者辦理的其他手續包括（ACD ）。74頁，（三）【協調員】（）職業（）在 30日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續（C）2年以上（D）保密義務13、簽訂集體合同的勞方主體可以是（ AC ）。80頁，第二段。【協調員】工會 (B)職工個人(C)職工代表 (D)黨支部14、集體合同草案可以由（ ABC）起草。81頁，倒數第五行。【協調員】（）企業方 （）雙方一起（C）工會方 （D）職代會15、用人單位內部勞動規章制度是指企業為了維護其企業秩序和經營活動秩序而制定、頒布執行的書面的（ ABCD）的總和107頁，第三段，最后一行。【協調員】（A）規劃 （B）程序（C）條例 （D）規定16、按照《勞動合同法》的規定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的章制度或者重大事項時，應當（ ABD ）124頁。第三段，最后兩行。【協調員】（A）經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見（ B）與工會或者職工代表平等協商確定 （ C）經職工代表大會通過 （ D）公示，或者告知勞動者 17、下列哪些情形工會可以要求與企業進行勞資協商（ ABC）。 【協調員】關于工作時間的規章制度 191頁，最后一段，第一行。企業單方解除勞動者的勞動合同 192頁，（2）企業進行經濟性裁員 193頁，第一段企業準備引進先進設備 18、下列人員不得擔任企業基層工會委員會的人選（ AB ） 無法找到。但答案正確(A)企業主要負責人的近親屬 (B)企業行政負責人 (C)企業主要技術工人 (D)基層工人 19、下列哪些事項屬于職工代表大會的職權（ ABCD）。 205-206頁，【協調員】聽取本公司發展規劃 討論集體合同草案 評議本公司的董事 更換監事會中的職工代表 20、在 仲裁時 效中 斷制度中， 向“有關 部門”請求權 利救 濟， “有關 部門”一般 可以 是： （ AC ） 263頁，倒數第二段第二行。【協調員】企業勞動 爭 議 調 解委員會 (B)勞動行政 部門(C)人 民 政 府 (D)人 民調 解 組織 、簡答題1、簡述應當視同工傷的情形。【協調員】第 24頁，第二段，“職工有下列情形之一的，視同工傷”2、簡述制定企業內部勞動規章制度的程序【協調員】124頁-126頁，四個步驟。二、綜合題勞動者甲向某勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求單位乙支付其拖欠的加班費 4500元。在仲裁庭的主持下，雙方達成調解協議。請草擬一份勞動仲裁調解書。協調員】參照 274的“仲裁