本文格式為Word版，下載可任意編輯——已婚未育跳槽真的很難已婚未育求職技巧。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《已婚未育跳槽真的很難？！》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

網友月月愛美觀的困惑：

最近采納的面試機遇也是蠻多的，但是通知復試可是入職的企業一家個都沒有。已婚未育的年紀真的好難堪，3個月的空窗期了，是堅持下去還是隨意找份工作呢？

專家的答復：

這位摯友提到自己有接到不少面試的機遇，而貌似把自己通知復試的入職企業一家都沒有的理由歸結于“已婚未育”。誠然，職場的男女對等已提倡多年，各家的人力資源部門概括的操作執行力度不一。但工作和懷孕，真的就像有些摯友認為的那么是針尖對麥芒，不成調和的沖突么？不知這位提問的摯友以及有類似疑問的女性求職者，對于自己未來幾年的生活規劃是什么？這個問題無關對錯，卻關乎個人選擇，影響職業選擇和時間調配。假設個人對職業成長的路徑和連續性分外看重，那么在面試較為心儀的職位時，不妨主動與面試官溝通對職業規劃的看法和對近一兩年個人生活的規劃，傳遞工作會保持相對穩定性的信息。假設認為更看重家庭生活，那么圍繞便利生活的原那么入職，從事兼職工作，甚至暫別職場陪伴孩子，利用懷孕的時間充電增加職場競爭力都是可以考慮的選項。也相信這位摯友能做好最有利于自己的選擇，終止糾結，早日渡過“空窗期”。（完）

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求職者的簡歷企業真的很看重嗎？

什么樣的簡歷讓HR看一眼就心動?HR一般看重求職者簡歷哪些方面?那么我為大家整理了一下數據，網友提問：怎么對付學歷的重要性?

專家：學歷重要嗎?當然重要!由于它是一些崗位的硬性條件，是你求職的敲門磚，讓你有更多機遇被挖掘。企業在挑揀應屆生的時候，第一標準可能就是你的學校、學歷，就像有些知名企業，每年只會到一本院校挑人;在同等學歷條件下，企業才會關注你在校時的表現。好學校、高學歷本身就是才能的一種表達，好的學歷將是你升職談薪的墊腳石。

但并不是全體企業都把學歷當作唯一的評判標準，其他因素也很重要。譬如跨國公司的人才觀：才能和業績比學歷重要。“對人才來說，真正重要的是才能和業績，即使他沒有學歷。”談及人才的標準，雖然各跨國公司在我國都有自己的選人“秘訣”，選拔人才的概括標準也各有千秋，但上述呼聲卻是共同的，并且認為這才是人才標準中最核心的片面。跨國公司的這一人才觀與國內高度重視學歷有著分外大的識別。一項對進駐上海的全球五百強企業舉行的調查同樣表明了這一點，這些公司的人才標準有三個：學識、才能和業績，而才能和業績那么是最重要的。

這樣的跳槽很難漲薪

好多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認為在同樣一個崗位，確定至少有一家公司會比現在的公司給的薪水多。

這是一種量變指標。我見過一個應聘者，他在5年內換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一向漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個職位的薪水極限了，由于他的職位在那個行業里最高也就只能拿到這個數字。

有網友說：“跳槽是有風險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風險會小一些。”我見過好多大型公司里專業崗位的人才，他們的職業進展被限制得分外厲害。在技術和學識更新如此之快的年頭，這種限制對職場人的進展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的表達也分外得明顯，即使是起薪基數有所識別的公司，也會按照行業的模范給薪水設定一個上限。所以，求職者在跳槽時理應考慮行業的標準。總結以上分析，假設崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽求職者不要期望會有太大的薪水變化。（完）

由于這些理由找不到工作，真的很虧！

在最近的專家有問必答中，不少網友們說出了自己的窘境：

唯一的工作閱歷三個月，怕給HR留下不穩定的印象

網友求助：我現在沒有辭職的唯一一個理由是惦記找下一份工作的時候，雇用方看到我上一份工作閱歷只有3個月，覺得我沒有穩定性，我是今年的畢業生。

專家答疑：由于你是剛畢業，所以第一份工作時間不長，問題還不是最大。假設真正覺得眼前的工作不適合自己的進展，那就決斷選擇跳槽。可以考慮騎驢找馬。

工作體驗太多，無法決定！

網友求助：專家，你好，我是20xx年畢業的，如今已經工作三年，目前在家待業。想找一份新媒體運營的工作，可是不知道簡歷中的工作體驗怎么寫，由于這三年當中我換過四五份工作，也自已創業過。簡歷中要把自已的工作體驗全部寫出來嗎？還是寫主要的體驗呢？

專家答疑：之前有過一份調查數據說明，雇用者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。工作閱歷太多有時候反而適得其反。所以，簡歷理應在第一時間向HR呈現你的“亮點”。與其羅列一大堆對你應聘毫無扶助的工作，不如刪減一下，提取出匹配度最高的一段，終究簡歷供給的信息都理應和應聘職位精細相連。新媒體運營也算是現在的熱門行業了，而且假設從根基做起的話，入門也不是很難。所以這段空白期期間，你可以多積累一些這方面的學識，在簡歷中也可以把自己采納過的培訓寫進去。

轉行了，卻懊喪了

網友求助：我最大的疑慮就是畢竟要不要跳槽呢！自己本專業是土木建筑類的。最近跳到了教導行業，但是每天上班心里不踏實，不喜悅，畢竟要不要回到以前的崗位？怎么調整自己？

專家答疑：當時轉行是為了什么？現在的落差又是為了什么？首先要搞領會，眼前的不踏實不喜悅是什么造成的，是不是由于自己一時的不適應。由于假設不搞領會內因，再貿貿然跳槽，可能同樣的問題還是會發生的。

奔四了，想跳槽

網友求助：請問快奔四的人假設還有點變更環境的想法，還需留神什么？

專家答疑：有了這么多年的工作閱歷，相信你對自己的目標、定位已經有很明顯的了解了。四十歲做變更，你是為了什么？金錢？地位？理想？個人覺得，唯一要衡量的就是，你的現實能多大程度上支持你的“試錯”。（完）

面試失敗了，是我真的很差勁嗎？

“面試失敗了我真的很差勁嗎？”千萬別急著否決自己！面試失敗的理由可能并非是你不夠好，只是對公司來說你不是最適合的那個人。結合分析了上千案例，總結出了以下幾類面試失敗的理由，或許你可以從中找到一向困擾你的那個解答。

1.薪資要求超出公司可承受范圍

錦囊：這個理由分外好理解，假設崗位并非核心技術崗或者重要管理類崗，可替代性較強，那么無論你其他方面有多適合，一旦薪資談不攏，公司考慮到用人本金問題，也會選擇其他薪資上更匹配的人選。

2.才能對職位來說過高或太低

錦囊：由于才能低而沒有機遇這很正常，那么才能太高也會影響錄用嗎？其實這要從穩定性及用人部門領導的需求來看。一般來講才能很高的人對職位的期望值也就越高，一旦這個職位所能帶給他的不管是待遇或是職業成長都對比少，那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預見的結果，長遠的穩定性上來看就對比差了。而用人部門領導對所聘崗位的需求可能就是不需要才能太高，既便當管理也能更好地培養，從事HR工作多年的網友“悠閑星月”就曾提到：“可能，對方的部門負責人并不熱衷于找一個人分擔自己的職責，他只需要一個助手，所以，你越是完備，越是通不過部門的審核。”

3.過往體驗表現出的傾向不符合公司預期

錦囊：簡樸來說，就是以往體驗中有瑕疵，而這個瑕疵的影響貌似并沒有完全消釋，很可能影響你下一份工作的狀態。如熱愛頻繁跳槽，并且現在仍有這個傾向；為了照管家庭，難以顧及工作；創業失敗，狀態尚未調整好；工作年限與工作閱歷含金量不匹配；求職意向過于混亂，對自己的職業生涯缺乏規劃等。

4.無意義的空窗期太久，才能與閱歷價值難以評估

錦囊：職業空白期一向是求職時的“雷點”，即使你以往閱歷不錯，看上去很豐富，但是假設體驗了太長的空窗期，也會被質疑是否能持續無縫對接，實時進入工作狀態，跟上新的工作節奏。

5.個人特質與公司文化、職位需求不匹配

錦囊：雇用一個人是綜合考量，除了才能與技能外，個人特質也在衡量的范疇內，假使個人特質與公司文化及職位需求過于南轅北轍，那么也會影響到是否錄用的抉擇。譬如個人天性不愛受到拘束、熱愛寬松的空氣，但公司文化強調紀律性、集體主義；職位需要沉穩精心的人，而個人表達出的是不拘小節的感覺；崗位強調團隊協作，但個人看起來不擅長溝通，難以應付人際關系等。

6.不符合公司的暗藏條件

錦囊：能寫在雇用要求上的都是明面上可以說的標準，而其實雇用也會存在不少暗藏條件，如某些崗位會夢想相貌卓越、家庭背景能賦予確定助力等。

7.陪跑“炮灰”

錦囊：顧名思義，雇用也會有不少突發的處境，如空降“關系戶”，職位已被內定，但雇用邀約已發出，流程需要走完，你是否優秀都不能變更結果。

8.與直屬領導及團隊氣場不合、相性差

錦囊：有時不得不供認，求職也有不少運氣的成分，人與人之間的相處也要看氣場和緣分。假設直屬領導實在看你不順眼或者和團隊氣場不合，即使你其他方面都達標，也很可能被剔除出錄用范圍，終究沒有領導會夢想招個人來給自己添堵或是團隊里有人更加格格不入。

9.簡歷上有不實信息，面試時被察覺或質疑了

錦囊：這就是經常強調簡歷可以優化但不成造假的理由。可能你認為自己暗藏得很好，簡直天衣無縫，但可能在面試中一不提防就暴露了不少“馬腳”，而你卻仍不自知。即使你告成瞞過了面試官，但假設遇到背景調查，也很可能會“露餡”。

10.你的職場風評和人脈管理出了問題

錦囊：有句俗語叫“做人留一線，日后好相見”，在職場上也是如此。假設你一向在行業內跳槽，制止不了會遇到“熟人”的處境，甚至HR們會有自己的交流圈，這樣一來，你以往的職場風評和人脈關系就顯得很重要了。

年未跳槽尚需精心

某醫藥化工外資公司的人力資源管理人員劉小姐認為，就今年和去年相比，至今經濟仍未呈現完全復蘇，而經濟不景氣對企業職位需求的影響，在今年表現得比去年更明顯，所以她奉勸一些想在年底轉換工作的職場人士，暫時不宜跳槽。而且從人力資源的角度，她認為職場人士好多會在年底籌劃職業轉變，但年底跳槽并不明智，常見的處境是在過完年、拿到了年終獎之后，會成為一個跳槽的顛峰期。

高管跳槽危中有機

香港人才管理機構的高級參謀胡小姐那么對前景表示樂觀。即使大量公司的普遍職位需求有起伏，但高層人員的需求是日趨明朗的。她也將今年的個人業績調高了50%。她認為，目前企業對于年薪50萬以上的高端職位日益看重，渾水摸魚的人將被淘汰，而近來一些媒體、企業高管的跳槽行為，顯示了他們對中國市場的信仰，危機其實也是一種機遇，意味著人才的重新洗牌。

高管也不宜頻繁跳槽

錦田參謀董事長認為，一般獵頭挖角高端人才都要6個月、9個月甚至一兩年才能告成。要挖斷定會挖勞績斐然的厲害人物，而高管一般不會輕易選擇跳槽，穩定是衡量高管的一個重要指標，假設中高級人才在公司沒有呆上3至5年，一般都不予考慮。以入行15年計算，期間跳槽兩三次算是高管的正常跳槽頻率，但假設15年內跳了五六次，獵頭公司也就會考慮此人的穩當性，可能就未必能稱得上真正的高管了。高管跳槽，除了薪酬，還會綜合考慮各方因素。假設公司要挽留這些高管，首先要給他們更大的工作平臺，更好的鼓舞機制。好的工作空氣、團隊氣氛很重要，高管做到了確定的位置，增加對公司的歸屬感、安好感可能比加薪更重要。（完）

這樣跳槽，真的不行！

一個人，對于公司的各種不滿，其結果往往就是跳槽離開。好多人的跳槽只是一時的沖動，或者說，是一種習慣。

為什么覺得公司不好。由于大公司沒有進展空間，由于小公司事情太多太雜，由于閑靜的工作沒有技術含量沒有進展性，由于繁忙的工作累到吐血心理不平衡……然后呢，跳槽吧。由于跳槽可以憧憬未來，由于跳槽可以博取命運。于是，小公司的人羨慕大公司正規化，大公司的人羨慕小公司事情少；殊不知各種羨慕的背后，你的現狀正是別人期盼的未來。

俗話說，天下烏鴉一般黑，哪個公司或多或少沒有一點問題呢？即便真是完備無缺的公司，你的才能又是否有可能進入呢？假設有，恭喜你；假設沒有，那么就安分守己，現實一點。

我知道自己說這些，本意是勸那些正在痛楚中，堅持不下去的人不要輕易跳槽，可能有人要說我，根本不了解別人的痛楚。可是我自己，幾千人的大企業待過，幾個人的小企業待過，世界性品牌的外企待過，不正規的私人小作坊也待過，可以說各種痛楚都體驗過。現在回想起來，覺得其中的好多次選擇都是任性的，假設是現在的我，或許還留在第一家公司。

跳槽，真的會養成一種習慣。假設你稍有不滿就選擇跳槽，那么接下來還會不滿，