勞動法知識題庫（含答案）

一、填空題

1、特殊和困難群體具體包括：（婦女）、殘疾人、少數民

族人員、退役軍人等。

2、根據我國勞動法的規定，（童工）是指未滿16周歲就

業的未成年人。

3、現在我國實行由企業直接面向社會招用工人的招工

制度，與之相對應的是（勞動）合同制

4、在我國，招收（外國）勞動者的年齡條件為年滿18

周歲。

5、外國人（包括港澳臺人）在我國就業必須辦理（就業

證）。

6、勞動合同的內容具有（強制性）。

7、工作時間作為法律范疇，既包括勞動者（實際工作）

的時間，也包括勞動者某些非實際工作時間。

8、在一個工作日內給予勞動者作為休息和用膳的時間

叫（休息時間）。

9、（最低工資）是指勞動者在法定工作時間內提供正常

勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。

10、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者是（未成年）工。

11、對于懷孕7個月以上的女職工不得安排其（延長）

工作時間和夜班勞動。

12、參加基本養老保險的個人，達到（法定退休）年齡

時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

13、探親假、（年休假）是國家為勞動者普遍實施的福利。

14、根據我國《勞動法》的規定，休息日安排勞動者工

作又不能安排補休的，用人單位應當按照不低于工資（200）%

的工資報酬支付給勞動者工資報酬。

15、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部

門責令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收每日千分之二的

（滯納金）。

16、訂立勞動合同，應當遵循合法、（公平）、平等自愿、

協商一致、誠實信用的原則。

17、已建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立

書面（勞動合同）。

18、勞動合同分為（固定期限）勞動合同、無固定期限

勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

19、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合

同期限不滿三個月的，不得約定（試用期）。

20、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最

低檔工資或者勞動合同約定工資的（80）%,并不得低于用人

單位所在地的最低工資標準。

21、社會保險包括：基本養老保險、基本醫療保險、工

傷保險、失業保險、（生育保險）。

22、生育保險待遇包括生育醫療費用和（生育津貼）。

23、停止領取失業金的五個條件：重新（就業）的、應

征服兵役的、移居境外的、享受基本養老保險待遇的、無正

當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適

當工作或者提供的培訓的。

24、個人社會保障號碼為公民（身份）號碼。

25、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同（終止）。

26、固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同

（終止）時間的勞動合同。

27、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面

勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（無固定）期限

勞動合同。

28、勞動者試用期結束后，提前30日以書面形式通知用

人單位，可以（解除）勞動合同。

29、勞動權保障具體體現為：基本保護、全面保護、（優

先）保護。

30、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,

至少保存兩年（備查）。

二、單選題

1、勞動法的調整對象是（B）。

A.勞動經濟關系

B.勞動關系

C.勞動合作關系

D.社會保障關系

2、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞

動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付（B）的工

資。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

3、勞動合同關系的雙方為（A）o

A.勞動者和用人單位

B.工會與企業

C.勞動者與勞動行政部門

D.工會與勞動行政部門

4、根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者

建立勞動關系的時間是（B）o

A.勞動部門審批通過之日

B.用工之日

C.依法訂立勞動合同之日

D.提交公證之日

5、根據我國現行法律規定，勞動者依法退休后享受基本

養老金的前提是連續繳費滿（C）o

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

6、《勞動法》是法律體系中的（A）。

A.基本法

B.根本法

C.下位法

D.上位法

7、根據國際通用的就業標準，不屬于就業人員的有（A）。

A.退休人員

B.有職業但臨時沒工作的人

C.雇主

D.個體經營者

8、目前我國勞動就業的形式不包括（A）o

A.自駕游

B.職業介紹機構介紹就業

C.自謀職業

D.國家安置就業

9、（A）是指勞動關系雙方當事人因勞動問題引起的

糾紛。

A.勞動爭議

B.工資爭議

C.休息爭議

D.保險爭議

10、在法律層面上，家政服務員與用戶之間存在的是

（C）0

A.勞動爭議

B.勞動關系

C.勞務關系

D.工作關系

11.用人單位違反勞動合同法律規范應當承擔的的法律

責任是（A）o

A.刑事責任、民事責任、行政責任

B.刑事責任

C.行政責任

D.民事責任

12、用人單位承擔違反勞動合同法的責任形式以（D）

為主。

A.刑事責任、民事責任、行政責任

B.刑事責任

C.行政責任

D.民事責任

13、用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段

強迫勞動的，可能構成（A）

A.強迫勞動罪

B.非法拘禁罪

C.重大責任事故罪

D.重大安全生產罪

14、用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人

身安全，可能構成（C）o

A.強迫勞動罪

B.非法拘禁罪

C.重大責任事故罪

D.重大安全生產罪

15、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞

動者，可能構成（B）o

A.強迫勞動罪

B.非法拘禁罪

C.重大責任事故罪

D.重大安全生產罪

16、（D）制度下不存在加班加點情形。

A.標準工作日

B.縮短工作日

C.計件工作時間

D.不定時工作日

17、（C）是指由國家法律統一規定的用于開展慶祝、

紀念活動的休息時間。

A.法定節日

B.公休假日

C.間歇時間

D.休息時間

18、勞動者自愿要求公司不為本人在就職期間購買社會

保險，并同意接受公司給予的補貼的承諾（A）。

A.不具有法律效力

B.具有法律效力

C.部分無效部分有效

D.部分具有法律效力

19、（B）是國家設立的主管勞動者福利工作的組織機

構。

A.董事會

B.各級總工會

C.股東會

D.村委會

20、失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不

足五年的，領取失業保險金的期限最長為（B）月。

A.六個

B.十二個

C.九個

D.十個

21、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年

按（C）工資的標準向勞動者支付。

A.三個月

B.兩個月

C.一個月

22、《勞動合同法》對試用期限的規定是三年以上固定期

限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（B）月。

A.六個

B.三個

23、勞動者在試用期內提前（D）通知用人單位，可以

解除勞動合同。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.三日

24、同一用人單位與同一勞動者可以約定（A）試用

期。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.無數次

25、下列權利主體適用于《勞動法》的有（C）。

A.國家機關公務員

B.大型企業國務院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員

D.家庭保姆

26、某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于（B）o

A.75天

B.90天

C.105天

D.120天

27、勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（A）0

A.用人單位

B.事業單位

C.企業

D.團體

28、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的必備

條款的是（D）。

A.勞動報酬

B.勞動保護和勞動條件

C.勞動合同期限

D.試用期條款

29、某公司安排工人小明節期間上班。根據勞動法，該

公司應支付其不低于原工資報酬的（C）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

30、勞動法的首要原則是（A）0

A.保障勞動者的勞動權

B.物質幫助權

C.報酬權限

D.休息休假權

31、（B）是勞動權的核心。

A.擇業權和勞動報酬權

B.就業權和擇業權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業培訓權

32、所謂（C）是對勞動者權益和權能的保護，包括人

身權益和財產權益、法定權利和約定權益。

A.基本保護

B.優先保護

C.全面保護

D.部分保護

33、政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三

方原則”，即政府、工會、（D）共同參與決定。

A.企業

B.員工

C.員工代表

D.企業家協會

34、不屬于社會保險特征的是（A）o

A.自由性

B.社會性

C.互濟性

D.補償性

35、（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

36、（A）是勞動法最主要的表現形式。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

37、（C）是當前我國調整勞動關系的主要依據。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

38、勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為（D）0

A.勞動法律

B.憲法

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

39、將①憲法、②勞動法律、③行政法規按照法律效率

從高到低的順序排列正確的是（A）o

A.①②③

B.③①②

C.①③②

D.②①③

40、（B）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

41、（A）是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利

義務的協議。

A.勞動合同

B.雇用規則

C.司法解釋

D.集體合同

42、（D）是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程

序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。

A.勞動合同

B.判例法

C.司法解釋

D.集體合同

43、（C）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律

共同體的普遍的法律確信為基礎。

A.法官法

B.判例法

C.習慣法

D.成文法

44、（B）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、

勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.促進就業法律制度

B.勞動標準制度

C.職業培訓制度

D.社會保險和福利制度

45、勞動法規定的勞動標準為（D）勞動標準，具有單

方面的（）o

A.最高，非強制性

B.最低，非強制性

C.最高，強制性

D.最低，強制性

46、（D）在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使

勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育等情況下能夠獲得

幫助和補償。

A.促進就業法律制度

B.勞動標準制度

C.職業培訓制度

D.社會保險和福利制度

47、勞動法監督檢查的（A）既包括《勞動法》各項規

定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規范的實

施狀況。

A.內容

B.目的

C.客體

D.方式

48、（A）是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所

形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。

A.勞動法律關系

B.勞動合同關系

C.勞動行政關系

D.勞動服務關系

49、勞動關系的產生是以勞動條件的（C）為其條件。

A.合并

B.具備

C.分離

D.完整

50、勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在于勞動法

律關系體現了（B）。

A.勞動權利

B.國家意志

C.勞動者權利

D.法律淵源

51、（A）即雇員與雇主在勞動過程中權利義務關系。

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動服務法律關系

D.勞動法律淵源

52、（C）是勞動法律關系的主要形態。

A.法律文本

B.雙方當事人

C.勞動合同關系

D.法律淵源

53、（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為

實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行

政法律規范所形成的權利義務關系。

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動服務法律關系

D.勞動法律淵源

54、（C）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙

方之間，在勞動服務過程中依據勞動法律規范和有關法律規

范所形成的權利義務關系。

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動服務法律關系

D.勞動法律淵源

55、（D）是勞動關系的現實形態。

A.勞動法律原則

B.勞動法律淵源

C.勞動法律體系

D.勞動法律關系

56、運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞

動法律關系是勞動法對勞動關系的（A）調整。

A.第一次

B.第二次

C.第三次

D.第四次

57、勞動法律關系是一種（D）,雇主和雇員在勞動法

律關系之中既是權利文體，又是義務主體，互為對價關系。

A.勞動關系

B.法律關系

C.勞動合同

D.雙務關系

58、勞動法律關系的（A）是指依據勞動法律的規定,

享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，既雇主與雇

員。

A.主體

B.客體

C.內容

D.事實

59、（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周

歲以上的男性勞動者。

A.完全勞動行為能力

B.限制勞動行為能力

C.無勞動行為能力

D.部分勞動行為能力

60、勞動法律關系的（C）是指勞動法律關系主體依

法享有的權利和承擔的義務。

A.原則

B.客體

C.內容

D.事實

61、勞動法律關系的（B）是指主體權利義務所指向的

事物。

A.原則

B.客體

C.內容

D.事實

62、依據勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法

律事實可分為勞動法律行為和（D）0

A.勞動法律形式

B.勞動法律淵源

C.勞動法律體系

D.勞動法律事件

63、(A)是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動

法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律淵源

C.勞動法律體系

D.勞動法律事件

64、(D)是指以當事人的意志為轉移，能夠引起一定

的勞動法律后果的客觀現象。

A.勞動法律行為

B.勞動法律淵源

C.勞動法律體系

D.勞動法律事件

65、下列社會關系中，屬于勞動法調整的是(C)o

A.國家機關與公務員之間的關系

B.公司中勞動者之間的關系

C.個體經濟組織與其雇傭的幫工之間的關系

D.律師協會與律師之間的關系

66、下列對勞動法地位的表述，正確的是(C)o

A、勞動法是民商法的一個組成部分，不具有獨立的部

門法地位

B、勞動法是經濟法的一個組成部分，不是一個獨立的

法律部門

C、勞動法有其獨特的調整對象和調整方法，是一個獨

立的法律部門

D、勞動法不是一個獨立的法律部門，僅具有獨立學科

的研究價值

67、屬于勞動基本權的核心權利是(A)o

A.勞動就業權

B.勞動報酬權

C.勞動安全保護權

D.休息權

68、根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，我

國目前處理勞動爭議的機構不包括(C)o

A.勞動爭議調解委員會

B.人民法院

C.人民檢察院

D.勞動爭議仲裁委員會

69、下列關于勞動法基本原則的說法，錯誤的是(B)o

A.勞動法基本原則應以對勞動者傾斜保護理論為依據

B.勞動法準本原則隨卷勞動法悻某些規范修改而改變

C.勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規范始終

D.勞動法基本原則是執法的基本準則

70、文某是甲公司職工一方的集體合同協商代表，下列

說法錯誤的是（B）o

A.文某應由甲公司工會選派

B.甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動

合同

C.文某履行協商代表職責期間，甲公司無正當理由不

得調整其工作崗位

D.文某有權監督集體合同的履行

71、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，下列情形

中用人單位合法終止勞動關系條件的是（C）。

A.自用工之日起一個月內，用人單位書面通知勞動者

簽訂勞動合同

B.勞動者接到簽訂勞動合同通知仍拒絕訂立勞動合同,

用人單位再次書面通知其終止勞動關系

C.向勞動者支付經濟補償

D.向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

72、（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成

和相互關系。

A.勞動法的體系

B.勞動法的淵源

C.勞動法的原則

D.勞動法的內容

73、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，

應當自用工之日起(B)內訂立書面勞動合同。

A.十五日

B.一個月

C.二個月

D.三個月

74.以下屬于勞動合同必備條款的是(A)o

A.勞動報酬

B.試用期

C.福利待遇

D.保守商業秘密

75、下列關于最低工資的說法，錯誤的是(C)0

A.最低工資應當低于當地平均工資水平

B.最低工資的具休標準由省、自治區、直轄市人民政府

規定

C.夜班津貼應計算在最低工資內

D.病假工資可以低于當地最低工資標準支付

76、根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿三個月

以上不滿一年的，試用期不得超過(A)。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

77、根據《勞動合同法》的規定，以下不是勞動合同必

備條款的是(A)o

A.競業禁止

B.工資

C.工作地點

D.用人單位的法定代表人或者主要負責人

78、笫一個對勞資糾紛實行強制仲裁的國家是(B)0

A.英國

B.新西蘭

C.德國

D.法國

79、下列關于年休假的說法，正確的是(D)o

A.鄒某于2016年8月進入甲公司工作，鄒某不能在甲

公司享受2016年度年休假

B.年休假不適用于有雇工的個體工商戶

C.國家法定休假日計入年休假的假期

D.年休假一般不跨年度安排

80、按照《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足

額支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付令，應當依法受理

支付令申請的機構是(A)o

A.當地人民法院

B.當地勞動保障行政部門

C.當地人民法院或勞動保障行政部門

D.中級人民法院

81、根據勞動法律法規規定，因簽訂集體合同發生的爭

議，雙方協商解決不成，應按以下程序解決（D）o

A.由當地人民政府信訪機構協調處理

B.由人民法院受理

C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協調解

決

82、下列情形中勞動者主張用人單位支付經濟補償金,

應予支持的是（A）。

A.用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”形式

單方解除與勞動者的勞動合同

B.用人單位變更投資人，不影響勞動合同的履行，勞動

者因上述事由要求解除勞動合同

C.勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止

D.勞動合同期滿，用人單位提出合同內容維持不變的

續約耍求而勞動者拒絕的

83、下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護

規定的是（D）o

A.哺乳期

B.經期

C.孕、產期

D.更年期

84、下列有關社會保險基金的說法正確的是(B)。

A.鄉級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時,

給予補貼

B.社會保險基金不得用于支付人員經費、運行費用、管

理費用

C.社會保險基金不得投資運營

D.社會保險經辦機構應當每半年向社會公布社會保險

基金的收支、結余和收益情況

85、報據《勞動合同法》規定，勞動合同被確認無效，

但勞動者己付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的

數額，應當(C)o

A.按照當地最低工資標準支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確

定

D.按照本崗位最低工資標準支付

86、下列情況下，用人單位延長勞動時間應受限制的是

(C)o

A.安排實行不定時工作制的勞動者延長工時

B.安排延長工時搶修核心設備避免全廠停產

C.安排懷孕女職工延長工時

D.安排延長工時參加抗震搶險救災

87、下列情況視為違約的是(C)o

A.簽訂就業協議書后又被錄取為研究生

B.簽訂就業協議書后又被應征入伍

C.簽訂就業協議書后又想與另一家單位簽約

D.簽訂就業協議書后又被錄取為國家公務員

88、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同(A)。

A.繼續有效

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

89、訂立勞動合同的年齡為(A)o

A.16周歲

B.18周歲

C.20周歲

D.23周歲

90、勞動者就業，不因民族、種族、性別、(C)、不同而

受歧視。

A.國籍

B.佛教

C.宗教信仰

D.學歷

91、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）

或者人民法院確認。

A.勞動行政部門

B.勞動監察機構

C.勞動爭議調解委員會

D.勞動爭議仲裁機構

92、通常情況下，勞動者解除勞動合同，應當（A）。

A.提前30日以書面形式通知用人單位

B.提前30日以口頭形式通知用人單位

C.提前60日以書面形式通知用人單位

D.提前60日以口頭形式通知用人單位

93、下列選項中，符合法律規定的是（D）o

A.新錄用的公務員小張，其試用期為六個月

B.小陳今年15歲，在某工地打工，干一些雜務

C.因工作需要，公務員小朱前往甲單位授課，他可以在

甲單位領取授課費

D.某公司未按照勞動合同約定向員工小李支付勞動報

酬，小李可以隨時通知該公司解除勞動合同

94、我國《勞動法》適用于（B）0

A.機關公務員

B.酒店大堂經理

C.政府單位

D.行政職能部門

95、我國已經頒布施行的《勞動法》屬于（B）。

A.行政法

B.社會法

C.經濟法

D.民法

96、下列爭議適用《勞動法》的是（C）o

A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與

王某就報酬發生爭議

B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學，陳某與該公司

就加班工資發生爭議

C.某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議

D.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發生爭議

97、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決

定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（C）。

A.不遵照執行

B.宣布廢止

C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善

D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰

98、根據勞動法的規定，關于勞動合同的履行與變更,

下列各項中說法不正確的是（D）o

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視

為違反勞動合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發生合并，原勞動合同繼續有效

D.勞動合同的變更是簽訂新的勞動合同

99、工作人員發生下列情形時，聘用單位不得解除聘用

合同的是（D）。

A.違反工作規定發生責任事故的

B.1年內累計曠工超過20個工作日

C.被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的

D.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病

100、《勞動法》規定，用人單位解除勞動合同，工會認

為不適當的，有權（A）。

A.提出意見

B.要求重新處理

C.予以糾正

D.撤銷接觸意見

101、勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重

大損害的，用人單位有權單方采取的處理方式是（C）O

A.撤銷勞動合同

B.宣布勞動合同無效

C.解除勞動合同

D.變更勞動合同

102、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八

次會議于（A）通過。

A.2007年6月29日

B.2007年6月29日

C.2007年6月28日

D.2007年6月28日

103、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C）o

A.人身關系

B.財產關系

C.人身關系和財產關系相結合的社會關系

D.經濟關系

104、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動

行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

A.責令改正，給予警告

B.責令改正

C.責令改正，情節嚴重的給予警告

D.給予警告

105、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者

投資人等事項，（B）勞動合同的履行。

A.影響

B.不影響

C.不一定影響

106、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者

可以依法向當地人民法院申請（B）。

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位

107、變更后的勞動合同文本，（A）。

A.由用人單位和勞動者各執一份

B.由用人單位留存備查

C.由勞動者一方保存

D.由勞動行政部門保存

108、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞

動合同（D）o

A.即時終止

B.續延半年后終止

C.續延一年后終止

D.續延到醫療期滿時終止

109、關于女工權益，根據《勞動法》，下列說法正確的

是：（D）

A.公司應定期安排王某進行健康檢查

B.公司不能安排王某在經期從事高處作業

C.若王某懷孕6個月以上，公司不得安排夜班勞動

D.若王某在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動

no、關于該勞動合同的訂立與解除，下列說法正確的是:

(D)

A.王某與公司之間視作已訂立無固定期限勞動合同

B.該勞動合同期限自2012年3月1日起算

C.該公司應向王某支付半個月工資的經濟補償金

D.如王某不能勝任且經培訓仍不能勝任工作，公司提前

30日以書面形式通知王某，可將其辭退

三、多選題

1、用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有(AB)。

A.經濟性裁員；

B.由用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同

C.勞動者提出解除勞動合同

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

2、勞動法中的特殊保護適用于哪些群體？(AB)。

A.女職工

B.未成年工

C.退休職工

D.年滿45歲的職工

3、下列說法正確的有(ABCD)o

A.勞動者在生產和工作中自然需要中斷的時間屬于勞

動時間

B.勞動者實際完成生產和工作的時間屬于勞動時間

C.從事礦山、高溫工作的人員可實行縮短工作時間

D.企業高級管理人員可實行不定時工作時間

4、用人單位有下列（ABC）情形，勞動者可以解除勞動

合同。

A.未及時足額支付勞動報酬的

B.未依法為勞動者繳納社會保險的

C.未按勞動合同約定提供勞動保

D.工作環境不能滿足勞動者個人要求

5、以下關于試用期的表述，錯誤的是（ABD）o

A.用人單位在試用期內可以隨時解除勞動合同

B.試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同

C.簽訂勞動合同必須約定試用期

D.試用期的長短可由雙方自由約定

6、勞動合同的期限包括（BCD）o

A.長期勞動合同

B.固定期限勞動合同

C.無固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

7、下列不能作為最低工資組成部分的有（ABD）。

A.加班加點工資

B.特殊工作環境條件下的津貼

C.法定應由勞動者承擔的社會保險費

D.用人單位發給勞動者的伙食補貼

8、以下社會關系屬于廣義勞動法調整的是(BCD)o

A.個體戶與其家庭成員共同勞動形成的關系

B.電腦公司與該公司某程序設計員之間因勞動爭議發

生的關系

C.工會與企業之間的關系

D.有關國家機關因執行勞動法對企業進行監督而發生

的關系

9、勞動合同的特征有(ABCD)0

A.主體特定性

B.主體之間具有法律從屬性

C.勞動合同履行的持續性

D.勞動合同內容的強制性

10、適用于簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同的有

(ABC)o

A.鐵路工程項目

B.橋梁工程項目

C.建筑工程項目

D.銀行保安服務

11、訂立勞動合同應遵循以下原則(ABCD)o

A.平等自愿、協商一致原則

B.合法原則

C.公平原則

D.誠實信用原則

12、規章制度中“勞動者權益規則”的生效條件有

(ABC)o

A.內容合法

B.程序民主

C.公示告知實施

D.勞動者同意

13、規章制度中“內部勞動秩序規則”的生效條件有

(AB)0

A.內容合法

B.公示告知實施

C.勞動者同意

D.程序民主

14、勞務派遣適用的崗位有(ABD)o

A.臨時性崗位

B.輔助性崗位

C.任何崗位

D.替代性崗位

15、集體合同與勞動合同的區別(BCD)0

A.沒有區別

B.當事人不同

C.內容不同

D.效力不同

16、工作時間作為法律范疇，包括（ABCD）o

A.實際工作的時間

B.工作前的準備時間

C.下班前后的交接時間

D.工間歇息時間

17、工作日的種類主要有（ABCD）o

A.標準工作日、縮短工作日

B.不定時工作日、綜合計算工作日

C.計件工作時間

D.非全日制工作時間

18、存在加班加點情形的有（ABD）o

A.標準工作

B.縮短工作日

C.不定時工作日

D.綜合計算工作日

19、關于延長工作時間，以下說法正確的有（ABCD）0

A.一般每日不得超過1小時；

B.特殊情況下每日不得超過3小時；

C.特殊情況每月不得超過36小時；

D.急事件時延長工作時間不受限制。

20、休息時間的種類有（ABCD）0

A.工作日內的間歇時間

B.兩個工作日間的休息時間

C.公休假日、法定節日

D.年休假、探親假

21、工資，一般包括（ABCD）0

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金、津貼、補貼

D.加班工資等

22、下列各項不能作為最低工資組成部分的有（ABCD）。

A.加班加點工資

B.有毒有害工作環境下的津貼

C.高溫津貼

D.井下津貼

23、女性有（ABCD）等生理現象，必須給予特殊保護。

A.月經

B.懷孕

C.生育

D.哺乳

24、在工種方面，女職工禁忌從事的勞動范圍有

(ABCD)o

A.每小時負重6小時以上、每次負重超過20公斤的作

業

B.礦山井下作業

C.或間斷負重，每次負重超過25公斤的作業

D.第四級體力勞動強度的作業

25、在經期保護方面，女職工禁忌從事的勞動范圍有

(ABCD)o

A.第二級至第四級的冷水作業

B.第二級至第四級的低溫作業

C.第三級至第四級勞動強度的作業

D.第三級至第四級高處作業

26、在孕期保護方面，女職工禁忌從事的勞動范圍包括

但不限于(ABCD)o

A.空氣中有毒物質超國家標準的作業

B.第三、四級勞動強度、噪聲與高溫作業

C.冷水作業、低溫作業和高處作業

D.需要頻繁彎腰、攀高、作業

27、根據最低就業年齡的規定，下列說法正確的有

(ABCD)o

A.禁止招用未滿16周歲的未成年人

B.禁止招用未滿18周歲的外國人

C.招用已滿20周歲的外國人

D.文藝單位經批準可招用未滿16周歲未成

28、社會保險的特點有（ABCD）0

A.社會性

B.強制性

C.互濟性

D.補償性

29、構成社會保障體系的三個子系統是（ABC）0

A.社會保險

B.社會福利

C.社會救濟

D.社會捐助

30、違反勞動法的法律責任具有以下特點（ABCD）0

A.違反的是勞動法

B.只要有故意或者過失，并且有具體違法行為

C.責任主體是多方面的

D.責任形式是多樣的

31、違反勞動法的法律責任的種類有（ABC）o

A.刑事責任

B.民事責任

C.行政責任

D.其他責任

32、用人單位違反勞動法的情形有(ABCD)o

A.違反內部規章制度、工作時間、休息休假、工資支付

的法律法規

B.違反安全衛生、禁止使用童工、女職工與未成年工特

殊保護的法律法規

C.違反勞動合同法與社會保險法律法規

D.無理阻撓行政監督的法律責任

33、用人單位違反勞動合同法需要承擔刑事責任的情形

有(ABC)o

A.以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

B.違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全；

C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者；

D.安排勞動者連續工作10小時。

34、用人單位違法勞動合同法承擔民事責任的情形有

(ABCD)o

A.在制定規章制度、訂立勞動合同方面

B.在終止勞動關系手續方面

C.在勞務派遣方面

D.在勞動合同文本與建立勞動關系方面

35、工資，一般包括(ABCD)o

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金、津貼、補貼

D.加班工資等

36、下列各項不能作為最低工資組成部分的有（ABCD）。

A.加班加點工資

B.有毒有害工作環境下的津貼

C.高溫津貼

D.井下津貼

37、勞動者違反勞動法需要承擔的法律責任體現在以下

幾個階段（ABCD）o

A.在訂立勞動合同過程中

B.在履行勞動合同過程中

C.在解除勞動合同階段

D.在勞動合同解除后

38、關于因疫情防控影響單位延遲日期發放工資的問題,

下列說法正確的有哪些？（AC）0

A.不構成未及時支付勞動報酬

B.構成未及時支付勞動報酬

C.受疫情影響假期延長、未能復工，不能及時發放工資，

屬于“不可抗力”

D.勞動者可要求單位提前發放工資

39、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過

與職工協商一致采取（ABC）等方式穩定工作崗位。

A.調整薪酬

B.輪崗輪休

C.縮短工時

40、勞動法基本原則的特點是（ABCDE）0

A.反映勞動法律部門的特點

B.是指導性的法律規范

C.