本文格式為Word版，下載可任意編輯——小心有些槽你可不能跳提防！有些槽你可不能跳！。大學生就業難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《提防！有些槽你可不能跳！》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

論及跳槽理由，曾有過調查，其中“個人職業進展遇到瓶頸”、“對目前薪酬福利不合意”是職場人首選的跳槽理由，為薪而跳，為前途而跳自然無可厚非，但有些處境你可千萬不能跳槽。

1.攀比造成跳槽Zc530.COM

大家一起畢業的，一起進入工作的，可是若干年后對方開頭炫耀他的身價，從而讓你心有不甘所以想要跳槽？有動力是好的，但是跳槽就能讓你身價瞬間備漲？誠然跳槽是漲薪的有效途徑，但是為了跳而跳，卻不能讓你長久保有優勢。還不如先積累優勢，謀定而后動。

2.由于不滿而跳槽

有時候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實每個企業都多少有點問題。只要他沒有很明顯地違反國家相關法律法規，該給的給，該有的有就可以了。有些人怨恨公司竟然不讓上網不讓上，其實工作本來就不理應有消遣，不要說不讓上網，好多大公司甚至在每個員工的電腦里裝了截屏和監視程序。好多問題是企業的共性，往往跳槽了才察覺新公司也有類似的問題，甚至還不如原公司呢。所以僅僅由于一些小矛小盾跳槽是很不值得的，這其實是一種逃避。

3.單純為了錢而跳槽

永遠不要單純為了薪水而跳槽。工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時更理應提防將來。所以選擇一份工作，對比兩份工作，除了錢，還要看好多因素，譬如企業實力、晉升機遇、工作性質、工作環境空氣等。總之，有進展是最重要的，由于它意味著你未來的薪酬。（完）

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這種槽不能跳，一跳斷定崩！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《這種槽不能跳，一跳斷定崩！》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

自己不熱愛的“備胎”工作

不待見指數：★★★★★

陳述人：網友“忘川求水”

我本人分外不熱愛消遣八卦，對這一領域沒什么興趣?？赡苁怯捎凇奥殬I空白期”太長了，饑不擇食，上周就去面試了一家消遣網站的編輯職位。沒想到對方竟然說我很適合，假設沒什么問題，可以連忙發offer。我是該持續看看別的機遇呢，還是將就著接下這個offer？

點評：職場上有一句話叫“干一行愛一行”，有的人確實擁有博愛的胸襟，可以做到這樣；假設你不行，那么采納一份自己不熱愛的工作，無疑是跳進無涯的苦海。哪怕你會由于現實所迫勉強自己去采納這一份工作，但每天工作都會讓你不開心，上班或許會變成一種磨折。所以，不熱愛的工作，萬不得已還是不采納的好。

職位、工作內容、薪水沒變的“備胎”工作

不待見指數：★★★★☆

陳述人：網友“Richard”

“裸辭”快2個月了，始終沒找到合意的工作，心里很慌張，兜里的錢也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司，跟我談了薪水和工作內容，假設我這邊沒問題，就可以去上班了?？晌姨貏e躊躇，由于薪水、工作內容、職位均沒有變化。這樣換工作毫無意義啊，薪水不用好多，但至少要漲一點吧，所以我想再等等其他機遇，可就怕結果“竹籃打水一場空”，現在這個機遇丟了，新的機遇也沒等到。

點評：假設你經濟才能有限，也不是那種才能超群的搶手人才，盡量不要“裸辭”。不要由于和上司觀法不合，和同事相處不快或對公司制度不滿一怒之下就“裸辭”了，跟別人慪氣，最受傷的還是你自己。

假設你已經“裸辭”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么為什么不適當的放低一下標準，職位、工作內容、薪水不變，只是不變而已，又沒有降低！先做著，養活自己之后，再看機遇“騎驢找馬”吧。

這種槽，薪資翻倍也不能跳！

大學生就業難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《這種槽，薪資翻倍也不能跳！》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

論壇網友“三分天注定”的提問：

工作已經10多年了，一向從事倉儲物流的工作，也換了幾個公司，總體都是向好的進展，從民營500強到跨國公司，再到現在國資公司。目前年薪15萬，也就一般般，但自我感覺很好，國有企業，輕松、自由、壓力是我工作過最少的。我本以為會待至少5年以上，但好多時候不是你想的，前一周接好原公司老領導的電話，想讓我過去到他的公司。公司不大，500人左右的民營企業，他是副總。一開頭都沒有想去的想法，就去聊聊，結果年薪談到了25萬，并有確定的補貼。要多的薪水就斷定要承受更大的壓力，我也不知道何去何從，莫非為了多10來萬又要去承受更大的壓力？33歲以前我確定毫不躊躇就去了，但現在我已經36了，感覺激情少了，熱愛花更多的時間陪家人和孩子。但是為了家庭的本質啟程，過更好的生活，我還是想過去的？人生一向在做選擇題，可能這就是人生吧！

論壇網友支招：

@巴盧西亞：36歲年紀不大啊，在職業經理人中，這是黃金年齡，正是干事業的時候。不過這個也看個人想法了，終究每個人的想法不一樣。有些人彌漫激情夢想在職業上有更大的突破，也有的人夢想平平穩穩的過就行了。舉個例子：有一群人年薪稅前20萬，都被挖到一家有影響力的民營公司年薪翻了3倍；80%的人堅持做了一兩年跳槽到其他公司，職位薪資得到更大突破。20%人做了幾個月就堅持不下去了，出去以后持續拿著20萬薪酬過。這是兩種人選擇的生活方式，我們不能評判他們畢竟哪個做對，哪個做錯了。只是看個人的價值觀念，有的人想賺更多的錢，想給家人更好的生活；有的人覺得賺的這個錢夠了，我們一家快喜悅樂在一起就行，這也沒什么錯。假設你切實不是那種有激情去奮斗的人，還是要慎重，免得去了幾個月，又想走。

提示：

1、盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，其實是短視近利的做法。

2、沒有在一家公司積累到確定的技術，就草草為薪水而跳槽，缺乏對于自己的長遠職業規劃。

3、不了解新公司的公司運作和工作環境，而只為高薪而跳槽得不償失。(完)

誰都不想當備胎，這種槽不能跳！

自己不熱愛的“備胎”工作

不待見指數：★★★★★

陳述人：網友“忘川求水”

我本人分外不熱愛消遣八卦，對這一領域沒什么興趣?？赡苁怯捎凇奥殬I空白期”太長了，饑不擇食，上周就去面試了一家消遣網站的編輯職位。沒想到對方竟然說我很適合，假設沒什么問題，可以連忙發offer。我是該持續看看別的機遇呢，還是將就著接下這個offer？

點評：職場上有一句話叫“干一行愛一行”，有的人確實擁有博愛的胸襟，可以做到這樣；假設你不行，那么采納一份自己不熱愛的工作，無疑是跳進無涯的苦海。哪怕你會由于現實所迫勉強自己去采納這一份工作，但每天工作都會讓你不開心，上班或許會變成一種磨折。所以，不熱愛的工作，萬不得已還是不采納的好。

職位、工作內容、薪水沒變的“備胎”工作

不待見指數：★★★★☆

陳述人：網友“Richard”

“裸辭”快2個月了，始終沒找到合意的工作，心里很慌張，兜里的錢也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司，跟我談了薪水和工作內容，假設我這邊沒問題，就可以去上班了?？晌姨貏e躊躇，由于薪水、工作內容、職位均沒有變化。這樣換工作毫無意義啊，薪水不用好多，但至少要漲一點吧，所以我想再等等其他機遇，可就怕結果“竹籃打水一場空”，現在這個機遇丟了，新的機遇也沒等到。

點評：假設你經濟才能有限，也不是那種才能超群的搶手人才，盡量不要“裸辭”。不要由于和上司觀法不合，和同事相處不快或對公司制度不滿一怒之下就“裸辭”了，跟別人慪氣，最受傷的還是你自己。

假設你已經“裸辭”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么為什么不適當的放低一下標準，職位、工作內容、薪水不變，只是不變而已，又沒有降低！先做著，養活自己之后，再看機遇“騎驢找馬”吧。

就算薪水是2倍，這種槽也不能跳！

[求助]我在內地一城市做網游產品運營，月薪3000元，公司較大、工程多，可以接觸到各方面資源?，F在有個摯友拉我去浙江做棋牌類網游的產品計劃，月薪給我8000元。但他們的公司剛起步，只有70個人左右。

現在我對比糾結：目前我所在的城市不是我家鄉，但這家公司相對穩定，且有人指導我，成長會對比快些，公司研發實力強，工程較為靠譜。浙江摯友那邊的工程對比難做起來，沒有現在的公司有前景。但雖說現在公司的工程對比有前景，但個人卻分不到什么獎金，對比好的處境是一季度拿個3000元左右；可是浙江那邊的薪水很有誘惑力。我該怎么選擇？

——網友“影子設計師”

[點撥]

網友“碧落黃泉”：

跳槽需要綜合多種處境考慮，不能單看薪水：

1.不同城市的生活本金各不一致，江浙一帶的生活本金對比高，除去衣食住行的花費，8000元的月薪還剩多少？

2.8000元的這份工作，你的自主權有多少？假設你想大干一場的話，老板會不會給你這個機遇？假設沒有，你看著業務不好卻無可奈何，這種處境你能忍受嗎？當然這也會直接影響到你個人的進展前景。

3.要充分考慮個人的興趣點。運營與計劃還是有識別的，計劃是不是你的興趣點？假設是，很大程度上會加重你選擇浙江公司的砝碼。

4.換工作城市要考慮家人的觀法。聽聽家人的想法可能會有扶助。

5.你需要多多打聽下浙江那家公司的處境，譬如公司制度完不完善，老板為人靠不靠譜等。

總體上說，假設你的興趣點在計劃上，并且有意讓你自己的職業道路走得更寬一點，這是個機遇。風險當然存在，但仍值得。（完）

跳錯槽了如何“解套”

大學生就業難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《跳錯槽了如何“解套”》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

Mike是同行眼中的“職場牛人”，身為一家軟件公司的工程經理，待遇在同行業是對比高的。本來他可以按兵不動，穩步提升，但在去年年底顛峰跳槽月中，他被一家小公司許諾的高薪所打動，一沖動便跳了過去?？僧斔嬲齾⑴c工作時才察覺，在新工作中自己往往被晾在一邊。老板對他的工作總是干擾過多，而自己的想法也很難得到落實。以至平日就顯得很閑靜。但Mike是熱愛挑戰的人，在這個崗位上他更加得不到磨練和學習。他想離職，可又不甘，不走的話，這樣的工作狀態又實在受不了。

“沒想到一次盲目的跳槽讓我此后步入職業生涯的‘熊市’，此后被不利的環境套牢嗎？有沒有手段解套呢？”

職業參謀支出三招“絕地反攻”：

一、堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合。新人初來乍到，難免需要一段時間的適應，不妨做滿三個月，視事態進展的處境而定，同時做滿三個月也使你不至于顯得很差勁，在業內留下話柄。

二、探索內部跳槽機遇。假設你確定不是很適