基

礎

心

理

學常珍蘭州方舟心理咨詢中心第九節人格導……有這樣一個故事：一老教授昔日培養的三個得意門生都事業有成一個是官場上春風得意，一個在商場上捷報頻傳，一個埋頭做學問如今也苦盡甘來，成了學術明星。于是有人問老教授：你以為三人中哪個會更有出息？老教授說：現在還看不出來。為什么有些人成功，有些人失敗；有些人偉大，有些人渺小；有些人高尚，有些人平庸？這一切源頭在那里？這就是本節所講的問題——人格不能主宰自己的人，永遠是奴隸。你就是自己主人，萬萬不可放棄你的主權．內容概覽人格概述能力氣質性格人格理論12345第一單元人格概述

人格是各種心理特征的總和，是各種心理特性的一個相對穩定的組織結構，在不同時間、地點影響著人的思想、情感和行為，使人區別于他人。人格的特性：獨特性整體性（各種心理特征彼此影響，交互作用P70)

穩定性（不受時間、地點限制)

功能性(外界刺激通過人格中介起調節作用）(P70)

自然性和社會性的統一內容概覽人格概述能力氣質性格人格理論12345（一）能力與知識、技能的關系(P71)區別：能力是順利、有效的完成某種活動所必須具備的心理條件。知識是人類社會歷史經驗的總結和概括。技能是通過練習而獲得和鞏固下來的，是完成活動的方式和動作系統。聯系：能力是掌握知識、技能的前提，決定著掌握知識、技能的方向、速度、鞏固的程度和所能達到的水平。不能簡單的用知識、技能當作標準來比較人們能力的高低。在掌握知識技能的過程中，促進能力的發展。１斯皮爾曼的二因素理論能力有一般因素G和特殊因素S構成。一個人的聰明程度由G的量值大小決定。二、能力結構理論賽斯頓的群因素理論：

能力有7中因素：詞的理解、詞的流暢性、計數、記憶、推理、空間知覺和知覺速度。但認為各因素相互獨立3吉爾福特的智力結構理論

操作方式：認知、記憶、發散思維、輻合思維、評價（5種）

操作內容：圖形、符號、語義、行為（4種）

操作產品：單元、類別、關系、系統、轉換、含蓄（6種）

5*4*6=120其他經典的智力理論多元智力理論-加德納也是七種智力成分，但是他們是可以相互影響的三維結構理論-吉爾福特

三維-內容、操作和產品層次理論-阜南第一層是一般因素，接下來是一系列的特殊因素，每一個特殊因素下面還有小因素群組成智力的三元論智力的多元論智力的pass模型

１發展水平的差異智力有高低的差異，智力在全人口中的表現為正態分布，兩頭小，中間大。韋式對智力分類見下：

130以上極優秀2.2

120－129優秀（上智）6.7

110－119中上（聰穎）16.1

90－109中材50.0

80－89中下（遲鈍）16.1

70－79低能邊緣6.7

70以下智力缺陷2.2三、能力發展的個體差異２表現早晚的差異智力的充分發揮有早有晚，因而才有“人才早熟”和“大器晚成”。３智力類型上的差異（舟舟）

主要表現在知覺、表象、記憶、言語和思維方面。

(P73)４智力性別上的差異四、影響能力發展的因素（一）遺傳（二）環境和教育

環境包括兒童正常發育的條件，兒童的家庭、所在學校、以及他所處的社會環境。遺傳決定了能力發展可能的范圍或限度，環境則決定了在遺傳決定的范圍之內能力發展的具體程度。第三單元氣質地域的氣質差異？你們都知道什么？關于嘴唇與心理氣質如果一個人的雙唇薄而略干燥，唇角常常下垂，說明他是憂郁型的人；如果他的雙唇富有彈性且較為豐滿，但唇角也是下垂的，說明他是性格暴躁的人。相反，唇角經常翹起，則差不多都是活潑型人的特征。雙唇平直的是恬靜型人，他的氣質是平穩的。

氣質是心理活動表現在強度、速度、穩定性和靈活性等方面動力性質的心理特征。既表現在感知、記憶、思維等認知活動中，也表現在情感和意志活動中。(P75)一、氣質類型學說

古希臘哲學家希波克拉底是最早劃分氣質類型并提出氣質類型學說的人，將人分為四種膽汁質、多血質、粘液質、抑郁質。(P75)

羅馬醫生蓋倫最早提出“氣質”概念。氣質類型學說包括：體液說、體型說、血型說、激素說。二、巴甫洛夫高級神經活動類型學說

高級神經活動的兩種基本過程：興奮和抑制，三種不同特性：強度、平衡性、靈活性

巴甫洛夫指出：兩種基本神經過程的三個特性之間的不同組合構成了高級神經活動的不同類型。經實驗確定共

四種高級神經活動類型：興奮型、活潑型、安靜型、抑制型高級神經活動類型與氣質類型高級神經活動類型氣質類型強、不平衡性興奮型膽汁質強、平衡、靈活活潑型多血質強、平衡、不靈活安靜型粘液質弱抑制型抑郁質三、如何看待氣質類型（一）氣質的穩定性與可塑性(P79)（二）氣質類型沒有好壞之分．（三）氣質類型不決定一個人成就的高低，但影響工作的效率．（四）氣質類型影響性格特征形成的難易和對環境的適應．（五）氣質類型能影響健康．內容概覽人格概述能力氣質性格人格理論12345一、性格概述性格是一個人在對現實的穩定的態度和習慣化了的行為方式中表現出來的人格特征。(P80)態度是一個人對人、物或思想觀念的一種反應傾向，它是在后天生活中習得的，由認知、情感和行為傾向三因素組成。(P80)性格與氣質的關系區別：①氣質較多地受遺傳因素影響，而性格是后天形成的，受生活實踐、經驗的制約；②性格比氣質變化相對容易些、快些。③性格在一定程度上可以掩蔽氣質。聯系：相同氣質的人可以形成不同的性格；不同氣質的人可以形成相同的性格。二、性格的結構性格的靜態特征--態度、情緒、意志、理智性格的動態特征（態度）

態度特征是核心，各種特征不是一層不變的。內容概覽人格概述能力氣質性格人格理論12345弗洛伊德強調人格多種力量相互作用的動力系統，而非靜態的一種解剖式的人格結構。早期理論：無意識、前意識和意識。后期理論：本我、自我和超我。本我：最底層、原始本能----快樂原則自我：中間層----現實原則超我：最高層----道德原則當三者平衡時，身體健康，發生沖突時會產生心理疾病。(P82)

精神分析的人格理論

意識前意識潛意識本我超我自我二、容格的內-外向人格類型理論內－外向人格榮格根據“心理傾向”把人格劃分兩種：內向：把興趣和關注點指向主體。外向：把興趣和關注點指向外部客體。(P83)

內向人格：自我剖析，做事謹慎，深思熟慮，交往面窄，有時會出現適應困難。外向人格：注重外部世界，情感外露，熱情，當機立斷，獨立自主，善于交往，行動敏捷等。阿德勒對社會力量對性格產生的影響更有興趣，比如中間出生的孩子由于位置的關系而成為自卑感的因由。人格測量的起源最早出現的人格測量是第一次大戰的產物。當美國在1917年介入這場沖突時，羅伯特·伍德沃思（1869－1962）這位著名的實驗心理學家和哥倫比亞大學教授受命設計一種快速簡易的辦法，以辯別情緒受挫的新兵。他在緊急之中進行了最早的心理學實驗之一，即“個人數據問卷”，這個問卷只問受試者一些有關癥狀的并不麻煩的問題，如：“你曾夢游過沒有？”“站在高處時是否感覺到想向下跳？”把他們承認的癥狀數目加起來就可以得出一些分數。個人數據問卷是很原始，很有限的，它只收集到了受試者提供的一些信息或者錯誤信息，而且只是有關神經癥狀方面的信息。可是，“它在表面上是有效的”戰后，許多心理學家都設計了其它一些類似的問卷，讓受試者對自己進行評估。可不久，這些問卷很快就超越了癥狀，進而包括了一些涉及總體性格特征的問題。早期測試當中最好的一種是1931年由心理學家羅伯特·伯恩魯特設計出來的。這份問卷提出了125個問題，并把答案歸結成四個主要特征上的分數：自制、自足、內向及神經質。

三、奧爾波特、卡特爾、艾森克的人格特質理論和人格五因素模型

特質是決定個體行為的基本特性，是人格的有效組成因素，是測評人格的基本單位。1奧爾波特的特質理論1937年，奧爾波特首次提出了人格特質理論特質共同特質個人特質首要特質中心特質次要特質卡特爾（R.B.Cattell）用因素分析方法對人格特質進行分析，提出了基于人格特質的理論模型，分為四個層次。卡特爾找出了16種相互獨立的根源特質，并據此編制“16種人格因素調查表”(255、256-P85)個別特質共同特質根源特質表面特質體質特質環境特質動力特質能力特質氣質特質2、卡特爾的人格特質理論表面特質：是從外部行為直接可以觀察到的特質根源特質：是制約表面特質的潛在基礎，是構成人格的基本特質。卡特爾－例如，學生考試、當眾回答問題等情境，出現內心不安、語無倫次等反應，這些從外部行為直接可以觀察到的特質，為表面特質。什么原因造成這樣的結果呢？根源特質－－焦慮。卡特爾16種人格特質人格因素低分者特征高分者特征A樂群性緘默孤獨樂群外向B聰慧性遲鈍、知識面窄聰慧、富有學識C情緒穩定性情緒激動情緒穩定E恃強性謙遜順從支配、攻擊F興奮性嚴肅謹慎輕松興奮G有恒性權宜敷衍有恒負責H敢為性畏怯退縮冒險敢為I敏感性理智、著重實際敏感、感情用事L懷疑性信賴隨和懷疑剛愎M幻想性現實、合乎常規幻想、狂放不羈N世故性坦白直率、天真精明嫩干、世故O憂慮性安詳沉著、有自信心憂慮抑郁、煩惱多端Q1激進性保守、服從傳統自由、批評激進Q2獨立性信賴、附群附眾自立、當機立斷Q3自律性矛盾沖突、不拘小節知己知彼、自律嚴謹Q4緊張性心平氣和緊張困擾三、艾森克的人格結構理論

“三因素模型”（1）外傾性：表現為內、外傾向的差異上。（2）神經質：表現在情緒穩定性上的差異。（3）精神質：表現為孤獨、冷酷、敵視、怪異等負面人格特征上。(P86)

艾森克根據自己的理論編制了艾森克人格問卷（EPQ），在人格評價中得到了廣泛的應用。艾森克人格維度圖

4、“五因素模型”－大五因素模型20世紀80年代，科斯塔和麥克雷發現五個相對穩定的人格因素。

“大五因素模型”（bigfivefactorsmodel）。五個因素可以涵蓋人格描述的所有方面：

認真性（conscientiousness）：顯示了勝任、公正、條理、盡職、自律、謹慎、克制等特質。開放性(openness)：反映出想象、審美、情感豐富、創造、智能等特質。外傾性（extraversion)：表現為熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀等特質。宜人性（agreeableness）：反映出信任、直率、利他、依從、謙虛、移情等特質。神經質或情緒穩定性（neuroticism）：包括焦慮、敵對、壓抑、自我意識、沖動等。

九型人格又名性格型態學、九種性格。它是一個近年來倍受美國斯坦福等國際著名大學MBA學員推崇并成為現今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業的管理階層均有研習，并以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。九型人格美國亞力山大·湯馬斯醫生和史黛拉·翟斯醫生在他們1977年出版“氣質和發展”一書里面提到，我們可以在出生后第二至第三個月的嬰兒身上辨認出九種不同的氣質，它們是：活躍程度；規律性；主動性；適應性；感興趣的范圍；反應的強度；心景的素質；分心程度；專注力范圍/持久性。

戴維·丹尼爾斯則發現這九種不同的氣質剛好和九型人格相配。他給讀者呈現9篇文章并要求讀者從中挑出最符合自己的三篇并進行排序。

第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主義者】第二型：全愛型、助人型(Helper/Giver)【給予者】第三型：成就型(Achiever/Motivator)【實干者】第四型：藝術型，自我型(Artist/Individualist)【悲情浪漫者】第五型：智慧型，思想型(Thinker/Observer)【觀察者】第六型：忠誠型(TeamPlayer/Loyalist)【懷疑論者】第七型：活躍型，開朗型(Enthusiast)【享樂主義者】第八型：領袖型，能力型(Leader)【保護者】第九型：和平型，和諧型(Peacemaker)【調停者】第一型

改革型-合理，井然有序型。具原則性，有目標，能自控并且是完美主義。第一型注重維護質量和高標準，他們集中于細節，喜歡改進并且簡化規程。他們經常是擅長于教練其他人如何自我改進，如何提高效率并且正確地做事。組織完善，他們也會對自己和其他人過度批判，煩惡拖泥帶水或浪費，能惡化至過度管理和持續的批評。處于最佳的狀態時，第一型會有好的評斷能力，能做明智的決定，有道德并且負責任。

第二型

博愛型是善于人際關系的型號。慷慨，有欣賞力，喜歡取悅別人并且占有欲強。二號對其他人的需要是敏感的，愿意服務他人。他們贊賞其他人的天分，作為密友和指引者，第二型的強項在聯系不同的人和不同的能力。但是，他們往往是對請求不能說“不”的，傾向過份地幫助他人。他們煩惡客觀規則和條件，能惡化成偏愛和過度介入。處于最佳的狀態時，第二型有同理心和慷慨，有助創造人際關系的連接。

第三型

實踐型是適應能力高，雄心勃勃的型號。集中力高、出眾，自我驅策并且講究外在形像。三號工作效率高，擅長地滿足顧客的期望。第三型經常具吸引力，有魅力，精力充沛，對個人形像非常清楚，能投射出自己、團隊或同行者的要求。他們喜歡得到認同，被聲望或成功的地位所吸引，具競爭力和對工作狂熱，被個人需要駕馭，甚至為保持優勢會惡化至不擇手段。處于最佳的狀態時，第三型是成功和令人敬佩的，經常被視為富啟發性的榜樣。

第四型

自我型是內省、藝術性的型號。感情豐富、夸張、自我沈溺并且有氣質。第四型以提供個人化的服務，或以獨特的感覺開發特別產品見稱。他們為追求視為正確的效果、用詞或設計，測量個人對產品的影響等方面是不妥協的。他們煩惡沒有創造性的工作，或不給他們的空間留下個人的印記。他們也許對批評是過敏的，能惡化至憂郁和古怪的習性。處于最佳的狀態時，他們以直覺和創造性帶領工作，并以個人風格和深度來豐富它。

第五型

思考型是有洞察力和具挑撥性的型號。好奇、創新、隱隱藏藏并且怪異。第五型是不倦的學習者和實驗者，特別是在專業或技術事情上。他們喜歡詳細了解，樂意花時間研究并且跟隨求知欲。對事物高度分析，專注于發現，不注意項目時間限制。他們能惡化至傲慢和缺乏溝通，爭吵和獨自創作。處于最佳的狀態時，第五型是幻想先驅，為工作醒目地帶來新想法和深度。

第六型

謹慎型是參與、忠誠的型號。可愛、負責任、心急并且事事存疑。第六型是努力和可靠的工作者，善于建立聯盟，安撫工友和合作者令事情得以成功。他們能估計其他人的動機和相對優點，也能感應商業環境的潛在問題。他們厭惡冒險，祈求共識和事物的可預測性。六號是猶豫不決的，沒有上級支持便難于采取行動，能惡化至嚴厲責備他人。處于最佳的狀態時，第六型是自力更生、獨立并且勇敢，經常提醒團隊回到價值的根源。第七型

享樂型是成功、樂觀的型號。自發、多才多藝、沖動并且不專注。第七型喜歡變動、多樣性、興奮和創新，具幽默感，擅長爭取其他人的支持。他們知道最新的趨向和潮流，尋找新可能性和選擇。他們是自然的多元化行動者，但有時會缺乏跟進。他們能惡化至多話和分心，能量不集中，和留下許多項目未完成。處于最佳的狀態時，第七型的焦點會集中在有價值的目標，變得高度有生產力和成功。第八型

權威型是強而有力、果斷的型號。自信、命令、恣意并且對抗。第八型有清楚的愿境，知道個人目標，能自我克制并完成目標。對困難的決定和嚴肅的問題，他們會簡單視之為挑戰并克服障礙，控制欲強和難于下放權力。他們擁戴他人，愿意保護和鼓勵他們，但也能惡化至威逼令人就范，在組織之外和內創造多余的敵人。處于最佳的狀態時，八號是寬宏大量和慷慨的，利用個人力量來改善他人的生活。第九型

和諧型是脾氣隨和、包容的型號。易接受，愉快并且得意洋洋。第九型在小組成員之中創造和諧，強調正面以緩和沖突和緊張。他們是支持和包容的，謙遜地允許其他人發光。他們厭惡沖突和分裂，中在團隊設法創造和諧和穩定。但他們會因過份包容他人和避免下決定而變得惱怒。他們能惡化至做“無用工”，倔強被動并且疏忽。處于最佳的狀態時，他們能帶動一個穩定但動態的環境和處事方式。"房樹人測驗“(HIP測驗)是國際著名的投