新】有關績效考核方案3篇績效考核方案篇1績效考核的目的不斷提高公司的經營管理水平 ,使公司保持可持續發展的動力 ,達到企業員工的雙贏工作。加深員工了解自己的工作職責和工作目標不斷提高員工的工作能力,改進工作業績,提高員工在工作中的主動性和積極性。建立以部門、班組長為單位的團結協作、工作嚴謹高效創優的團隊。通過考核結果的合理應用（獎懲或待遇調整 ,精神獎勵等）,營造一個激勵員工奮發向上的工作氛圍。績效考核的原則公平、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對考核結果的運用公司同一崗位執行相同標準。定期化和制度化原則:績效考核工作在績效考核小組的直接領導下進行。 績效考核部是本制度執行的管理部。（1）公司對員工的考核采用每 4個月考核的方法。（2）績效考核作為公司人力資源管理的一項重要制度 ,所有員工都要嚴格遵守執行。績效部門負責不斷對制度修訂和完善。百分制原則:公司對員工的考核采用百分制的方法。靈活性原則:公司對員工的考核分為定量考核和定性考核。 不同崗位、不同層次、不同時期兩者考核的重點不同,所占分值比例各為50%。定量考核:A.管理:部門重點工作,完成公司安排工作的質量和數量 ,因經營所需隨時增加的工作。B.員工:本崗位崗位職責規定的工作，部門負責人安排的工作，工作業績。定性考核:勞動紀律,團結協作,服務質量,盤點工作,知識考核,三、考核內容及適用對象考核內容指業績（定量）考核 ,業績考核周期為月度考核?？己诉m用于正式員工（不含促銷員、導購員） 。新到職員工從次月參加業績考核 ,中途離職（自動離職或被辭退）工作未滿月者當月不參與考核。內部調動者按照所在部門工作時間長短來劃分 ,以調入時間超過半月的工作單位業績為準,反之按調出單位當月業績為準。四、業績考核指標 /權重比例/考核范圍/計算公式參與業績考核部分工資比例:按參與考核員工崗位工資的 10%進行考核（如員工的月工資為 800元,其浮動工資為80元即800元X10%=80元;如領班的月工資為 1000元,其浮動工資為100元即1000元X10%=100元;如主管的月工資為1500元,其浮動工資為150元即1500元X10%=150元;如經理的月工資為20xx元,其浮動工資為200元即20xx元X10%=200元）業績考核部分的銷售、毛利、費用、營業外收入、商品損耗率以財務預算為依據定量考核。根據部門經營特性和崗位職責分工,詳細的業績考核指標、權重占比、考核指標范四、業績考核獎懲標準1?綜合達成率為部門員工承擔的考核指標實際達成率x對應的權重比例相加之和。業績考核獎懲與員工績效工資收入掛勾 ,原則是員工只獎不罰,主管級以上人員按業績考核實際綜合達成率實施獎懲。3?當月業績考核指標達成獎懲在次月工資中體現 ，人力資源部于每月的20日下發各部門上月的業績考核結果,如對考核結果有異議（因不可控等因素影響指標達成） ,于25日前將部門意見匯總到人力資源部門,人資部門上報總經理或公司例會討論后下發最終獎罰結果并執行。4?如全店未完成預算的GOP指標，但部門或部組預算指標超額完成可單計算獎勵 （另報），如全店完成預算的GOP指標,但部門未完成預算指標不參與獎勵。綜合達成率達到相應標準的則不獎不罰獎勵:綜合達成率100%，每增加1%，獎勵該浮動權重額的10%獎勵舉例說明:假設A為實際綜合達成率生鮮部某組的A=105%,浮動工資獎懲比例=105%-100%=5%若某主管的工資標準為1500元，則可得獎金（1500X10%）X5%x10=75元.其他人員的獎勵計算方法同上。處罰:綜合達成率100%，每減少增加1%，扣減該浮動權重額的5%。處罰扣款最高不超過個人浮動工資部分處罰舉例說明:假設A為實際綜合達成率A.生鮮部某組的A=90%,浮動工資獎懲比例=100%-90%=10%若某主管的工資標準為1500元，則扣款（1500X10%）X10%x5=75元B.其他人員的處罰計算方法同上績效考核方案篇2一、 總則:為體現XX超市公司一貫追求的“敬業、守信、合作和實干精神”的行為準則，激勵員工積極自主獨立地工作，創造XX公司發展的高效率，特制定此制度。二、 考核目的1、為公司薪酬調整、評優、崗位調整、合同續簽、終止、解除、辭退等提供信息依據 ;2、 提高員工隊伍素質，優化人員結構，保持公司人力資源的活力和競爭力。三、 考核的原則:公平、公正、結果為導向四、 考核分類及適用范圍:1、根據部門工作性質和任務，把考核部門分為一線部門和二線部門 :一線部門:公司營運部、采購部、各門店二線部門:除營運部、采購部之外的公司各職能部門2、 本績效考核方案主要針對總部全體人員及門店主管及以上人員。五、考核周期說明:1、考核周期分為以年為周期和以月為周期兩種。2、月周期考核以銷售和毛利為指標 ，根據所屬一線和二線部門，權重比例有所不同。3、年度考核以銷售、毛利、利潤為指標 ，綜合全年任務完成情況，實行年終核算，發放相應比例的考核獎金。六、考核指標權重比例:1、二線部門:發展部、信息部、財務部、行政部、人力資源部（見附表 1）2、 二線部門:配送中心（見附表2）3、 一線部門:營運部（見附表3）4、一線部門:采購部（見附表4）七、考核程序:1、新一年度公司總體經營指標確定后 ,公司總經理與各部門總監簽訂目標責任書 ,總監與處長簽訂目標責任書,營運總監與各門店簽訂目標責任書。2、營運總監根據公司全年經營指標 ,將任務指標分解到各門店,作為各門店考核的依據。3、公司各職能部門包括配送中心以全公司當月指標完成情況為依據進行考核。營運部及配送中心具體考核方案見下文。4、考核工資作為工資的一部分,在每月工資中予以體現。5、財務部每月1日前將當月相關考核數據發至人力資源處。6、人力資源部根據各指標完成情況及權重比例 ,核算出考核分數,計發相應工資。7、員工當月休假達7天（含7天）以上及新入職試用期員工不參與考核。8、考核原始資料由人事部門存檔管理、待查 ,存檔期為1年;八、獎勵辦法1、公司實行13薪的獎勵辦法,年終以每人每個月的工資額為獎金基數 :①如全年銷售額、毛利額、利潤額加權平均完成比例100%以下,95%以上,獎勵每人一個月工資。如全年銷售額、毛利額、利潤額加權平均完成比例高于 85%、低于95%,按每人一個月工資為基數,獎勵實際完成百分比。若低于85%,不予獎勵。2、如公司全年銷售額、毛利額、利潤額加權平均完成比例為 100%以上,實行加速度獎勵,即除獎勵每人一個月工資外,按超過部分的百分比,進行雙倍獎勵。九、公司營運部績效考核實施辦法1、月度考核實施辦法1）考核范圍:營運部:總監、處長、門店督導、營運主管各門店:店長、各部門主管考核辦法營運總監、營運部處長、營運部主管以公司綜合指標完成情況進行考核營運部督導以所管理門店平均完成指標進行考核各門店店長、店助及主管以本店指標完成情況進行考核2、季度門店綜合排名實施辦法（見附表）績效考核方案篇3一、績效考核的目的1、不斷提高公司的'經營管理水平,使公司保持可持續發展的動力,達到企業員工的雙贏工作。2、 加深員工了解自己的工作職責和工作目標3、 不斷提高員工的工作能力,改進工作業績,提高員工在工作中的主動性和積極性。4、 建立以部門、班組長為單位的團結協作、工作嚴謹高效創優的團隊。5、 通過考核結果的合理應用（獎懲或待遇調整,精神獎勵等）,營造一個激勵員工奮發向上的工作氛圍。二、績效考核的原則1、 公平、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對考核結果的運用公司同一崗位執行相同標準。2、 定期化和制度化原則:績效考核工作在績效考核小組的直接領導下進行?？冃Э己瞬渴潜局贫葓绦械墓芾聿?。（1）公司對員工的考核采用每 4個月考核的方法。（2）績效考核作為公司人力資源管理的一項重要制度 ,所有員工都要嚴格遵守執行。績效部門負責不斷對制度修訂和完善。3、分制原則:公司對員工的考核采用百分制的方法。4、靈活性原則:公司對員工的考核分為定量考核和定性考核。不同崗位、不同層次、不同時期兩者考核的重點不同,所占分值比例各為50%。定量考核:A、管理:部門重點工作,完成公司安排工作的質量和數量 ,因經營所需隨時增加的工作。B、員工：本崗位崗位職責規定的工作，部門負責人安排的工作，工作業績。定性考核:勞動紀律，團結協作，服務質量，盤點工作，知識考核。三、組織領導公司成立總經理領導下的績效考核小組 ，組織領導公司員工的考核工作工作職責：1、 負責主持每月，每季考核總結會，對上季度考核工作總結，布置下月各部門工作重點及業績定量。2、 負責考核制度的討論，修改及監督實施3、 負責各部門“定量考核”的評價4、 負責安排各部門下季度工作重點5、 負責考核結果，工資等級的調整四、考核標準：根據公司經營情況，公司各部門，各崗位每周、月、季工作重點不同 ，所以考核的標準也不同，各部門定量考核工作目標和內容根據公司經營及管理情況確定?？己藰藴室姼戒洝Ｎ濉⒖己藭r間及相關制度1、考核采取4個月考核一次，每年3、7、11月為考核時間。2、考核達到85分將調整職務及升一級工資，考核達到60—84分保持原工資不變，沒達到60分將降一級工資。3、本考核實行的同時取消年終獎金 ，年終獎金根據效益另行處理。4、本考核一年總分前20名為本年度優秀員工，業績突出可跳級上升5、